新卒でベンチャー企業には絶対行くなと言われるのはなぜ？後悔する、もったいない、良かったなど真相を徹底解説

新卒でベンチャー企業に入社すべきか、それとも大手企業を選ぶべきか悩む人は少なくありません。

「新卒はできるだけ大手企業に入社した方がよい」と言われる背景には、いくつかの理由があります。

この記事では、新卒でベンチャーに行くべきでないと言われる理由や、ベンチャーに向いている人・向いていない人の特徴を分かりやすく解説します。

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「新卒でベンチャー企業には絶対に行くな」と言われる理由

「新卒でベンチャー企業は避けるべきだ」と言われる、大きな理由のひとつが離職率の高さです。

出典：厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況』

上記の表から分かるとおり、従業員数が100人未満の企業では、新卒入社者の約4割が3年以内に離職しています。従業員数1,000人以上の大企業と比較すると、離職率には約15％の差が見られます。

つまり、企業規模が小さいほど定着率が低い傾向があるため、「新卒では安定した環境で経験を積むべき」と考える人が多いのです。

ここからは、ベンチャー企業（中小企業）で、離職率が高くなりやすい理由を解説します。

新卒でベンチャーは行くなと言われる理由#1
激務となるケースが多い

ベンチャー企業は大手企業に比べ、業務量が多くなりやすい傾向があります。

大手では、入社後に通常3〜4ヶ月の研修期間が設けられ、配属後もトレーナーや先輩社員が丁寧に業務を指導する体制が整っています。

一方、ベンチャー企業では十分な研修が用意されていないことも多く、基本はOJT（実務を通じて学ぶ方式）になりがちです。

自ら手を動かしながら覚える必要があるため、経験は積みやすい反面、労働時間が長くなりやすく「激務」と言われる環境につながるのです。

新卒でベンチャーは行くなと言われる理由#2
給与水準が低く昇給しにくい

ベンチャー企業は、大手に比べて給与水準が低く、昇給のスピードも遅い傾向があります。

厚生労働省の調査によれば、平均給与は「大企業＞中規模企業＞小規模企業」の順となっており、規模が小さいほど水準が下がります。

年齢	大企業 （従業員数1,000人以上）	中規模企業 （従業員100〜999人）	小規模企業 （従業員数99人以下）
全体	348,300円	303,000円	284,500円
20〜24歳	227,200円	216,700円	209,700円
25〜29歳	266.500円	245,700円	238,000円

出典：厚生労働省『令和４年賃金構造基本統計調査』

そのため、新卒でベンチャーに入社し同じ会社で働き続けた場合、大企業に入社した同期との差は年齢を重ねるごとに開いていく可能性があります。

さらに、大企業ではコンプライアンスの意識が強く、長時間労働を抑制する体制が整っている一方、ベンチャーでは労働時間が長くなりやすいのに給与が低い、という不満につながりやすい面もあります。

