ラベリング効果とは ラベリング効果（labeling effect）とは、他者や社会からレッテルを貼られることで、本人の自己認識や周囲の接し方が変わり、行動がラベルに沿って...

フォールス・ユニークネスとは フォールス・ユニークネス（False Uniqueness）とは、自分の望ましい属性・行動・能力について、同じ特性を持つ他者の割合を実際より少な...

公正世界仮説とは 公正世界仮説（just-world hypothesis／belief in a just world）とは、「世界は公正であり、人は自分の行いに見合った結果を得る」という信念のこと...

スケープゴーティングとは 集団が感じる不満・怒り・不安を、本来の原因とは異なる、または責任以上に非難しやすい特定の個人や集団（弱者・少数派）に転嫁するメカニズ...

他者の存在で課題の成績が変わる「社会的促進・社会的抑制」を、ザイアンスの覚醒理論と対人・職場・スポーツの具体例で解説。リンゲルマン効果やセルフ・ハンディキャッピングとの関連、現場で活かす3ステップも紹介します。

鏡に映る自己とは アメリカの社会学者チャールズ・ホートン・クーリーが、1902年の著書『Human Nature and the Social Order』で示した古典的な自己概念。 他者からどう...

外集団均質性効果とは 自分が属する集団（内集団）のメンバーは多様に見えるのに、属さない集団（外集団）のメンバーは均質に見えてしまう認知バイアス。「内集団は多様...

印象管理とは 印象管理とは、他者が自分に抱く印象を望ましい方向へ調整する自己呈示のことです。 社会学者アーヴィング・ゴフマン（Goffman, 1959）が主著『日常生活に...

社会的アイデンティティ理論とは 心理学者アンリ・タジフェルとジョン・C・ターナーが1979年に提唱・体系化した社会心理学の理論。 人は所属集団を「自分の一部」として...

精緻化可能性モデルとは ペティとカシオッポ（Petty & Cacioppo, 1986）が体系化した説得・態度変容の理論。 人が説得メッセージを処理するルートには「中心ルート（論...