【障害者雇用】富士通に転職するには？年収・雇用状況・仕事内容を解説

富士通の障害者雇用へ応募するなら、求人票の「会社名」と職務要件を先に照合することが重要です。現在の公式JOB検索には、富士通本体とグループ会社の求人が同じ入口に掲載されています。

この記事では、富士通株式会社を主対象に、現在の仕事内容、給与、配慮事例、選考を整理します。富士通ISサービスや富士通ハーモニーとの違いも確認できるため、応募先を選ぶ判断材料にしてください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

富士通の障害者雇用の基本情報

富士通株式会社は、サービスソリューション、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューションを展開する企業です。障害者雇用では、富士通グループ共通の採用サイトに専用コースがあります。

ただし、採用サイトには富士通本体だけでなく、採用出向会社やグループ会社の求人も掲載されます。応募先法人は求人票の「会社名」で確定し、別法人の給与や勤務制度を流用しないことが大切です。

確認項目と基本情報
会社名	富士通株式会社／Fujitsu Limited
設立年月	1935年6月20日
所在地	本店：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
業界	ITサービス・情報通信
主な事業内容	サービスソリューション、ハードウェアソリューション、ユビキタスソリューション
従業員数	32,224名（富士通株式会社単体、2026年3月31日現在）
障害者雇用率	2.48%（富士通株式会社を含む国内7社、FY2024）
障害者雇用人数	800名超（富士通グループ。公式FAQでは詳細な対象会社・基準日は未記載）
特例子会社	富士通ハーモニー株式会社
公式サイト	富士通公式サイト

出典：富士通「プロフィール」「障がい者採用FAQ」「社会・ガバナンスデータ2025」。

基本情報#1
富士通の障害者雇用の公表状況

富士通は障害者雇用率とグループで働く障害のある社員数を公表しています。一方、年度別の採用人数や採用倍率は確認できないため、雇用率を「採用実績」と読み替えることはできません。

現在の応募入口	障がい者コースのキャリア採用JOB検索・エントリー
公表値のscope	雇用率は富士通株式会社を含む国内7社、社員数は富士通グループ
採用人数・倍率	公式公開情報では確認できません

出典：富士通「障がい者コースエントリー」「よくある質問」／富士通グループ「社会・ガバナンスデータ2025」。

基本情報#2
特例子会社：富士通ハーモニー株式会社

富士通ハーモニーは、富士通株式会社が全額出資する特例子会社です。特例子会社とは、一定の要件を満たし、親会社と合わせて障害者雇用率を算定できる子会社を指します。

項目	富士通ハーモニーの情報
会社名	富士通ハーモニー株式会社
設立年月	2013年12月2日
所在地	本社：神奈川県川崎市中原区下小田中2-12-5 富士通中原ビル
主な事業	オフィスサポート、カフェ・ベーカリー、コンビニ運営、ヘルスキーピングなど
従業員数	公式公開情報では確認できません
親会社との関係・出資	富士通株式会社100%出資。2014年5月8日に特例子会社認定
公式URL	富士通ハーモニー公式ページ

出典：富士通ハーモニー「About Us・事業内容・会社概要」。同社の会社情報は確認できますが、今回の公式JOB検索で現行求人は確認していません。

富士通の障害者雇用での仕事内容・求人例

障がい者コースのキャリア採用では、仕事内容や勤務条件が異なる現行求人を4区分確認できます。富士通株式会社の3求人と、富士通ISサービス株式会社の1求人を分けて確認してください。

