2003年創業の、障害者向け転職支援を展開する株式会社ゼネラルパートナーズ。障害者雇用率は14.09％と法定雇用率を大きく上回る水準で、受け入れ先は就労継続支援A型「アスタネ」が中心です。
- 障害者雇用率は【14.09％】
- 就労継続支援A型「アスタネ」の雇用が中心
- 業務はシイタケの栽培・販売など
- 障害者雇用の推定年収は【127万円】
- A型事業所では短時間・時差出勤制度あり
この記事では、ゼネラルパートナーズの障害者雇用における実績や、仕事内容・収入・待遇・働き方を整理しています。一般企業の障害者雇用とは異なる点もあるため、就業形態の違いも含めて確認していきましょう。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
 かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
 dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ゼネラルパートナーズの障害者雇用の基本情報
ゼネラルパートナーズは、2003年創業の障害者向け就職・転職支援に強みを持つ企業です。人材紹介や就労移行支援を中心に、「atGP転職」「atGPエージェント」などのサービスを展開しています。
採用職種としては、自社で運営する就労継続支援A型「アスタネ」での、しいたけの栽培・収穫・出荷販売といった現場業務が中心です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ゼネラルパートナーズ |
| 設立年月 | 2003年4月9日 |
| 所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング9階 |
| 業界 | 人材紹介・就労支援・福祉サービス |
| 事業内容 | 障がい者の就職・転職支援（人材紹介等）/就労移行支援・定着支援/就労継続支援A型事業 |
| 従業員数 | 315人（2025年6月時点） |
| 障害者雇用率 | 14.09％（2025年7月時点） |
| 障害者雇用人数 | 明示なし |
| 特例子会社 | なし ※就労継続支援A型事業「アスタネ」運営 |
| 公式サイト | https://www.generalpartners.co.jp/ |
ゼネラルパートナーズの障害者雇用の採用実績
2025年7月時点の雇用率は14.09％です。障害者支援のサービスを行っていることもあり、2026年7月に引き上げられる法定雇用率2.7％をすでに大きく上回る水準です。
| 公表雇用率 | 14.09％（2025年7月時点） ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 非公表 |
| 採用対象 | ・ゼネラルパートナーズの障害者雇用枠 ・就労継続支援A型「アスタネ」 |
ゼネラルパートナーズの就労継続支援A型事業所
ゼネラルパートナーズでは、就労継続支援A型事業所「アスタネ」の運営を通じて、障害のある方の就労機会と一般就労への移行を支援しています。
就労継続支援A型事業所「アスタネ」
アスタネは、埼玉県を拠点に菌床しいたけの生産・販売を行う就労継続支援A型事業所です。障害のある方が長期就労や一般企業への就職を目指しながら、現場で働く力を身につけられる仕組みが整えられています。
就労者のうち、精神障害のある方の割合は83％と高く、作業内容は栽培・収穫、パック・袋詰め、出荷・販売、広報活動まで幅広いのが特徴です。
引用元：アスタネ
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | アスタネ |
| 位置づけ | 就労継続支援A型事業所 |
| 運営会社 | 株式会社ゼネラルパートナーズ |
| 設立年月 | 2015年4月1日 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市桜区西堀8丁目3-15-1 |
| 主な事業 | 菌床しいたけの栽培・収穫／パック・袋詰め／出荷・販売／広報活動 |
| 従業員数 | 非公表（主に精神障害のある方を中心に稼働） |
| 公式サイト | https://www.asutane.jp/ |
ゼネラルパートナーズの障害者雇用での仕事内容・求人例
ゼネラルパートナーズでは、就労継続支援A型「アスタネ」において、しいたけの生産や出荷、販売、広報活動などに関わる業務が中心です。
- アスタネ現場作業
菌床しいたけの栽培、収穫、パック詰め、出荷、販売業務、広報
ゼネラルパートナーズ障害者雇用の仕事内容#1
しいたけの栽培・収穫・袋詰め・出荷・販売
現場作業系では、自社の就労継続支援A型「アスタネ」で行うしいたけの生産・販売に関する業務が中心です。
具体的な仕事内容としては、しいたけの栽培・収穫を行う生産業務、パック・袋詰めなどの商品化業務、出荷・販売業務、イベント出店などの広報活動が中心です。
具体的な求人例
しいたけ生産・販売
■雇用形態
就労継続支援A型（雇用契約あり）
■業務詳細
しいたけの栽培・収穫を行う生産業務、パック・袋詰めなどの商品化業務、出荷・販売業務、イベント出店
■待遇
公開なし
引用元：アスタネ公式
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
ゼネラルパートナーズの推定年収・福利厚生
ゼネラルパートナーズの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、A型事業所「アスタネ」の公開データをもとに算出しています。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定127万円 ※100〜155万円に分布 | 推定115万円 ※90〜142万円に分布 |
