1917年設立の大手食品メーカーであるキッコーマン。障害者雇用においても積極的な取り組みを続けており、グループ適用での障害者雇用率は2.62%（2025年3月時点）です。
2026年7月には法定雇用率がさらに2.7%へ引き上げられており、継続的な採用・定着への取り組みが注目されます。
- グループ障害者雇用率は【2.62%】
- 新卒・経験者採用に加え、グループ会社や特例子会社でも障害者雇用を実施
- 特例子会社キッコーマンクリーンサービス㈱
- 障害者雇用枠の推定年収は【338〜484万円】
- キッコーマンビジネスサービスの公開求人（月給制・契約社員）より
- 正社員登用制度あり（最短3年目）
本記事では、キッコーマンの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社やグループ企業など配属先によって条件が異なるため、事前に確認しておくことが重要です。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
キッコーマンの障害者雇用の基本情報
キッコーマンは1917年に野田醤油株式会社として設立した大手食品メーカーです。しょうゆ・つゆ・ぽん酢などの調味料を中心に国内外で事業を展開し、2009年に持株会社制へ移行しています。
障害者雇用では、新卒・経験者採用に加え、特例子会社やグループ会社でも採用・雇用に取り組んでおり、グループ適用での障害者雇用率は2.62%（2025年3月時点）です。
障害者雇用の主な業務は、特例子会社での工場・施設の清掃・環境整備業務と、グループ会社キッコーマンビジネスサービスでの総務・情報システム部門の事務・庶務業務の2系統が確認できます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | キッコーマン株式会社 |
| 設立 | 1917年12月7日（野田醤油株式会社として） |
| 持株会社化 | 2009年10月 |
| 所在地 | 千葉県野田市野田250番地（本店） |
| 業界 | 食品製造・販売（調味料・豆乳など） |
| 主な事業内容 | しょうゆ・つゆ・食料品の製造販売、食と健康関連商品・サービスのグローバル展開 |
| 連結従業員数 | 7,911人（2026年3月31日現在） |
| 単体従業員数 | 672人（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.62%（グループ適用、2025年3月時点） |
| 特例子会社 | キッコーマンクリーンサービス株式会社（千葉県野田市） |
| 公式サイト | https://www.kikkoman.com/jp/ |
基本情報#1
キッコーマンの障害者雇用の採用実績
グループ適用での障害者雇用率は2.62%（2025年3月時点）です。法定雇用率は2026年7月から2.7%へ引き上げられており、今後の採用・定着の動向も注目されます。
| 公表雇用率 | 2.62%（グループ適用、2025年3月時点） ※障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | キッコーマン（グループ適用。対象会社の内訳は非公表） |
| 主な採用ルート | 新卒採用、経験者採用、グループ会社・特例子会社での雇用 |
基本情報#2
特例子会社：キッコーマンクリーンサービス株式会社
キッコーマンは2019年7月18日に特例子会社としてキッコーマンクリーンサービス株式会社の認定を受けています。同社はキッコーマングループの工場や施設における清掃・環境整備業務を担い、障害のある方の雇用を支える中核的な存在です。
- キッコーマンクリーンサービス株式会社（2019年7月18日 特例子会社認定）
千葉県野田市野田250番地。キッコーマングループの工場・施設の清掃・環境整備業務を担う。従業員数54人
出典：厚生労働省「特例子会社一覧（令和7年6月1日現在）」、キッコーマン有価証券報告書第108期
特例子会社は障害のある方が働きやすい職場環境・サポート体制を専門的に整えた会社です。キッコーマングループの一員として安定した雇用基盤のもとで働ける点が特徴です。
なお、特例子会社とは別に、グループ会社のキッコーマンビジネスサービス株式会社でも事務系の障害者雇用枠の求人が確認できます（千葉県野田市）。
キッコーマンの障害者雇用での仕事内容・求人例
キッコーマングループでは、新卒採用や人材紹介会社を通じた経験者採用を行っています。
また、グループ会社のキッコーマンビジネスサービスでは事務職、キッコーマンクリーンサービスでは清掃・緑化・営繕などの業務が確認できます。
- 総務部一般事務（キッコーマンビジネスサービス）
有価証券の売買事務、決算資料作成、持株会事務、不動産・建築事務など - 情報システム部事務庶務（キッコーマンビジネスサービス）
発注・検収入力、システムユーザー登録、庶務全般など - 清掃・緑化・営繕など（キッコーマンクリーンサービス）
本社・工場の清掃、除草・低木剪定、落ち葉やごみの回収、給茶、作業衣の洗濯・集配など
仕事内容#1
総務部一般事務（有価証券管理・ファシリティマネジメント）
キッコーマンビジネスサービスの総務部では、有価証券の売買事務・決算資料作成・持株会事務（証券管理）や、不動産・建築事務・税金処理・工事発注および検収（ファシリティマネジメント）などを担います。Word・Excel・Outlookの基本操作が必須条件となっています。
書類や数値を正確に扱う定型業務が中心で、簿記やMOS資格・不動産関連資格があると歓迎されます。経験が浅くても学歴不問で応募できるため、事務職未経験の方も挑戦しやすい入口です。
具体的な求人例
【キッコーマンビジネスサービス 総務部一般事務】
■勤務地
千葉県野田市野田250（野田本社・東武アーバンパークライン野田市駅徒歩11分）
■雇用形態
契約社員（正社員登用制度あり・最短3年目）
■待遇
月収211,500円〜302,600円（求人掲載の年収表記：338万〜484万円）
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月）
