1955年設立の総合化学メーカーである三井化学。障害者雇用については特例子会社を設けず、本社や各部門への分散型雇用を採用しており、三井化学籍社員（単体）の障害者雇用比率は2.5%（2024年度）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%に引き上げ予定のため、今後の採用・定着の取り組みに注目が集まります。
- 単体の障害者雇用比率は【2.5%】（2024年度）
- 三井化学籍社員（単体）ベースの公式データ
- 特例子会社なし・各部門への分散型雇用で約30名以上が就労
- 障害者雇用枠の想定年収は【約335万〜510.2万円】
- 公開求人（マイナビパートナーズ紹介）より。賞与込みの想定値
- 雇用形態は契約社員スタート（有期1年契約）
本記事では、三井化学の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。配属先によって条件が異なるため、自分に合う職場かどうかは以下で確認してください。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
 かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
 dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
三井化学の障害者雇用の基本情報
三井化学は、化学製品の製造・販売を中心とした総合化学メーカーです。ライフ&ヘルスケア・ソリューションからモビリティ・ICT・ベーシック&グリーン・マテリアルズまで幅広い化学製品を手がけています。
障害者雇用については、本社や各部門で働く分散型雇用（インクルーシブ雇用）を採用しており、三井化学籍社員（単体ベース）の障害者雇用比率は2.5%（2024年度）です。
障害者雇用枠は事務系オープンポジションとなっており、一般事務・営業事務、経理・財務補助、庶務・総務などが主な業務です。配属先は、応募者の経験・適性・必要な配慮を踏まえて検討されます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 三井化学株式会社 |
| 設立 | 1955年7月1日（現三井化学としての創立：1997年10月1日） |
| 所在地 | 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー |
| 業界 | 総合化学 |
| 主な事業内容 | ライフ&ヘルスケア・ソリューション／モビリティソリューション／ICTソリューション／ベーシック&グリーン・マテリアルズ |
| 従業員数 | 5,259名（単体）／17,320名（連結）（2025年3月末時点） |
| 障害者雇用比率 | 2.5%（三井化学籍社員・単体ベース、2024年度） |
| 障害者雇用人数 | 本社地区で30名以上（2025年1月時点、参考値） |
| 特例子会社 | なし（本社・各部門への分散型雇用） |
| 公式サイト | https://jp.mitsuichemicals.com/ |
基本情報#1
三井化学の障害者雇用の採用実績
三井化学籍社員（単体ベース）の障害者雇用比率は2022年以降2.5%を維持しており、2024年4月から引き上げられた法定雇用率2.5%を達成しています。2026年7月にはさらに2.7%への引き上げが予定されており、継続的な採用・定着の取り組みが求められています。
なお、集計には重度障害者を2倍とせず1人として計算する方式が採用されています。
| 公表雇用比率 | 2.5%（三井化学籍社員・単体ベース、2024年度） ※重度障害者を2倍とせず1人として計算 |
|---|---|
| 対象範囲 | 三井化学籍社員のみ（単体）。連結グループ全体での開示なし |
| 障害種別 | 身体障害・知的障害・精神障害（障害別内訳の人数は開示なし） |
| 採用の特徴 | 特例子会社なし・本社および各部門への分散型雇用 |
三井化学の障害者雇用での仕事内容・求人例
三井化学の障害者雇用枠は「事務系オープンポジション」として募集されており、配属は本社の各部門や都内グループ会社です。特例子会社ではなく一般の職場で働く分散型雇用が特徴で、配属後の業務内容は職場によって異なります。
- 一般事務・営業事務
法対応資料作成、データ集計・解析、データベース作成、営業補助など - 経理・財務補助
経理補助、請求書処理、財務関連の事務作業など - 知財・専門事務
知財調査関連業務（SDS依頼補助作成など）、秘書業務 - 庶務・総務
庶務業務全般、部門内のサポート業務
仕事内容#1
事務系オープンポジションの業務内容
三井化学の障害者雇用枠は「オープンポジション」での募集が特徴で、応募後の選考・研修期間を経て、適性に合った部門へ配属されます。入社後は一定期間（詳細は求人票・面談で確認）、本社人事部でのインキュベーション期間を経てから各部門や都内グループ会社に配属される流れが採用されています。
業務の幅が広い一方、「自分はどの業務に向いているか」を事前に整理しにくい面もあります。応募前に転職エージェントを通じて具体的な配属先イメージを相談しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
具体的な求人例
【三井化学株式会社 事務系オープンポジション】
■勤務地
東京都中央区八重洲2-2-1（本社）／都内グループ会社への配属あり
■雇用形態
契約社員（有期1年契約）
■待遇
月収203,800円〜283,500円（想定年収357万円〜497万円）
※賞与込みの想定値。賞与の有無・金額は条件による
引用元：マイナビパートナーズ紹介
仕事内容#2
知財・専門事務など専門性が活かせる業務
三井化学の事務系オープンポジションは、化学・薬学・法務などの専門知識がある方にも開かれています。SDS（安全データシート）補助作成や知財調査補助など、薬剤師・弁理士・化学関連知見のある方が優遇される場合もあります。
一般的な事務作業だけでなく、専門性を活かしながら働ける可能性があります。
