1899年創業の菓子・食品メーカーである森永製菓。森永製菓単体の障害者雇用率は2.22%（2024年度末・各年度末3月31日時点）となっており、本体採用で事務・営業・製造など各職場で活躍しています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.22%】（2024年度末・森永製菓単体）
- 特例子会社は確認できず／本体に直接採用
- 事務・営業・製造など幅広い配属先
- 障害者雇用枠の求人は正社員採用
- 事務系オープンポジション（想定年収320〜700万円）
- フレックス・テレワーク・年121日休日
本記事では、森永製菓の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用や正社員登用の有無など、応募前に確認しておきたい点を押さえながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
森永製菓の障害者雇用の基本情報
森永製菓は、菓子・食品・冷菓の製造・販売を主力事業とする大手食品メーカーです。ハイチュウ・チョコボール・チョコモナカジャンボ・inゼリーなど多くのロングセラーブランドを持ちます。
障害者雇用は特例子会社を設けず、本体（森永製菓株式会社）が直接採用する形で、事務・営業・製造部門など様々な職場に配置しています。障害者雇用率は2.22%（2024年度末・森永製菓単体）です。
障害のある従業員の職場は、事務・営業部門から製造部門まで多岐にわたり、各自の資質とスキルに合わせた配置を方針としています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 森永製菓株式会社 |
| 創業 | 1899年（明治32年） |
| 設立 | 1910年（明治43年）2月23日 |
| 所在地 | 東京都港区芝浦一丁目13番16号（森永芝浦ビル） |
| 業界 | 菓子・食品・冷菓の製造・販売 |
| 主な事業内容 | 菓子・食品（ハイチュウ・チョコボール・チョコモナカジャンボ・inゼリー等）の製造・販売 |
| 従業員数 | 連結3,222名／単体1,587名（2026年3月31日） |
| 障害者雇用率 | 2.22%（森永製菓単体・2024年度末3月31日時点） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://www.morinaga.co.jp/ |
基本情報#1
森永製菓の障害者雇用の採用実績
障害者雇用率は2.22%（2024年度末・森永製菓単体・各年度末3月31日時点）です。公表データの対象範囲は「森永製菓株式会社単体」となっています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.22%（森永製菓単体・2024年度末3月31日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 森永製菓株式会社単体 |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 雇用人数 | 公開されていません |
| 採用の形態 | 公開求人では本体採用・正社員求人を確認 |
森永製菓の障害者雇用での仕事内容・求人例
森永製菓の障害者雇用は本体採用で、特定の業務部署に限定されず、各自の特性に応じたオープンポジション形式が中心です。事務系職種が求人として確認できており、営業事務・総務・人事・経理・ITなど幅広い配属先があります。
- 事務系オープンポジション
営業事務・広報・法務・総務・人事・経理・IT・生産管理・物流など - 営業サポート・管理部門
電話対応・社内外打ち合わせ・PCでの資料作成などが中心業務 - 製造・生産部門（工場勤務）
工場・研究所など製造部門への配置もあり（勤務地は本社・工場・研究所・支店に広がる）
仕事内容#1
事務系オープンポジションの業務内容
公開求人として確認できる事務系オープンポジションでは、電話対応・社内外打ち合わせ・Wordでの文書作成・Excelでのデータ管理などが中心業務となっています。配属先は営業事務・広報・法務・総務・人事・経理・IT・生産管理・物流など複数部署にまたがるため、応募後に面談を通じて配属候補を確認することになります。
特定のスキルよりも、「安定した勤務が見込めること」と「基本的なPC操作ができること（Word：文章入力、Excel：グラフ作成程度）」が応募条件の基本となっています。未経験者も応募可能です。
具体的な求人例
【森永製菓 事務系オープンポジション】
■雇用形態
正社員（試用期間2ヶ月・試用期間中の待遇変更なし）
■勤務地
東京都港区（田町駅周辺）、神奈川県（川崎駅周辺）
※転勤の可能性あり・勤務地への配慮相談可
■勤務時間
9時00分〜17時30分（フレックスタイム制・コアタイムなし）
■想定年収
320万円〜700万円（賞与含む）
引用元：マイナビパートナーズ紹介
仕事内容#2
製造・研究部門の職場
森永製菓の障害者雇用は事務系職種だけでなく、公式の多様性方針では「事務・営業部門から製造部門に至るまで様々な職場で」活躍しているとされています。工場・研究所・支店など全国各地の拠点が配属先候補に含まれるため、勤務地の希望や配慮の内容は選考時に個別に確認することが重要です。
製造部門・工場勤務の場合の勤務体系は公開情報だけでは確認できません。応募を検討する際は転職エージェントや求人媒体を通じて最新の募集状況・勤務条件を確認してください。
