クーリッジ効果とは クーリッジ効果とは、同じパートナーとの交尾で性的関心が低下した雄の動物に、新しい雌を提示すると性行動が回復する現象を指す心理学・動物行動学...

外発的動機付けとは 外発的動機付けとは、手に入れたい外的報酬（賞罰）を目的として、それに至る行動が誘発されるような動機付けのことを指します。 いわゆる「飴と鞭...

内発的動機付けとは 内発的動機付けとは、とある結果に向かっていくプロセスそのものや自身の内的報酬（充実感や自己実現）による動機付けのことを指します。 内発的動...

ジョブクラフティングとは ジョブクラフティングとは、仕事への姿勢や行動を変えることによって、仕事にやりがいを見出していこうとする考え方のことです。 語源は、「j...

非認知能力とは 非認知能力とは、学力テストといった数値で測定できないが、人生を豊かにするために必要な能力のことです。以下の3要素から成り立っています。 忍耐力最...

X理論・Y理論とは X理論・Y理論とは、米国の心理学者ダグラス・マグレガーが1960年に著『企業の人間的側面』のなかで記した、経営手法としての動機づけ理論のことです。...

Z理論とは Z理論とは、経営手法における不完全な動機付け理論とされた「X理論・Y理論」を改良した理論の総称です。複数あるZ理論のうち、特に有名な2つを紹介します。 ...

クレスピ効果とは クレスピ効果とは、報酬量の変化によって意欲が変化する心理現象のことを指しています。 特にマイナス効果である「それまで一定だった報酬が減少する...

マズローの欲求階層説とは 「マズローの欲求階層説」とは、人間には欲求階層があり「1つ下の欲求が満たされると次の欲求を満たそうとし、絶えず自己実現に向かって成長...

計画的偶発性理論とは 計画的偶発性理論とは、キャリアは偶発的な出来事で決まることが多いので、日々の行動や向き合い方を変えて、機会を呼びこむことを説いたキャリア...