新卒でベンチャーは行くなと言われる理由#3
人材の層が安定せず、職場環境に差が出やすい

ベンチャー企業は、大企業に比べて人材の層が安定しにくく、職場環境に差が出やすい傾向があります。

大企業は知名度や人気が高く、多くの応募者の中から厳選して採用できますが、ベンチャーでは応募数が限られるため、採用の幅も狭くなりがちです。

その結果、人柄や適性のチェックが十分に行き届かず、組織の一体感が生まれにくいことがあります。

さらに、大企業は株主や社会的な注目度が高いため、コンプライアンス体制が整っていますが、ベンチャーでは制度や仕組みが未整備な場合もあります。

そのため、ハラスメント対策や労務管理の取り組みに差があり、職場環境の良し悪しが会社ごとに大きく分かれるのです。

新卒でベンチャーは行くなと言われる理由#4
未上場企業では財務状況が不透明な場合がある

未上場のベンチャー企業は、財務情報が公開されていないため、経営状況や将来性を客観的に判断しにくいという特徴があります。

上場企業であれば決算書や財務諸表を通じて利益状況や経営方針を確認できますが、非上場企業ではこうした情報を入手することはできません。

そのため、積極的に採用を行っている企業であっても、裏側では資金繰りに課題を抱えている可能性もゼロではありません。

最悪の場合、入社後数年で経営悪化や倒産といったリスクに直面する可能性がある点は、ベンチャーを選ぶ際は注意が必要です。

新卒でベンチャーは行くなと言われる理由#5
実績が乏しいと転職活動で不利になる

ベンチャー企業をファーストキャリアに選んだ場合、十分な実績を積めていないと転職活動で不利になることがあります。

近年は、新卒入社後に数年で転職する「第二新卒」も増えていますが、大手企業に転職できる人材は、最初のキャリアで大手企業に入社していた人が多い傾向にあります。

大手企業出身者は、業務実績が少なくても「大手で一定の基準をクリアして採用された人材」と評価されやすいためです。

一方、ベンチャー出身者は知名度の面で不利になりやすいため、転職を見据えるなら在籍中に成果を明確に残しておくことが求められます。

ベンチャー企業のよくある勘違い

ベンチャー企業に行きたいと考える就活生は、下記の点に勘違いしている可能性があります。

上記のようなベンチャー企業はごくわずかのため、この3点を期待して入社すると後悔する可能性があります。

ベンチャー企業のよくある勘違い#1
裁量権が大きい

「ベンチャー企業なら裁量権が大きく、若手のうちからやりたいことができる」というのは、よくある勘違いです。

確かに、社員の平均年齢が低いため若手が重要なプロジェクトに抜擢されるケースはありますが、それは一部の優秀な人材が成果を残している事例にすぎません。

多くの新入社員は、こうした人材を支える雑務や補助業務をまかされることが多く、必ずしも大きな裁量が与えられるとは限らないのです。

ベンチャー企業のよくある勘違い#2
若いうちから出世しやすい

「ベンチャー企業の方が若いうちから出世できる」と考える人もいますが、必ずしもそうではありません。

実際にベンチャーで管理職やマネージャー職についている人の多くは、大手企業で研修や実務経験を積んだ後に転職してきた中途社員です。

新卒入社からすぐに役職に就けるケースはごく一部であり、経験やスキルが伴わなければポジションに就くのは難しいのが実情です。

ベンチャー企業のよくある勘違い#3
大手よりも新卒の給料が高い

「成果主義だから大手よりも新卒の給料が高い」と思われがちですが、これは一部のケースに限られます。

確かにメガベンチャーや特に優秀な人材であれば、20代前半から大手以上の年収を得ることもあります。しかし、全体平均で見ると状況は異なります。

厚生労働省の調査によれば、20〜24歳の平均月収は大企業が22.7万円、小規模企業（従業員数100人未満）は21万円と差があります。

25〜29歳では大企業26.7万円、小規模企業23.8万円と差はさらに広がります。

つまり、新卒時も30歳前後も、多くの場合は大企業の方が給与水準は高く、ベンチャーに過度な期待をするのはリスクと言えるでしょう。

参考元：厚生労働省『令和４年賃金構造基本統計調査』）

新卒でベンチャー企業に行くべきではない人

ここまでの特徴を踏まえて、新卒でベンチャー企業に行くべきではない人は下記の通りです。

新卒でベンチャー企業に行くべきではない人の特徴#1
安定志向な人

安定を重視する人には、大手企業の方が適しています。

大手企業は倒産リスクが低く、万が一業績が悪化しても子会社や関連会社への異動など、グループ内での雇用調整が行われるケースが多くあります。

一方、ベンチャー企業は成果主義の傾向が強く、年功序列ではないため、自分の成果次第で収入が大きく変動します。

給与や雇用の安定性を求める人にとっては、大手企業の方が安心できる選択肢となるでしょう。

新卒でベンチャー企業に行くべきではない人の特徴#2
裁量権の大きさからベンチャー企業に惹かれている人

裁量権の大きさからベンチャー企業に惹かれている人も、注意が必要です。

実際に裁量権を大きく持つのは、一部の優秀な若手や大手で経験を積んでから転職してきた社員に限られるケースが多いです。

新卒のうちは先輩社員の補助や雑務が中心となるため、期待していたほどの裁量が得られず、ギャップに後悔する可能性があります。

また、プロジェクトの規模や社会的インパクトの面では、大企業の方が圧倒的に大きく、若手であってもより大きな仕事を経験できる環境が整っています。

新卒でベンチャー企業に行くべきではない人の特徴#3
大手企業に受かるレベルの学歴・ガクチカがある人

大手企業に受かるレベルの学歴やガクチカがある人は、新卒の段階では大手を選ぶ方が有利です。

なぜなら、大手からベンチャーへ転職するのは比較的容易ですが、ベンチャーから大手へ転職するには相応の実績が必要となり、難易度が高いからです。

新卒で大手に入れば、その後にベンチャーへ挑戦する道も開けます。少しでも、大手企業の環境やキャリアパスに魅力を感じているなら、まずは大手に入社して経験を積むことを検討しましょう。