引用元：アットジーピー（atGP）
仕事内容#2
情報システム部事務庶務（発注・検収・システム登録）
情報システム部では、発注・検収入力、システムへのユーザー登録、月次処理確認、電話対応を含む庶務全般を担当します。PC基本操作が必須で、発注関係業務の経験があると歓迎されます。
業務手順が比較的明確な定型業務が多く、丁寧さと正確性を発揮しやすい環境です。残業は月平均0〜10時間と少なく、体調の波がある方にとっても安定して続けやすい傾向があります。
応募時に「対応しやすい業務内容」と「必要な配慮」を整理しておくと選考で伝わりやすくなります。
仕事内容#3
特例子会社の清掃・緑化・営繕業務
キッコーマンクリーンサービスでは、キッコーマン野田本社や周辺工場の清掃・緑化・営繕、食堂・休憩所の給茶や片付け、作業衣の洗濯・集配などを担っています。
公開求人では、除草、低木剪定、落ち葉やごみの清掃、廃材処理などの作業例も確認できます。ただし、現在確認できる求人は障害者支援スタッフ向けのため、以下は仕事内容の参考例として確認してください。
具体的な業務例
【キッコーマンクリーンサービス 公開情報から確認できる業務例】
■勤務地
千葉県野田市のキッコーマン野田本社・周辺工場
■主な業務
建物内外の清掃、緑化、営繕、食堂・休憩所の給茶や片付け、作業衣の洗濯・集配など
■具体的な作業例
除草、低木の剪定、落ち葉・ごみの清掃、廃材処理など
■支援体制
企業在籍型ジョブコーチを配置。資格を持つスタッフによるOJTや研修も実施
■雇用形態・給与
障害者向けの現行募集要項では確認できないため、応募時に要確認
出典：キッコーマン「主要グループ会社」、ハローワーク「キッコーマンクリーンサービス株式会社 求人情報」
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる職種が出たら、早めに条件を確認してください。
転職エージェントに相談すると、公開・非公開を含む求人の最新情報を確認でき、条件交渉や書類作成のサポートも受けられます。
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キッコーマンの推定年収・福利厚生
キッコーマンビジネスサービスの障害者雇用枠では、事務職の給与が月収21万1,500円～30万2,600円、年収338万～484万円と公開されています。
一方、特例子会社のキッコーマンクリーンサービスでは、清掃・緑化・営繕などの業務が確認できますが、障害者本人向けの現行求人や給与条件は確認できません。そのため、公開されていない年収や手取り額は推定していません。
| 対象会社・職種 | 推定年収・公開状況 | 推定手取り額 |
|---|---|---|
| キッコーマンビジネスサービス 一般事務・事務庶務 | 338万～484万円 月収21万1,500円～30万2,600円 | 約270万～387万円 額面の約80％で試算 |
| キッコーマンクリーンサービス 清掃・緑化・営繕など | 公開情報では確認できず 障害者本人向けの現行給与は不明 | 算出していません 給与条件が非公開のため |
出典：atGP「キッコーマンビジネスサービス株式会社の障害者求人」、キッコーマン「主要グループ会社」
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、キッコーマン株式会社（単体）の平均年間給与は約821万円（平均年齢43.1歳・平均勤続年数13.4年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」 ）。
障害者雇用枠（契約社員・事務系）の給与とは大きな差があるように見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。全社平均は正社員の総合職・管理職を含む数値であり、障害者雇用枠の事務職の契約社員とは前提が異なります。
推定年収#2
キッコーマンビジネスサービスの福利厚生
公開求人で確認できる福利厚生・働き方の制度は以下のとおりです。適用される範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:00〜16:35（休憩60分） |
| 残業 | 月平均0〜10時間 |
| 年間休日 | 125日（2023年度実績） |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） |
| 各種保険 | 社会保険完備 |
| 在宅勤務 | 制度あり（当面、原則出社と記載あり） |
| フレックス | フレックス勤務制度あり |
| 育休・介護休暇 | 産休育休制度、介護休暇制度あり |
キッコーマン障害者雇用の労働環境・配慮体制
キッコーマングループの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、キッコーマンビジネスサービスの公開求人では、障害のある方が働き続けやすい複数の配慮が明示されています。
月平均残業0〜10時間、年間休日125日と余裕ある働き方ができる環境に加え、在宅勤務・フレックス制度も整備されています。実際の配慮の運用は配属先や時期によって異なるため、面談時に具体的な内容を確認してください。
- 配慮体制（公開求人に明示）
- 車椅子への配慮
- 透析への配慮
- 通勤時間への配慮
- 週30時間以上の時短勤務
- 残業ゼロの配慮
- 業務スピードへの配慮
- 障害種別の雇用実績（確認できるもの）
- 下肢障害・上肢障害・聴覚障害・精神障害・知的障害など
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
キッコーマンビジネスサービスの公開求人では、車椅子利用者への設備面の配慮や透析通院への配慮に加え、残業なし、週30時間以上の時短勤務、業務スピードの調整、通勤時間への配慮などが示されています。
障害特性や治療状況に応じて、勤務時間だけでなく、担当業務や仕事の進め方も個別に調整される可能性があります。希望する配慮が実際の配属先で受けられるかは、応募時や面接時に具体的に確認しましょう。
