1966年設立の飲料大手である伊藤園。「お〜いお茶」をはじめとする緑茶・ウーロン茶・野菜飲料などを手がける東証プライム上場企業です。
単体（株式会社伊藤園）の障害者雇用率は2025年4月期に2.71%です。なお2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害のある社員が本体のさまざまな職場で就業
- 2025年4月期の障害者雇用率は2.71%（単体、法定雇用率超過）
- 障害のある社員の平均勤続年数は16.8年（2025年4月期）と開示されています
- 採用前の事前実習と、人事部門専属指導員による定期面談を実施
- 採用前に職場実習を行い、本人と職場の適性を事前確認
- 入社後は地域の就労支援センターとも連携した支援体制を整備
本記事では、伊藤園の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。求人情報や給与の詳細は公開情報が少ない部分もあるため、エージェントや求人票での確認も含めて検討してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
伊藤園の障害者雇用の基本情報
伊藤園は、1966年8月に設立された飲料・茶系食品の大手メーカーです。「お〜いお茶」「タリーズコーヒー」「充実野菜」など幅広いブランドを展開し、東京都渋谷区に本社を置きます。
伊藤園は、連結7,945名、単体4,879名の従業員を擁し、全国に営業拠点や工場、店舗を展開しています。障害のある社員は本体のさまざまな職場で勤務しており、特例子会社の設立は公開情報では確認できません。
主な事業は、茶系飲料や野菜飲料、コーヒーなどの製造・販売に加え、茶葉の卸・小売、自動販売機事業など多岐にわたります。障害者向けの具体的な求人は確認できませんが、事務・営業支援・製造や物流の補助業務などが想定されます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社伊藤園（ITO EN, LTD.） |
| 設立 | 1966年8月22日 |
| 所在地 | 東京都渋谷区本町3-47-10 |
| 業界 | 飲料・食品（茶系飲料・野菜飲料等） |
| 主な事業内容 | 茶系飲料・野菜飲料・コーヒー等の製造・販売、茶葉の卸・小売、自動販売機事業 |
| 連結従業員数 | 7,945名（2026年4月30日時点） |
| 単体従業員数 | 4,879名（2026年4月30日時点） |
| 障害者雇用率 | 2.71%（2025年4月期・単体） |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できず |
| 公式サイト | https://www.itoen.co.jp/ |
伊藤園の障害者雇用の採用実績
伊藤園は、障害のある方の採用と定着支援に取り組んでいます。単体の障害者雇用率は2.71％（2025年4月期）です。
2026年7月以降の法定雇用率2.7％を上回る水準で、障害のある社員の平均勤続年数は16.8年と公表されています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 2.71％（2025年4月期・単体） ※障害別内訳は公開されていません |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 平均勤続年数 | 16.8年（2025年4月期・単体） |
| 採用・定着支援 | 採用前実習、専属指導員による定期面談、支援機関との連携 |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できず |
伊藤園の障害者雇用での仕事内容・求人例
伊藤園では、障害のある社員が本体のさまざまな職場で勤務しています。特例子会社の設立は公開情報では確認できず、具体的な職種や給与を確認できる障害者向け求人も見つかっていません。
以下は飲料大手の障害者雇用枠で一般的に想定される業務の例として参考にしてください（伊藤園での開示情報ではありません）。
- 事務・バックオフィス系（想定例）
データ入力、書類整理・ファイリング、経理補助、伝票処理など定型業務 - 営業事務・販促サポート系（想定例）
受発注業務の補助、資料作成補助、郵便・配送物の仕分けなど - 製造・物流補助系（想定例）
飲料製品の検品・梱包・仕分け・在庫管理補助（工場・物流センター配属）
仕事内容#1
事務・バックオフィス業務（想定例）
伊藤園の公式サイトでは、障害のある方が「さまざまな職種で働いている」と記載されています。バックオフィス業務（データ入力・書類整理・経理補助など）は飲料大手の障害者雇用枠で一般的に見られる職種の例です。
ただし、伊藤園における具体的な職種・業務内容は現在の公開情報から確認できていないため、以下は参考例として参照してください。
【参考】飲料大手の障害者雇用枠で想定される業務例
■業務内容の例（伊藤園公式開示ではありません）
データ入力・書類管理、郵便の仕分け、各種事務補助、在庫管理補助など
■配慮実績（公式サイト記載）
採用前の事前実習、人事専属指導員による定期面談、就労支援センターとの連携
参考：伊藤園「多様な人財と全員活躍」（公式サイト）
仕事内容#2
製造・物流補助業務（想定例）
伊藤園は全国に複数の工場拠点を持つ飲料メーカーです（公式サイトに工場所在地の記載あり）。製造・物流系の障害者雇用枠では、飲料製品の検品・梱包・仕分けや在庫管理補助といった業務が想定されます。
ただし、具体的な配属先・作業条件（立ち仕事か否か・騒音環境など）は求人票・面談で確認することが必要です。
製造・物流系の業務は身体的な負荷が伴う場合があるため、自身の障害の特性や体調と照らし合わせて慎重に確認してください。
