1909年創業の総合食品・アミノ酸メーカーである味の素株式会社。障害者雇用にも積極的に取り組み、グループ全体の障害者雇用率は2.48％（2025年6月1日時点）です。
2026年7月にはさらに2.7%へ引き上げが予定されており、継続的な採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.48％】（2025年6月1日時点・グループ全体）
- 特例子会社「味の素みらい株式会社」あり（清掃・オフィスサポート業務）
- グループでは事務・経理・IT系の職種もある
- 障害者雇用枠の想定年収は【約280〜700万円】(公開求人例)
- 味の素ファインテクノの事務スタッフ求人より（推定・時期・雇用形態により変動）
- 正社員登用制度あり（条件・実績は非公開）
本記事では、味の素の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体・グループ会社・特例子会社それぞれの違いを確認しながら、自分に合う職場かどうかを検討してください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
味の素の障害者雇用の基本情報
味の素株式会社は、1909年創業のアミノ酸・食品総合メーカーです。「味の素®」で広く知られ、調味料・加工食品・冷凍食品・医薬用アミノ酸・電子材料など多分野でグローバルに事業を展開しています。
障害者雇用については特例子会社「味の素みらい株式会社」を設立し、グループ全体の障害者雇用率は2.48％（2025年6月1日時点）です。
障害者雇用枠では、求人媒体を通じて事務職・研究職・技術職など幅広い職種の募集が確認されています。（出典：味の素グループ 障害者採用情報）。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 味の素株式会社 |
| 創業 | 1909年（明治42年）5月20日 |
| 設立 | 1925年（大正14年）12月17日 |
| 所在地 | 東京都中央区京橋一丁目15番1号 |
| 業界 | 食品・調味料・アミノ酸 |
| 主な事業内容 | 調味料・加工食品・冷凍食品の製造販売、アミノ酸・医薬用原料・電子材料の製造販売 |
| 従業員数 | 3,627名（単体、2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.48％（グループ全体）／1.80％（単体）（2025年6月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 323.5人（グループ全体）／81.0人（単体）（2025年6月1日時点） |
| 特例子会社 | 味の素みらい株式会社（2016年11月設立） |
| 公式サイト | https://www.ajinomoto.co.jp/ |
基本情報#1
味の素の障害者雇用の採用実績
グループ全体の障害者雇用率は2.48％（323.5人、2025年6月1日時点）です。2026年7月には2.7%への引き上げが予定されており、今後の採用動向も注目されます。
なお、単体（味の素株式会社のみ）の雇用率は1.80%で、グループ全体とは対象範囲が異なります。
| 公表雇用率（グループ全体） | 2.48％（2025年6月1日時点） ※グループ全体での数値。障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数（グループ全体） | 323.5人 |
| 公表雇用率（単体） | 1.80％（81.0人）（2025年6月1日時点） |
| 対象範囲 | グループ全体（国内連結子会社を含む）／単体（味の素株式会社のみ） |
基本情報#2
特例子会社「味の素みらい株式会社」
味の素みらい株式会社は、2016年11月に設立された障害者雇用に特化した特例子会社です。2017年4月1日より業務を開始し、身体障害のある方に加え、知的障害のある方の雇用拡大を目的に設立されました。
- 味の素みらい株式会社（2016年11月設立・特例子会社）
所在地：東京都港区高輪3-13-65（味の素グループ高輪研修センター内）
事業内容：京浜地区の事業所清掃・オフィス関連サポート業務（資料セット、データ入力等）
資本構成：味の素（株）90%・味の素コミュニケーションズ10%
出典：味の素「障害者雇用促進のための新会社設立（2016年11月4日）」
味の素みらいはグループの一員として運営されており、清掃業務やオフィスサポート業務を通じて、グループ全体の障害者雇用を支えています。
味の素の障害者雇用での仕事内容・求人例
味の素グループの障害者雇用枠は、本体・グループ会社・特例子会社で職種が分かれます。
本体では経理・財務系や研究・技術系、グループ会社では事務スタッフ、特例子会社では清掃・オフィスサポート業務などの求人が確認されています。
- 事務スタッフ（グループ会社・味の素ファインテクノ等）
各部門における書類整理・データ入力・経費管理など - 経理・財務系スタッフ（本体・本社勤務）
単体会計部／グループ会社会計部での決算業務・会計関連業務など - 清掃・オフィスサポート業務（特例子会社・味の素みらい）
事業所清掃・資料セット・データ入力等のオフィス関連サポート
仕事内容#1
事務スタッフ・オフィスワーク系（グループ会社）
味の素ファインテクノ株式会社では、各部門の事務スタッフとして書類整理・データ入力・資料作成サポートなどの業務を担当する契約社員の求人が確認されています。
フレックス制度（コアタイムなし）が利用でき、時短勤務・時差出勤の相談も可能とされています。
決まった手順を丁寧に処理する業務が中心のため、コツコツとした作業が得意な方に向いています。応募の際には、対応しやすい業務と必要な配慮を整理して伝えると、マッチングがスムーズになります。
公開されている求人例（味の素ファインテクノ）
【味の素ファインテクノ 各部門事務スタッフ】
■雇用形態
契約社員（正社員登用制度あり）
■勤務地
神奈川県川崎市ほか（勤務地は求人による）
■待遇
月給200,000円〜325,000円（想定年収280万円〜455万円）
賞与：年2回（夏・冬、計2か月分）
