「内定辞退で本当のことを伝えたくない」「内定辞退の理由は嘘を伝えてもいいの？」と悩む学生は少なくありません。
内定辞退をする際、理由を聞かれても必ず正直に伝える必要はありません。納得されやすい理由を伝える方が、内定辞退をスムーズに進められる場合もあります。
今回は、内定辞退の理由で嘘をついて良い理由や、内定辞退を伝えるポイントなどを解説します。
- 内定辞退の理由は嘘を言って大丈夫
- 正しい入社先を伝える義務はない
- 納得されやすい理由を伝えると円満解決しやすい
- グループ会社を受ける時は注意（情報共有リスクがある）
- 内定辞退理由を伝えるときのポイント
- 同業他社へ入社予定がベスト
- 異業界・異職種へ進むも有効
- OB訪問等で熟考（相性・待遇はNG）
- 内定辞退する際の注意点
- 入社2週間前までに辞退（決断したら早い方がいい）
- メール送付時は受理連絡ありまで完了しない
- 次の進路が決まるまで安易に辞退しない
＼就活生の評判が良かった／
就活サイト・エージェント
おすすめ比較ランキング
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
内定辞退の理由は嘘を言って大丈夫！
結論から言えば、内定辞退の際に嘘の理由を伝えても問題ありません。
「嘘も方便」ということわざがあるように、本当の理由を正直に話すよりも、表面的には納得感のある理由を伝えたほうが、内定辞退がスムーズに進むケースもあります。
嘘を伝えても良い理由として、以下の内容が挙げられます。
- そもそも入社先を伝える義務はない
- 入社先はプライバシーに関わることなのでバレない
- 企業側が納得する理由の方が辞退しやすい
内定辞退の理由で嘘をついて良い理由#1
そもそも入社先を伝える義務はない
そもそも内定辞退をする際に、学生が入社先を報告する義務はありません。学生には入社先を自由に選ぶ権利があり、企業側が辞退を拒否することはできない決まりです。
企業が「今後の採用活動の参考にしたい」として、入社予定の業界や企業を尋ねてくる場合はありますが、実際に調べられることはありません。
そのため、どうしても伝えにくい場合は、事実と異なる企業名や業界を答えても問題はありません。
内定辞退の理由で嘘をついて良い理由#2
入社先はプライバシーに関わることなのでバレない
内定を辞退した学生がどの企業に入社するかは、個人のプライバシーに関わるため、基本的に企業に知られることはありません。
プライバシー保護の観点からも、企業が学生の進路情報を外部に漏らすことはできない仕組みになっています。
ただ、入社予定の企業と辞退する企業が、グループ会社や関連企業の場合は、人事担当者同士がつながっているケースもあり、情報が伝わる可能性があります。この点だけは注意しておきましょう。
稀に内定者が採用HPやSNSで紹介されることはありますが、基本的に希望制のことが多いので、義務ではない限り断れば大丈夫です。
内定辞退の理由で嘘をついて良い理由#3
企業側が納得する理由の方が辞退しやすい
企業が受け入れやすい理由を伝えるほうが、辞退をスムーズに進められるというメリットがあります。
たとえば、賃金や勤務地といった待遇面に不満があり辞退を決めたとしても、正直に伝えると「条件は事前に分かっていたはず」「面接では第一志望と言っていた」といった不信感を抱かれる可能性があります。
一方、「自分のやりたいことが別の職種や業界にある」といった理由であれば、相手も納得しやすく角が立ちにくいため、内定辞退が円満に進みやすいでしょう。
嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント
内定辞退で嘘の理由を伝える際は、嘘がバレたり引き止められにくくする工夫が大切です。下記の点に注意しましょう。
- 同業他社に行くことにする
- 引き止められそうな場合は異業界・異業種に行くことにする
- OB訪問などを入念に行ったと伝える
- 相性や待遇面の理由は伝えない
嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#1