障害者雇用の求人は時期や拠点によって変動します。気になる職種がある場合は、エージェントを通じた応募で最新の募集状況を確かめておくと安心です。
伊藤園の障害者雇用枠は現時点で公開求人が確認できないため、障害者専門の転職エージェントを通じて最新の募集状況を確認することをお勧めします。
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伊藤園の推定年収・福利厚生
伊藤園の障害者雇用枠（契約社員・正社員）の給与については、現在公開されている求人から具体的な月給・時給の数値を確認することはできませんでした。以下の年収表は「公開情報なし」として整理しています。
実際の待遇は求人票や面談で確認してください。
| 雇用形態 | 想定年収の目安 |
|---|---|
| 正社員（障害者雇用枠） | 公開情報では確認できません |
| 契約社員（障害者雇用枠） | 公開情報では確認できません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
伊藤園（単体）の一般雇用の平均年収は2026年4月期で約687万円、平均年齢は43.1歳です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
ただし、この数値は一般雇用の正社員（営業職・管理職を含む）の平均であり、障害者雇用枠の年収ではありません。障害者雇用枠の非正規・契約社員の給与とは前提が大きく異なります。
直接的な比較はできない点にご注意ください。
推定年収#2
伊藤園の福利厚生
伊藤園の全社的な福利厚生は一般的な大手企業水準で整備されています。ただし、障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間によって適用範囲が異なる場合があるため、応募時に確認してください。
以下は口コミ情報に基づく推定であり、公式開示ではありません。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 退職金・年金 | 確定拠出年金（口コミ情報による推定） |
| 住宅 | 借り上げ社宅（費用の一部を会社が負担。口コミ情報による推定） |
| 貯蓄・持株 | 財形貯蓄制度、社員持株会（口コミ情報による推定） |
| 育児・介護 | 育児休業制度、介護休業制度（口コミ情報による推定） |
伊藤園障害者雇用の労働環境・配慮体制
伊藤園の障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。障害のある社員の平均勤続年数は16.8年（2025年4月期・単体）と開示されています。
公式サイト（多様な人財と全員活躍）では、採用前の事前実習・人事専属指導員による定期面談・就労支援センターとの連携という複数の支援施策が記載されています。
- 定着率・離職率
- 具体的な数値は公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- 平均勤続年数
- 障害のある社員の平均勤続年数：16.8年（2025年4月期・単体）
- 有給・休日
- 具体的な年間休日数・有給付与日数の障害者雇用枠向け情報は公開なし（求人票で確認推奨）
出典：伊藤園「サステナビリティデータ」、「多様な人財と全員活躍」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
伊藤園の公式サイト（多様な人財と全員活躍ページ）に記載されている配慮・支援の取り組みを整理しました。
障害種別ごとの具体的な配慮事項（視覚・聴覚・精神障害等の個別対応）は公開情報から確認できないため、応募前に求人票または面談で確認してください。
- 採用前の事前実習
本人と職場の適性を採用前に確認する職場実習を実施。ミスマッチを事前に防ぐ仕組みが整っています - 人事部門の専属指導員による定期面談
入社後も人事部門の専属担当者が定期的に面談を行い、業務上の課題や困りごとに対応します - 職場・地域の就労支援センターとの連携
必要に応じて地域の就労支援機関と連携し、障害特性に応じたサポートを提供します
出典：伊藤園「多様な人財と全員活躍」（2026年6月確認）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
一般社員向けには、フレックスタイム制度（コアタイムあり）が導入されているとの口コミ情報があります。また、多くの部署でテレワークが可能という情報も見られます。
ただし、これらは一般正社員の口コミに基づく推定であり、障害者雇用枠の配属先や雇用形態によって適用条件は異なる場合があります。
製造・物流系の配属ではシフト勤務が中心となる可能性があります。勤務時間帯・残業の有無・在宅勤務の可否については、応募前後に以下の点を確認しておくと安心です。
- フレックス・時短勤務の適用可否
障害者雇用枠でフレックスタイムや時短勤務を利用できるか - 在宅・テレワークの可否
事務系職種ではリモート勤務の対応有無を事前確認推奨 - 通院・体調配慮
定期通院が必要な場合のシフト調整・半休取得の可否 - 相談窓口の確認
専属指導員以外に現場での相談先（上長・産業保健スタッフ等）があるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
伊藤園の障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績については、現在の公開情報からは確認できませんでした。求人票や面談で、登用制度の有無・条件・実績を直接確認することをお勧めします。
