1926年創業の素材・化学メーカーである東レ（東レ株式会社）。障害者雇用については、東レ本体の障害者雇用率は2.59％（2025年6月1日時点）です。
なお、2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられており、今後の採用・定着の取り組みが注目されます。
- 東レの障害者雇用率は【2.59%】（2025年6月1日時点）
- グループ会社全体で障害者雇用を進めている
- 障害者雇用の想定年収は【約252万～500万円】
- 事務職・技術職オープンポジションや研究開発職の求人例あり
- フレックスタイム制あり（雇用期間12カ月の有期雇用）
東レの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理しています。採用ルートが複数あるため、どの会社・職種が自分に合うかを事前に確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
東レの障害者雇用の基本情報
東レ株式会社は1926年創業の大手総合化学メーカーです。繊維・機能化成品・炭素繊維複合材料・環境エンジニアリング・ライフサイエンスの5つの事業領域で展開し、炭素繊維「トレカ」や水処理膜など世界市場でも存在感を持つ製品を開発してきました。
東レ本体の障害者雇用率は2.59％（2025年6月1日時点）です。一方、東レグループ国内各社のうち、2024年度に法定雇用率を達成した会社の割合は52.9％となっています。
現在は、東レ本体で大阪本社の「事務職・技術職オープンポジション」と、滋賀事業場の「事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人」が公開されています。過去には、千葉工場のITヘルプデスク・DX推進支援や、東洋ビジネスサポートへの出向を伴う事務求人も確認されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 東レ株式会社 |
| 設立 | 1926年1月12日（東洋レーヨン株式会社として創業） |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号（東京本社） |
| 業界 | 化学・素材（合成繊維・樹脂・炭素繊維・水処理膜 等） |
| 主な事業内容 | 繊維・機能化成品・炭素繊維複合材料・環境エンジニアリング・ライフサイエンス |
| 単体従業員数 | 7,027名（2026年3月31日現在） |
| 連結従業員数 | 46,294名（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.59％（2025年6月1日時点・東レ単体） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| グループ会社（障害者雇用関連） | 東洋ビジネスサポート株式会社（東レ100%子会社・従業員46名） |
| 公式サイト | https://www.toray.co.jp/ |
基本情報#1
東レの障害者雇用の採用実績
東レ本体の障害者雇用率は、2.59％（2025年6月1日時点）です。
東レグループ全体の状況については、CSRロードマップ2025 KPI達成状況として「法定障害者雇用率の達成率（東レグループ国内）」が開示されており、2024年度実績として達成企業割合は52.9%（目標100%）と記載されています。
| 東レ本体の雇用率 | 2.59％（2025年6月1日時点） |
|---|---|
| 東レグループ国内の 法定雇用率達成企業割合 | 52.9%（2024年度） ※目標100%（全グループ国内各社が法定雇用率を達成する目標）に対する実績 |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 対象範囲 | 東レグループ国内各社（法定雇用率達成企業の割合として） |
基本情報#2
東洋ビジネスサポート株式会社について
東洋ビジネスサポート株式会社は東レ100%子会社（従業員46名、東京・大阪に拠点）で、東レグループ各社からの業務受託（人事・勤労・総務等の事務）や販売業務を担っています。障害者雇用枠での会計補助・事務職の求人が求人媒体に掲載されているケースがあります。
- 東洋ビジネスサポート株式会社（東レ100%子会社）
東京都中央区日本橋室町に本社。東レグループ各部門からの受託業務（人事・勤労・総務等）や販促物の企画・生産を担う。東レで採用後、同社へ出向する会計補助・事務職の過去求人例あり
出典：東洋ビジネスサポート「会社概要」
東レの障害者雇用での仕事内容・求人例
東レの障害者雇用では、現在、東レ本体で「事務職・技術職オープンポジション」と「事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人」が公開されています。
事務・情報システム・研究開発など、経験やスキルに応じて配属先や業務を検討する求人です。過去には、ITヘルプデスク・DX推進支援や会計補助・人事労務事務の求人例も確認されています。
- 事務職・技術職オープンポジション
営業・総務・法務・人事・経理・購買などの事務業務や、情報システム関連業務。経験やスキルに応じて配属を検討（東レ本体） - 事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人
