アビリティスタッフィングは、精神障害に特化したリクルートグループが運営する転職サービスです。登録前に「悪い評判がないか」「本当に利用すべきか」と気になりますよね。
本記事では、他の障害者転職サービスと比較しながら、メリット・デメリットを解説します。最後まで読めば、自分に合うサービスか判断できます。
- 首都圏×精神障害の方であればおすすめ
規模は小さいので求人数は限定されるものの、うつ病や発達障害の方の転職支援実績があるので、他エージェントと併用して求人数を確保できているなら、利用するのもあり - 求人件数と実績の多い大手を優先したい
まずは大手で幅広い求人を保有するLITALICO仕事ナビやdodaチャレンジに登録しておきたい。余裕があれは、次点でかべなし求人ナビなど、2~3社は比較しておこう。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
口コミ・引用情報
利用者の声に加えて、判断材料となる引用情報や例文も掲載しています。内容と出典を見比べながら、サービス選びや情報整理の参考にしてください。
リンク整理前の口コミに関する口コミ
アビリティスタッフィングが全国対応になって欲しいな
出典：X
アビリティスタッフィング 評判に関する口コミ
正社員や契約社員がほとんどで、全体の9割を占めている印象でした。そのため、アルバイトで徐々に社会に慣れていきたい人にはあまり向いていないサービスだと感じました。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
求人のほとんどが東京都内に集中しており、都外での仕事を探している人には選択肢がかなり限られていると感じました。他の地域の求人も増えるとありがたいです。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
年収300万円以上の求人が半分以上を占めていて、条件の良い仕事を見つけやすいと感じました。収入面で安定を目指したい人にとって、とても魅力的なサービスだと思います。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
キャリアアップを目指す人にもぴったりのサービスだと思います。アビリティスタッフィングの求人は収入面での満足度が高いものが多く、安心して選ぶことができました。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
年収300万円以上の求人が全体の半分以上だったことです。収入にこだわりたい方には非常におすすめの転職支援サービスだと感じました。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
苦手だった電話対応も克服。アビスタでの就業をきっかけに一歩前進。精神保健福祉士の専門家、社外の方が来てくださって話をすることで、一ヶ月間の自分の仕事を客観的に見ることができます。気持ちの切り替えにもなります。社内の方には話しづらい内容も話せるので、ありがたい存在です。メールによるやりとりや、来ていただいたときの応対も、仕事をするうえでの練習になります。
出典：公式サイト
結果的に、私の病状を含めて「理解してくれる」会社にめぐり合うことができました。未来に自信と希望がもてました。選考時は既に一社クローズで内定はもらっていたので、よりその気持ちが強かったのかもしれません。面接も、障がい者雇用枠だからといって特に変わった点もなく、落ち着いて受けられました。
出典：公式サイト
アビリティスタッフィングを利用して良かったことは就職に向けての選択肢が増えたことです。やはり就職活動は縁が大事だと思いますが、焦ってもなかなかうまくはいきませんでした。そのため、縁のある会社を見つける機会を増やすことに重要性を感じていました。
出典：公式サイト
サポートが非常に丁寧で安心して利用できました。登録後のヒアリングでは希望条件を細かく聞いてくれた上で、それに合った求人をいくつも提案してもらえました。応募書類の添削や面接対策も親身に対応してくれて、自分のペースで転職活動を進めることができました。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
利用して本当に良かったです。こちらの希望条件や不安な点をじっくり聞いてくれ、それを踏まえて最適な求人を提案してくれました。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
履歴書や職務経歴書の添削では、自分の強みを効果的にアピールできるようにアドバイスをもらえ、完成度の高い書類を作成することができました。面接対策では、想定される質問や回答のポイントを具体的に教えてもらえたので、自信を持って本番に臨めました。