同業他社に行くことにする
もっとも疑われにくい理由は、「同業他社に入社を決めた」という理由です。
就職活動で話していた就職の軸や志望理由と矛盾しにくく、実際に多くの学生が同業他社に進むため、自然な説明として受け止められます。
採用担当者側も、学生が同業他社を受けていることを想定して採用活動を行っているので、理解されやすく引き止められにくい傾向があります。
嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#2
引き止められそうな場合は異業界・異業種に行くことにする
同業他社に入社を決めたと伝えると、面談を設定されるなど引き止めが行われる可能性があります。そのような場合は、全く違う業界や職種に進むと伝えるのも有効です。
異業界や異業種への関心を理由にすれば、企業側も引き止めにくくなり、むしろスムーズに辞退できるケースが多いでしょう。
嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#3
OB訪問などを入念に行ったと伝える
OB訪問との面談を通じて、慎重に考え抜いた結果として辞退を決断したと伝えるのも効果的です。
企業は一人でも多く入社してほしいため、追加面談やオフィスツアーを提案してくることがあります。
ただ、その際に「各社の社員と話をし、比較検討した上での決断です」と伝えれば、意志が固いことが理解されやすくなります。
徹底的に検討したうえでの判断だと伝えることで、企業側も引き止めにくくなり、辞退が円滑に進みやすいでしょう。
嘘の内定辞退理由を伝えるときのポイント#4
相性や待遇面の理由は伝えない
「社員と相性が合わない」「他社より給与が低い」といった相性や待遇面を理由にすると、企業に悪印象を与える可能性があります。
辞退する企業と、将来ビジネスで関わる可能性がゼロとは言えないため、なるべく円満に辞退を済ませることが大切です。
相性や待遇は、個人の受け止め方に左右されやすく、正直に伝えても前向きな印象にはつながりません。そのため、本心をすべて話す必要はなく、企業が納得しやすい理由を伝える方が円満な辞退につながります。
内定辞退する際の注意点
内定を辞退する場合は、下記3点にも注意しておきましょう。
- 入社2週間前までに辞退する
- 企業から返事が来ていることを確認する
- 納得のいく入社先を見つけるまで内定辞退しない
内定辞退する際の注意点#1
入社2週間前までに辞退する
内定を辞退する場合は遅くとも入社2週間前までに辞退してください。
内定者は承諾をしたとしても、入社2週間前までは辞退をする権利があります。この権利は、民法627条1項に以下のように明記されています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：e-G法令検索（民法627条1項）
例えば4月1日入社なら、3月中旬までに辞退しなければ、他社で働くことはできません。どんなに決断が決まらずに悩んでいたとしても、3月上旬までには結論を出すようにしましょう。
内定辞退する際の注意点#2
企業から返事が来ていることを確認する
メールやお問い合わせフォームで辞退を伝えた場合は、必ず企業からの返信があるか確認しましょう。
企業から「辞退を受け付けました」といった連絡が来ていない場合、辞退が正式に処理されていない可能性があります。
自分から連絡を入れただけでは手続きは完了せず、企業が辞退を承認して初めて内定が解除されます。返信がない場合は、電話で確認するなど対応を忘れないようにしてください。
内定辞退する際の注意点#3
納得のいく入社先を見つけるまで内定辞退しない
納得のいく入社先を見つけるまで、内定を辞退するのは辞めましょう。
辞退を早く伝えるほど企業への負担は小さく済みますが、次の進路が決まらないまま辞退してしまうと、卒業までに入社先が見つからないリスクがあります。
これから内定先を見つけるのに、もっともおすすめなのは就活エージェントを活用することです。
分類別｜就活サービス一覧とおすすめ
