キャリア理論

キャリア・アダプタビリティとは、仕事や環境の変化に対応するための心理社会的な資源です。4つの要素、具体例、関連概念、日常での活かし方を解説します。

プロティアン・キャリアとは、会社が用意した昇進ルートだけに任せず、自分の価値観と学びで作っていくキャリアを指す考え方です。 たとえば昇進、異動、転職、学び直し...

クランボルツの社会的学習理論とは、仕事選びは適性だけで決まるのではなく、経験・環境・人から見聞きしたこと・思い込みを通じて形づくられると考えるキャリア理論で...

キャリアアンカーとは、仕事を選ぶときにどうしても手放しにくい価値観・動機・得意さの組み合わせです。 昇進、転職、異動、独立、働く時間の変更で迷うとき、人は条件...

ホランドの職業選択理論とは、好きな活動と、仕事で求められる活動の合い方を6つのタイプで整理するキャリア理論です。 たとえば、人を支える仕事に関心があっても、実...

キャリア構築理論とは、仕事選びを「正解の職業を当てる作業」ではなく、経験に意味をつけながら次の働き方を作る過程として見る考え方です。 転職、異動、育児・介護、...

スーパーのキャリア発達理論とは、キャリアを一度きりの職業選択ではなく、人生を通じて自己概念を形にしていく過程として捉える理論です。 たとえば、学生時代の進路選...