カゴメ株式会社は、飲料・食品・農事業などを展開する企業です。現在の障害者新卒採用では、業務職コースと総合職コースの2つから応募先を検討できます。
- 現在の募集は【2027年4月入社の新卒採用2コース】
- 業務職コースは、通勤可能な事業所で定型・継続業務と改善に取り組む
- 総合職コースは、研究技術系・事務系の幅広い職種を対象とする
- 初任給は【月額24万7,080円から30万320円】
- 業務職コースの大学卒は月額24万7,080円
- 総合職コースは学歴区分により月額26万1,500円から30万320円
- 配慮例と設備上の制約を両方確認する
- 通院、電話、転勤、休憩、音声認識アプリなどの配慮例を公表
- 車いす対応の事務所・休憩スペースは現在未整備と明記
この記事では、カゴメの障害者雇用における仕事内容、給与、福利厚生、配慮体制、応募資格、選考の流れを公式情報から整理します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
カゴメの障害者雇用の基本情報
カゴメは、調味食品、保存食品、飲料などの製造・販売に加え、種苗や青果物の調達・生産・販売、健康支援事業を展開しています。
応募先法人はカゴメ株式会社です。障害者新卒採用の公式募集要項で、業務職コースと総合職コースが案内されています。
| 基本情報の確認項目 | |
|---|---|
| 会社名 | カゴメ株式会社 |
| 設立年月 | 1949年（創業1899年） |
| 所在地 | 本社：愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
| 業界 | 食品・飲料・農業 |
| 主な事業内容 | 調味食品・保存食品・飲料等の製造販売、種苗・青果物、健康支援 |
| 従業員数 | 単体1,737人／連結3,253人（2025年12月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 3.46％（2025年。公式ページに集計対象範囲の詳細記載なし） |
| 障害者雇用人数 | 公式公表を確認できません |
| 特例子会社 | 公式グループ会社一覧・2025年12月期有価証券報告書の確認範囲では確認できません |
| 公式サイト | https://www.kagome.co.jp/ |
出典：カゴメ株式会社「会社概要」「人的資本に関する取り組み」「2025年12月期 有価証券報告書」「グループ会社」
基本情報#1
カゴメの障害者雇用の公表状況
カゴメは、2025年の障害者雇用率を3.46％と公表しています。東京本社、支店、工場などで障害のある社員が働き、職域拡大を進めていると説明しています。
ただし、公表ページには雇用人数や3.46％の集計対象範囲が記載されていません。別の対象・時点の数値と直接比較せず、会社公表値として確認するのが安全です。
| 公表雇用状況 | 2025年の障害者雇用率は3.46％ |
|---|---|
| 勤務拠点 | 東京本社、支店、工場などで雇用 |
| 現在の応募先 | カゴメ株式会社の障害者新卒採用。業務職・総合職の2コース |
出典：カゴメ株式会社「人的資本に関する取り組み」「障害者新卒採用」
カゴメの障害者雇用での仕事内容・求人例
現在の公式募集は、新卒向けの業務職コースと総合職コースです。仕事内容だけでなく、転勤範囲と初任給も異なるため、先にコースを選びます。
- 業務職コース
通勤可能な事業所で、定型的・継続的な業務と業務改善に取り組む - 総合職コース
研究技術系または事務系で、専門性を生かしながら幅広い職務を担う - 共通する応募先
雇用主はカゴメ株式会社。2027年4月入社の応募資格を満たす方が対象
仕事内容#1
業務職コースの仕事内容
業務職コースは、定型的・継続的な業務と、その仕事の進め方を改善する役割を担います。原則として転居を伴う転勤はありません。
配属後は、適性に応じて担当業務を変更する場合があります。事務補助だけと決めつけず、改善活動や社内連携を含む職務として確認してください。
公開されている求人例
【カゴメ株式会社 業務職コース】
■雇用条件
雇用形態名は明記なし／期間の定めなし／試用期間3か月（本採用時と条件の相違なし）
- 業務詳細
業務効率化・DX（デジタル技術を使った業務改善）、営業・商品開発・お客様相談・イベント・原料分析・衛生管理、人事総務・調達・品質保証などの支援 - 勤務地・勤務時間
原則として通勤可能な事業所、転居を伴う転勤なし。標準労働時間7時間45分。工場以外はフレックス、工場はシフト勤務 - 待遇
大学卒は月額24万7,080円。昇給年1回、賞与年2回で業績連動
引用元：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」
仕事内容#2
総合職コースの仕事内容
総合職コースは、研究技術系と事務系に分かれます。初期配属後も、業務上の必要に応じて職種や勤務地が変更される可能性があります。
研究技術系は工場技術、品質、食品安全、健康、農業、商品開発など、事務系は営業、SCM（供給網管理）、システム戦略、財務などが例示されています。
公開されている求人例
募集内容や締切は変更されることがあります。応募前には公式マイページで、コース、配属候補、応募資格、提出期限を確認してください。
