【障害者雇用】富士通に転職するには?年収・雇用状況・仕事内容を解説

障害者雇用 富士通に転職するには

富士通の障害者雇用へ応募するなら、求人票の「会社名」と職務要件を先に照合することが重要です。現在の公式JOB検索には、富士通本体とグループ会社の求人が同じ入口に掲載されています。

富士通の障害者雇用まとめ
  • キャリア採用は障がい者コースのJOB検索から応募できる
  • 現行求人にはコーポレート職、情報セキュリティ、原本管理などがある
  • 公開求人の年収条件は560万円以上または590万円以上の例がある
  • 在宅中心と週5日出社の求人があり、働き方は一律ではない

この記事では、富士通株式会社を主対象に、現在の仕事内容、給与、配慮事例、選考を整理します。富士通ISサービスや富士通ハーモニーとの違いも確認できるため、応募先を選ぶ判断材料にしてください。

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出典:障害者転職エージェントおすすめ

※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

目次
編集 セオリーズ編集部

本記事は、有料職業紹介事業許可(13-ユ-317587)を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。

富士通の障害者雇用の基本情報

富士通株式会社は、サービスソリューション、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューションを展開する企業です。障害者雇用では、富士通グループ共通の採用サイトに専用コースがあります。

ただし、採用サイトには富士通本体だけでなく、採用出向会社やグループ会社の求人も掲載されます。応募先法人は求人票の「会社名」で確定し、別法人の給与や勤務制度を流用しないことが大切です。

確認項目と基本情報
会社名富士通株式会社/Fujitsu Limited
設立年月1935年6月20日
所在地本店:神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
業界ITサービス・情報通信
主な事業内容サービスソリューション、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューション
従業員数32,224名(富士通株式会社単体、2026年3月31日現在)
障害者雇用率2.48%(富士通株式会社を含む国内7社、FY2024)
障害者雇用人数800名超(富士通グループ。公式FAQでは詳細な対象会社・基準日は未記載)
特例子会社富士通ハーモニー株式会社
公式サイト富士通公式サイト
調査日:2026年7月16日/調査方法:企業公式・公的資料・確認済み求人を確認

出典:富士通「プロフィール」「障がい者採用FAQ」「社会・ガバナンスデータ2025」。

基本情報#1
富士通の障害者雇用の公表状況

富士通は障害者雇用率とグループで働く障害のある社員数を公表しています。一方、年度別の採用人数や採用倍率は確認できないため、雇用率を「採用実績」と読み替えることはできません。

現在の応募入口障がい者コースのキャリア採用JOB検索・エントリー
公表値のscope雇用率は富士通株式会社を含む国内7社、社員数は富士通グループ
採用人数・倍率公式公開情報では確認できません

出典:富士通「障がい者コースエントリー」「よくある質問」/富士通グループ「社会・ガバナンスデータ2025」。

基本情報#2
特例子会社:富士通ハーモニー株式会社

富士通ハーモニーは、富士通株式会社が全額出資する特例子会社です。特例子会社とは、一定の要件を満たし、親会社と合わせて障害者雇用率を算定できる子会社を指します。

項目富士通ハーモニーの情報
会社名富士通ハーモニー株式会社
設立年月2013年12月2日
所在地本社:神奈川県川崎市中原区下小田中2-12-5 富士通中原ビル
主な事業オフィスサポート、カフェ・ベーカリー、コンビニ運営、ヘルスキーピングなど
従業員数公式公開情報では確認できません
親会社との関係・出資富士通株式会社100%出資。2014年5月8日に特例子会社認定
公式URL富士通ハーモニー公式ページ

出典:富士通ハーモニー「About Us・事業内容・会社概要」。同社の会社情報は確認できますが、今回の公式JOB検索で現行求人は確認していません。

富士通の障害者雇用での仕事内容・求人例

障がい者コースのキャリア採用では、仕事内容や勤務条件が異なる現行求人を4区分確認できます。富士通株式会社の3求人と、富士通ISサービス株式会社の1求人を分けて確認してください。

  • コーポレート職
    人事、総務、人材育成などから、経験や適性、希望に応じて担当業務を決定
  • 情報セキュリティマネジメント
    全社施策の展開、問い合わせ対応、運用手順の整理、周知を担当
  • 情報セキュリティ人材育成
    教育施策、説明資料、データ可視化、自動化・AI活用を推進
  • 原本管理集約センター業務
    契約書や検収書の確認、保管、倉庫発送、関係部署への照会を担当