雇用形態や職務内容によって大きく変動【障害者雇用】
公開資料から逆算すると、労働時間によって変動しますが年収100〜155万円帯、平均127万円前後と考えられます。
就労継続支援A型は、勤務時間や支援内容が一般企業の障害者雇用枠と異なるため、年収も低めになりやすい傾向があります。
参考までに、就労継続支援A型の平均賃金は、全国平均で月額91,451円、年収にして約109万円となります。（厚生労働省「令和６年度工賃（賃金）の実績について」）
【人材紹介大手】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ゼネラルパートナーズ | 127万円 | 100〜155万円 |
| パーソルグループ | 355万円 | 355万円 |
| マイナビグループ | 335万円 | 319〜356万円 |
| リクルートグループ | 260万円 | 167〜355万円 |
競合他社と比べると、ゼネラルパートナーズの年収は、低めの傾向が見られます。募集求人は就労継続支援A型が中心のため、一般企業の障害者雇用求人と比べると、年収レンジは低めになりやすいのが要因です。
なお、各社とも「障がい者雇用の平均年収」を一律で公表していないので、特例子会社で確認できた公開求人の予定年収からレンジで掲載しています。
ゼネラルパートナーズ一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を調査すると「平均年齢31.2歳、推定年収は450万円前後」です。（非上場のため詳細は非公表）
また、平均年収を全社と障害者雇用で比較すると、単純比較はできませんがA型事業所中心の障害者雇用とは年収差が大きく見えます。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 350〜430万円 | 280〜340万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 420〜520万円 | 335〜410万円 |
| 35歳 | 500〜620万円 | 390〜480万円 |
| 40歳 | 580〜720万円 | 440〜550万円 |
ゼネラルパートナーズの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、40歳代では、職種や役職によって年収700万円前後となるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 480〜580万円 | 380〜450万円 |
| 係長・課長代理 | 550〜680万円 | 420〜520万円 |
| 課長 | 650〜820万円 | 500〜630万円 |
| 部長クラス | 880〜1,000万円 | 620〜730万円 |
ゼネラルパートナーズの役職別年収を見ると、部長クラスへの昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。
ゼネラルパートナーズの福利厚生
ゼネラルパートナーズの「アスタネ」は就労継続支援A型のため、雇用契約を結んで働く形です。社会保険は勤務時間や賃金などの条件を満たした場合に適用される可能性がありますが、公式サイトでは詳細までは明示されていません。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | 条件により適用の可能性あり |
| 賞与 | 不明 |
| 通勤手当 | 不明 |
| 有給休暇 | あり |
| 特別休暇 | あり（傷病休暇） |
| 勤務制度 | あり（フレックスタイム制度/短時間勤務制度/時差出勤制度） |
| その他 | 免許・資格取得・検定受検の勧奨制度／利用者を職員として登用する制度／在宅勤務に係る労働条件の整備 |
ちなみに、特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
ゼネラルパートナーズ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ゼネラルパートナーズの障害者雇用における定着率や離職率は、本体・アスタネともに公開されていません。
- ゼネラルパートナーズ
- 1年後定着率：非公開
- 有休消化率：非公開
- 就労継続支援A型「アスタネ」
- 1年後定着率：非公開
- 有休消化率：非公開
出典：ゼネラルパートナーズ、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
また、有休取得率なども公開されていなかったので、気になる方は見学・体験時や応募前の相談時に確認しましょう。
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミで見つかったのはゼネラルパートナーズの1件だけでした。
ゼネラルパートナーズ/女性/30代前半/キャリアカウンセラー
【気になること・改善したほうがいい点】
・障害者に対する差別
→社員の方に忘年会で「障害者！お前精神障害者なんだろ！障害者！！」と大声で叫ばれた。障害者手帳のことを「ゴールドチケット」と呼び「いいな〜自分もゴールドチケットほしい〜〜」と喫煙所で大声でわらって話す社員がいた。引用元：転職会議
ただ、口コミは個人の感想であり、配属先や担当業務、時期によって受け止め方は異なります。職場見学などの機会がある場合は、業務内容や相談先、職場の雰囲気を確認しておくとよいでしょう。
働く環境や配慮事項の内容