業務職は通勤範囲と継続業務、総合職は職種の広さと異動範囲が判断軸です。仕事内容だけでなく、長期的な働き方まで比べましょう。
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カゴメの障害者雇用の給与・年収・福利厚生
初任給はコースと学歴区分で異なります。以下の年収換算は月額の12か月分で、賞与、時間外手当、通勤手当などを含みません。
| 給与の確認項目 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 対象法人・職種 | 雇用形態 | 給与 | 年収換算 | 出典 |
| カゴメ株式会社 業務職コース・大学卒 | 雇用形態名は明記なし／期間の定めなし | 月額24万7,080円 | 296万4,960円 | 公式障害者新卒採用 |
| カゴメ株式会社 総合職コース・4年制大学卒等 | 雇用形態名は明記なし／期間の定めなし | 月額26万1,500円 | 313万8,000円 | 公式新卒採用募集要項 |
| カゴメ株式会社 総合職コース・大学院修士了等 | 雇用形態名は明記なし／期間の定めなし | 月額27万4,000円 | 328万8,000円 | 公式新卒採用募集要項 |
| カゴメ株式会社 総合職コース・大学院博士了 | 雇用形態名は明記なし／期間の定めなし | 月額30万320円 | 360万3,840円 | 公式新卒採用募集要項 |
出典：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」「新卒採用募集要項」。年収換算は月額×12か月で編集部算出。賞与・手当は含みません。
給与#1
カゴメの給与条件を比較するときのポイント
業務職コースと総合職コースでは、月額だけでなく職務範囲や転勤の考え方が異なります。給与額だけでコースを決めると、希望する働き方とずれる可能性があります。
両コースとも昇給は年1回、賞与は年2回で業績連動、試用期間は3か月で条件変更なしと案内されています。年間休日は工場を除き123日です。
給与#2
カゴメの一般雇用平均との違い
カゴメ株式会社の平均年間給与は903万6,730円です。この金額は有価証券報告書に記載された提出会社従業員の平均で、障害者新卒採用の提示年収ではありません。
全社平均には年齢、勤続年数、役職、職種が異なる従業員が含まれます。応募判断では、募集要項の初任給と自分の配属候補を基準にしてください。
| 項目 | 公表値 | 対象範囲 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 903万6,730円 | カゴメ株式会社の提出会社従業員 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | カゴメ株式会社の提出会社従業員 |
| 平均勤続年数 | 18.0年 | カゴメ株式会社の提出会社従業員 |
出典：カゴメ株式会社「2025年12月期 有価証券報告書」。平均年間給与は賞与および基準外賃金を含む公表値です。
給与#3
カゴメの福利厚生
両コースの公式募集要項には、福利厚生倶楽部、各種社会保険制度、共済会、社員持株会、財形貯蓄制度などが記載されています。
| 制度 | 対象 | 内容・条件 | 出典 |
|---|---|---|---|
| 福利厚生倶楽部 | 業務職・総合職の各募集要項 | 保険・福利厚生の制度として記載 | 公式募集要項 |
| 各種社会保険制度 | 業務職・総合職の各募集要項 | 保険・福利厚生の制度として記載。保険種類の内訳は本文で補完しない | 公式募集要項 |
| 共済会 | 業務職・総合職の各募集要項 | 保険・福利厚生の制度として記載 | 公式募集要項 |
| 社員持株会 | 業務職・総合職の各募集要項 | 保険・福利厚生の制度として記載 | 公式募集要項 |
| 財形貯蓄制度 | 業務職・総合職の各募集要項 | 保険・福利厚生の制度として記載 | 公式募集要項 |
カゴメの障害者雇用の労働環境・配慮体制
カゴメは、障害者新卒採用の募集要項で、勤務上の配慮例と職場設備の状況を具体的に示しています。配属先によって利用可否が変わる点にも注意が必要です。
- 対象範囲
カゴメ株式会社の障害者新卒採用にある業務職・総合職の募集情報 - 配属先による差
事業所や職種により、勤務体系、利用できる設備、配慮の運用が異なる - 確認済みの範囲
公式ページは配慮・設備・働き方の例と、現在対応できていない設備を区分して公表 - 個別確認が必要な範囲
配属予定拠点での設備の有無、制度の利用頻度、具体的な調整方法
出典：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
配慮事項は、障害名だけでなく、業務場面と必要な調整を組み合わせて伝えることが重要です。公式ページでは複数の配慮例が示されています。
- 通院・体調管理
半日・時間単位の有給休暇、通院への配慮、必要に応じた産業医面談 - コミュニケーション
電話応対の配慮、音声認識アプリの利用例 - 休憩・設備
多目的トイレ、静かな休憩スペースの例。配属予定拠点での有無を確認してください - 勤務地と設備上の制約