新卒でベンチャー企業に行くべきではない人の特徴#4
就活の軸が定まっていない人

就活の軸がしっかり定まっていない人は、まずは大手企業を選ぶのがおすすめです。

もし、最初の会社が合わずに第二新卒枠で転職することになっても、大手出身者であれば有利に進められる可能性が高いからです。

第二新卒の選考では、学歴やガクチカに加えて、実務経験や成果、成長意欲が重視されます。

同じ実務経験を持っていても「大手で培った経験」と見なされる方がプラスに評価されやすいため、まずは大手企業に入社しておく方が後々の選択肢を広げやすいでしょう。

新卒からベンチャーに行くのがおすすめできる人

一方で、新卒からベンチャー企業に入社してもやっていけるのは、下記のような人です。

新卒からベンチャーに行くのがおすすめできる人#1
細かいことを気にしない人

細かいことを気にせず、メンタルが強い人はベンチャー企業でも活躍しやすいでしょう。

ベンチャー企業は成果主義の色が強く、ストレートに意見を言う人が多い傾向があります。就職活動で人気のある大手企業と違い、選考倍率が低い場合は個性的な人材と一緒に働く場面も出てきます。

成果が出せないと厳しく指摘されることや、チームで物事を進めにくい環境に直面することもありますが、そうした状況でも気にせず自分の目標に向かって行動できるタイプは、ベンチャーでも働き続けやすいです。

新卒からベンチャーに行くのがおすすめできる人#2
成長意欲が強い人

自ら成長したいという強い意欲を持つ人は、ベンチャー企業に向いています。

ベンチャーは研修制度が整っていないケースが多く、業務を通じて学びながら成果を出すことが求められます。そのため、受け身の姿勢では活躍しにくく、自分から行動できる人ほど成長の機会を得やすいです。

大手企業に比べて若手のうちから幅広い業務をまかされることも多いため、短期間でスキルを磨きたい人にとっては大きなチャンスになるでしょう。

新卒からベンチャーに行くのがおすすめできる人#3
自ら情報を取得して意思決定している人

自分で企業や業界の情報を調べ、納得した上で意思決定できる人は、ベンチャーに入っても後悔しにくいでしょう。

例えば、長期インターンを経験したベンチャー企業にそのまま入社するケースでは、実際の労働時間、待遇、社員のキャリアパスを把握したうえで判断できるので、入社後のギャップを抑えられます。

また、新卒社員へのOB訪問も有効です。実際に働く人の声から「入社して良かった点」「想定外だった点」を知ることで、より現実に近い判断ができるようになります。

新卒でベンチャー企業を目指すときの就活方法

ここまで、ベンチャー企業に新卒で入ることを反対する声が多い理由や、向いている人・向いていない人の特徴を紹介しました。

実際にベンチャーを目指す場合は、以下のような方法を取り入れるのがおすすめです。

新卒でベンチャー企業を目指すときの就活方法#1
オファー型就活サービスを利用する

オファー型就活サービスを利用すると、自分の経歴や強みを評価してくれる企業から直接アプローチを受けられます。

ベンチャー企業は大手のように大規模説明会や合同イベントに参加する機会が少なく、学生側からは探しにくいケースもあります。

オファー型サービスを活用すれば、自分では見つけにくかった優良ベンチャーに出会える可能性が高まります。

プロフィールを丁寧に入力しておくだけで、複数のベンチャー企業や大手企業のグループ会社からも声がかかることがあり、効率的に企業研究や比較が進められる点もメリットです。

