内定辞退で怒られる？詰められる・トラブルが不安な人への対処法

「内定辞退をしたら怒られるんじゃないか」「怒られるのが怖すぎてなかなか辞退できない」と気になりますよね。

内定承諾後に辞退をすると怒られる可能性もありますが、大手企業やホワイト企業なら無理に引き止めたり、怒ってくることはありません。

しかし、内定辞退をする前は怒られるのではないかと不安になる人が多いと思います。本記事では、内定辞退で怒られにくい理由や、内定辞退が怖い人におすすめの対処法を紹介します。

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内定辞退をすると怒られるのか？

結論として、内定承諾後の辞退であっても企業側が厳しく怒る可能性は非常に低いです。

内定辞退をしても怒られることのない理由や体験談を紹介します。

内定辞退をしても怒ってくる企業は少ない#1
大手企業やホワイト企業なら怒られることはほとんどない

大手企業やホワイト企業であれば、内定辞退をしても怒られる可能性はかなり低いです。

学生に人気が高い企業は採用数が多く、複数人の内定辞退を見込んで余裕を持って内定を出すのが一般的だからです。そのため、一人くらい辞退しても困ることはありません。

また、SNSなどで評判が広がる現代では、自社ブランドを傷つけるような過度な叱責や引き止めを行う企業は避けられがちです。怒鳴る、人格を否定するなどの対応をしてしまう企業は、少数派といえるでしょう。

内定辞退をしても怒ってくる企業は少ない#2
怒られる、罵倒される場合はブラック企業なので気にしなくて良い

ごく稀に、内定辞退をした学生を厳しく責めたり、本社へ呼び出して複数人で詰めたりするような企業があります。

しかし、そういった企業は就活生から人気が低く、1人辞退されただけで採用計画に影響が出る企業や、採用担当者に過度なノルマを課しているブラック企業である可能性が高いです。

一方で、大手やホワイト企業であれば多少予定人数を下回っても大きな問題にはならず、学生の意思を尊重して「残念だが仕方ない」と受け入れるのが一般的です。

内定辞退をしても怒ってくる企業は少ない#3
内定承諾後の辞退に関する実態

利用者アンケートによると、複数社の内定を承諾後に辞退した学生も一定数います。

承諾から辞退までの期間は、数日から1か月程度と短く、将来を左右する決断を短期間で下すのは難しいのが現状です。

また、承諾後に辞退しても企業側はある程度想定しており、怒られるケースは少数です。多くの場合は「残念だが応援している」といった対応にとどまりました。

就活生50人への調査でも、強く怒られたと答えたのは約20％にとどまり、大半は大きなトラブルに発展していません。

内定辞退をしても怒られにくい理由

こちらでは、内定辞退をしても怒られる可能性が低い理由について詳しく解説していきます。

内定辞退をしても怒られにくい理由#1
企業側は辞退を想定して多めに内定を出しているから

企業は内定を辞退して、怒るような対応を取ることはほとんどありません。理由として、あらかじめ辞退を見込んで多めに内定を出している事情があります。

どんな人気企業であっても、就活生は他社の魅力を比較して選ぶため、一定数は辞退することを企業側も理解しています。

人気企業なら入社予定人数の1.2倍程度、外資コンサルや全国転勤がある企業のように、辞退率が高めの業界では1.2倍より多めに内定を出すことも珍しくありません。

大手企業なら数十人〜数百人、中小企業でも10人程度の辞退は想定内であり、それだけに辞退者に怒るなどのトラブルになるような行動を取る必要はないのです。

内定辞退をしても怒られにくい理由#2
内定辞退は学生の正当な権利だから

内定を辞退すると怒られると不安に感じる人もいますが、そもそも内定を辞退するのは学生の権利として認められています。これは内定を承諾した後であっても同様です。

ファーストキャリアは人生における大きな選択であり、途中で方向転換をする第二新卒が一般的になっている今、学生が納得できる道を選ぶのは自然なことです。

稀に「内定を承諾した以上、辞退はできない」と脅すような企業もありますが、それは気にしなくて構いません。

多くの企業は、学生の意思を尊重し、前向きに送り出してくれます。もし、辞退を認めないような対応をする企業があれば、「入社後も社員の意思を尊重しない会社だ」と割り切って考えると良いでしょう。

