1907年設立の酒類・飲料・ヘルスサイエンス・医薬の4領域で事業を展開するキリンホールディングス。国内6社を対象とした障害者雇用率は2.95％（2025年）です。
2025年時点の障害者雇用率は、2026年7月以降の法定雇用率2.7％を上回る水準です。今後も、障害のある方の採用拡大や職場定着、働きやすい環境づくりへの取り組みが注目されます。
- 国内6社の障害者雇用率は2.95％（2025年）
- キリンホールディングス、キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャン、協和発酵バイオ、キリンオフィスサービスが対象
- 2026年7月以降の法定雇用率2.7％を数値上上回る水準
- エリア限定職と全国転勤型の総合職で障害者採用を実施
- 特例子会社「キリンオフィスサービス」でも障害のある方を雇用
- グループ企業の障害者枠採用もある
- 推定年収は【約306～451万円】
- エリア限定職は入社時から正社員
- 事務職・研究技術職を募集
本記事では、キリンホールディングスの障害者雇用率や採用実績、仕事内容、給与・年収、働き方、配慮内容を解説します。応募先や採用区分によって仕事内容・勤務地が異なるため、自分に合う働き方を確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
キリンホールディングスの障害者雇用の基本情報
キリンホールディングスは、1907年設立の持株会社です。酒類・飲料・ヘルスサイエンス・医薬の各領域で、グループの経営戦略策定と経営管理を担っています。
障害者雇用では、国内6社の雇用率が2.95％（2025年）です。グループ各社での直接雇用に加え、特例子会社のキリンオフィスサービスでも雇用を進めています。
採用では、事務職・研究技術職などを募集しています。特例子会社では、グループ本社の幅広い間接業務を担い、働き方改革の推進にも貢献しているのが特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
| 設立 | 1907年2月23日 ※2007年7月に持株会社化し、現在の商号へ変更 |
| 所在地 | 東京都中野区中野四丁目10番2号 中野セントラルパークサウス |
| 業界 | 酒類・飲料・ヘルスサイエンス・医薬 |
| 主な事業内容 | キリングループの経営戦略策定および経営管理 |
| 従業員数 | 1,124名（単体）／31,144名（連結） ※2025年12月31日時点 |
| 障害者雇用率 | 2.95％（2025年、国内6社を対象） ※キリンホールディングス、キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャン、協和発酵バイオ、キリンオフィスサービスの国内6社 |
| 特例子会社 | キリンオフィスサービス株式会社 ※2019年7月設立、特例子会社制度のグループ適用認定 |
| 公式サイト | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
キリングループの障害者雇用の採用実績
キリングループ国内6社における障害者雇用率は2.95％（2025年）です。2023年は2.72％、2024年は3.00％、2025年は2.95％で推移しています。
2025年の実績は、2026年7月以降の民間企業の法定雇用率2.7％を数値上上回る水準です。今後も、障害のある方の採用拡大や職場定着に向けた取り組みが注目されます。
障害者雇用は、キリンホールディングスをはじめとするグループ各社への直接雇用と、特例子会社キリンオフィスサービスを通じて進められています。採用人数や障害種別の内訳は公表されていません。
| 公表雇用率 | 2.95％（2025年・国内6社） |
|---|---|
| 雇用率の推移 | 2023年：2.72％ 2024年：3.00％ 2025年：2.95％ |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） |
| 対象範囲 | キリンホールディングス、キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャン、協和発酵バイオ、キリンオフィスサービス |
| 雇用経路 | グループ各社への直接雇用＋特例子会社「キリンオフィスサービス」 |
| 採用人数・障害別内訳 | 公表なし |