仕事内容#1
富士通のコーポレート職

富士通株式会社のコーポレート職は20名募集です。PCスキルとコーポレート職の実務経験が必須で、人事・総務・人材育成などから担当業務が決まります。

仕事内容#2
総務本部の情報セキュリティマネジメント担当

富士通株式会社の総務本部で、全社の情報セキュリティ施策を本部内へ展開する仕事です。問い合わせ対応、運用手順の整理、説明・周知まで担当します。

仕事内容#3
富士通ISサービスの原本管理集約センター業務

この求人の応募先は富士通ISサービス株式会社です。契約書や検収書の照合・保管・倉庫発送を担い、必須の経験・資格は特に設定されていません。

仕事内容#4
情報セキュリティ人材育成・リテラシー向上

富士通株式会社で、情報セキュリティ教育や人材育成施策を制作・運用する求人です。資料作成、データ可視化、自動化・AI活用を含む実務を担当します。

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求人は追加・終了されるため、応募前に各求人票を開き直してください。職種名だけでなく、会社名、出社頻度、必須経験、給与を同じ求人票で確認することが重要です。

求人票の比較では、仕事内容だけでなく、応募先法人、出社頻度、必須経験、年収条件の4点を1行ずつメモすると選びやすくなります。

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富士通の障害者雇用の給与・年収・福利厚生

富士通の障害者雇用では、現行求人に月給と年収の下限例があります。ただし、これは掲載求人の条件であり、障害者雇用枠全体の平均年収ではありません。

比較軸：対象法人・職種	雇用形態	給与	出典
富士通株式会社／コーポレート職	求人票に明示なし（契約期間の定めなし）	月給294,000円以上／年収5,900,000円以上	直接求人票
富士通株式会社／情報セキュリティマネジメント	求人票に明示なし（契約期間の定めなし）	月給274,000円以上／年収5,600,000円以上	直接求人票
富士通ISサービス株式会社／原本管理業務	求人票に明示なし（契約期間の定めなし）	月給274,000円以上／年収5,600,000円以上	直接求人票
富士通株式会社／情報セキュリティ人材育成	求人票に明示なし（契約期間の定めなし）	月給274,000円以上／年収5,600,000円以上	直接求人票

出典：富士通「各行の直接求人票」。給与は担当クラスの下限例で、職責に応じて高い処遇が設定される場合があります。

給与・年収#1
富士通の給与条件を比較するときのポイント

現在の求人では、同じ担当クラスでもコーポレート職と情報セキュリティ職で下限額が異なります。金額だけでなく、求める経験、担当業務、残業の目安、出社頻度をそろえて比較してください。

また、富士通ISサービスの求人を富士通株式会社の条件として扱うことはできません。応募先法人を固定してから、月給、年収、賞与、手当の順に照合すると、scopeの違う条件を混ぜずに判断できます。

給与・年収#2
富士通の一般雇用平均との違い

富士通株式会社単体の平均年間給与は10,122,665円です。ただし、管理職や専門職を含む単体全体の平均であり、障害者雇用枠や掲載中求人の平均ではありません。

対象	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数
富士通株式会社単体	10,122,665円	42.7歳	17.6年

出典：富士通「第126期有価証券報告書」p.122。

給与・年収#3
富士通の福利厚生

障がい者コースのキャリア採用は、障害の有無にかかわらず募集要項が同一と案内されています。次の制度は富士通株式会社の募集要項であり、グループ会社にはそのまま適用できません。

制度	対象	内容・条件	出典
給与改定・賞与	富士通株式会社のキャリア採用	給与改定年1回、賞与年2回	募集要項
勤務制度	富士通株式会社のキャリア採用	所定7時間45分。コアタイムなしフレックスは職務に応じて適用	募集要項
休日・休暇	富士通株式会社のキャリア採用	年間休日126日（2025年度）、年次有給休暇20日	募集要項
福利厚生ポイント	富士通株式会社。制度適用は条件による	毎年20,000円相当のポイントを付与	募集要項

出典：富士通「障がい者採用の募集要項」「キャリア採用の募集要項」。

富士通の障害者雇用の労働環境・配慮体制

富士通は配慮事例を公開していますが、利用できる制度や出社頻度は職務・部署・法人で異なります。全社の配慮事例と、個別求人の勤務条件を分けて確認してください。

出典：富士通「コーポレート職」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成」／富士通ハーモニー「会社概要」。

労働環境・配慮#1
働く環境や配慮事項の内容

富士通は、オフィス設備だけでなく、制度や運用も含めて合理的配慮を行う方針です。配慮とは、職務を安定して遂行するために、本人と職場で必要な調整を具体化することです。