出典：アンケート調査（2024年6月～9月）
アビリティスタッフィングの特徴まとめ
- 精神障害×首都圏に特化した転職サービス
- 東京・千葉・埼玉・神奈川
- うつ病・発達障害などの実績が多い
- 首都圏の事務職・オフィスワーク求人が中心
- 時短勤務求人も一部あり
- 地方求人や幅広い職種を探す場合は向きにくい
アビリティスタッフィングは、リクルートスタッフィングが運営する障がい者向けの就職・転職支援サービスです。精神障害のある人を主な対象としており、東京・千葉・埼玉・神奈川の首都圏エリアで、事務職・オフィスワーク求人を探したい人に向いています。
一方で、対応エリアや職種は限定的で、地方求人や軽作業などを幅広く探す用途には向きにくいサービスです。メインで使うというより、精神障害のある人が首都圏の事務職求人を追加で確認したい場合の候補として検討しやすいでしょう。
アビリティスタッフィングが向いている人
- 精神障害向けの支援を受けたい
- 首都圏で事務職求人を探したい
- 時短勤務求人も一部確認したい
| アビリティスタッフィングの基本情報 | |
|---|---|
| サービス | 転職支援サービス |
| 料金 | 無料 |
| 対応地域 | 首都圏（東京・千葉・埼玉・神奈川） |
| 対応障害 | 精神障害、発達障害 |
| 求人件数 | 非公開 |
| 主な求人 | 事務職中心／一部時短勤務あり |
| 公式サイト | https://ability.r-staffing.co.jp/ |
| 運営会社 | 株式会社リクルートスタッフィング 有料職業紹介許可番号：13-ユ-010249 |
アビリティスタッフィングの良い評判・メリット
ここでは、公式データに加えて、当サイトで実施したアンケート調査や口コミ投稿フォームに寄せられた体験談をもとに、アビリティスタッフィングの良い評判・メリットを整理します。
- 精神障害向け求人の比重が高い
- 首都圏の大手事務求人を探しやすい
- 年収250万円以上の求人が半数以上ある
- 紹介予定派遣にも対応している
- 就業後フォローや定着支援がある
良い評判・メリット①
精神障害向け求人の比重が高い
アビリティスタッフィングの大きなメリットは、精神障害のある方に向けた求人紹介に強いことです。公式では、取扱求人の95％が精神障害の方向けと案内されています。
引用元：公式サイト
障害者雇用向けの転職サービスでは、身体障害向け求人が中心になるケースもあります。その中で、アビリティスタッフィングは精神障害への配慮を前提に求人を探しやすく、うつ病・適応障害・発達障害などの特性を踏まえて転職活動を進めたい方と相性があります。
また、これまでに1,500人以上の就職支援実績があり、精神保健福祉士などの専門スタッフによるサポートを受けられる点も強みです。
精神障害への配慮を前提に求人を探したい方は、登録して紹介可能な求人を確認してみましょう。
良い評判・メリット②
首都圏の大手事務求人を探しやすい
アビリティスタッフィングは、首都圏の事務職求人を中心に探したい方に向いているサービスです。
引用元：公式サイト
公式データでは、保有求人の職種は事務系が85％と大半を占めています。営業事務・一般庶務事務などの求人も見られるため、事務経験を活かしたい方や、落ち着いた環境で働きたい方には使いやすいでしょう。
さらに、従業員数300名以上の企業求人が84％とされており、大手企業や安定した職場を狙いやすい点もメリットです。内訳は、300名以上〜1,000名未満が31％、1,000名以上が53％となっています。
首都圏で事務職を中心に探したい方は、まず登録して紹介可能な求人を確認してみると判断しやすくなります。
良い評判・メリット③
年収250万円以上の求人が半数以上ある
アビリティスタッフィングは、障害者雇用枠の中では、比較的安定した収入を狙いやすい求人もあります。
引用元：公式サイト
公式データでは、年収250万円以上の求人が58％を占めています。内訳は、250〜299万円が21％、300〜349万円が28％、350万円以上が9％です。
一方で、年収300万円以上に限ると37％のため、高年収求人ばかりではありません。収入アップを最優先にする場合は、dodaチャレンジやLITALICO仕事ナビなど、求人件数の多い他社サービスも併用して比較するのがおすすめです。
良い評判・メリット④
紹介予定派遣にも対応している
アビリティスタッフィングは、紹介予定派遣にも対応しています。いきなり正社員・契約社員として働くのが不安な方に向いています。
引用元：公式サイト