特例子会社「キリンオフィスサービス株式会社」について
キリングループは、障害のある方の雇用拡大を目的として、2019年7月に特例子会社「キリンオフィスサービス株式会社」を設立しました。障害者雇用促進法に基づく、特例子会社制度のグループ適用認定を取得しています。
キリンオフィスサービスでは、障害のあるメンバーが本社内の総務機能の一部を担当しています。グループ本社における幅広い間接業務を支援し、業務効率化や障害のある社員の活躍領域の拡大につなげています。
- 会社名
キリンオフィスサービス株式会社 - 設立
2019年7月 - 位置づけ
障害者雇用促進法に基づく特例子会社制度のグループ適用認定を取得 - 主な役割
本社内総務機能の一部を担い、グループ本社の間接業務を支援 - 設立の目的
障害のある方の雇用拡大、活躍領域の拡大、多様な雇用を進めるための体制強化
出典：キリンホールディングス「Diversity推進の取組み」「組織能力の強化・人材力の強化」
キリンオフィスサービスの具体的な担当作業や雇用形態、従業員数などは、現在の公式情報では詳しく公表されていません。応募を検討する場合は、最新の求人票や採用窓口で確認しましょう。
キリンホールディングスの障害者雇用での仕事内容・求人例
キリンの障害者採用には、勤務地を限定したエリア限定職と、全国転勤型の総合職という2つの応募ルートがあります。さらに、グループ会社から個別に中途の障害者求人が公開される場合もあります。
仕事内容#1
エリア限定職の仕事内容と配属先
エリア限定職は、首都圏または大阪で働く障害者向けの正社員採用です。募集職種は事務職と研究・技術職で、グループ各社の本社、事業所、工場、研究所へ配属されます。
具体的な担当業務は、本人の適性や配属先によって異なります。
エリア限定職の求人例
【キリングループ エリア限定職（障害者採用）】
■職種
事務職／研究・技術職
■仕事内容
事務職は配属部門の事務・管理業務、研究・技術職は実験・研究や技術関連業務など
※公式社員例では、健康機能性食品の届け出・申請、安全性・有効性の評価などを担当
■勤務地
東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のグループ本社、事業所、工場、研究所
■雇用形態
正社員（エリア限定職）
■初任給
学部卒：月給255,000円
修士卒：月給268,000円
※2026年入社実績
■休日・待遇
年間休日123日、昇給年1回、賞与年2回、時間外勤務手当・通勤手当・家賃補助など
出典：キリンホールディングス「障害者（エリア限定職）採用情報」
仕事内容#2
全国転勤型の総合職｜障害のある方も応募可能
障害のある方は、エリア限定職だけでなく全国転勤型の総合職にも応募できます。
営業・マーケティング・SCM・財務・人事・研究・生産技術など、専門分野ごとにコースが分かれており、エリア限定職との併願も可能です。
総合職の求人例
【キリングループ 全国転勤型の総合職】
■コース例
営業、マーケティング、SCM、法務、財務、人事、基礎研究、生産・品質保証・技術開発、エンジニアリング、デジタルICTなど
■仕事内容例
営業提案、ブランド戦略の立案、需給・物流計画、経理・財務、人事制度運用、研究開発、生産管理、品質保証、設備導入など
■主な配属先
キリンホールディングス、キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンなどの本社・営業拠点・工場・研究所
■雇用形態
正社員（全国転勤型の総合職）
■初任給
学部卒：月給293,000円
修士卒：月給311,500円
博士卒：月給350,500円
※2026年入社実績
■応募時の注意
コースによって募集学科や必要な資格が異なり、全国転勤への対応が必要です
出典：キリンホールディングス「新卒採用情報」
仕事内容#3
グループ会社での採用アシスタント業務
キリンビジネスシステムでは、中途の障害者求人として採用アシスタントが掲載されています。
面接日程の調整や応募者対応、採用媒体の管理、データ分析などを担当する仕事で、人事経験や部門間の調整経験を活かせます。
採用アシスタントの求人例
【キリンビジネスシステム 採用アシスタント】
■仕事内容
面接日程の調整、応募者とのメール・電話連絡、採用媒体の運用・管理、採用データの分析、契約書・請求書対応など
■勤務地
東京都中野区中野4丁目10番2号 中野セントラルパークサウス
■雇用形態