フレックス制（コアタイムなし）、時短勤務・時差出勤相談可
※求人票に基づく推定。時期・雇用形態・職務内容によって変動します
引用元：dodaチャレンジ ※時期によって求人内容は変わります
仕事内容#2
経理・財務系スタッフ（本体・本社勤務）
味の素株式会社本体でも障害者雇用枠の求人が確認されており、東京都中央区の本社で、単体会計部／グループ会社会計部のスタッフ業務を担当する契約社員求人などが公開されています。
業務内容は、グループ会社へ出向し、決算業務などに携わる内容です。経理・財務の基礎を身につけたい方や、Excel・Word・PowerPointなどの基本操作に慣れている方に向いています。
【味の素株式会社 経理・財務系スタッフ】
■雇用形態
契約社員
■勤務地
東京都中央区（味の素株式会社 本社）
■待遇
月給250,000円〜400,000円（想定年収500万円〜700万円）
フレックス制（コアタイムなし）、在宅勤務制度あり
完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日
※求人票に基づく目安です。時期・雇用形態・職務内容・経験によって変動します
引用元：dodaチャレンジ ※時期によって求人内容は変わります
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておきましょう。
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味の素の推定年収・福利厚生
味の素グループの障害者雇用枠の給与は、公開求人から一定の傾向を確認できます。
グループ会社の味の素ファインテクノでは月給200,000円〜325,000円（想定年収280万円〜455万円）、本体の経理・財務系スタッフでは月給250,000円〜400,000円（想定年収500万円〜700万円）の求人例が確認されています。
これらはあくまで特定時点の公開求人例であり、雇用形態・配属先・職種・経験によって大きく変動します。
| 想定年収（推定） | 求人媒体の根拠 |
|---|---|
| 約280〜455万円 | グループ会社（味の素ファインテクノ）事務スタッフ求人より |
| 約500〜700万円 | 本体（本社勤務）経理・財務系スタッフ求人より |
出典：dodaチャレンジ
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用に限らず全体平均を見ると、味の素株式会社（単体）の平均年間給与は約1,037万円（平均年齢44.3歳・平均勤続年数19.4年）です（出典：有価証券報告書 第147期（2025年3月期））。
障害者雇用枠（契約社員・事務系等）の想定年収とは大きな差があるように見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。
全社平均は総合職や管理職を含む正社員の数値であり、障害者雇用枠の事務・サポート業務の契約社員とは前提が異なります。
推定年収#2
味の素の福利厚生
味の素グループでは全社員向けにフレックスタイム制・在宅勤務制度などの柔軟な働き方を整備しています。障害者雇用枠での具体的な適用範囲は、雇用形態・配属先によって異なります。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| フレックスタイム制 | コアタイムなし（本体・グループ会社） |
| 在宅勤務 | 拠点オフィス・在宅・サテライトオフィス等を選択できる場合あり ※業務内容に応じる |
| 時短勤務 | 育児・看護事由での時短制度あり（適用条件は確認要） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 賞与 | 年2回（求人による。条件は各求人票で確認） |
| 年間休日 | 求人票でご確認ください |
味の素障害者雇用の労働環境・配慮体制
味の素グループでの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。
ただし、味の素グループポリシーとして障害のある方を含む全従業員の人権を尊重し、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）を推進しており、障害のある方が配属される組織・上司向けにコミュニケーションガイドブックを提供するなど、理解促進の仕組みを整えています。
求人媒体では、フレックスタイム制・時短勤務・通院配慮が記載されているケースが確認されており、個別の配慮相談に応じる体制が整っていると考えられます。
- DE&I推進体制
- 経営メンバーからのDE&Iメッセージ発信、アンコンシャス・バイアス研修の実施
- 障害のある方が配属される組織・上司向けのコミュニケーションガイドブック提供
- 柔軟な働き方制度
- フレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務制度
出典：味の素グループ 障害者採用情報、各求人媒体
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
求人媒体で確認できる配慮事項は以下の通りです。障害種別ごとの明示的な配慮内容は公開されていないため、応募前の個別相談での確認を推奨します。
- 勤務時間の柔軟性
フレックスタイム制（コアタイムなし）・時短勤務・時差出勤の相談可 - 通院への対応
通院に合わせた勤務時間調整の相談が可能（職種・配属先による） - 在宅勤務・働く場所の選択
業務内容に応じて、拠点オフィス・在宅・サテライトオフィス等を選択できる場合あり - 組織風土面
配属先上司・同僚向けのコミュニケーションガイドブック整備、DE&I研修の実施
出典：味の素グループ 障害者採用情報、各求人媒体
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
味の素グループ全体でフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、障害者雇用枠でも活用できる場合があります。