新卒でベンチャー企業を目指すときの就活方法#2
インターン経由で入れるベンチャー企業でインターンをする

ベンチャー企業を目指すなら、まずはインターンを経験してみるのがおすすめです。

多くのベンチャー企業では、長期インターンや卒業後にそのまま入社できる枠を設けている場合があります。

実際にインターンを経験することで、労働時間や待遇、社員の雰囲気などを事前に把握でき、入社後のギャップを最小限に抑えられます。

さらに、インターン枠で採用されれば、通常の選考フローより短期間で内定に結びつくケースもあり、就職活動にかける負担を減らすことにもつながります。

新卒でベンチャー企業を目指すときの就活方法#3
大手企業も合わせて受けてみる

ベンチャー企業を志望する場合でも、大手企業の選考を並行して受けておくのがおすすめです。

大手企業は志望者が多く倍率も高いため、面接力やガクチカのレベル感を測る良い機会になります。選考を通じて得られる経験は、ベンチャー企業の選考対策としても有効です。

さらに、大手企業から内定を得られれば、ベンチャー企業との待遇やキャリア形成を具体的に比較できるため、自分にとって納得感のある進路を選びやすくなります。

新卒でベンチャー企業を目指すときの就活方法#4
メガベンチャーの夏・冬インターンにいってみる

ベンチャー就職を考えているなら、メガベンチャーが実施する夏・冬インターンに参加するのも有効です。

サイバーエージェントやLINEといったメガベンチャー企業では、新卒向けにインターンを開催しており、社員座談会や説明会を通して実際の雰囲気を知ることができます。

また、多くの企業がインターン参加者に本選考での優遇を用意しているため、効率的に選考を進められる点もメリットです。まずは応募してみることをおすすめします。

分類別｜就活サービス一覧とおすすめ

就職活動を成功させるためには、目的ごとに就活サービスを使いこなすことが重要です。分類別におすすめできるサービスを紹介するので、ぜひ活用してください。

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就活エージェント	個別サポートで就活力が上がる（選考対策や特別ルート案内あり） ・LHH就職エージェント ・ユニゾンキャリア
逆求人サイト	企業スカウトで可能性が広がる（就活後期では持ち駒を増やせる） ・ABABA ・オファーボックス
OBOG訪問	社会人に幅広く相談できる（企業内情調査や就活体験、選考対策等） ・マッチャー ・dodaキャンパス
体験談・ES閲覧	ESや面接で聞かれる設問などの情報収集に利用できる ・就活会議 ・unistyle
長期インターンサイト	就活が有利になる長期インターン求人を探せるので余裕があれば ・Wantedly ・ゼロワンインターン

さらに詳しく各サービスを解説していきます。料金がかかるものはないので、気になるものから登録してみてください。

種類別のおすすめ就活サービス一覧：
就活エージェント（27/28卒向け）

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当ページでのレビュー評価は、利用者アンケートの集計結果と、編集部の実体験から作成しています。

上位にランクインしている就活エージェントは、求人提携数や就職支援実績が多いので、優先的に利用しましょう。ただ、担当者との相性はあるので、できるだけ複数登録して比較するようにしてください。

通常だと、書類選考で落ちる企業であっても、エージェントが直接、面接を調整してくれることがあるので、なかなかESが通らない方にもおすすめです。

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逆求人・スカウトサイト

企業側からのスカウトなので、優位に選考を進められるのと、思わぬ可能性が広がることがあるのでお勧めです。勢いのあるベンチャー企業を中心に、人材採用に力を入れた企業と出会いやすい傾向にあります。

順位	サイト名	おすすめ度	企業数	学生数	コメント	公式サイト
1位	オファーボックス	4.7	1.2万 以上	19万 以上	利用企業も利用者数もNo.1 入社でお祝いギフトがもらえる	詳しく見る
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3位	キャリアチケットスカウト	4.2	非公開	5万 以上	価値観診断からマッチング エージェント最大手のレバレジーズ運営	詳しく見る

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逆求人サービスの多くは「テンプレ一斉送信の案内メール」を送るだけの“スカウトもどき”というのが現状ですが、上記サービスであれば、採用担当者が一人ひとりのプロフィールを見て連絡する設計になっているので、内定につながりやすい傾向にあります。

これ一つで十分というサービスはないので、より多くの企業人事に見つけてもらえるよう、いくつか登録しておきましょう。

種類別のおすすめ就活サービス一覧：
OBOG訪問サービス

OBOG訪問は企業の一次情報を得るためにも必ずすべきです。他にも、就活体験から選考対策まで幅広い情報収集に活用できます。目安は10回以上ですね。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	マッチャー	★★★★★ 5/5	会社や大学単位で探せる ややOBOGの質は低いが人数が多い
2位	ビズリーチキャンパス	★★★★☆ 4/5	同じ大学のOB/OGを探せる 定期的にイベントも実施されている
3位	yenta	★★★★☆ 4/5	優秀人材（役員や社長）も稀にいる 本来OBOG訪問向けではないがおすすめ

マッチャーでは、OBOG訪問され慣れた社会人が多いのと、他の学生からのレビューを見れるようになっているので、スムーズに情報収集することができます。

また、yentaはもともと社会人向けのビジネスマッチングアプリですが「ランチご馳走するので就活相談させてください」とでも言えば、だいたい会えます。

やたら意欲的に活動しているOBOGは「人材紹介会社の営業」か「会社で活躍できておらず学生相手に承認欲求を満たしたい」というケースが多いです。また一部「出会い目的」の社会人もいます。（レビュー一覧の性別を確認してみてください。）