契約社員（契約期間12カ月）
■給与
月給249,000～294,500円
想定年収348万～451万円
賞与年2回
■勤務時間・働き方
9:00～17:30、コアタイムなしのフレックスタイム制、一部在宅勤務可
■休日
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝日）
※2026年3月16日更新の掲載求人です。募集が終了している可能性もあるため、応募前に最新状況をご確認ください。
出典：dodaチャレンジ「キリンビジネスシステム株式会社の障害者求人」
障害者雇用の求人は時期によって内容が変わります。気になる募集は早めに条件を確認しておくと安心です。
転職支援サービスや求人サイトを活用して、自分の希望条件に合ったキリングループの最新求人を定期的に確認できる状態を作っておくと安心です。
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キリンホールディングスの推定年収・福利厚生
キリングループの障害者雇用では、キリンホールディングスのエリア限定職に加え、グループ会社で中途採用が行われることがあります。給与や雇用形態は、応募する会社・職種によって異なります。
2026年入社のエリア限定職は、学部卒が月給255,000円、修士卒が月給268,000円です。また、キリンビジネスシステムの採用アシスタント求人では、月給249,000～294,500円、想定年収348万～451万円が提示されていました。
| 採用区分・求人例 | 月給 | 年収目安 | 雇用形態 |
|---|---|---|---|
| キリンホールディングス エリア限定職（学部卒） | 255,000円 | 約306万円 ※月給×12カ月 | 正社員 |
| キリンホールディングス エリア限定職（修士卒） | 268,000円 | 約321万6,000円 ※月給×12カ月 | 正社員 |
| キリンビジネスシステム 採用アシスタント | 249,000～294,500円 | 348万～451万円 | 契約社員 契約期間12カ月 |
出典：キリンホールディングス「障害者（エリア限定職）採用情報」、dodaチャレンジ「キリンビジネスシステム株式会社の障害者求人」
エリア限定職は入社時から正社員ですが、グループ会社の中途求人では契約社員として募集される場合があります。実際の給与や賞与、手当、雇用形態は求人ごとに異なるため、応募前に募集要項を確認しましょう。
推定年収#1
キリンホールディングス単体の平均年間給与
2025年12月期の有価証券報告書によると、キリンホールディングス単体の平均年間給与は9,985,539円（約999万円）です。平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は13.6年となっています。
| 平均年間給与 | 9,985,539円（約999万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均勤続年数 | 13.6年 |
| 対象 | キリンホールディングス単体・2025年12月期 |
ただし、この数値は管理職を含むキリンホールディングス単体の従業員平均です。障害者向けエリア限定職の初任給や、グループ会社・特例子会社の給与水準を示すものではないため、直接比較はできません。
出典：キリンホールディングス「第187期有価証券報告書（2025年12月期）」
推定年収#2
キリンホールディングスの福利厚生
エリア限定職の公開求人に記載された福利厚生・制度の例です。適用範囲は勤務時間・配属先によって異なる場合があるため、応募時に確認することをお勧めします。
| 福利厚生・制度の例 | |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間123日（土日祝・年末年始等）、年次有給休暇、ステップアップホリデー |
| 勤務制度 | 一部フレックス勤務・在宅勤務制度あり |
| 手当類 | 時間外勤務手当・休日出勤手当・通勤手当・家賃補助（適用条件あり） |
| その他 | 育児・介護支援、配偶者転勤・ボランティア・自己啓発・不妊治療を事由とした休職制度 |
キリンホールディングス障害者雇用の労働環境・配慮体制
キリングループの障害者雇用における定着率・離職率は、本記事作成時点の公開情報からは確認できませんでした。