PCスキルや特定の資格を持つ方は、応募書類や面接でその経験をアピールしやすい環境です。事務系の幅が広い分、自身のスキルセットと照らし合わせて希望業務を整理しておくことがポイントになります。
障害者雇用の求人は時期によって内容が変わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくことをお勧めします。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで新着求人を定期的にチェックできる状態を整えておくとよいでしょう。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
三井化学の推定年収・福利厚生
三井化学の障害者雇用枠（事務系オープンポジション）の給与は、公式募集要項で確認できます。初任給は月収194,700円〜296,500円、想定年収は3,350,000円〜5,102,000円と案内されています。
この金額は入社初年度の額であり、年齢・経験・能力を考慮し、同社規定により決定されます。実際の条件は、雇用形態・職務内容・配属先によって変わる可能性があるため、応募時や面談時に確認しておきましょう。
| 想定年収（推定） | 月収の範囲 |
|---|---|
| 約335〜510.2万円 ※入社初年度の想定額 | 194,700〜296,500円 ※公式募集要項の記載に基づく |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
三井化学（単体）の全社平均年収は、851万円（平均年齢40.0歳、2025年3月期）です（出典：有価証券報告書データ）。
障害者雇用枠（契約社員・事務系）の想定年収とは大きな差が生じていますが、これは雇用形態・職種・役割範囲の違いによるものです。全社平均は正社員の総合職・管理職を含む数値であり、事務・補助業務の契約社員とは前提が根本的に異なります。
推定年収#2
三井化学の福利厚生
三井化学の福利厚生や各種制度は公開求人・公式サイトの範囲で確認できます。障害者雇用枠（契約社員）での適用内容は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募前に確認しておくことをお勧めします。
| 確認できる制度・待遇の例 | |
|---|---|
| 勤務形態 | フレックス勤務（求人に記載あり） |
| 休日 | 土日・祝日休み、有給休暇あり（詳細は求人票で確認） |
| 退職金 | 制度あり（求人に記載あり） |
| 設備配慮 | 音声ソフト・拡大読書器等の利用（求人に記載あり） |
| アクセス | 東京駅直結（本社・東京ミッドタウン八重洲） |
三井化学障害者雇用の労働環境・配慮体制
三井化学の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、三井化学では特例子会社を設けず各部門で障害のある方が働く「分散型雇用（インクルーシブ雇用）」を採用しており、採用後のインキュベーション期間・障害理解教育・定期面談など、定着を支援する複数の仕組みが整備されています。
2025年1月時点で本社地区に30名以上が分散型雇用で就労していると報告されており、継続的な採用・定着の取り組みが続けられています。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- インキュベーション期間
- 採用後一定期間（詳細は求人票・面談で確認）、人事部が適応・業務習熟を支援
- 定期面談
- 障害のある社員・上司双方を対象とした定期的な面談を実施
出典：三井化学「企業文化変革ページ」
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
三井化学の公開求人や公式サイトで確認できる配慮内容は以下の通りです。分散型雇用のため、具体的な配慮は配属先の職場環境によって異なる場合があります。
応募前に転職エージェントや面談を通じて確認しておくことをお勧めします。
- 業務遂行への配慮
フレックス勤務対応、業務スピードへの配慮、電話応対への配慮 - 設備・機器面の配慮
音声ソフト、拡大読書器などの補助機器を利用可能 - 相談体制
専門職への相談が可能（求人に記載あり） - 育成・定着支援
採用後のインキュベーション期間（一定期間・詳細は求人票・面談で確認）、障害理解教育の実施、スキルアップ補助（語学・OAスキル）
障害種別については、身体障害・知的障害・精神障害・発達障害など多様な障害区分の方が就労しているとのことです（出典：三井化学インタビュー記事（しごとマガジン））。ただし、障害種別ごとの具体的な配慮内容や対象職種については、求人票や面談での確認が必要です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
公開求人ではフレックス勤務への対応が記載されており、通院や体調管理との両立がしやすい働き方を相談できる余地があります。本社の立地は東京駅直結（東京ミッドタウン八重洲）であるため、通勤面でのアクセスも良好です。
在宅勤務の可否、具体的な休日日数・休憩の取り方は、求人票や配属先によって異なります。応募前に次のような点を確認しておくと入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
- フレックス・在宅の適用範囲
フレックス勤務の対象か、在宅勤務の可否はどうか - 配属先の職場環境
インキュベーション後の配属先はどこか、職場の雰囲気はどうか - 通院・体調への対応
通院日の休暇取得や業務量の調整が可能か
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
三井化学の障害者雇用枠では、契約社員（嘱託社員）としての採用が案内されています。選考の一般的な流れは、以下の通りです。
なお、正社員登用や無期雇用の扱いは、雇用継続を考えるうえで重要な確認ポイントです。選考時には、契約更新や登用の可能性もあわせて確認しておきましょう。
