1917年（大正6年）創業の乳製品・アイスクリーム・飲料を中心とした総合乳業メーカーである森永乳業。障害者雇用においては、国内連結子会社の障害者雇用率は2.4%（2024年度実績）で、雇用人数は174名となっています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 国内連結の障害者雇用率は【2.4%】（2024年度）
- 雇用人数174名、対象範囲は国内連結対象22社
- 森永乳業本体・グループ各社で直接採用
- 障害者雇用枠の求人は正社員採用もある
- ITエンジニア・総合職など幅広い職種で採用実績あり
- 精神・発達・知的・身体と幅広い障害種別に対応
本記事では、森永乳業の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。どのような職種・条件で働けるかはこの後の各節で確認できます。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
森永乳業の障害者雇用の基本情報
森永乳業は1917年（大正6年）創業、1949年設立の乳製品・アイスクリーム・飲料・栄養食品の総合食品メーカーです。牛乳・乳製品の製造販売のほか、機能性食品・スポーツ栄養食品・医療向け食品など多岐にわたる事業を展開しています。
国内連結対象22社における障害者雇用率は2.4%（2024年度実績）で、雇用者数は174名です。
障害者雇用の特徴として、特例子会社を設けず、森永乳業本体・グループ各社で直接採用する体制をとっています。本社（東京都港区）・研究センター（神奈川県座間市）を中心に、ITエンジニア・総合職・事務職など幅広い職種での採用実績があります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 森永乳業株式会社 |
| 設立 | 1949年（昭和24年）4月13日（創業1917年） |
| 所在地 | 東京都港区東新橋一丁目5番2号 |
| 業界 | 乳製品・アイスクリーム・飲料・機能性食品 |
| 主な事業内容 | 牛乳・乳製品・アイスクリームの製造販売、飲料・栄養食品・医療用食品の開発・製造・販売 |
| 従業員数 | 単体3,376名／連結7,345名（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.4%（国内連結対象22社、2024年度） |
| 障害者雇用人数 | 174名（国内連結対象22社、2024年度） |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://www.morinagamilk.co.jp/ |
基本情報#1
森永乳業の障害者雇用の採用実績
国内連結対象22社における障害者雇用率は2.4%（2024年度）、雇用人数174名です（出典：森永乳業ESGデータ 2024年度版）。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.4%（2024年度）／2.3%（2023年度） ※国内連結対象22社の数値 |
|---|---|
| 雇用人数 | 174名（2024年度）／164名（2023年度） |
| 対象範囲 | 国内連結対象22社 （森永乳業、森永乳業販売、クリニコ、森永乳業ビジネスサービスほか） |
| 障害別内訳 | 公開なし |
基本情報#2
採用している障害種別・障害のある方の活躍
森永乳業では特例子会社を設けず、本体・グループ各社で直接採用する体制をとっています。公式の採用ページでは上肢・下肢・体幹・視覚・聴覚・言語・内部障害・精神障害・発達障害・知的障害など幅広い障害種別での雇用実績が示されています。
- 身体障害のある方
車いす対応の通路・施設が整備されており、下肢・上肢・体幹などの方の採用実績あり - 精神・発達・知的障害のある方
2018年から人事部内のソーシャルオフィスで積極採用を開始。事業所単位での採用も2020年から拡大 - 視覚・聴覚障害のある方
音声認識ソフト（UDトーク）の導入、ノートテイク・PCテイク対応など情報支援体制を整備
出典：森永乳業「障害者採用のご案内」
森永乳業の障害者雇用での仕事内容・求人例
森永乳業の障害者雇用は、特例子会社を通じた限定的な職種ではなく、本体・グループ各社での直接採用が中心です。ITエンジニアや総合職（営業・マーケティング・人事・経理・情報システムなど）など、一般雇用に近い幅広い職種での採用実績があります。
- ITエンジニア（情報システム・インフラ・DX推進）
システム企画、セキュリティ対策、ネットワーク、クラウド活用など - 総合職（事務・管理部門）
人事・経理・法務・総務・広報・物流・国際業務など - 事務サポート（ソーシャルオフィス系）
人事部内での事務サポート、他部門からの受託業務（会議室管理・データ処理など）
仕事内容#1
ITエンジニア・情報システム職
求人媒体（アットジーピー）では、IT戦略・システム企画・インフラ構築・運用・DX推進などの職種が公開されており、正社員採用でフレックス制・リモートワーク可の求人が確認できます。ASDやADHD、精神障害、聴覚障害、下肢・上肢障害など多様な方の採用実績が記載されています。
求人例（ITエンジニア）
【森永乳業 ITエンジニア（正社員）】
■雇用形態
正社員（試用期間4ヶ月）
■勤務地
汐留本社（東京都港区）／情報システムセンター（東京都港区・神奈川県座間市）
■給与
月給260,000円〜500,000円、年収500万円〜1,000万円（賞与年2回・昇給年1回）
■勤務時間