労働環境の取り組みとして、障害のある方の雇用創出、職場のバリアフリー化、一人ひとりの強みを活かせる組織づくりを障害者雇用の方針として掲げています。グループ各社への直接雇用と、特例子会社キリンオフィスサービスの両方で雇用を進めています。
- 雇用経路
- グループ各社への直接雇用と、特例子会社キリンオフィスサービスによる雇用を実施
- 勤務制度
- フレックス勤務・在宅勤務制度あり（全社制度）
配慮体制#1
障害特性に応じた具体的な配慮・支援
キリンでは、選考時や内定後の面談で、働くうえで必要な配慮を確認し、会社が対応できる内容を個別にすり合わせています。障害名だけで判断するのではなく、仕事で困りやすい場面や必要な支援を確認する流れです。
公式採用サイトでは、車いすで利用しやすい設備のほか、集中しやすくする機器、作業手順の可視化、音声を文字に変換するツールなど、障害特性に応じた具体的な配慮事例が紹介されています。
- 下肢障害への配慮
車いす対応トイレやエレベーターを利用できる環境を整備 - 発達障害への配慮
ノイズキャンセリングイヤホンの装着、作業手順の可視化、集中しすぎているときの声かけ - 聴覚障害への配慮
音声可視化ツール「UDトーク」や、オンライン・対面での字幕表示を活用 - 視覚障害への配慮
音声読み上げソフト、拡大読書器、可動式モニターなどを導入 - 配慮内容の事前確認
選考時・内定後の面談で、必要な設備や業務上の支援を個別に相談
出典：キリンホールディングス「障害者（エリア限定職）採用情報」
配慮体制#2
勤務時間・勤務地の柔軟性
キリングループには、フレックス勤務や在宅勤務など、仕事と生活を両立するための制度があります。また、通院が必要な社員のなかには、有給休暇やフレックス勤務を活用している方もいます。
ただし、利用できる制度や勤務時間は、職種・配属先・担当業務によって異なります。工場や研究所など、勤務場所での対応が必要な職種では、在宅勤務を利用しにくい可能性もあるため、応募時に確認が必要です。
- フレックス勤務の利用条件
配属部署や担当業務で利用できるか、コアタイムや最低勤務時間があるか - 通院への対応
有給休暇やフレックス勤務を活用して、通院時間を確保できるか - 在宅勤務の適用範囲
在宅勤務が可能な職種・頻度・出社日数を確認 - 勤務時間・休憩
始業・終業時刻や、体調に応じた休憩の取り方を相談できるか - 勤務地・異動範囲
エリア限定職は転居を伴う異動はないものの、通勤可能な範囲で異動する可能性あり
出典：キリンホールディングス「障害者（エリア限定職）採用情報」
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
キリンの障害者向けエリア限定職は、年度ごとに採用スケジュールが設定されています。新卒採用マイページからエントリーし、案内された選考へ進みます。日程や選考内容は変更される可能性があるため、最新情報はマイページで確認してください。
選考時や内定後の面談では、働くうえで必要な配慮を伝え、会社が対応できる内容を個別にすり合わせます。
ここでは、選考に向けた事前準備のポイントを整理します。
採用サイトでは「自身の障害特性をしっかりと理解し、必要な配慮内容を自ら相談できる方」が明記されています。自分の特性・できること・必要な配慮を言語化しておきましょう。
エリア限定職の募集職種は、事務職と研究・技術職です。総合職を併願する場合は、営業・マーケティング・SCM・人事・財務などの各コースも含め、希望職種と自分の強みを整理しておきましょう。
採用サイトでは「主体的に行動できる成長意欲にあふれた方」を求めています。過去にチャレンジした経験や自ら行動した場面を具体的に準備しておきましょう。
採用サイトから応募後、選考が開始されます。配属先・選考ステップの詳細は採用サイト・転職エージェントを通じて最新情報を確認してください。
正社員採用と総合職への職種変更制度について
障害者向けエリア限定職は、新卒採用の職種区分として募集されており、契約社員からの正社員登用を前提とした採用枠ではありません。
入社後は、一定の評価基準を満たすと、全国転勤型の総合職への職種変更試験を受けられます。試験に合格した場合は、エリア限定職から総合職への変更が可能です。
また、エリア限定職には一律の異動周期はありません。本人の成長度合いやキャリアビジョンに応じて、一定分野の専門性を高める配置・育成や、多様な業務を経験する機会が設けられています。
| 採用区分 | 障害者向けエリア限定職 |