就職活動を成功させるためには、目的ごとに就活サービスを使いこなすことが重要です。分類別におすすめできるサービスを紹介するので、ぜひ活用してください。
| 一覧 | サービスの特徴とおすすめ |
|---|---|
| 就活サイト | 就活全体感が掴める。定期的に説明会案内が来るので要チェック ・マイナビ ・ワンキャリア |
| 就活エージェント | 個別サポートで就活力が上がる（選考対策や特別ルート案内あり） ・LHH就職エージェント ・ユニゾンキャリア |
| 逆求人サイト | 企業スカウトで可能性が広がる（就活後期では持ち駒を増やせる） ・ABABA ・オファーボックス |
| OBOG訪問 | 社会人に幅広く相談できる（企業内情調査や就活体験、選考対策等） ・マッチャー ・dodaキャンパス |
| 体験談・ES閲覧 | ESや面接で聞かれる設問などの情報収集に利用できる ・就活会議 ・unistyle |
| 長期インターンサイト | 就活が有利になる長期インターン求人を探せるので余裕があれば ・Wantedly ・ゼロワンインターン |
種類別のおすすめ就活サービス一覧：
就活エージェント（27/28卒向け）
就活エージェントでは、担当アドバイザーが就活全般のサポート・求人紹介をしてくれます。いわば塾講師のようなもので、就活を効率的に進められます。
| 順位 | 就活エージェント | 対応学年 | おすすめ度 | コメント | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|---|
 1位 |  キャリアチケット | 27/28卒 | 4.5 | 年間13万人（就活生の約1/4）が利用 オリコン紹介企業満足度No.1の実績あり | 詳しく見る |
 2位 |  ユニゾンキャリア | 27/28卒 | 4.3 | IT/WEB業界に特化した就活支援 未経験からのエンジニア就活におすすめ | 詳しく見る |
 3位 |  DIG UP CAREER | 27/28卒 | 4.3 | 首都圏特化で最短2週間スピード内定 自己分析、ES添削、面接対策を全て実施 | 詳しく見る |
| 4位 |  doda新卒エージェント | 27/28卒 | 4.2 | 大手で、対応が浅いケースが多い 取引数は多いので他の企業を探すなら | 詳しく見る |
| 5位 |  リクナビ就職エージェント | 27/28卒 | 4.1 | リクルート新卒が担当してくれる 大手なので時間はかけないが求人は豊富 | 詳しく見る |
6位以降の比較表
| 順位 | 就活エージェント | 対応学年 | おすすめ度 | コメント | 詳細 |
|---|---|---|---|---|---|
| 6位 |  就職エージェントneo | 27/28卒 | 4.0 | 自信がない方向け。累計4万人の内定を支援 支援実績15年のノウハウで就活スキルUP！ | 詳しく見る |
| 7位 |  キャリセン就活エージェント | 27/28卒 | 3.9 | 累計6万人の就活支援ノウハウあり 比較的経歴の長い担当者がフルサポート | 詳しく見る |
| 8位 |  マイナビ新卒紹介 | 27/28卒 | 3.7 | 新卒利用者数No.1のマイナビが運営 大手もあるが、日系中小企業がやや多め | 詳しく見る |
| 9位 |  キャリアスタート | 27/28卒 | 3.7 | 最短2週間のスピード内定が可能！ とにかく内定をとって安心したいなら | 詳しく見る |
| 10位 |  キャリアパーク就活 | 27/28卒 | 3.6 | 一定条件でホワイト企業を厳選 就活支援にも力を入れている | 詳しく見る |
| – |  LHH就活エージェント | 27/28卒 | 3.6 | 紹介企業の紹介満足度が高い 全国で洗練された就活サポートを実施 | 詳しく見る |
| – |  ワンキャリア新卒紹介 | 27/28卒 | 3.5 | 最大級の就活選考情報サイトが運営 あなたに合った企業を紹介してくれる | 詳しく見る |
| – |  GoodFind | 27/28卒 | 3.5 | ややハイスペ就活生向け メガベンチャー/外資大手狙いならおすすめ | 詳しく見る |