紹介予定派遣は、一定期間働いたうえで、本人と企業の双方が合意した場合に社員入社を目指す仕組みです。事前に職場の雰囲気や業務内容を確認しやすいため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点がメリットです。
ただし、アルバイト求人を中心に探したい方には向いていません。公式データでは正社員・契約社員求人が多く、アルバイト求人は少なめです。
職場との相性を見ながら転職先を決めたい方は、紹介予定派遣の求人も含めて相談してみましょう。
良い評判・メリット⑤
就業後フォローや定着支援がある
アビリティスタッフィングでは、求人紹介だけでなく、就業後のフォローや職場定着支援も受けられます。
精神保健福祉士などの専門スタッフが、入社後の不安や職場での困りごとを相談できる体制を整えています。公式では、入社から半年後の定着率94％と案内されています。
職場の配慮事項や条件について細かく丁寧に聞いてくれました。また、就職後にも面談をしてくれて、入社後にギャップがないか等、精神保健福祉士の方がアフターケアを行ってくれたのがよかったです。入社直後だと不安なことがあったので、丁寧に話を聞いてアドバイスをくれました。
出典：口コミ投稿フォーム
やはり就職活動には精神的に労力がかかります。その中で、書類の作り方や企業ごとの違いを教えてくれたり、面接に立会ってくれたり、就職した後のアフターフォローまでしてくれるのは、本当に助かりました。
出典：口コミ投稿フォーム
こちらの話していることをよく聞いて、1番良いと思われるアドバイスをくれたので、信頼してお任せしておくことができました。
出典：口コミ投稿フォーム
書類添削や面接対策だけでなく、配慮事項の整理、企業とのすり合わせ、就業後の相談まで対応してもらえるため、初めて障害者雇用で転職する方にも使いやすいでしょう。
アビリティスタッフィングの悪い評判・デメリット
公式データでは、求人の多くが東京都・事務職・正社員または契約社員に寄っているため、地方求人や幅広い職種、アルバイト求人を探したい方には使いにくい可能性があります。
- 求人紹介を断られる可能性がある
- 地方求人はかなり少ない
- 事務職以外の求人は見つかりにくい
- アルバイト中心で探す人には向きにくい
- 求人条件があまり良くない場合がある
- スタッフに当たり外れがある
悪い評判・デメリット①
求人紹介を断られる可能性がある
アビリティスタッフィングは、登録すれば必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。希望条件や経歴によっては、紹介できる求人がないと判断される可能性があります。
以前登録したことがあるが紹介に値しない人物と判断したのか、一社も紹介されないまま放置された。何度問い合わせしても『紹介できる企業がない』の一点張りで、結局自力で大手企業での職を見つけた。
引用元：Google
特に、首都圏以外で探している場合や、事務職以外の職種を希望している場合、紹介可能な求人は限られやすくなります。
- 首都圏以外で求人を探している
- 事務職以外を中心に希望している
- 希望年収や勤務条件が厳しい
- 経歴や就業状況と求人条件が合っていない
求人紹介を受けられるか不安な方は、最初から複数の転職エージェントに登録し、紹介可能な求人を比較しておくのがおすすめです。
悪い評判・デメリット②
地方求人はかなり少ない
アビリティスタッフィングは、首都圏、とくに東京都の求人に強みがある一方で、地方求人を探したい方には向いていません。
引用元：公式サイト
公式データでは、保有求人の約88％が東京都に集中しています。東京都で働きたい方には求人を絞り込みやすい一方、神奈川・埼玉・千葉を含む首都圏他県や地方では、選択肢が限られます。
地方で働きたいと思っている方にはあまり向いていないサービスだと思います。都内で仕事を探すには良いですが、地方在住者には選択肢が少なく感じました。
出典：独自アンケート調査
年収300万円以上の埼玉県の求人をアビリティスタッフィングで検索したら、大宮の一軒しか無かったぞ。
引用元：X（旧Twitter）
地方求人も含めて比較したい方は、全国対応のdodaチャレンジやLITALICO仕事ナビなども併用し、応募可能な求人を広げましょう。
悪い評判・デメリット③
事務職以外の求人は見つかりにくい
アビリティスタッフィングは事務職求人に強い反面、事務職以外を希望する方には求人の幅が狭く感じられる可能性があります。
引用元：公式サイト
公式データでは、職種の内訳は事務系が85％、システム系が8％、オープンポジションが4％、軽作業ほかが3％です。エンジニア、デザイナー、営業、軽作業、清掃、工場作業などを幅広く探したい場合、アビリティスタッフィングだけでは選択肢が不足しやすいでしょう。