一般的な選考フローは以下のとおりです。
求人媒体・転職エージェント経由または伊藤園の採用窓口から応募します。履歴書・職務経歴書に、対応しやすい業務と必要な配慮事項を整理して記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。配慮事項は応募時点から整理しておくと、選考から入社後まで一貫して伝えやすくなります。
採用前に職場実習（事前実習）が行われる場合があります（公式サイト記載）。働ける時間帯・体調面・必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
選考結果の通知後、入社条件・配慮内容を確認します。入社後は人事部門の専属指導員が定期的にフォローを行います。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
伊藤園の障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績は、公開情報からは確認できません。登用条件・評価基準・実績についても公式に開示されていないため、面談で直接確認することを推奨します。
| 登用制度 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
伊藤園障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
伊藤園の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のとおり評価しています。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5項目から評価しています。
- 求人の有無
現時点で確認できる公開求人はなく、エージェント経由の確認が必要 - 雇用形態
正社員・契約社員など雇用形態の詳細は求人票での確認が必要 - 職種の幅
公式サイトで「さまざまな職種で働いている」と記載されており、複数の職種カテゴリが想定される - 特例子会社の有無
特例子会社の設立は公開情報では確認できない - 公開採用実績
雇用率の公式開示はあるが、採用人数・応募倍率の具体的な公開情報は確認できなかった
なお、倍率は公表されていません。
伊藤園では障害のある社員の平均勤続年数が16.8年（2025年4月期・単体）と開示されています。
障害者雇用枠の面接では一般的に、「自分の特性と業務の相性」「必要な配慮の整理」「継続して就業できる環境」を具体的に伝えられるかが重要とされています。
面接のポイント
- 事前実習で業務適性を示す
採用前に職場実習が行われる場合があります。実習では正確さ・継続性・コミュニケーションの取り方など、業務遂行の実態を見せられる機会と捉えましょう。 - 配慮事項を具体的に言語化する
自身の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理して伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。通院の頻度・必要な休憩なども含めて準備しておきましょう。 - 長期就業の意欲を整理して伝える
伊藤園では障害のある社員の平均勤続年数が16.8年（2025年4月期・単体）と開示されています。「長く安定して働きたい理由」を具体的に整理して伝えられると、採用担当者にとって参考になる情報となります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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伊藤園の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
伊藤園の公式サイト（多様な人財と全員活躍）では、障害のある方がさまざまな職種で働いていると記載されており、特定の障害種別に限定するとの記述は確認されていません。ただし、募集ごとに求める業務適性や必要な配慮は異なります。
応募時には、自分の障害の特性と必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。エージェントを通じた相談が情報収集にも有効です。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
伊藤園の障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績は、現在の公開情報からは確認できません。
応募時に、登用の有無・評価基準・実績を採用担当者または求人票で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体・療育・精神保健福祉手帳のいずれか）の所持が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認書類は異なります。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当またはエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票で確認してください。
- 伊藤園では「お〜いお茶」などの飲料製品に関わる仕事ができる？
-
障害者雇用枠の配属先は求人ごとに異なります。製造・物流系の職種では、飲料製品の検品・梱包・仕分けなど製品に関わる業務に携わる可能性があります。
一方、事務・バックオフィス系では直接的な製品製造への関与は少なくなる傾向があります。
どのような業務を希望するかを明確にして、エージェントや採用担当者に相談しながら応募先を検討することをお勧めします。