| – |  ジョブスプリング | 27/28卒 | 3.5 | 卒業ギリギリまで粘りたい方向け 自己分析や業界選びを徹底サポート | 詳しく見る |
| – |  新卒就活Plus | 27/28卒 福岡のみ | 3.4 | 福岡に特化した就活エージェント 短期内定獲得を支援してくれる | 詳しく見る |
上位にランクインしている就活エージェントは、求人提携数や就職支援実績が多いので、優先的に利用しましょう。ただ、担当者との相性はあるので、できるだけ複数登録して比較するようにしてください。
種類別のおすすめ就活サービス一覧：
逆求人・スカウトサイト
企業側からのスカウトなので、優位に選考を進められるのと、思わぬ可能性が広がることがあるのでお勧めです。勢いのあるベンチャー企業を中心に、人材採用に力を入れた企業と出会いやすい傾向にあります。
| 順位 | サイト名 | おすすめ度 | 企業数 | 学生数 | コメント | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|---|---|
1位 |  オファーボックス | 4.7 | 1.2万 以上 | 19万 以上 | 利用企業も利用者数もNo.1 入社でお祝いギフトがもらえる | 詳しく見る |
2位 |  ABABA | 4.4 | 700 以上 | 2万 以上 | 最終選考で落ちた人向け 就活終盤で威力を発揮するサービス | 詳しく見る |
3位 |  キャリアチケットスカウト | 4.2 | 非公開 | 5万 以上 | 価値観診断からマッチング エージェント最大手のレバレジーズ運営 | 詳しく見る |
逆求人サービスの多くは「テンプレ一斉送信の案内メール」を送るだけの“スカウトもどき”というのが現状ですが、上記サービスであれば、採用担当者が一人ひとりのプロフィールを見て連絡する設計になっているので、内定につながりやすい傾向にあります。
種類別のおすすめ就活サービス一覧：
OBOG訪問サービス
OBOG訪問は企業の一次情報を得るためにも必ずすべきです。他にも、就活体験から選考対策まで幅広い情報収集に活用できます。目安は10回以上ですね。
| 順位 | サービス名 | おすすめ度 | コメント |
|---|---|---|---|
1位 |  マッチャー | ★★★★★ 5/5 | 会社や大学単位で探せる ややOBOGの質は低いが人数が多い |
2位 |  ビズリーチキャンパス | ★★★★☆ 4/5 | 同じ大学のOB/OGを探せる 定期的にイベントも実施されている |
3位 |  yenta | ★★★★☆ 4/5 | 優秀人材（役員や社長）も稀にいる 本来OBOG訪問向けではないがおすすめ |
マッチャーでは、OBOG訪問され慣れた社会人が多いのと、他の学生からのレビューを見れるようになっているので、スムーズに情報収集することができます。
また、yentaはもともと社会人向けのビジネスマッチングアプリですが「ランチご馳走するので就活相談させてください」とでも言えば、だいたい会えます。
やたら意欲的に活動しているOBOGは「人材紹介会社の営業」か「会社で活躍できておらず学生相手に承認欲求を満たしたい」というケースが多いです。また一部「出会い目的」の社会人もいます。（レビュー一覧の性別を確認してみてください。）
種類別のおすすめ就活サービス一覧：
就活体験談・ES閲覧情報サイト
就活は情報戦です。仕事でも同じですが、知識と経験がない以上、参考資料をもとに進めた方が遥かに効率的なので、事前にブックマークしておきましょう。
| 順位 | サービス名 | おすすめ度 | コメント |
|---|---|---|---|
1位 | ワンキャリア | ★★★★★ 5/5 | 企業通過ESと面接内容がわかる 独自イベントもあるので登録必須 |
2位 |  みん就 | ★★★★☆ 4/5 | 歴史が長い大手情報サイト 利用者が多いので登録ESも多い |
3位 |  ユニスタイル | ★★★★☆ 4/5 | 内定者のES60,000以上が掲載 業界によってはやや少ない場合も |