データ入力・伝票処理・書類作成などの事務業務、先端材料・電子情報材料・医療機器・水処理膜などの研究開発・補助業務（東レ本体） - ITヘルプデスク・DX推進支援（過去の求人例）
工場システムの保守・運用、社内ITサポート、情報セキュリティ管理、DX推進支援など（東レ本体・千葉工場） - 会計補助・人事労務事務（過去の求人例）
伝票の会計システム入力、ファイリング、電話応対、人事労務関連の事務補助など（東洋ビジネスサポートへの出向求人例）
仕事内容#1
事務職・技術職オープンポジション
東レ本体では、大阪本社を勤務地とする「事務職・技術職オープンポジション」が公開されています。経験やスキルに応じて、営業・総務・法務・人事・経理・購買などの事務系部門、または情報システム部門への配属を検討する形です。
受発注データ入力、納期調整、会計事務、資料作成などを担当し、短時間勤務や在宅勤務も相談できます。
具体的な求人例
【東レ株式会社 事務職・技術職オープンポジション（障害者雇用）】
■勤務地
大阪本社（大阪府大阪市北区中之島）
■雇用形態
雇用期間12カ月の有期雇用
※試用期間2カ月・条件変更なし
■業務内容
受発注データの入力、納期調整、電話・メール対応、書類作成、会計関連事務、業績資料の作成、情報システム関連業務など
※経験・スキルに応じて配属先を検討
■応募条件
対象業務の実務経験／周囲と協力して業務を進められる方
※貿易事務・物流業務の経験、日商簿記3級以上がある方は歓迎
■給与・待遇
年収374万～500万円／月給225,320～303,000円
賞与年2回（6月・12月）／年間休日121日
フレックスタイム制（コアタイムなし）／短時間勤務相談可
業務習得後は最大週3回の在宅勤務可
※部署によって在宅勤務の頻度は異なります。
仕事内容#2
事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人
東レ本体では、滋賀事業場を勤務地とする「事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人」が公開されています。
経験やスキルに応じて、データ入力・伝票処理・書類作成などの事務職、または先端材料・医療機器・水処理膜などの研究開発・補助業務への配属を検討します。研究開発の経験や学習歴を活かしたい方にも向く求人です。
具体的な求人例
【東レ株式会社 事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人（障害者雇用）】
■勤務地
滋賀事業場（滋賀県大津市園山）
※基本は公共交通機関での通勤。障害の状況により車通勤を相談可
■雇用形態
契約社員（雇用期間12カ月）
※試用期間2カ月
■業務内容
事務職：データ入力、伝票処理、電話応対、書類作成、ファイリング、資料整理など
研究開発職：先端材料、電子情報材料、医療機器、水処理膜などの研究開発・補助業務
※経験・スキルに応じて配属先や業務内容を検討
■応募条件
高卒以上／Excel・電子メールを使った業務経験／電話対応が可能な方
事務職は一般事務経験1年以上、研究開発職は関連業務の経験または学習歴が必要
■給与・待遇
年収252万～368万円／月給18万～23万円
賞与年2回（6月・12月、基本2カ月分・スキルにより最大4カ月分）
年間休日121日／完全週休2日制（土日祝）
フレックスタイム制（コアタイム13～15時）
福利厚生パッケージ「WELBOX」、東レ福祉会加入
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。どの採用枠が現在開いているかは、転職支援サービスや求人サイトで定期的に確認してください。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくと安心です。
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東レの推定年収・福利厚生
東レの障害者雇用枠の給与は、職種や勤務地、経験・スキルによって異なります。
現在の公開求人では、大阪本社の「事務職・技術職オープンポジション」で年収374万〜500万円、滋賀事業場の「事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人」で年収252万〜368万円が確認できます。いずれも賞与を含む想定年収です。
| 職種・雇用形態 | 想定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 事務職・技術職 オープンポジション 雇用期間12カ月 | 約374万〜500万円 ※賞与年2回を含む求人例 | 約299万〜400万円 ※額面の約8割で試算 |
| 事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人 契約社員・雇用期間12カ月 | 約252万〜368万円 ※賞与を含む求人例 | 約202万〜294万円 ※額面の約8割で試算 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
