回答後は、結果専用ページでタイプや傾向を確認できます。
診断する仕事の強み診断は、仕事の場面で「成果や信頼につながりやすい強み」を、知見・専門性／構造・段取り／推進・実行／改善・発想／関係・連携の5領域のスコアで整理するセルフチェックです。職業名・適性・採用評価を返すものではなく、「いま仕事でどの強みが出やすいか」を言葉にすることを目的にしています。
「仕事で自分の強みが何か言葉にしたい」「上司面談や自己分析で出せる素材を整理したい」「任されやすい役回りを自分で確認したい」と感じているときの入口として使えます。結果はタイプ名で終わらず、振り返りに使える一文と今週1回だけ試せる小さな動き出しの工夫もあわせて案内します。
本診断は「汎用の長所短所診断」とは別ものです
本診断は、強み・弱み診断（check-strengths-weaknesses）とは切り口が異なります。強み・弱み診断は「ここ半年くらいの行動で、日常・対人・学び・チームを含む広い場面でどの強みを使う機会が多いか」を6領域で見る汎用の長所短所診断です。本診断は「仕事の場面に絞り、成果や信頼につながりやすい強みがどの領域に出ているか」を5領域で見る仕事場面限定版です。
両方を使うと、汎用の長所短所（日常・対人含む）と仕事面で活きやすい強みの2層で自分を整理できます。本診断は、能力評価・採用判定・職種マッチング・自己PR添削・面接対策には使いません。
この診断でわかること
- 仕事場面で出やすい強みの中心（5領域スコア）：
知見・専門性／構造・段取り／推進・実行／改善・発想／関係・連携の5領域を0〜100のスコアで返し、上位1位を中心強み、2位を補助強みとして案内します。 - 中心強みの信頼につながりやすい場面と注意点：
「任されやすい役」「成果につながりやすい場面」「強みが出すぎたときに気をつけること」をタイプ別に返します。 - 振り返りと今週試せる小さな動き：
上司面談や自己分析で出せる粒度の振り返り一文と、今週1回だけ試せる仕事の動き出しの工夫を案内します。
5つの領域
本診断では、仕事の場面で「成果や信頼につながりやすい強み」を次の5領域で測ります。高低がよい・悪いというものではなく、「今の仕事でどの強みが出やすいか」を知るための視点です。スコアが低い領域は「能力が低い」ではなく、「今の仕事で発揮機会が少ない」「まだ言葉になっていない可能性」として読んでください。
- 知見・専門性（KNOWLEDGE）：
学ぶ・調べる・知識で答えることで仕事に貢献しやすい強みです。「あの分野ならこの人」と言われやすく、知識を深めて答える場面や調査を任される場面で信頼につながりやすい傾向があります。 - 構造・段取り（STRUCTURE）：
整理する・設計する・進め方を作ることで仕事に貢献しやすい強みです。「進め方を整えてもらうと助かる」と言われやすく、仕事全体を段取りする場面や進行管理を任される場面で信頼につながりやすい傾向があります。 - 推進・実行（DRIVE）：
動かす・決める・形にすることで仕事に貢献しやすい強みです。「進めてくれる」「形にしてくれる」と言われやすく、案件を動かす場面や着地を引き受ける場面で信頼につながりやすい傾向があります。 - 改善・発想（CHANGE）：
提案する・変える・新しい案を出すことで仕事に貢献しやすい強みです。「違う見方を出してくれる」と言われやすく、改善案を出す場面や行き詰まった案件に別の切り口を入れる場面で信頼につながりやすい傾向があります。 - 関係・連携（CONNECT）：
つなぐ・共有する・安心して動ける場を作ることで仕事に貢献しやすい強みです。「あの人がいると進む」と言われやすく、関係者をつなぐ場面や情報を共有して回る場面で信頼につながりやすい傾向があります。
結果を読むときの注意点
本診断は、仕事の能力の高さや採用評価を返すものではありません。「強みが多い=仕事ができる」「強みが少ない=仕事ができない」とは書かない設計です。
- 能力判定・採用判定・職種マッチングには使わない：
結果は「今の仕事で出やすい強みの中心」であり、向いている職種・採用評価の高低・転職すべきかを決めるものではありません。自己PR添削や面接対策にも使いません。 - スコアが低い領域は「能力不足」ではない：
低く出た領域は、今の仕事で発揮機会が少ない時期、強みがまだ言葉になっていない可能性、他の領域に強みが集中していることとして読んでください。 - 時期によって変わることがある：
強みの出方は、仕事の種類・体調・役割・ライフステージで変わります。結果は「今の傾向」として読み、固定ラベルにしないでください。
関連するセルフチェック
本診断と組み合わせることで、仕事での強みをより立体的に整理できます。
- 強み・弱み診断：
日常・対人・学び・チームを含む広い場面で6領域の長所短所を見る汎用版です。本診断（仕事限定）との組み合わせで、強みを2層で言語化できます。 - 向いてる仕事診断（RIASEC）：
興味の方向から仕事の向き・不向きを整理する診断です。「強みの中身」と「興味の向き」を合わせると、仕事の方向性を言語化しやすくなります。 - 仕事の価値観診断：
働くうえで大事にしたいことの中身を見る診断です。強みの中身（本診断）と価値観の中身を合わせると、納得感のある仕事の関わり方を整理しやすくなります。 - 職場の役割タイプ診断：
チームの中で担いやすい役回りを見る診断です。個人としての強み（本診断）とチーム内での役割を合わせると、貢献しやすい場面がより具体的になります。 - 働き方タイプ診断：
仕事の進め方の好みや環境の合いやすさを見る診断です。強みと働き方の組み合わせで、自分が動きやすい条件を整理できます。
よくある質問
この診断で向いている仕事はわかりますか？
この診断は、職業名や適性を判定するものではありません。仕事の場面で「成果や信頼につながりやすい強みの中心」を整理するセルフチェックです。仕事の方向性を見たい場合は、向いてる仕事診断（RIASEC）や仕事の価値観診断もあわせて使うと材料が増えます。
強みのスコアが低い領域が多い場合、仕事に向いていないということですか？
そうではありません。スコアが低い領域は、今の仕事で発揮機会が少ない時期、強みがまだ言葉になっていない可能性、疲労や職場ストレスが背景にある可能性として読んでください。「能力不足」「仕事ができない」とは扱わない設計です。全体的に低い結果が出た場合は、仕事の疲れ方診断や職場ストレス原因診断もあわせて確認してみてください。
「強み・弱み診断」とどう違いますか？
強み・弱み診断は「ここ半年くらいの行動で、日常・対人・学び・チームを含む広い場面でどの強みを使う機会が多いか」を6領域で見る汎用の長所短所診断です。本診断は「仕事の場面に絞り、成果や信頼につながりやすい強みがどの領域に出ているか」を5領域で見る仕事場面限定版です。両方を使うと、汎用の長所短所と仕事面で活きやすい強みを2層で言語化できます。
結果が毎回変わることはありますか？
あります。強みの出方は、仕事の種類・役割・体調・ライフステージによって変わります。結果は固定ラベルではなく「今の仕事で出やすい強みの中心」として読んでください。複数回受けた場合は、どんな場面でどの強みが出やすくなっているかを比べる材料になります。