転勤への配慮例。車いす対応の執務・休憩スペースは現在未整備
出典：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
工場以外は5時から22時の範囲で、コアタイムなしのフレックスタイム制度が案内されています。工場はシフト勤務のため、同じ働き方とは限りません。
テレワークも制度として示されていますが、仕事内容や配属拠点により利用条件が変わります。応募前後に実際の運用を確認してください。
出典：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」
- 勤務スケジュール
フレックスかシフト勤務か、テレワークを利用できる職務と頻度 - 配属先の設備と動線
多目的トイレ、休憩場所、執務場所までの移動経路を利用できるか - 配慮の相談方法
通院、電話、休憩、支援ツールについて、誰にいつ相談するか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
現在の募集は期間の定めなしです。正社員登用制度・実績や雇用形態名は、公式募集要項では確認できません。
現在確約できる応募工程は、採用ホームページからのエントリーとエントリーシート提出です。締切はマイページで案内されます。
カゴメは、採用ホームページからのエントリーを案内しています。
エントリーシートを提出します。応募締切はマイページで公開されます。
| 2025年実施の参考フロー | |
|---|---|
| コース | エントリーシート提出後の流れ |
| 業務職コース | 個人面談・適性検査 → 最終面談 → 内定 |
| 総合職コース | 適性検査 → 個人面談・グループワーク → 人事部長面談 → 最終面談 → 内定 |
登用選考#1
期間の定めなしの採用で確認すること
募集要項では、両コースとも契約期間は「期間の定めなし」、定年は63歳、試用期間は3か月で条件変更なしと示されています。
一方で、雇用形態名や登用実績は確認できません。内定前に雇用契約書の区分、評価・昇格、職務変更の範囲を確認してください。
カゴメの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
カゴメは選考倍率を公表していないため、転職難易度を数値や星で断定できません。また、現在確認できる窓口は2027年4月入社の新卒採用です。
- 通勤可能な範囲で働きたい方
業務職コースを軸に、希望地域の配属候補と転勤条件を確認する - 専門職や幅広い職務を希望する方
総合職コースで研究技術系・事務系の職種と異動範囲を確認する - 既卒で現在就業している方
応募資格はエントリーシート提出時に就業していないことを含むため、現在の窓口に合うか先に確認する - 車いすを利用する方
設備未整備の公表を踏まえ、配属候補拠点の動線と執務環境を応募前に確認する
判断根拠：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」「新卒採用募集要項」
応募資格は、2025年3月以降に4年制大学・大学院を卒業し、2027年4月に入社できることなどです。エントリーシート提出時に就業していないことも条件です。
出典：カゴメ株式会社「障害者新卒採用」
面接のポイント
- 希望コースの理由を具体化する
業務職の勤務地・継続業務か、総合職の専門性・異動範囲か、選択理由を説明する - 改善や連携の経験を示す
定型業務の正確さに加え、効率化、DX、部門支援、品質管理などの経験を整理する - 必要な配慮を職務場面で伝える
通院、電話、休憩、移動、音声情報、勤務時間について、できることと必要な調整を分ける
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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カゴメの障害者雇用でよくある質問
- カゴメの障害者採用にはどこから応募できますか？
-
カゴメの採用ホームページからエントリーし、マイページでエントリーシートの提出方法と締切を確認してください。
現在確認できるのは2027年4月入社の新卒採用です。応募資格に合うかを確認してから手続きを進めてください。
- 業務職と総合職は何が違いますか？
-
業務職は、原則として通勤可能な事業所で定型・継続業務と改善に取り組み、転居を伴う転勤はありません。
総合職は研究技術系・事務系の幅広い職種があり、職種や勤務地が変更される可能性があります。
- 給与と雇用条件はどう確認すればよいですか？
-
業務職の大学卒初任給は月額24万7,080円、総合職は学歴区分により月額26万1,500円から30万320円です。
両コースとも期間の定めなしと公表されています。賞与、手当、雇用形態名、配属先の勤務時間は選考時に確認してください。
- どのような配慮や応募資格がありますか？
-
通院、電話、転勤、休憩、音声認識アプリなどの配慮例があります。ただし、車いす対応の事務所・休憩スペースは未整備と案内されています。
応募資格には、2027年4月に入社できること、所定の卒業時期、エントリーシート提出時に就業していないことなどがあります。