内定辞退をしても怒られにくい理由#3
企業は悪い口コミでイメージを損なうのを避けたいから

実際には、企業はイメージを守るため強く出にくいのです。特に新卒採用を行う人事担当者は、就活生からの評判を非常に気にしています。

説明会やインターンでは、人当たりの良い社員を登壇させるなど、学生に良い印象を与える工夫を重ねているのが実情です。

内定辞退時の対応がSNSや口コミで拡散されれば、企業の評判は瞬時に落ち、ブランドイメージに大きな打撃となりかねません。

このため、悪い口コミを避けるべくコンプライアンスを徹底する企業が増え、内定辞退でトラブルを起こすケースは減少傾向にあります。

内定辞退をしても怒られにくい理由#4
学生は将来の消費者になる可能性があるから

BtoC（企業と消費者間で取引をする企業）では、内定辞退でトラブルになる可能性は低いです。こうした企業は学生から悪印象を持たれることが売上に直結するため、内定辞退も円満に受け入れる傾向があります。

就活生としての人気だけでなく、将来的に消費者として商品やサービスを利用してもらえるかどうかが大切だからです。

実際に、芸能人の不祥事や経営層の問題発言で不買運動が起きるように、評判は売上に大きな影響を及ぼします。

そのためBtoC企業は、就活生とのやり取りにおいてもトラブルを避ける姿勢が強く、内定辞退を理由に強く責めるような対応はほとんど見られません。

内定辞退で怒られたくない場合の対処法

内定辞退をして怒られる企業は少ないとはいっても、辞退前はどうしても怒られるのが怖くなるものです。

こちらでは、内定辞退をしようと考えており怒られるのが怖くなってしまっている人におすすめの対処法を紹介します。

内定辞退で怒られたくない場合の対処法#1
なるべく早く辞退する

内定を辞退したら怒られるかと不安な人は、決断したらできるだけ早めに辞退を伝えることが大切です。

辞退すると決めていても怖さから連絡を先延ばしにすると、企業への負担が大きくなり、対応が厳しくなる可能性があります。

例えば、4年生の夏頃までに辞退すれば企業は秋採用に切り替えられますし、10月頃までに辞退を伝えれば入社準備にかかるコストを抑えられます。

辞退を切り出すのは勇気がいりますが、早めに行動すれば迷惑をかけにくく、怒られるリスクも小さくなるため、ためらわずに伝えることが最善です。

内定辞退で怒られたくない場合の対処法#2
メールではなく電話で内定辞退する

内定辞退を伝える際は、できる限りメールではなく電話で伝えるのがマナーです。

電話であれば直接謝意を伝えられるうえ、その場で辞退の意思を確認してもらえるため、やり取りがスムーズに終わります。

電話をする場合は、下記の例文通りに話せば大丈夫です。

電話で内定辞退を伝える場合の例文

（例文）内定辞退を電話で連絡する場合

自分「お世話になっております。▲▲大学▲▲学部4年の◯◯と申します。人事部の◯◯様はいらっしゃいますでしょうか。」

担当者「◯◯ですね。今繋ぎますので、お待ちください」

（電話を代わってもらう）

自分「▲▲大学▲▲学部4年の◯◯です。この度は他社に入社することを決めたため、内定を辞退させていただきたく連絡させていただきました。」

担当者「そうですか。差し支えなければ、入社先の会社や業界を教えていただけますでしょうか」

自分「はい、◯◯業界の株式会社■■に入社することに決めました。御社にも大変魅力を感じていますが、ご期待に添えず申し訳ありません。」

担当者「そうですか。今後の新卒採用のために■■に入社することを決めた理由をもう少し詳しく説明していただけますか。」

自分「複数社の内定をいただいていた中でも、最後まで御社と迷いましたが、ファーストキャリアは営業をやってみたいという気持ちが固まったことが大きな決め手です。」

担当者「説明していただき、ありがとうございます。◯◯さんにはぜひ入社していただきたいと考えていたので、残念ですが、また何かの機会に関わることがありましたらよろしくお願いいたします。」