仕事内容#1
富士通のコーポレート職

富士通株式会社のコーポレート職は20名募集です。PCスキルとコーポレート職の実務経験が必須で、人事・総務・人材育成などから担当業務が決まります。

富士通のコーポレート職

  • 勤務形態:雇用形態の正式区分は求人票に明示なし。契約期間は「期間の定めなし」、フレックス勤務適用あり
  • 業務詳細:人事施策の企画、事業所総務、教育部門の運営など。経験・スキル・適性・希望に応じて決定
  • 勤務地・勤務時間:Fujitsu Technology Park、Fujitsu Uvance Kawasaki Towerなど川崎市内の事業所
  • 待遇:担当クラス。月給294,000円以上、年収5,900,000円以上

引用元:富士通「富士通のコーポレート職 求人票

仕事内容#2
総務本部の情報セキュリティマネジメント担当

富士通株式会社の総務本部で、全社の情報セキュリティ施策を本部内へ展開する仕事です。問い合わせ対応、運用手順の整理、説明・周知まで担当します。

総務本部における情報セキュリティマネジメント担当者

  • 勤務形態:雇用形態の正式区分は求人票に明示なし。契約期間は「期間の定めなし」、フレックス勤務適用あり
  • 業務詳細:全社情報セキュリティ施策の展開、対応状況の効果測定、問い合わせ回答、運用手順の作成・周知
  • 勤務地・勤務時間:Fujitsu Technology Park
  • 待遇:担当クラス。月給274,000円以上、年収5,600,000円以上

引用元:富士通「情報セキュリティマネジメント担当者 求人票

仕事内容#3
富士通ISサービスの原本管理集約センター業務

この求人の応募先は富士通ISサービス株式会社です。契約書や検収書の照合・保管・倉庫発送を担い、必須の経験・資格は特に設定されていません。

原本管理集約センター業務

  • 勤務形態:雇用形態の正式区分は求人票に明示なし。契約期間は「期間の定めなし」、フレックス勤務適用あり、週5回出社
  • 業務詳細:契約書・検収書などの受領、内容照合、保管、倉庫発送、営業部門・社内部門への問い合わせ
  • 勤務地・勤務時間:JR川崎タワー。業務の性質上、オンサイト勤務が基本
  • 待遇:担当クラス。月給274,000円以上、年収5,600,000円以上

引用元:富士通「原本管理集約センター業務 求人票

仕事内容#4
情報セキュリティ人材育成・リテラシー向上

富士通株式会社で、情報セキュリティ教育や人材育成施策を制作・運用する求人です。資料作成、データ可視化、自動化・AI活用を含む実務を担当します。

富士通グループの情報セキュリティ人材育成・リテラシー向上

  • 勤務形態:雇用形態の正式区分は求人票に明示なし。契約期間は「期間の定めなし」、フレックス勤務適用あり
  • 業務詳細:教育施策・制度運用、説明資料・コンテンツ制作、BIツールによる可視化、自動化・AI活用
  • 勤務地・勤務時間:Technology Parkなど。基本テレワークで週1回出勤日があり、入社後しばらくは出勤頻度を上げる予定
  • 待遇:担当クラス。月給274,000円以上、年収5,600,000円以上

引用元:富士通「情報セキュリティ人材育成・リテラシー向上 求人票


求人は追加・終了されるため、応募前に各求人票を開き直してください。職種名だけでなく、会社名、出社頻度、必須経験、給与を同じ求人票で確認することが重要です。

求人票の比較では、仕事内容だけでなく、応募先法人、出社頻度、必須経験、年収条件の4点を1行ずつメモすると選びやすくなります。

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富士通の障害者雇用の給与・年収・福利厚生

富士通の障害者雇用では、現行求人に月給と年収の下限例があります。ただし、これは掲載求人の条件であり、障害者雇用枠全体の平均年収ではありません。

比較軸:対象法人・職種雇用形態給与出典
富士通株式会社/コーポレート職求人票に明示なし(契約期間の定めなし)月給294,000円以上/年収5,900,000円以上直接求人票
富士通株式会社/情報セキュリティマネジメント求人票に明示なし(契約期間の定めなし)月給274,000円以上/年収5,600,000円以上直接求人票
富士通ISサービス株式会社/原本管理業務求人票に明示なし(契約期間の定めなし)月給274,000円以上/年収5,600,000円以上直接求人票
富士通株式会社/情報セキュリティ人材育成求人票に明示なし(契約期間の定めなし)月給274,000円以上/年収5,600,000円以上直接求人票

出典:富士通「各行の直接求人票」。給与は担当クラスの下限例で、職責に応じて高い処遇が設定される場合があります。

給与・年収#1
富士通の給与条件を比較するときのポイント

現在の求人では、同じ担当クラスでもコーポレート職と情報セキュリティ職で下限額が異なります。金額だけでなく、求める経験、担当業務、残業の目安、出社頻度をそろえて比較してください。