在宅勤務制度も整備されており、通院・体調管理との両立を相談しやすい環境があります。ただし、職種や配属先によって制度の適用条件は異なります。
- フレックス・在宅勤務の適用可否
全社制度が障害者雇用枠の職種・配属先でも使えるか確認する - 通院・体調への個別配慮
通院日や体調に合わせた業務量・時間調整の相談ができるか確認する - 相談窓口・サポート体制
困ったときに相談できる担当者やサポート体制が職場にあるか確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
味の素グループの障害者雇用枠は契約社員での採用が中心ですが、味の素本体・グループ会社ともに正社員登用制度が設けられており、「登用制度あり」と求人に明記されています。
登用の具体的な条件・実績は公開されていないため、応募時や入社後に確認することをお勧めします。障害者雇用枠での一般的な選考フローは次のように進みます。
公式採用サイトまたは人材紹介会社（エージェント）を通じて応募します。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務と必要な配慮を整理して記載しておきましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。スキル・経験に加え、安定した就業継続ができるかどうかが重要な判断軸のひとつです。
具体的なエピソードを交えて記載すると伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調の管理方法・必要な配慮を整理して、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場のマッチング確認のため、職場見学や実習が実施される場合があります。業務内容や環境、配慮の実態を確かめる機会として活用しましょう。
面接・実習の結果を総合的に判断し採用が決定されます。入社前に必要な配慮を改めて整理し、ミスマッチを防ぎましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
味の素グループの障害者雇用枠の求人には「正社員登用制度あり」と明記されているものが確認されています。一方で、障害者雇用に限定した登用実績や具体的な登用条件は公表されていません。
まずは契約社員として経験を積みながら、登用を目指す形が想定されます。
| 登用制度 | あり（「社員登用あり」と求人に記載） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（公開情報なし） |
| 登用条件 | 記載なし（公開情報なし） |
味の素障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
味の素グループの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：
本体・グループ会社・特例子会社で複数の求人が公開されている - 雇用形態：
契約社員スタートで入口が比較的広い - 職種の幅：
事務・経理・財務・オフィスサポートなど複数の職種がある - 特例子会社：
「味の素みらい」があり雇用基盤が安定している - 公開雇用実績：
グループ全体で323.5人、障害者雇用率2.48％（2025年6月1日時点）の雇用実績が開示されている
一方で、大手企業であり知名度が高いため応募が集中しやすい点も考慮しておきましょう。なお、選考倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が三つ揃ってマッチングが成立しやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しておきましょう。 - 業務経験・スキルの具体的なアピール
事務・データ処理・経費管理など担当業務に関連するスキルや経験を、具体的なエピソードとともに示すと伝わりやすいです。 - 安定した就業継続への取り組みを伝える
体調管理の工夫や通院ペースなど、長期的に安定して働くための取り組みを整理して伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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味の素の障害者雇用でよくある質問
※本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
味の素グループは、知的障害のある方を対象とした特例子会社「味の素みらい株式会社」を設立するなど、幅広い障害のある方の雇用に取り組んでいます。本体・グループ会社でも、障害者手帳をお持ちの方が各職種に応募できる仕組みを整えています。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理し、エージェントや採用担当者に相談しておくとスムーズです。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
味の素グループの障害者雇用枠の求人には「正社員登用制度あり」と記載があるものが確認されています。まずは契約社員からスタートし、業務実績や評価を経て正社員登用を目指す形です。
ただし、登用条件や具体的な実績は公開されていません。応募時に、登用の流れや評価基準を求人票・面談・エージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、一般的に障害者手帳の所持が前提とされるケースが多いため、応募条件は必ず各求人票で確認しましょう。
手帳をまだ取得していない方は、申請中の状況を企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。
- 本体採用とグループ会社採用の違いは何？
-
味の素グループの障害者雇用枠は、本体・グループ会社・特例子会社で募集内容が異なります。
本体では経理・財務系などの本社部門、グループ会社では事務スタッフ、特例子会社では清掃・オフィスサポートが中心です。給与や配慮体制も異なるため、求人票で確認しましょう。