|---|---|
| 契約社員からの登用 | 登用を前提とした採用枠ではありません |
| 総合職への変更 | 一定の評価基準を満たすと、全国転勤型の総合職への職種変更試験を受験可能 |
| 変更条件 | 職種変更試験への合格が必要 |
| 職種変更実績 | 人数は公表されていません |
| キャリア形成 | 成長度合いやキャリアビジョンに応じて、配置・育成や多様な業務経験の機会を提供 |
キリンホールディングス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
キリンの障害者採用は、公式サイトで新卒のエリア限定職と全国転勤型の総合職が案内されています。一方、中途採用はグループ会社から個別に求人が出る場合があり、募集時期や職種によって応募条件が異なります。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式の障害者向けエリア限定職は、主に大学・大学院の新卒者を対象としている
- エリア限定職の募集は事務職・研究技術職で、勤務地も首都圏または大阪に限られる
- 研究・技術職は理系分野の専攻や実験・研究経験が求められる
- エリア限定職と全国転勤型の総合職を併願できる一方、それぞれ仕事内容や転勤範囲が異なる
- 採用人数や応募倍率が公表されておらず、実際の競争率は確認できない
大手グループの正社員採用であることから、一定数の応募が集まる可能性があります。ただし、選考倍率は公表されていないため、難易度はあくまで公開情報をもとにした目安です。
面接では、応募する採用区分を明確にしたうえで、自分の経験や強みが希望職種でどのように活かせるかを伝えることが重要です。障害特性と必要な配慮についても、実際の業務への影響とあわせて整理しておきましょう。
面接のポイント
- 応募する採用区分を明確にする
勤務地を限定したエリア限定職か、全国転勤型の総合職かを整理し、その働き方を選ぶ理由を説明できるようにしましょう。中途求人では、応募先のグループ会社と職種も確認します。 - 障害特性と必要な配慮を具体的に伝える
障害名だけでなく、仕事で困りやすい場面、自己対処していること、どのような支援があれば安定して働けるかを具体的に整理しておきましょう。 - 希望職種で活かせる強みを整理する
事務職では正確性や調整力、研究・技術職では専攻分野や実験経験など、希望する仕事で活かせる経験を具体例とともに伝えます。 - 主体性と成長意欲を示す
キリンは、主体的に行動でき、成長意欲のある人材を求めています。過去に課題へ取り組んだ経験や、新しい業務を学んだ事例を準備しておきましょう。 - 安定勤務に向けた取り組みを説明する
体調管理や通院との両立、ストレスへの対処法など、継続して働くために自分で取り組んでいることも伝えられると安心です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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キリンホールディングスの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
エリア限定職は、障害者手帳を取得している方または取得予定の方が対象です。障害種別による応募制限は明記されていません。キリングループには視覚・聴覚・内部・発達・肢体障害など、さまざまな障害のある社員が在籍しています。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
障害者向けエリア限定職は、入社時から正社員として採用されます。また、入社後に一定の評価基準を満たし、職種変更試験に合格すると、全国転勤型の総合職へ変更できる制度があります。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者向けエリア限定職は、障害者手帳を取得している方または取得予定の方が応募対象です。取得予定の場合の提出時期や必要書類は、採用マイページや採用窓口で確認してください。
- 配属先はどうやって決まる？希望は出せる？
-
配属先の具体的な決定方法や、希望がどの程度反映されるかは公表されていません。勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪の本社・事業所・工場・研究所です。希望職種や勤務地は選考時に確認しましょう。