合理的配慮は、事業主にとって過重な負担にならない範囲で個別に調整されます。希望だけを並べるのではなく、どの業務場面で何が起き、どの調整があれば遂行しやすいかを整理してください。

労働環境・配慮#2
勤務時間・シフトの柔軟性

勤務の柔軟性は、障害者雇用という枠だけでは決まりません。現在の求人でも、基本テレワーク、川崎市内の事業所勤務、週5日出社という違いがあります。

応募前には、入社直後の出社頻度、試用期間中の働き方、通院時の時間調整、配属後に相談する相手を質問してください。制度の有無だけでなく、希望職務で使えるかを確認することが重要です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

現行求人は契約期間の定めなしと記載されていますが、雇用形態や登用制度を全求人共通で断定できません。応募求人の条件通知で、雇用区分と登用の有無を確認してください。

障がい者コースのキャリア採用は、エントリーから内定まで6工程です。必要に応じて選考前面談が入り、希望する仕事内容と必要な配慮を確認したうえでポジションが提案されます。

出典：富士通「キャリア採用エントリー」「募集要項・選考プロセス」。

正社員登用・選考#1
期間の定めなし求人でも登用制度は求人別に確認

「期間の定めなし」は、契約期間に終了日を設けないという求人条件です。正社員という雇用区分や、契約社員からの正社員登用実績と同じ意味ではありません。

現在の公式求人では、全社共通の登用制度・登用実績・条件を確認できません。選考では、雇用形態、試用期間後の条件、給与改定と賞与の対象、登用制度の適用有無を求人単位で確認してください。

富士通本体とグループ会社では就業規則が異なる可能性があります。内定時の労働条件通知書で応募先法人と条件を再確認してから、他求人と比較することが重要です。

富士通の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

富士通の選考難易度は一律に示せません。現在求人ごとの必須経験と働き方を照合し、自分の職歴が要件を満たす求人から優先することが現実的です。

求人名だけで応募先を決めると、法人や出社条件の違いを見落とします。経験が合っていても、通勤や勤務頻度が継続しにくい場合は、別求人を優先するか、面談で調整可能な範囲を確認してください。

判断材料：富士通「コーポレート職」「情報セキュリティマネジメント」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成」「選考プロセス」。倍率や採用確率は公表されていません。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

富士通の障害者雇用でよくある質問

富士通本体とグループ会社はどこから応募する？

障がい者コースのキャリア採用JOB検索が共通の入口です。会員登録後、検索結果から応募する求人を選びます。

求人票の「会社名」が実際の応募先です。富士通株式会社、採用出向会社、グループ会社を区別し、希望法人と一致するか確認してください。

富士通の障害者雇用は在宅勤務できる？

在宅勤務の可否は求人と配属先で異なります。現行求人には基本テレワークの職種がある一方、週5日出社の原本管理業務もあります。

富士通の配慮事例にはテレワークやフレックスがありますが、希望求人で使えるとは限りません。出社頻度と入社直後の運用を面談で確認してください。

富士通の障害者雇用の給与と雇用形態は？

現行求人では、月給274,000円以上・年収5,600,000円以上、または月給294,000円以上・年収5,900,000円以上の例があります。

いずれも契約期間は「期間の定めなし」ですが、雇用形態の正式区分は求人票で確認が必要です。グループ全体の一律条件や平均年収ではありません。

障害者手帳は応募時に必要？

現行のコーポレート職は、障害者手帳を持つ方または申請中の方を対象としています。求人ごとに応募条件の記載を確認してください。

新卒の障がい者コースは、入社日時点で有効な手帳を持つことが採用条件です。キャリア採用と新卒採用の条件を混同せず、応募する求人の案内を優先してください。

出典：富士通「キャリア採用エントリー」「障がい者採用FAQ」「コーポレート職」「情報セキュリティマネジメント」「原本管理業務」「情報セキュリティ人材育成」。