自分「ご理解いただきありがとうございます。改めてこのような時期に内定辞退をすることになり、大変申し訳ありません。◯◯様をはじめ、皆様には大変お世話になりました。それでは失礼いたします。」

担当者「弊社に興味を持っていただき、ありがとうございました。それでは失礼いたします。」

一方、メールだけの対応だと返信を待たされ、辞退理由を細かく聞かれて何度もやり取りが発生するケースがあります。さらに、担当者がメールを確認できず辞退が伝わらないリスクもゼロではありません。

相手の電話番号が分かる場合は、誠意をもって直接電話し、丁寧に謝罪と辞退の意思を伝えましょう。

内定辞退で怒られたくない場合の対処法#3
会社から呼び出しをされたら、後からメールで断る

もし、内定辞退をした際に企業から呼び出しを受けても、対応する必要はありません。

学生には自分で入社先を決める正当な権利があり、企業側が呼び出して叱責したり辞退を拒否することは認められていません。

もし、電話で呼び出されて断りきれなかった場合でも、後からメールで「辞退します」と明確に伝えれば問題ありません。下記に例文を載せますので、参考にしてください。

面談を辞退する際の例文

件名：内定辞退に関する面談の件

◯◯株式会社　人事部　◯◯様

お世話になっております。▲▲大学▲▲学部4年の◯◯と申します。

先ほどお電話にて、内定辞退について謝罪させていただいた際に面談を組んでいただくというお話がありました。

しかし、内定をいただいてから各社とお話をさせていただき、じっくりと考えた結果の決断ですので心変わりすることはありません。

そのため、せっかくのお誘いですが面談も辞退させていただきます。

改めて、時間を取っていただいたのにも関わらずご迷惑をおかけしてしまい申し訳ありません。

末筆ながら、今後益々のご発展をお祈り申し上げております。

▲▲大学▲▲学部4年

◯◯

この後に企業から電話で罵倒されたとしても、もう無関係な企業なので気にする必要はありません。

内定辞退を伝える際の注意点

内定辞退をする場合でも、あとから「やっぱりその企業に行けば良かった」と後悔しないようにじっくりと検討する必要があります。

あとから後悔したり、トラブルにならないように下記の点に気をつけましょう。

内定辞退を伝える際の注意点#1
入社2週間前までに辞退する

内定を辞退する場合は入社2週間前までに辞退してください。

内定者は内定を承諾していたとしても、入社2週間前まで辞退する権利があります。この権利は、民法627条1項に以下のように明記されています。

例えば4月1日入社なら、3月中旬までに辞退しなければ、他社で働くことはできません。どんなに決断が決まらずに悩んでいたとしても、3月上旬までには結論を出すようにしましょう。

内定辞退を伝える際の注意点#2
企業から返事が来ていることを確認する

メールや問い合わせフォームで辞退を伝えた場合、企業から受理の連絡が届いているか必ず確認しましょう。企業から返事がないままでは、辞退手続きが完了していない可能性があります。

辞退の意思を伝えただけでは不十分で、企業側が「内定辞退を承諾しました」と返答してはじめて正式に効力が発生します。連絡を受け取っていない状態では、その企業の内定者扱いとなるため注意が必要です。