障害者雇用の求人は時期・部署・拠点によって変動します。気になる職種がある場合は、複数の求人媒体で定期的に確認する習慣をつけておきましょう。
森永製菓はオープンポジション形式の採用のため、「どの部署に配属されるか」が選考を通じて決まります。転職エージェントを活用することで、配属先のイメージや職場の雰囲気をあらかじめ確認しやすくなります。
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森永製菓の推定年収・福利厚生
森永製菓の障害者雇用枠（正社員）の年収は、事務系オープンポジションの想定年収は320万円〜700万円（賞与含む・正社員）と公開求人に明記されています。
範囲が広いのは、配属部署・職種・経験・スキルによって初任時の水準が変わるためです。応募時に自分の条件で詳細を確認することをおすすめします。
| 区分 | 想定年収（求人票記載） |
|---|---|
| 障害者雇用枠（正社員・事務系） | 320万円〜700万円 ※賞与含む |
出典：マイナビパートナーズ紹介
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
一般雇用（全体平均）を見ると、森永製菓（単体）の平均年間給与は約835万円（2026年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠の求人に記載の想定年収レンジとは幅が大きく異なりますが、これは雇用形態・職種・役割範囲・年齢・勤続年数が異なるためです。全社平均は総合職・管理職を含む長期勤続社員の数値であり、入社時点や事務・サポート系業務の場合とは前提が異なります。
また、大卒初任給は23万9,000円（院了25万1,000円）となっており、障害者雇用での初任の水準を測る一つの参考になります。
推定年収#2
森永製菓の福利厚生
森永製菓の福利厚生は、全社制度として以下のものが確認されています。障害者雇用枠（正社員）でも基本的な制度は適用されますが、詳細な適用条件は雇用形態・勤務時間・所属部署によって異なります。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務時間制度 | フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 在宅勤務 | テレワーク導入あり |
| 休日 | 年間121日程度・完全週休2日制（土日） |
| 休暇制度 | 年次有給休暇・慶弔休暇・出産休暇・通院休暇 等 |
| バリアフリー設備 | 新本社（森永芝浦ビル）でバリアフリー整備・オールジェンダートイレ等 |
出典：マイナビパートナーズ紹介・森永製菓 多様性と活力ある組織づくり
森永製菓障害者雇用の労働環境・配慮体制
森永製菓の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、確認できる事務系オープンポジションでは正社員採用となっており、「一人ひとりの個を尊重し、それぞれの資質とスキルに合わせて活躍できる場を提供する」方針のもと、継続的な就労を重視した環境づくりが行われています。
2024年3月に移転した新本社「森永芝浦ビル」では、バリアフリー設備の整備が進められており、通勤・業務を通じた物理的なアクセシビリティへの配慮が読み取れます。個別の職場での配慮内容は部署や配属先によって異なるため、面談・入社前に確認しておくと安心です。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（面談で確認することを推奨）
- 有給休暇
- 年次有給休暇・通院休暇・慶弔休暇等（全社制度）
出典：マイナビパートナーズ紹介
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公開求人や公式サイトから確認できる配慮事項を整理しています。個別の配慮の可否は職場・上長・人事担当者によって変わるため、選考過程で具体的に確認することが大切です。
- バリアフリー設備
新本社（森永芝浦ビル）でバリアフリー設備を整備。オールジェンダートイレも設置 - 勤務地への配慮
転勤がある可能性があるが、事情に応じて勤務地の配慮相談が可能（公開求人に記載） - 業務スピードへの配慮
業務スピードへの配慮が可能（公開求人に記載） - フレックス・テレワーク
フレックスタイム制（コアタイムなし）・在宅勤務導入。通院や体調管理と両立しやすい制度
求人媒体で確認できる対象障害種別は、上肢・下肢・体幹・内部障害（心臓・腎臓・膀胱・直腸）・知的・精神・その他です。ただし、募集職種・配属先によって必要なスキルや求められる配慮内容は異なるため、事前に面談で確認することを推奨します。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
事務系オープンポジションでは、フレックスタイム制（コアタイムなし）が導入されており、勤務開始・終了の時間を柔軟に調整できます。テレワークも導入されているため、通院や体調に合わせた働き方を相談しやすい環境です。
製造部門・工場勤務の場合の勤務体系は公開情報だけでは確認できません。応募前に次の点を確認しておくと安心です。
- 配属部署の勤務体系
フレックス適用部署か、シフト・交替制かを確認する - テレワークの可否
配属部署でのリモートワーク頻度・可否を選考時に聞いておく - 通院・体調管理との両立
通院日の休暇取得・業務量の調整が可能かを確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