また、富士通ISサービスの求人を富士通株式会社の条件として扱うことはできません。応募先法人を固定してから、月給、年収、賞与、手当の順に照合すると、scopeの違う条件を混ぜずに判断できます。

給与・年収#2
富士通の一般雇用平均との違い

富士通株式会社単体の平均年間給与は10,122,665円です。ただし、管理職や専門職を含む単体全体の平均であり、障害者雇用枠や掲載中求人の平均ではありません。

対象平均年間給与平均年齢平均勤続年数
富士通株式会社単体10,122,665円42.7歳17.6年
2026年3月31日現在。時間外勤務手当、賞与などを含む単体全体の値です。

出典:富士通「第126期有価証券報告書」p.122。

給与・年収#3
富士通の福利厚生

障がい者コースのキャリア採用は、障害の有無にかかわらず募集要項が同一と案内されています。次の制度は富士通株式会社の募集要項であり、グループ会社にはそのまま適用できません。

制度対象内容・条件出典
給与改定・賞与富士通株式会社のキャリア採用給与改定年1回、賞与年2回募集要項
勤務制度富士通株式会社のキャリア採用所定7時間45分。コアタイムなしフレックスは職務に応じて適用募集要項
休日・休暇富士通株式会社のキャリア採用年間休日126日(2025年度)、年次有給休暇20日募集要項
福利厚生ポイント富士通株式会社。制度適用は条件による毎年20,000円相当のポイントを付与募集要項

出典:富士通「障がい者採用の募集要項」「キャリア採用の募集要項」。

富士通の障害者雇用の労働環境・配慮体制

富士通は配慮事例を公開していますが、利用できる制度や出社頻度は職務・部署・法人で異なります。全社の配慮事例と、個別求人の勤務条件を分けて確認してください。

  • 富士通株式会社の求人
    コーポレート職と情報セキュリティ職があり、勤務場所や出社頻度は求人別
  • 富士通ISサービスの求人
    原本管理業務はJR川崎タワーで週5日出社と記載
  • 富士通ハーモニー
    別法人の特例子会社。今回の現行求人とは応募経路を分けて確認

出典:富士通「コーポレート職」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成」/富士通ハーモニー「会社概要」。

労働環境・配慮#1
働く環境や配慮事項の内容

富士通は、オフィス設備だけでなく、制度や運用も含めて合理的配慮を行う方針です。配慮とは、職務を安定して遂行するために、本人と職場で必要な調整を具体化することです。

公式に示された配慮事例
  • 時間・場所の調整
    フレックスやテレワーク、半日・時間単位の休暇を通院に活用
  • 出張・残業・業務内容の調整
    医師の指示と本人の要望に基づき、制限を設けることが可能
  • 定期的な1on1
    業務やキャリアに加え、障害の状況や配慮事項を上司と相談
  • セルフアドボカシーシート
    できること、難しいこと、配慮してほしいことを共有する書式を活用

出典:富士通「働く環境・配慮事例

合理的配慮は、事業主にとって過重な負担にならない範囲で個別に調整されます。希望だけを並べるのではなく、どの業務場面で何が起き、どの調整があれば遂行しやすいかを整理してください。

労働環境・配慮#2
勤務時間・シフトの柔軟性

勤務の柔軟性は、障害者雇用という枠だけでは決まりません。現在の求人でも、基本テレワーク、川崎市内の事業所勤務、週5日出社という違いがあります。

現行求人の働き方
  • コーポレート職
    フレックス勤務適用あり。川崎市内の複数事業所が候補
  • 情報セキュリティ人材育成
    基本はテレワークで、週1回の出勤日あり
  • 原本管理集約センター業務
    業務特性からオンサイトが基本で、出社週5回

出典:富士通「コーポレート職」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成

応募前には、入社直後の出社頻度、試用期間中の働き方、通院時の時間調整、配属後に相談する相手を質問してください。制度の有無だけでなく、希望職務で使えるかを確認することが重要です。

正社員登用制度はある?登用実績・選考の流れ

現行求人は契約期間の定めなしと記載されていますが、雇用形態や登用制度を全求人共通で断定できません。応募求人の条件通知で、雇用区分と登用の有無を確認してください。

障がい者コースのキャリア採用は、エントリーから内定まで6工程です。必要に応じて選考前面談が入り、希望する仕事内容と必要な配慮を確認したうえでポジションが提案されます。