9:00〜17:30（フレックス制、コアタイム11:00〜14:00）、平均残業月14時間、リモートワークあり（出社率3〜4割）
■応募資格
システム開発・DX推進・インフラ企画・クラウド活用いずれかの経験
引用元：アットジーピー（2026年6月確認）
仕事内容#2
総合職（事務・管理部門）
公開求人では、正社員採用の例が確認できます。オープンポジション（総合職）として、営業・マーケティング・人事・経理・法務・総務・情報システムなど多岐にわたる職種での採用があります。
求人例（総合職）
【森永乳業 総合職（正社員・オープンポジション）】
■雇用形態
正社員（全国型総合職または地域型総合職）
■主な職種
営業、マーケティング、商品開発、総務、法務、人事、経理財務、生産需給、物流、情報システムなど
■給与
年収300万円〜800万円（求人媒体記載・推定。職種・経験により変動）
引用元：障害者雇用バンク（2026年6月確認）
障害者雇用の求人は時期によって募集内容が変わります。気になる職種がある場合は、転職支援サービスや各求人媒体で定期的に最新情報を確認することをおすすめします。
森永乳業では職種によって求められるスキルや配慮の内容が異なります。転職エージェントを活用することで、自分の希望や状況に合った職種・条件を事前に確認しやすくなります。
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森永乳業の推定年収・福利厚生
森永乳業の障害者雇用枠では、正社員採用が中心のため、職種・経験によって年収に幅があります。ITエンジニア職は公開求人で年収500〜1,000万円、総合職は300〜800万円の記載が確認できます。
これらは求人媒体に記載された推定値であり、実際の年収は職種・等級・勤務地によって変動します。
| 職種区分 | 想定年収（推定） |
|---|---|
| ITエンジニア（正社員） | 500万円〜1,000万円 ※求人媒体記載値（月給26〜50万円＋賞与年2回を含む想定年収） |
| 総合職（正社員） | 300万円〜800万円 ※求人媒体記載値 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
森永乳業（単体）の全社平均年収は約799万円（2026年3月期）です。これは有価証券報告書の数値をもとにした集計で、総合職・管理職を含む正社員全体の平均です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）
障害者雇用枠でも正社員採用が行われていますが、採用ポジション・等級によって年収水準は異なります。一般雇用の全社平均との差は、職種・等級・勤務時間・キャリアの違いによるものです。
単純な比較は難しいため、応募前に職種別の条件を確認することをおすすめします。
推定年収#2
森永乳業の福利厚生
求人媒体の情報をもとにすると、森永乳業の福利厚生として以下の内容が確認できます。適用範囲は雇用形態や職種によって異なるため、詳細は求人票や面談で確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月・12月）※ITエンジニア職の求人記載 |
| 昇給 | 年1回 |
| フレックス制 | あり（コアタイム11:00〜14:00）※ITエンジニア職 |
| リモートワーク | あり（平均出社率3〜4割）※ITエンジニア職 |
| 住宅手当 | あり（条件による） |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 年間有給休暇 | 12〜20日（求人媒体記載） |
| 年間休日 | 121日（求人媒体記載） |
| 医療・健康支援 | 24時間電話健康相談窓口、定期健康診断 |
森永乳業障害者雇用の労働環境・配慮体制
森永乳業の障害者向け定着率・離職率は公開されていません。全社の離職率は2024年度 3.64%（自己都合2.8%、新卒3年以内6.4%）が公表されています（出典：ESGデータ）。
障害者雇用に特化した数値は開示がないため、面談・エージェント経由で確認することをお勧めします。
- 全社離職率（参考）
- 総離職率3.64%、自己都合2.8%（2024年度・森永乳業単体）
- 有給休暇取得率
- 78.8%（2024年度・森永乳業単体）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公式採用ページおよび求人媒体から確認できる配慮事項をまとめました。障害種別によって提供される配慮の内容が異なるため、応募前に求人票や面談で自分に必要な配慮を確認しておくことをおすすめします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ITエンジニア職ではフレックスタイム制（コアタイム11:00〜14:00）と在宅勤務が確認されています。総合職や事務職での勤務時間・在宅勤務の可否は職種・部署によって異なるため、応募前に求人票や面談で詳細を確認することをお勧めします。
また、通院・入院のための時短勤務・休暇取得が制度として整えられており、体調管理を続けながら働くための環境が公式ページで示されています。
- 在宅勤務・フレックスの適用可否
職種・部署によって異なるため、求人票または面談で確認 - 通院・体調管理への対応
通院日の休暇取得や時短勤務の条件を事前に確認 - 業務量の調整・相談窓口
困りごとを相談できる担当者（人事・上長）が誰かを確認
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