エージェント担当の方はとても良かったんですが、とにかく求人の種類(職種)が少ない。職種に偏りがある、と思いました。
出典：口コミ投稿フォーム
あんまり気になる求人がなかった。自分がやりたいと思う仕事が見つからなかった。他のところでも同様だった。
出典：口コミ投稿フォーム
事務職で転職したい方には使いやすい一方、職種の選択肢を広げたい方は、他社エージェントも併用して求人を比較するのがおすすめです。
悪い評判・デメリット④
アルバイト中心で徐々に社会復帰したい人には向きにくい
アビリティスタッフィングは、正社員・契約社員・紹介予定派遣を中心に転職を目指すサービスです。そのため、アルバイトから少しずつ社会復帰したい方には向きにくい場合があります。
引用元：公式サイト
公式データでは、紹介求人の約86％が正社員・契約社員で、アルバイト求人は14％です。フルタイム勤務や社員登用を前提にした求人が多いため、短時間勤務や週数日勤務から始めたい方には、求人が合わない可能性があります。
アルバイト求人はほとんど見かけませんでした。アビリティスタッフィングは、即戦力として働きたい方には良いですが、まずはアルバイトから始めたい方には適していないかもしれません。
出典：独自アンケート調査
アルバイトで徐々に社会復帰を目指したい人には向いていないと感じました。提案される求人のほとんどが正社員や契約社員のフルタイムのものばかりで、アルバイトや短時間勤務の求人はほとんどありませんでした。
出典：独自アンケート調査
いきなりフルタイムで働くことに不安がある方は、紹介予定派遣を相談するか、就労移行支援・アルバイト求人サイト・短時間勤務に強いサービスもあわせて検討しましょう。
悪い評判・デメリット⑤
求人条件があまり良くない場合がある
アビリティスタッフィングには年収250万円以上の求人もありますが、すべての求人条件が良いわけではありません。希望地域や職種を絞ると、条件に合う求人がかなり少なくなる可能性があります。
やはりうつ病を抱えている人間に対してはあまりいい条件が無かった。やはり再発を嫌っている会社がほとんどでもう見る気がおきなくなった。
出典：口コミ投稿フォーム
お給料が十万円以上の求人を掲載していたので好印象でした。お給料は下がらないけど福利厚生が充実している求人が少なかったので残念でした。
出典：口コミ投稿フォーム
障害者雇用では、配慮や働きやすさを重視する分、一般枠より年収が低めになりやすい傾向があります。アビリティスタッフィングも、精神障害向けの事務系求人が中心のため、高年収・専門職・地方求人を重視する方には合わない可能性があります。
年収や福利厚生を重視する場合は、求人件数の多い他社エージェントも併用し、複数社の提案求人を比較して判断しましょう。
悪い評判・デメリット⑥
スタッフに当たり外れがある
アビリティスタッフィングには親切なサポートを評価する口コミがある一方で、担当者の対応に不満を感じた声もあります。
- 同じ求人ばかり紹介された
- 対応が遅いと感じた
- 障害理解が足りないと感じた
あくまで私の体験です。拡散希望。人によっては対応が変わると思います。
・ハローワーク…最低時給パートばかり書類通らない
・dodaチャレンジ…門前払い
・アビリティスタッフィング…25社書類出して全滅。同じ求人ばかり紹介。書類添削なし。引用元：X（旧Twitter）
アビリティスタッフィングは、個人的には登録をおすすめできません。対応が全体的に遅く、社員の対応品質にも疑問を感じました。
担当者によっては、障がいのある方への配慮に欠ける対応が見受けられ、非常に残念でした。出典：口コミ投稿フォーム
以前、アビリティスタッフィング経由で某企業の契約社員案件に応募したことがありますが、1ヶ月ほど連絡がなく、こちらから問い合わせてようやく進捗がわかる状態でした。その経験から、あまり信頼はしていません。
出典：口コミ投稿フォーム
担当者との相性や、希望条件・障害特性の共有不足によって、不満につながることがあります。これはアビリティスタッフィングに限らず、転職エージェント全般で起こりやすい問題です。
担当者の対応に不満を感じた場合は、希望条件や配慮事項を改めて伝え、それでも改善しなければ担当変更を依頼しましょう。担当変更しても改善しない場合は、他社エージェントに切り替えるのがおすすめです。
障害者雇用で使うべき？こんな人におすすめ
アビリティスタッフィングは、精神障害への配慮を前提に、首都圏で事務系求人を探したい方に向いています。
紹介予定派遣や就業後フォローにも対応しているため、働き方や職場との相性を見ながら転職を進めたい方にも使いやすいサービスです。
一方で、地方求人や幅広い職種、高年収求人を最優先したい方にはやや物足りない可能性があります。求人の幅を広く比較したい方は、他社サービスもあわせて見た方が選びやすいでしょう。
