仕事の価値観診断｜働くうえで大事にしたい条件がわかるセルフチェック

仕事の価値観診断（24問・約4分）

働くうえで大事にしやすい条件を、6つの価値観から整理するセルフチェックです

答え方 最近の仕事・学習・活動場面を思い浮かべてください。「できるか」ではなく、「納得感が出やすいか」「大事にしたいか」を基準に、今の自分に近いものを選んでください。

仕事の価値観診断は、働くうえで自分が何を大事にしやすいかを、6つの価値観から整理するセルフチェックです。職業名や転職の答えを決めるものではなく、今の働き方で納得しやすい条件や、違和感が出やすいポイントを見つけるために使えます。

結果では、裁量・安定・成長・貢献・協働・評価報酬の6領域をスコアで表示し、上位3つの価値観を中心に読み解きます。どの価値観が正しいというものではなく、今の自分が重視しやすい軸としてご覧ください。

編集セオリーズ編集部

本記事は、セオリーズ株式会社の編集部が、心理学・認知科学・行動科学に関する文献や公開情報を確認したうえで作成しています。内容は一般的な知識提供を目的としており、医学的診断・治療を代替するものではありません。

この診断でわかること

仕事の価値観とは、働くうえで「これがあると納得しやすい」「これが欠けると違和感が出やすい」と感じる条件のことです。仕事内容への興味、能力、経験とは別に、働く環境や評価され方への好みも関わります。

たとえば、同じ仕事でも「自分で工夫できること」を大事にする人もいれば、「役割や予定が明確なこと」を大事にする人もいます。どちらが上というものではなく、力を出しやすい条件が違うだけです。

本診断では、仕事で大事にしやすい条件を以下の6つに分けて見ます。結果画面では、上位3つの価値観と、その組み合わせを表示します。

価値観のスコアは、能力や適性の判定ではありません。高く出た価値観は「今の自分が重視しやすい条件」、低く出た価値観は「今は優先順位が下がりやすい条件」として読んでください。

上位価値観だけで仕事は決まらない：
仕事内容、生活条件、人間関係、体調、家庭の事情など、仕事の納得感には複数の要素が関わります。結果は判断材料の一つとして扱います。
時期によって変わることがある：
忙しい時期は安定を重視し、余力がある時期は成長や裁量を重視するなど、価値観は固定ではありません。
低い価値観が悪いわけではない：
たとえば協働が低めでも、チームで働けないという意味ではありません。今の自分にとって、他の条件の優先度が高い可能性があります。

仕事の違和感は、仕事内容そのものだけでなく、「何が評価されるか」「どこまで自分で決められるか」「変化が多すぎるか少なすぎるか」など、価値観とのズレから生まれることがあります。

結果を読むときは、「今の仕事が合う・合わない」と結論づけるより、どの場面で納得感が出やすいか、どの条件が欠けると疲れやすいかを見ていくと整理しやすくなります。

この診断で向いている仕事がわかりますか？

この診断は、職業名を判定するものではありません。働くうえで大事にしやすい条件を整理する診断です。仕事内容への関心を見たい場合は、向いてる仕事診断もあわせて見ると整理しやすくなります。

価値観が高いほど良いということですか？

高いほど良いという意味ではありません。高く出た価値観は、今の自分が納得感を得やすい条件です。低く出た価値観も、必要ないというより、現時点では優先順位が下がりやすい条件として見てください。

結果が毎回変わるのはなぜですか？

仕事の価値観は、役割、生活状況、疲れ具合、最近の経験によって変わります。結果が変わること自体も、「今どの条件が大事になっているか」を知る手がかりになります。

評価報酬が高いと、お金だけを重視しているということですか？

そうとは限りません。評価報酬は、成果が見えること、基準が明確なこと、がんばりが扱われることへの納得感も含みます。金銭だけでなく、承認やフィードバックの受け取り方として読むと自然です。