応募後、書類選考に進みます。事務系のオープンポジションのため、対応しやすい業務・希望職種と、必要な配慮事項を整理しておくとアピールしやすくなります。
提出書類をもとにした選考が行われます。安定した勤務実績・基本的なPCスキル・得意な業務領域を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・必要な配慮・希望業務を整理し、「できること・配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう準備しておくと効果的です。
オープンポジションのため、自身の経験と適性を示す説明が重要です。
職場実習では、実際の業務内容や職場環境との相性を確認します。
作業の進め方、必要な配慮、通勤・勤務時間の負担感などを整理し、自分が無理なく働ける条件を確認しておきましょう。
職場実習やこれまでの選考内容を踏まえ、配属先との適性や勤務条件が確認されます。
希望業務、必要な配慮、安定して働くための条件を具体的に伝え、入社後のミスマッチを防ぎましょう。
内定後は、雇用形態、契約期間、勤務時間、配属先、無期雇用の扱いなどを確認します。
入社後のインキュベーション期間や定期面談の内容も確認しておくと、安心して働き始めやすくなります。
正社員登用#1
契約社員から正社員登用・無期雇用になる可能性は？
三井化学の障害者雇用枠では、契約社員（嘱託社員）として採用され、1年ごとの契約更新の可能性があると案内されています。また、公式募集要項には5年後に無期雇用となる旨が記載されています。
ただし、正社員登用制度や正社員登用実績については、公開情報では確認できませんでした。
| 雇用形態 | 契約社員（嘱託社員） |
|---|---|
| 契約期間 | 1年（契約更新の可能性あり） |
| 無期雇用 | 5年後に無期雇用と公式募集要項に記載 |
| 正社員登用 | 公開情報では確認できません |
| 確認したい点 | 正社員登用の有無・評価基準・実績 |
無期雇用は契約期間の定めがなくなる制度であり、正社員登用とは異なります。給与・賞与・福利厚生・評価制度などが正社員と同じ扱いになるとは限らないため、正社員を目指す場合は、応募時や面接時に登用の有無・条件を確認しておきましょう。
三井化学障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
三井化学の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 継続的に求人が公開されており応募機会がある
- 正社員採用と比べると応募しやすい面がある
- 事務系オープンポジションで職種の幅が広い
- 特例子会社を設けず本社各部門への配属のため受け皿の多様性がある
- 公開採用実績・倍率は開示されていない
一方で、大手化学メーカーとしての知名度・東京本社勤務の利便性から応募が集まる可能性は考慮しておきましょう。倍率は公表されていません。
障害者採用では「配属職種への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して採用につながりやすい側面があります。特に三井化学はオープンポジション採用のため、「自分がどの業務に向いているか」「どんな配慮があれば力を発揮できるか」を言語化しておくことが重要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に説明できるよう整理しましょう。オープンポジションのため、業務への適性を自分から示すことが重要です。 - 希望業務・スキルのアピール
事務系・経理補助・知財調査など幅広い業務があるため、自身の経験・スキル・資格（あれば）と照らし合わせて希望業務を整理しておきましょう。 - 安定勤務への見通し
フレックス勤務や通院配慮が利用できる環境ですが、無理なく続けられる勤務条件を具体的に伝えることが採用側への安心感につながります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
三井化学の障害者雇用でよくある質問
※本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
三井化学では身体障害・知的障害・精神障害・発達障害など多様な障害区分の方が就労しています（出典：三井化学インタビュー記事（しごとマガジン））。特例子会社を設けず各部門で受け入れる分散型雇用のため、障害種別による応募制限は公開情報では確認されていません。
ただし、募集ごとに必要な配慮や業務内容が異なります。応募前に転職エージェントや求人票で対象障害・配慮内容を確認しておくとよいでしょう。
- 正社員登用や無期雇用制度はある？
-
三井化学の障害者雇用枠は、契約社員（嘱託社員）での採用が案内されています。公式募集要項では、1年ごとの契約更新の可能性があり、5年後に無期雇用となる旨が記載されています。
ただし、正社員登用制度や正社員登用実績については、公開情報では確認できません。無期雇用と正社員登用は異なるため、正社員を目指す場合は、応募時や面接時に登用の有無・評価基準を確認しておきましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の提示を求められることが多いのが一般的です。ただし三井化学の各求人における応募要件は求人票に記載されているため、必ず最新の求人票で確認してください。
手帳をまだ持っていない方や申請中の方は、その旨を企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。
- 特例子会社はある？どこに配属される？
-
三井化学には特例子会社はありません。障害者雇用枠での採用後は、本社人事部でのインキュベーション期間（一定期間・詳細は求人票・面談で確認）を経てから、本社の各部門または都内グループ会社に配属されます。
どの部門に配属されるかは適性や業務ニーズに応じて決まります。希望職種や得意な業務は面接・選考で積極的に伝えるとよいでしょう。