森永乳業の障害者雇用枠は正社員採用が中心のため、「契約社員から正社員へ」という登用ステップではなく、入社時点から正社員として採用されるケースが確認されています（ITエンジニア職・総合職）。選考の流れは一般的な中途採用と近い形で進みます。
選考の一般的な流れは以下のとおりです。
求人媒体またはエージェント経由で応募。履歴書・職務経歴書に希望職種と必要な配慮を具体的に整理しておくと伝わりやすくなります。
職務経歴書・スキルシートをもとに選考が行われます。ITエンジニア職は関連経験、総合職は担当できる業務の範囲と実績を具体的に示すと伝わりやすいです。
人事・現場担当者との面接が行われます。「できること・難しいこと・必要な配慮」を整理して、無理なく続けられる条件を具体的に伝えましょう。
選考結果をもとに採用決定。入社後の業務内容・配慮事項もこの段階で改めて確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
正社員採用の特徴と登用実績
森永乳業の障害者雇用枠では、公開求人においてITエンジニア職・総合職などの正社員採用例が確認できます。「契約社員から正社員へ」という登用ステップではなく、入社時点から正社員として採用される求人例もあります。
なお、障害者雇用枠からの正社員登用実績や条件の詳細は公開されていません。
| 雇用形態 | 正社員（ITエンジニア・総合職など） |
|---|---|
| 試用期間 | 4ヶ月（ITエンジニア職求人記載） |
| 登用制度 | 正社員採用のため、別途の「登用」は不要 |
| 登用実績・条件 | 記載なし（公開情報に記載なし） |
森永乳業障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
森永乳業の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人媒体に複数の障害者雇用枠求人が確認できる（ITエンジニア・総合職）
- 正社員採用が中心で雇用形態として間口がある
- 職種の幅はIT・事務・管理と複数あるが専門スキルが必要な職種が多い
- 特例子会社なし・本体採用のため一般採用に近い選考水準が想定される
- 障害者雇用率2.4%（国内連結）で採用継続中だが公表採用人数は多くない
知名度の高い大手メーカーであるため応募が集まる可能性があります。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用の選考では、「担当できる業務」「必要な配慮」「安定して働ける条件」を具体的に言語化して伝えることが求められやすくなります。特にITエンジニア職は専門スキルが問われるため、職務経歴書でのアピールが重要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること・難しいこと・必要な配慮」を具体的に伝えましょう。面接前にコミュニケーションシートや配慮依頼書を準備しておくと、伝達がスムーズになります。 - 担当できる業務とスキルのアピール
ITエンジニア職は関連経験・資格、総合職は担当業務の範囲と実績を職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすくなります。 - 無理なく続けられる条件の整理
通院・休憩・勤務時間の希望など、長期安定就労に必要な条件を面接時に確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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森永乳業の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
はい、森永乳業では精神障害・発達障害・知的障害のある方の採用実績が公式ページで確認されています。2018年には人事部内に「ソーシャルオフィス」を設置し、精神・発達・知的障害のある方を積極的に採用してきた経緯があります。
ただし、職種によって求められるスキルや配慮の内容は異なります。どの職種に応募するかを事前に確認し、必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておくとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
森永乳業の障害者雇用枠はITエンジニア・総合職を中心に正社員採用が確認されています。特例子会社を通じた契約社員スタートではなく、入社時点から正社員として採用されるケースが確認されています。
ただし、職種によって雇用形態は異なる場合があります。応募時に求人票や採用担当者に雇用形態と試用期間の詳細を確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募条件は求人ごとに異なります。障害者手帳（身体・精神・療育）の有無については、応募前に求人票または採用担当者にご確認ください。
手帳を申請中の方や、手帳取得を検討中の方は、応募前に採用担当者やエージェントに確認しておくことをお勧めします。
- 在宅勤務（テレワーク）はできる？
-
ITエンジニア職では在宅勤務が可能な求人が確認されており、平均出社率3〜4割での勤務が記載されています。フレックスタイム制も活用できます。
総合職や事務職での在宅勤務の可否は職種・部署によって異なります。応募前に求人票または面談で確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。