確認できる事務系オープンポジションでは、入社時点から正社員（直接雇用）として採用される形です。契約社員やパートタイムからの登用を経るのではなく、正社員として採用される求人が確認されています。
実際の選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務内容と必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
オープンポジション形式のため、希望する業務・職種の方向性も事前に考えておきましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。基本的なPCスキル（Word・Excel）の記載や、安定して継続勤務できる旨を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。オープンポジションのため、面接の場で配属候補の部署についても確認できます。
面接を総合的に判断して採用が決定されます。入社後の配慮事項や業務内容についても、この段階で改めて確認しておくと、入社後のミスマッチを減らせます。
正社員登用#1
正社員としての採用と雇用の安定性
森永製菓の障害者雇用（事務系オープンポジション）は、入社時点から正社員としての採用となっています。契約社員からの登用制度を経るわけではないため、雇用の安定性という点では一つの強みです。
ただし、配属部署・職種によっては雇用形態が異なる場合もあるため、応募する求人の条件を必ず確認してください。
| 雇用形態 | 正社員（直接採用） |
|---|---|
| 登用制度 | 正社員採用のため「登用」は基本不要 |
| 試用期間 | 2ヶ月（試用期間中も待遇変更なし） |
| 転勤 | あり（事情に応じて配慮相談可） |
森永製菓障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
森永製菓の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の観点から評価しています。
- 求人媒体で正社員求人が公開されている。
- 一方で「正社員・大卒以上・基本PC操作必須」と応募ハードルが一定ある。
- 特例子会社がなく本体採用のため選考基準が総合職に近い可能性がある。
- 職種はオープンポジションで職種の幅は広い。
- 公開採用実績・雇用人数の詳細が非公開であり、倍率は確認できない。
倍率は公表されていません。知名度の高い大手メーカーのため競争率が高い可能性は留意しておきましょう。
障害者採用では、「自分の特性・できること・必要な配慮」を選考時にどれだけ具体的に伝えられるかが重要な鍵になります。配属部署とのマッチングをどう実現するかが、選考を通じた最大のポイントです。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。オープンポジション形式なので、希望する業務の方向性も伝えておくと配属調整がしやすくなります。 - 継続勤務の見通しを示す
安定して勤務できることの根拠（体調管理の方法・通院スケジュール等）を具体的に伝えることで、入社後のイメージを持ってもらいやすくなります。 - PCスキルを具体的にアピール
Word・Excelの基本操作は必須要件として明記されています。使えるソフトや操作レベルを職務経歴書で示しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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森永製菓の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
森永製菓の障害者雇用は、知的障害・精神障害を含む幅広い障害のある方が応募対象とされています。求人媒体（クローバーナビ）には「上肢・下肢・体幹・内部障害・知的・精神・その他」と記載があります。
ただし、求人ごとに必要なスキルや業務内容が異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
転職エージェントを通じて相談すると、自分の特性に合う求人かどうかを確認しやすくなります。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
事務系オープンポジションの求人では、入社時点から正社員採用となっています。試用期間は2ヶ月で、期間中も待遇変更はありません。
ただし、すべての障害者雇用求人が正社員とは限りません。応募する求人の雇用形態を確認してから応募することをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。求人によって確認書類や条件が異なるため、応募前に求人票・エージェントで確認しましょう。
手帳の申請中の方は、申請中であることを企業や担当エージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。
- 勤務地はどこ？転勤はある？
-
公開求人では東京都（田町駅周辺）・神奈川県（川崎駅周辺）が勤務地として記載されています。全国に本社・工場・研究所・支店等があるため、配属先によっては地方勤務・転勤が発生する可能性もあります。
ただし、勤務地については「事情に応じて配慮を行う」と公開求人に明記されています。転居・通勤が難しい事情がある場合は、応募・面談時に担当者に相談しておきましょう。