東レ（単体）の一般雇用全体の平均年収は、有価証券報告書（2026年3月期）によると838万4,000円（平均年齢40.8歳・平均勤続年数17.4年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（有期雇用の事務・技術・研究開発職）の想定年収と比較すると大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。一般雇用の平均は総合職・管理職を含む全正社員の数値であり、障害者雇用枠の業務職・事務職とは前提が異なります。
推定年収#2
働く環境・福利厚生の例（東レ本体・現在の障害者雇用求人）
現在公開されている東レ本体の障害者雇用求人で確認できる福利厚生・制度は以下のとおりです。適用範囲は雇用形態や職場によって異なるため、応募時に詳細を確認しておきましょう。
| 項目 | 大阪本社事務職・技術職 | 滋賀事業場事務職・研究開発職 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 雇用期間12カ月の有期雇用 | 契約社員・雇用期間12カ月 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 | 8:30～17:00 |
| フレックスタイム制 | あり（コアタイムなし） | あり（コアタイム13:00～15:00） |
| 短時間勤務 | 相談可 | 公開求人に記載なし |
| 在宅勤務 | 業務習得後、最大週3回可能 | 公開求人に記載なし |
| 年間休日 | 121日 | 121日 |
| 有給休暇 | 初年度16日、最大20日 | 16～20日 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 | WELBOX・東レ福祉会 | WELBOX・東レ福祉会 |
| 健康サポート | 健康相談室に保健師が常駐。産業医・カウンセラーとの面談可 | 公開求人に記載なし |
| 通勤 | 駅から徒歩圏内 | 原則公共交通機関。障害の状況により車通勤を相談可 |
東レ障害者雇用の労働環境・配慮体制
東レ本体・東レグループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、現在の公開求人では、フレックスタイム制や短時間勤務、在宅勤務、定期面談など、働き続けるための制度やサポートが確認できます。
また、東レグループでは、バリアフリー・安全対策などのハード面に加え、配置時の教育訓練や、障害のある社員の意見・要望を反映した職場運営にも取り組んでいます。
- 勤務時間・働き方への配慮
- 大阪本社：コアタイムなしのフレックスタイム制、短時間勤務相談可
- 滋賀事業場：コアタイム13～15時のフレックスタイム制
- 在宅勤務
- 大阪本社では、業務習得後に最大週3回の在宅勤務が可能
- 配属部署によって利用頻度は異なる
- 相談・健康サポート
- 大阪本社では所属長との定期面談を実施
- 障害者雇用担当部署による所属長へのフォローや相談対応
- 健康相談室に保健師が常駐し、産業医・カウンセラーとの面談も可能
- 通勤への配慮
- 滋賀事業場は公共交通機関での通勤が基本
- 障害の状況により車通勤を相談可能
- 職場環境の整備
- バリアフリー・安全対策
- 配置時の教育訓練
- 障害のある社員の意見・要望を反映した職場運営
出典：東レ「ダイバーシティ推進への取り組み」、dodaチャレンジ掲載情報
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
現在公開されている東レ本体の障害者雇用求人では、フレックスタイム制や短時間勤務、在宅勤務などの制度が確認できます。
大阪本社と滋賀事業場では利用できる制度や通勤条件が異なるため、希望する働き方に合うか求人ごとに確認しましょう。
- 勤務時間の柔軟性
大阪本社はコアタイムなし、滋賀事業場はコアタイム13～15時のフレックスタイム制 - 短時間勤務・在宅勤務
大阪本社では短時間勤務を相談可能。業務習得後は最大週3回の在宅勤務が可能 - 通勤方法への配慮
滋賀事業場は公共交通機関での通勤が基本。障害の状況により車通勤を相談可能 - 職場環境の整備
バリアフリーや安全対策、配置時の教育訓練、障害のある社員の意見・要望を反映した職場運営を実施
出典：東レ「ダイバーシティ推進への取り組み」、dodaチャレンジ掲載情報
障害種別ごとの具体的な配慮内容や、各部署で利用できる制度は公開情報だけでは判断できません。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
現在公開されている東レ本体の障害者雇用求人では、大阪本社・滋賀事業場ともにフレックスタイム制が導入されています。
大阪本社では短時間勤務や在宅勤務を利用できる一方、滋賀事業場の求人には在宅勤務の記載がありません。勤務地や配属先によって利用できる制度が異なるため、応募前に確認しましょう。
- フレックスタイム制の運用
大阪本社はコアタイムなし、滋賀事業場はコアタイム13～15時です。始業・終業時刻の調整範囲を確認しましょう。 - 短時間勤務の可否
大阪本社では短時間勤務を相談できます。滋賀事業場については、求人票や面接で確認が必要です。 - 在宅勤務・テレワーク
大阪本社では、業務習得後に最大週3回の在宅勤務が可能です。利用頻度は配属部署によって異なります。 - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた勤務時間・業務量の調整が可能か確認しておきましょう。 - 通勤方法