ゼネラルパートナーズでは、A型事業所「アスタネ」は就労継続支援A型施設であり、精神障害のある方を中心に下記の配慮体制が整備されています。（一方、身体障害がある方向けの配慮事項は、見当たりませんでした）
- 支援員による訓練・就労サポート
就職活動や一般就労に必要なビジネスマナー、職場でのコミュニケーション改善の為の各種研修、実習トレーニングを実施 - 個別支援計画の作成・運用
サービス管理責任者による個別支援計画の作成・運用を実施 - 支援員との面談
悩みや課題や体調についての相談が可能
参照：ゼネラルパートナーズ「仕事を知る」
就労者は精神障害のある方が多く、一人ひとりに個別の支援計画が作成されています。さらに、支援員と相談しながら働きやすい体制づくりが進められています。
就労移行支援や人材紹介事業とも連携しており、長期就労や次の就職も見据えた支援につなげています。
仕事内容と働き方#3
勤務時間・シフトの柔軟性
ゼネラルパートナーズの障害者雇用は、アスタネでは短時間勤務や時差出勤制度が整えられています。そのため、体調や通院予定に合わせて働き方を相談できる可能性があります。
- フレックスタイム制度、短時間勤務、時差出勤制度（体調などにあわせて相談可能）
- 傷病休暇（条件を満たすと取得可能）
出典：アスタネ「就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表」
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ゼネラルパートナーズの障害者雇用で、就労継続支援A型「アスタネ」の、選考の流れは下記の通りです。
まずは見学から参加する流れです。仕事内容や職場の雰囲気を確認でき、支援者の同席も可能なので、環境面の不安があればこの段階で確認しておきましょう。
見学後は体験会に進みます。作業内容との相性や、無理なく続けられる働き方かを確認しながら、不安な点は早めに相談するのがポイントです。
個別相談後に、体調や希望をふまえて面接が行われます。勤務時間、通院、必要な配慮、今後の就労希望を整理して伝えられるよう準備しておきましょう。
面接を通過すると採用です。アスタネ中浦和は就労継続支援A型で、雇用契約を結んで働きながら、最終的に一般企業での就労を目指す形です。
出典：アスタネ「働きたい方へ」
パート・契約社員からの正社員登用はある？
ゼネラルパートナーズの障がい者雇用では、ゼネラルパートナーズ本体、アスタネともに、正社員登用制度の有無は明記されていませんでした。
アスタネは長期就労も可能ですが、就労継続支援A型事業所のため、まずは事業所内で経験を積み、体調やスキルが整った段階で就職支援を行う運営となっています。
| 登用制度 | ゼネラルパートナーズ：不明 アスタネ：不明 |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
就労継続支援A型事業所のため、まずは事業所内で働きながら、体調やスキルが整った方には就職支援を行う運営です。
ゼネラルパートナーズの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ゼネラルパートナーズの障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。
転職難易度：★★★☆☆（やや高め）
倍率：具体的な倍率は公表されていません。A型事業所のため、見学・体験を通じて作業内容や通所継続との相性を確認する流れです。
アスタネでは、しいたけの栽培・収穫・袋詰めなど、立ち作業や繰り返し作業を含む業務があります。選考前後の見学・体験では、作業ペースや職場環境が自分に合うかを確認しておくことが大切です。
応募時は、通所できる日数や体調管理の方法、苦手な作業、必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
- 自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。
- 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 実習の活用と相談
採用前の体験会は、ミスマッチを防ぐための重要な機会です。体力的な不安や苦手な作業があれば、無理せず正直に伝え、どのような配慮があれば業務遂行可能か具体的に相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
見学・体験時に確認できます。
アスタネでは、支援員との面談や個別支援計画の作成など、相談しながら働く体制が紹介されています。職場の雰囲気や作業環境は人によって感じ方が異なるため、不安がある場合は見学・体験時に相談先を確認しておきましょう。
- 知的障がい・精神障がいがあっても利用できる？
-
利用できる可能性があります。
アスタネでは、精神障がいのある方を中心に、知的障がい・身体障がいのある方も働いています。応募時は、体調管理の方法や苦手な作業、必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
詳細は公表されていません。
アスタネは就労継続支援A型事業所のため、まずは雇用契約を結んで働きながら経験を積む形です。一般就労や職員登用を目指す場合は、支援内容や条件を見学時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても利用できる？
-
確認が必要です。
障害者雇用として法定雇用率に算定されるには、原則として障害者手帳が必要です。一方、福祉サービスの利用可否は自治体判断も関わるため、手帳がない場合は自治体や支援機関に相談しましょう。