種類別のおすすめ就活サービス一覧：
就活体験談・ES閲覧情報サイト

就活は情報戦です。仕事でも同じですが、知識と経験がない以上、参考資料をもとに進めた方が遥かに効率的なので、事前にブックマークしておきましょう。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	ワンキャリア	★★★★★ 5/5	企業通過ESと面接内容がわかる 独自イベントもあるので登録必須
2位	みん就	★★★★☆ 4/5	歴史が長い大手情報サイト 利用者が多いので登録ESも多い
3位	ユニスタイル	★★★★☆ 4/5	内定者のES60,000以上が掲載 業界によってはやや少ない場合も

ワンキャリアは高学歴層向けではありますが、倍率の高い企業で通過したESを見ることができるので、どの企業群を受ける方でも参考にしておくことをおすすめします。

自身が受けたい業界や企業群を通過したエントリーシートの内容を見て、レベル感を掴んでおきましょう。作成したら、chatGPT等のAIや就活エージェントに添削してもらうようにしてください。

種類別のおすすめ就活サービス一覧：
長期インターン求人掲載サイト

就職活動を有利に進めるためには長期インターンもおすすめです。会社で働く経験ができるので、志望動機やガクチカも作りやすくなります。

順位	サービス名	おすすめ度	コメント
1位	Wantedly	★★★★★ 5/5	求人掲載数2万件以上 気軽に話を聞けて、体験談も豊富！
2位	インフラインターン	★★★★☆ 4/5	求人数7,000件以上！ 質が高いものから気軽なものまで幅広い
3位	ゼロワンインターン	★★★★☆ 4/5	求人数は1,500件以上。質が高い 就活向きの有給インターンが多めな印象

Wantedlyは、ビジョンややりがいを軸に仕事を探せるベンチャー特化のサイト。他サービスと違って企業側が無料で掲載開始できるので、掲載数が圧倒的です。

一方で、インフラやゼロワンインターンは、企業側が掲載料を支払う必要がある（年間60万円近く）ので、求人数はやや減りますが、大量採用に向いた職種（営業やライター）が多くあります。そのため、未経験でも始めやすいのが特徴です。

補足（就活エージェントのよくある質問）

なぜ無料？仕組みや裏事情は？

無料である理由は、職業安定法（32条の3第2項）によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められているからです。

代わりに、企業から採用成功報酬（相場：一人あたり100万円）を受け取っています。企業側が求める“人材”を“紹介”するビジネスなので『人材紹介』とも呼ばれます。

担当キャリアアドバイザーは「学生を企業に入社させるための営業職」としての側面を持つので、100%信用しきることはおすすめしません。

複数利用すべき？

必ず利用するべきです。エージェントによって保有企業が異なるのと、アドバイザー（当たり外れあり）の意見を比較するためです。

担当によっては、内定がない就活生の弱い立場を利用して「ここしか紹介できる求人がありません」などと、人手不足のクライアント企業を押し売りするケースもあります。

1社だけはお勧めしません。

利用する流れは？

登録後は、電話で状況ヒアリング（30分程度）があり、いくつかの保有企業を紹介してもらうことになります。応募後は、エージェントが連絡を仲介しつつ、面接に進む形式です。

一般応募との違いは「希望等をヒアリングしての求人紹介がある点」「ES免除で応募できる点」「担当次第でアドバイスや選考対策がもらえる点」です。

利用を断られることはありますか？

地域や希望業界によっては「紹介できる求人がない」と言われる（≒実質的に断られる）ことはあります。また、対象学年ではない場合は利用できない可能性があります。

紹介求人は応募しないといけませんか？

いいえ。応募するか否かは当事者の自由なので、合わないと思ったら応募する必要はありません。遠慮なく断りましょう。

初回面談では何を聞かれますか？

大きく分けると「ガクチカ」と「希望条件」の２点です。前者は、就活生を「企業に紹介できるか」という観点での品定めの側面もあるので、整理しておけると良いです。

学歴に自信がなくても利用できますか？

はい。むしろ利用者の多くは、内定がない方（≒学歴が強くないケースが多い）なので安心してください。

新卒でベンチャー企業を検討している人のまとめ

新卒でベンチャー企業を選ぶことにはメリットもありますが、離職率や待遇面を考えると大手企業を経てから挑戦する方が無難です。

自分の性格や就活の軸を見極めたうえで、後悔のない選択をしましょう。

効率よく就活を進めたいなら、就活エージェントを活用するのがおすすめです。非公開求人の紹介やES添削、面接対策まで受けられるので、自分に合った進路を選びやすくなるでしょう。

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