キャリア理論

計画的偶発性理論とは、予想外の出来事を学びや仕事の機会に変えられるよう、探索や行動を重ねるキャリア理論です。 たとえば、担当外の小さな仕事を引き受けたことが、...

キャリア・プラトーとは、昇進や仕事上の成長が頭打ちになり、これ以上伸びにくいと感じる停滞状態です。種類、具体例、関連概念、抜け出し方を解説します。

職業レディネスとは、職業選択や職業生活に向けて、興味・自己理解・職業理解・自信などの準備が整っている度合いです。意味、VRT、具体例、関連概念、活かし方を解説します。

キャリア成熟とは、発達段階に応じたキャリア上の課題に向き合い、職業選択や進路決定を進める準備が整っている度合いです。意味、職業レディネスとの違い、具体例、関連概念を解説します。

職業的アイデンティティとは、職業領域における自分らしさや、仕事を通じて何者でありたいかの感覚を指します。 「自分にはこの職業しかない」と固定することではありま...

キャリア自己効力感とは、自分の進路選択や職業上の行動を実行できるという見通しです。意味、仕組み、具体例、関連概念、日常での育て方を解説します。

エンプロイアビリティとは、仕事や環境が変わっても、働く選択肢を保ち直せる力のことです。 たとえば、異動で役割が変わる、転職を考える、育児や介護で働き方を見直す...

ライフキャリア・レインボーとは、人生の中で担う複数の役割を虹のように重なり合うものとして捉えるキャリア理論のモデルです。意味、仕組み、具体例、関連概念、活かし方を解説します。

キャリア・トランジションとは、仕事上の役割、働き方、人間関係、将来の前提が変わる転機のことです。 転職だけを指す言葉ではありません。昇進で求められる行動が変わ...

プロティアン・キャリアとは、会社が用意した昇進ルートだけに任せず、自分の価値観と学びで作っていくキャリアを指す考え方です。 たとえば昇進、異動、転職、学び直し...