- 精神障害への配慮を前提に求人を探したい方
精神障害向け求人の比重が高く、特性に合う職場を探しやすいサービスです。 - 首都圏で事務職を中心に転職したい方
東京近郊の求人や事務系求人の比率が高く、都内近郊で働きたい方と相性があります。 - いきなり正社員入社が不安な方
紹介予定派遣にも対応しているため、働きながら相性を見極めやすいのが特徴です。
幅広い求人は他社で比較しつつ、精神障害への配慮を前提にした首都圏事務職も確認するために、アビリティスタッフィングもあわせて登録しておくと安心です。
【公式】https://ability.r-staffing.co.jp/
地方求人を広く比較したい方や、高年収求人を重視したい方は、以下のサービスもあわせて見ておくと選びやすくなるでしょう。
複数エージェントを併用して比較しよう
また、障害者雇用は枠が少ないこともあって、求人をどれだけ早く紹介してもらえるかが重要なので、複数の転職エージェントも利用することが重要です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
 かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
 dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
人気求人は、一般公開される前にアドバイザーから紹介されるケースが多いです。出回った瞬間に紹介してもらえるような体制を整えておきましょう。
アビリティスタッフィング登録の流れ
WEB登録そのものは5~10分もあれば完了します。その後、事前に履歴書・職務経歴書を提出できるとベスト。初回の面談がスムーズに進みます。
事前に日程調整し、障害内容や配慮事項、求人の希望条件などのヒアリングをおこないます。すでに職務経歴書を提出していれば添削してもらうことも可能です。もし事前に整理できていなくとも、一緒に考えてくれるので安心してください。
面談ヒアリングですり合わせた希望条件に添いながら、障害特性および配慮、そして職務適正にあった企業求人を定期的に紹介してくれます。必要に応じて企業ごとに選考対策をおこないます。
内定を取るまでサポートしてくれます。そして内定後の契約書等のやり取りを全て管理、進行してくれます。求人によっては、給与条件の交渉をしてくれる場合があります。
入社してからも継続して安定した就労ができるように、定期的にフォローをしてくれます。
アビリティスタッフィングを使い倒すコツ
アビリティスタッフィングは登録するだけでも使えますが、事前に希望条件や配慮事項を整理しておくと、求人紹介の精度が上がりやすくなります。登録前は、次の3点を意識しておくと進めやすくなります。
- 配慮事項と働き方の希望を整理する
通院頻度、働ける時間、避けたい業務など配慮を整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。 - 紹介予定派遣も含めて相談する
いきなり正社員が不安な方は、紹介予定派遣も視野に入れると、働きながら相性を見極めやすくなります。 - 希望条件は優先順位をつけて伝える
「絶対に譲れない条件」と「相談できる条件」に分けて伝えるのがポイントです。面接時に配慮事項と併せて伝えると、紹介される求人の精度が上がりやすくなります。
補足｜よくある質問と転職ノウハウ
最後に、障害者雇用に関してよくある質問をFAQ形式で網羅的に解説していきます。気になる項目があればタップしてみてください。
Q. 求人紹介を断られることはありますか？
あります。
希望条件やこれまでの経歴によっては、紹介できる求人が少ない場合があります。特に首都圏以外や事務職以外を希望する場合は、他社サービスもあわせて利用した方が選択肢を広げやすいです。
Q. 障害者手帳なしでも使えますか？
原則として、障害者手帳を取得している方、または取得予定の方が対象です。
そのため、手帳がない場合は利用が難しいことがあります。手帳を取得せずに転職活動を進めたい方は、一般雇用向けの転職エージェントもあわせて検討してみましょう。
Q. 身体障害者でも利用できますか？
はい、できます。公式FAQにも下記のように記載があります。
Q.適応障害でも使えますか？
利用を検討することはできますが、障害者手帳がない場合は求人紹介が難しいことがあります。
体調や通院状況によっては、まず治療や生活リズムの安定を優先し、転職活動は主治医と相談しながら進めると安心です。
Q. 50代以降でも使えますか？
はい。使えます。
他エージェントと同様に、スキルや経歴次第では、なかなか受け入れてくれる企業が少なく苦戦するかもしれませんが、親身にサポートし続けてくれるでしょう。