  • 対象:障がい者コースのキャリア採用
  • 応募前面談:必要に応じて実施
  • 確認事項:希望する仕事内容と必要な配慮
STEP
エントリー

会員登録後、障がい者コースのJOB検索から求人を選んでエントリーします。

STEP
面談

必要に応じて選考前に面談を行い、希望する仕事内容と必要な配慮を確認してポジションを提案します。

STEP
書類選考

書類選考が行われます。

STEP
一次面接・WEB適性検査

一次面接とWEB適性検査が選考工程として実施されます。

STEP
最終面接

一次面接・WEB適性検査の後に、最終面接が行われます。

STEP
内定

最終面接を通過すると内定となります。

出典:富士通「キャリア採用エントリー」「募集要項・選考プロセス」。

正社員登用・選考#1
期間の定めなし求人でも登用制度は求人別に確認

「期間の定めなし」は、契約期間に終了日を設けないという求人条件です。正社員という雇用区分や、契約社員からの正社員登用実績と同じ意味ではありません。

現在の公式求人では、全社共通の登用制度・登用実績・条件を確認できません。選考では、雇用形態、試用期間後の条件、給与改定と賞与の対象、登用制度の適用有無を求人単位で確認してください。

富士通本体とグループ会社では就業規則が異なる可能性があります。内定時の労働条件通知書で応募先法人と条件を再確認してから、他求人と比較することが重要です。

富士通の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

富士通の選考難易度は一律に示せません。現在求人ごとの必須経験と働き方を照合し、自分の職歴が要件を満たす求人から優先することが現実的です。

公開情報から見る応募判断
  • コーポレート経験とPCスキルがある
    20名募集のコーポレート職を先に検討する
  • 情報セキュリティに関心・経験がある
    運用管理または人材育成の仕事内容と必須要件を比較する
  • 書類管理や正確な事務処理を希望する
    富士通ISサービスの原本管理業務を確認し、週5日出社が可能か判断する
  • 富士通ハーモニーの業務を希望する
    現在のJOB検索に同社求人があると決めつけず、別の採用窓口を確認する

求人名だけで応募先を決めると、法人や出社条件の違いを見落とします。経験が合っていても、通勤や勤務頻度が継続しにくい場合は、別求人を優先するか、面談で調整可能な範囲を確認してください。

面接前に整理すること

  • 経験を業務単位で示す
    Word・Excel、社内調整、情報管理、資料作成など、求人要件に対応する実務例を用意する
  • 希望職務と配慮を分けて伝える
    担当したい仕事と、業務を安定して進めるために必要な調整を別々に整理する
  • 法人・勤務地・出社頻度を確認する
    富士通本体かグループ会社かを確定し、入社後の勤務場所と働き方を質問する

判断材料:富士通「コーポレート職」「情報セキュリティマネジメント」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成」「選考プロセス」。倍率や採用確率は公表されていません。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

富士通の障害者雇用でよくある質問

富士通本体とグループ会社はどこから応募する?

障がい者コースのキャリア採用JOB検索が共通の入口です。会員登録後、検索結果から応募する求人を選びます。

求人票の「会社名」が実際の応募先です。富士通株式会社、採用出向会社、グループ会社を区別し、希望法人と一致するか確認してください。

富士通の障害者雇用は在宅勤務できる?

在宅勤務の可否は求人と配属先で異なります。現行求人には基本テレワークの職種がある一方、週5日出社の原本管理業務もあります。

富士通の配慮事例にはテレワークやフレックスがありますが、希望求人で使えるとは限りません。出社頻度と入社直後の運用を面談で確認してください。

富士通の障害者雇用の給与と雇用形態は?

現行求人では、月給274,000円以上・年収5,600,000円以上、または月給294,000円以上・年収5,900,000円以上の例があります。

いずれも契約期間は「期間の定めなし」ですが、雇用形態の正式区分は求人票で確認が必要です。グループ全体の一律条件や平均年収ではありません。

障害者手帳は応募時に必要?

現行のコーポレート職は、障害者手帳を持つ方または申請中の方を対象としています。求人ごとに応募条件の記載を確認してください。

新卒の障がい者コースは、入社日時点で有効な手帳を持つことが採用条件です。キャリア採用と新卒採用の条件を混同せず、応募する求人の案内を優先してください。

出典:富士通「キャリア採用エントリー」「障がい者採用FAQ」「コーポレート職」「情報セキュリティマネジメント」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成」。


運営者情報

D-Navi転職ガイドは、セオリーズ株式会社が運営する、障害者雇用・転職・就労支援領域の情報メディアです。

当サイトでは、公式情報、公的機関資料、公開求人、利用者の口コミ等を確認し、情報提供・編集ポリシーおよび比較・ランキング評価基準に基づいてコンテンツを制作しています。

会社名セオリーズ株式会社
本社所在地〒106-0032
東京都港区六本木6丁目10番1号
六本木ヒルズ森タワー16階
許可届出番号有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-317587
特定募集情報等提供事業届出受理番号:51-募-001910
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