滋賀事業場は公共交通機関での通勤が基本ですが、障害の状況により車通勤を相談できます。
雇用形態は？正社員登用制度・選考の流れ
現在公開されている東レの障害者雇用求人は、いずれも雇用期間12カ月の有期雇用です。大阪本社の求人には正社員登用後のキャリアについて記載がありますが、具体的な登用条件や実績は公開されていません。
障害者雇用枠で進む選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、事務・情報システム・研究開発など対応しやすい業務内容と必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。基本的なPCスキル（Office系）や過去の業務経験を具体的に示すと伝わりやすいです。
稼働できる時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確認するため、職場実習が実施される場合があります。業務の進め方や休憩の取り方など、困ったことはその場で相談しましょう。
選考結果をもとに採用が決定します。入社後に必要な配慮もこの段階で確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
雇用形態#1
東レの障害者雇用における雇用形態
現在公開されている東レ本体の障害者雇用求人は、いずれも雇用期間12カ月の有期雇用です。
大阪本社の「事務職・技術職オープンポジション」には正社員登用後のキャリアに関する記載がありますが、具体的な登用条件や実績は公開されていません。
| 大阪本社 事務職・技術職オープンポジション | 有期雇用（雇用期間12カ月） 正社員登用後のキャリアに関する記載あり。条件・実績は非公開 |
|---|---|
| 滋賀事業場 事務職・研究開発職 ポジションマッチ求人 | 契約社員（雇用期間12カ月） 正社員登用制度の詳細は公開求人で確認できない |
| 賞与 | 大阪：年2回（6月・12月） 滋賀：年2回、基本2カ月分・スキルにより最大4カ月分 |
東レ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
東レの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人が公開されており応募機会は存在するが時期に依存する
- 東レ本体は12カ月の有期雇用
- 事務・情報システム・研究開発などのオープンポジション
- 特例子会社の有無が公式に未確認で雇用ルートが限定的
- 採用実績・倍率は非公開
東レは国内有数の大手化学メーカーであり知名度が高いため応募は集中しやすいと考えられます。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用では「職種への適性」「必要な配慮の言語化」「安定した勤務が続けられる条件」が相互に合致して採用に結びつきやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 応募職種に関連する経験を具体的に伝える
事務職ではPCスキルや受発注・会計事務などの経験、技術・研究開発職では専門分野の知識や実務経験を具体的に示しましょう。 - 自己理解と配慮の言語化
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を具体的に整理して伝えられると、職場とのミスマッチを防ぎやすくなります。 - 勤務地や働き方の条件を確認する
大阪本社と滋賀事業場では、フレックスタイム制や在宅勤務、車通勤などの条件が異なります。希望する働き方と配属先の制度が合うか確認しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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東レの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
東レグループでは、身体・知的・精神障害のある方を採用しています。
ただし、応募条件や必要な経験・配慮は求人ごとに異なるため、仕事内容と自分の状況が合うか求人票や面談で確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
現在公開されている東レの障害者雇用求人は、いずれも雇用期間12カ月の有期雇用です。
大阪本社の求人には正社員登用後のキャリアに関する記載がありますが、具体的な登用条件や実績は公表されていません。制度の詳細は応募時に確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ取得していない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票または問い合わせで確認してください。
- 勤務地や在宅勤務について教えてください
-
現在の公開求人では、大阪本社と滋賀事業場が勤務地です。大阪本社の求人は、業務習得後に最大週3回の在宅勤務が可能とされています。
滋賀事業場は公共交通機関での通勤が基本ですが、障害の状況によって車通勤を相談できます。詳細は求人票や面談で確認してください。