内定辞退を伝える際の注意点#3
納得のいく入社先を見つけるまで内定辞退しない

内定辞退は、次の入社先が決まってからにしましょう。

入社先がないまま辞退してしまうと、最悪の場合4月になっても就職先がなく、周りが新社会人として働く中でフリーターになってしまうリスクがあります。

もし、4年生の夏以降に再度就活をする場合は、就活エージェントやオファー型就活サービスを活用するのがおすすめです。

内定辞退を伝えてトラブルがあった際の相談先

もし内定辞退を伝えた際に、企業から怒鳴られたり脅されたりして、辞退が進まず対応に困った場合は、各都道府県の労働局「職業安定部／需給調整事業課」に相談できます。

厚生労働省のサイトから地域ごとの連絡先を確認できるので、無理に一人で抱え込まず、早めに相談しましょう。

分類別｜就活サービス一覧とおすすめ

就職活動を成功させるためには、目的ごとに就活サービスを使いこなすことが重要です。分類別におすすめできるサービスを紹介するので、ぜひ活用してください。

一覧	サービスの特徴とおすすめ
就活サイト	就活全体感が掴める。定期的に説明会案内が来るので要チェック ・マイナビ ・ワンキャリア
就活エージェント	個別サポートで就活力が上がる（選考対策や特別ルート案内あり） ・LHH就職エージェント ・ユニゾンキャリア
逆求人サイト	企業スカウトで可能性が広がる（就活後期では持ち駒を増やせる） ・ABABA ・オファーボックス
OBOG訪問	社会人に幅広く相談できる（企業内情調査や就活体験、選考対策等） ・マッチャー ・dodaキャンパス
体験談・ES閲覧	ESや面接で聞かれる設問などの情報収集に利用できる ・就活会議 ・unistyle
長期インターンサイト	就活が有利になる長期インターン求人を探せるので余裕があれば ・Wantedly ・ゼロワンインターン

さらに詳しく各サービスを解説していきます。料金がかかるものはないので、気になるものから登録してみてください。

種類別のおすすめ就活サービス一覧：
就活エージェント（27/28卒向け）

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1位	マッチャー	★★★★★ 5/5	会社や大学単位で探せる ややOBOGの質は低いが人数が多い
2位	ビズリーチキャンパス	★★★★☆ 4/5	同じ大学のOB/OGを探せる 定期的にイベントも実施されている
3位	yenta	★★★★☆ 4/5	優秀人材（役員や社長）も稀にいる 本来OBOG訪問向けではないがおすすめ

マッチャーでは、OBOG訪問され慣れた社会人が多いのと、他の学生からのレビューを見れるようになっているので、スムーズに情報収集することができます。

また、yentaはもともと社会人向けのビジネスマッチングアプリですが「ランチご馳走するので就活相談させてください」とでも言えば、だいたい会えます。

やたら意欲的に活動しているOBOGは「人材紹介会社の営業」か「会社で活躍できておらず学生相手に承認欲求を満たしたい」というケースが多いです。また一部「出会い目的」の社会人もいます。（レビュー一覧の性別を確認してみてください。）

種類別のおすすめ就活サービス一覧：
就活体験談・ES閲覧情報サイト

就活は情報戦です。仕事でも同じですが、知識と経験がない以上、参考資料をもとに進めた方が遥かに効率的なので、事前にブックマークしておきましょう。

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2位	みん就	★★★★☆ 4/5	歴史が長い大手情報サイト 利用者が多いので登録ESも多い
3位	ユニスタイル	★★★★☆ 4/5	内定者のES60,000以上が掲載 業界によってはやや少ない場合も

ワンキャリアは高学歴層向けではありますが、倍率の高い企業で通過したESを見ることができるので、どの企業群を受ける方でも参考にしておくことをおすすめします。

自身が受けたい業界や企業群を通過したエントリーシートの内容を見て、レベル感を掴んでおきましょう。作成したら、chatGPT等のAIや就活エージェントに添削してもらうようにしてください。

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長期インターン求人掲載サイト

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一方で、インフラやゼロワンインターンは、企業側が掲載料を支払う必要がある（年間60万円近く）ので、求人数はやや減りますが、大量採用に向いた職種（営業やライター）が多くあります。そのため、未経験でも始めやすいのが特徴です。

内定辞退に関するよくある質問

最後に内定辞退に関して、よく聞かれる質問に答えていきます。

内定辞退で怒られるかのまとめ

内定承諾後に辞退をすると怒られる可能性はありますが、実際に怒られるケースはほとんどありません。

怒られないための対処法を理解した上で、誠実に対応するように心掛けましょう。

より納得いく内定先を見つけたいなら、就活エージェントを活用するのがおすすめです。希望に合った企業紹介や、模擬面接などのサポートを受けながら、新たな選択肢を広げましょう。

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