- 身体面の配慮
車椅子の利用や透析治療など、身体状況に応じた調整 - 勤務時間への配慮
残業なし、週30時間以上の時短勤務、通院時間の確保 - 業務負荷への配慮
担当業務や業務量、仕事を進めるスピードの調整 - 通勤への配慮
通勤時間や通院との両立を踏まえた勤務条件の相談
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
キッコーマンビジネスサービスの公開求人では、在宅勤務制度やフレックス勤務制度が案内されています。ただし、現行求人では当面は原則出社とされており、在宅勤務の頻度やフレックス制度の利用条件は、求人や配属先によって異なります。
- 在宅勤務の頻度と適用条件
在宅勤務が週何日可能か、雇用形態・勤続期間の条件はあるか - 通院・体調管理との両立
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（上長・人事・産業医など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
キッコーマングループでは、会社や職種によって雇用形態や選考方法が異なります。ここでは、公開求人で確認できる正社員登用制度と、一般的な選考の流れを整理します。
障害者雇用枠での一般的な選考の流れは、次のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務内容と必要な配慮を整理しておきましょう。
PC操作の経験や事務・庶務の経験は具体的に示すと伝わりやすくなります。
提出書類をもとに選考が行われます。正確さ・丁寧さへの意識、基本的なPC操作スキル、連絡・報告が円滑にできる点を書類でアピールすると伝わりやすいです。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。在宅勤務や通院配慮などの確認もこの段階で行えます。
選考結果をもとに採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
キッコーマンビジネスサービスの障害者向け求人は、契約社員での採用が基本です。正社員登用制度があり、最短3年目から登用を目指せます。
公開求人には正社員登用実績があることも記載されています。ただし、登用人数や具体的な評価基準は公表されていないため、面接時に確認しましょう。
| 登用制度 | あり（最短3年目から） |
|---|---|
| 初回契約 | 3か月（通算契約期間の上限5年） |
| 登用実績 | あり |
| 登用条件 | 記詳細は公開されていません |
キッコーマン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
キッコーマングループの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように評価できます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点をもとに評価しています。
- キッコーマンビジネスサービスで複数の事務系求人が公開されている
- 契約社員スタートで正社員より入口が広い
- 事務・庶務が中心で職種の専門性は比較的高くない
- 特例子会社（キッコーマンクリーンサービス）があり安定した雇用基盤がある
- グループ適用の障害者雇用率2.62％や特例子会社の設置など、障害者雇用への取り組みを公表している
一方、キッコーマングループは知名度が高く応募が集まりやすいこと、勤務地が千葉県野田市中心で通勤圏が限られることは考慮しておきましょう。倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種との適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して採否が決まりやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理し、面接で伝えられるよう準備しましょう。 - PC操作・事務スキルのアピール
Word・Excel・Outlookの基本操作が必須条件です。経験や習熟度を具体的に示すと伝わりやすくなります。 - 安定して働ける条件の整理
残業配慮・在宅勤務・通勤時間配慮など、自分に必要な働き方の条件を事前に整理し、具体的に伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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キッコーマンの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
キッコーマンビジネスサービスの公開求人では、知的障害・精神障害を含む幅広い障害のある方の雇用実績が確認できます。特例子会社のキッコーマンクリーンサービスでも多様な障害のある方が働いています。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して確認するとよいでしょう。
転職エージェントを通じると条件の確認がスムーズです。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
キッコーマンビジネスサービスの求人には、正社員登用制度があり、最短3年目から登用を目指せると記載されています。
正社員登用実績もありますが、登用人数や具体的な評価基準は公開されていません。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
キッコーマンビジネスサービスの障害者雇用枠は、千葉県野田市野田250（野田本社）での勤務が中心です。東武アーバンパークライン野田市駅から徒歩11分の立地で、車通勤にも対応しています。
在宅勤務制度は求人に記載がありますが、頻度や条件は求人・時期によって異なります。応募前に求人票やエージェントを通じて詳細を確認しておきましょう。