ワンキャリアは高学歴層向けではありますが、倍率の高い企業で通過したESを見ることができるので、どの企業群を受ける方でも参考にしておくことをおすすめします。
自身が受けたい業界や企業群を通過したエントリーシートの内容を見て、レベル感を掴んでおきましょう。作成したら、chatGPT等のAIや就活エージェントに添削してもらうようにしてください。
種類別のおすすめ就活サービス一覧：
長期インターン求人掲載サイト
就職活動を有利に進めるためには長期インターンもおすすめです。会社で働く経験ができるので、志望動機やガクチカも作りやすくなります。
| 順位 | サービス名 | おすすめ度 | コメント |
|---|---|---|---|
1位 |  Wantedly | ★★★★★ 5/5 | 求人掲載数2万件以上 気軽に話を聞けて、体験談も豊富！ |
2位 |  インフラインターン | ★★★★☆ 4/5 | 求人数7,000件以上！ 質が高いものから気軽なものまで幅広い |
3位 |  ゼロワンインターン | ★★★★☆ 4/5 | 求人数は1,500件以上。質が高い 就活向きの有給インターンが多めな印象 |
Wantedlyは、ビジョンややりがいを軸に仕事を探せるベンチャー特化のサイト。他サービスと違って企業側が無料で掲載開始できるので、掲載数が圧倒的です。
一方で、インフラやゼロワンインターンは、企業側が掲載料を支払う必要がある（年間60万円近く）ので、求人数はやや減りますが、大量採用に向いた職種（営業やライター）が多くあります。そのため、未経験でも始めやすいのが特徴です。
内定辞退に関するよくある質問
内定辞退で入社する企業を偽ってもバレることはありますか？
基本的に、辞退時に入社予定の企業を聞かれて嘘を答えてもバレることはありません。
ただ、辞退先と入社先がグループ企業の場合は注意が必要です。情報共有が行われるケースや、グループ全体で内定式を開催するケースでは、偶然採用担当者と顔を合わせてしまう可能性があります。
一方で、グループ企業以外であれば個人情報保護の観点から情報が漏れることはないため、安心して問題ありません。
内定辞退できないと言われたらどうしたら良いですか
内定辞退は学生の権利であり、企業が拒否することはできません。
万が一「承諾したから辞退はできない」と採用担当者やリクルーターから言われた場合、それはコンプライアンス違反にあたります。その際は、人事部の上席や別部署に連絡を入れましょう。
企業側としても信用問題に関わるため、最終的には辞退を受け入れざるを得ません。落ち着いて対応すれば問題ありません。
内定辞退の引き止めがしつこいので断り方を教えてください
決断は変わらないという意思を、はっきり伝えることが大切です。
「熟考し、最終的に決めた結論ですので、変更することはありません」ときっぱり断りましょう。
それでも引き止めが続く場合は、その企業の人事部や別部署に相談してください。ファーストキャリアは人生の大切な選択ですから、プレッシャーに屈せず、自分の意思を貫いて問題ありません。
内定辞退の理由は嘘を伝えても大丈夫かのまとめ
内定辞退をする際に理由を聞かれても、必ず正直に伝える必要はありません。
嘘の理由を伝えても問題なく、企業が納得しやすい説明をした方が辞退はスムーズに進みます。
- 内定辞退の理由は嘘を言って大丈夫
- 入社先を伝える義務はない
- 内定辞退理由を伝えるときのポイント
- 同業他社へ入社予定がベスト
- 異業界・異職種へ進むと伝えるのも有効
- OB訪問等で熟考（相性・待遇はNG）
- 内定辞退する際の注意点
- 入社がグループ間企業の場合は共有されるリスクあり
- 入社2週間前までに辞退（決断したら早い方がいい）
- メール送付時は受理連絡ありまで完了しない
- 次の進路が決まるまで安易に辞退しない
納得いく内定先を見つけたいなら、就活エージェントを活用するのがおすすめです。希望に合った企業紹介や、模擬面接などのサポートを受けながら、新たな選択肢を広げましょう。
＼就活生の評判が良かった／
就活サイト・エージェント
おすすめ比較ランキング