株式会社ニッスイは、水産・食品・ファインケミカルなどを展開する食品企業です。障害者採用では、本体の人事部人事課ビジネストラストチームで一般事務の公式募集要項を確認できます。
- 応募先は株式会社ニッスイ本体
公式募集要項では人事部人事課ビジネストラストチームの一般事務を確認できます。 - 想定年収は260万から330万円
雇用形態は契約社員で、正社員登用制度と登用実績の記載があります。 - 選考工程は5段階
書類選考、一次面接、職場実習、二次面接、最終面接が示されています。
この記事では、ニッスイの障害者雇用について、仕事内容、給与・待遇、働き方、配慮、選考を整理します。応募前に確認する条件を分けて見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ニッスイの障害者雇用の基本情報
ニッスイは、1911年創業、1943年設立の企業です。現在の本社は東京都港区西新橋にあります。
公式募集要項で確認できる障害者採用は、本社の人事部人事課ビジネストラストチームです。PCや社内システムを使う事務業務が中心です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ニッスイ |
| 設立年月 | 1943年3月（創業1911年） |
| 所在地 | 本社：東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア |
| 業界 | 水産・食品／ファインケミカル |
| 主な事業内容 | 水産事業、食品事業、ファインケミカル事業、物流事業など |
| 従業員数 | 1,489名（個別）／11,526名（連結、2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 3.01%（2024年度、ニッスイ個別） |
| 障害者雇用人数 | 公式DEIページ・統合報告書2025では人数を確認できません |
| 特例子会社 | 公式公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://www.nissui.co.jp/ |
出典：ニッスイ「会社概要」、ニッスイ「DEI推進」、ニッスイ「統合報告書2025」、ニッスイ「障害者採用 募集要項」
基本情報#1
ニッスイの障害者雇用の公表状況
採用人数や年度別の障害者採用数は、公式公開情報では確認できません。一方で、障害者雇用率は公式DEIページと統合報告書2025で確認できます。
| 障害者雇用率 | 2024年度は3.01%（ニッスイ個別）。統合報告書2025では2022年度2.39%、2023年度2.78%、2024年度3.01%の推移が示されています。 |
|---|---|
| 職場・職種の公表 | 障害のある社員は全国約30カ所の職場で、事務・工場・営業などの業務に従事しています。約30カ所は職場数であり、人数ではありません。 |
| 現在の応募先 | 株式会社ニッスイ 人事部人事課ビジネストラストチーム。一般事務を確認できます。 |
出典：ニッスイ「DEI推進」、ニッスイ「統合報告書2025」、ニッスイ「障害者採用 募集要項」
ニッスイの障害者雇用での仕事内容・求人例
公式募集要項で確認できる仕事は、人事部人事課ビジネストラストチームの一般事務です。社内のさまざまな部署から依頼される業務を担当します。
- 会計・販売データ処理
支払・請求データの会計システム入力、売上や粗利益の集計 - 人事関連の事務補助
人件費集計、人事書類のチェックや発送、採用・昇格試験などの準備 - 部署依頼への対応
個々の適性や強みに応じて、多種多様な社内業務を担当
仕事内容#1
人事部ビジネストラストチームの一般事務
募集要項では、PCや基幹システムを使用した業務が中心とされています。ExcelやWordなどのMicrosoft Office経験も求められます。
仕事内容は会計入力、販売データ入力、人件費集計、人事書類の確認などです。正確に処理する事務経験を応募書類で示すと、職務との接点が伝わりやすくなります。
【株式会社ニッスイ 障害者採用・一般事務】
■勤務形態
契約社員。試用期間3カ月後に契約更新
- 業務詳細
会計システム入力、売上・粗利益・在庫データ集計、人事書類チェック、採用施策準備など - 勤務地・勤務時間
東京都港区。8:30から17:15、実働7時間45分。週30時間から時短勤務相談可 - 待遇
想定年収260万から330万円。賞与は年0.24カ月、残業発生時は別途手当
引用元：ニッスイ「障害者採用 募集要項」
障害者雇用の求人は、時期によって内容や募集状況が変わります。気になる場合は公式募集要項と応募先の案内を確認してください。
公式窓口とあわせて、障害者雇用に強い転職支援サービスで新着求人を確認できる状態にしておきましょう。
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ニッスイの障害者雇用の給与・年収・福利厚生
公式募集要項では、障害者採用の給与として想定年収260万から330万円が示されています。雇用形態や勤務時間の前提を分けて確認しましょう。
| 対象法人・職種 | 雇用形態 | 給与 | 年収換算 | 賞与・手当 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ニッスイ 人事部人事課ビジネストラストチーム・一般事務 | 契約社員 | 時給は経験やスキルにより決定 | 想定年収260万から330万円 | 賞与年0.24カ月。残業発生時は別途手当 | 公式募集要項 |
給与待遇#1
ニッスイの給与条件を比較するときのポイント
同条件で比較できる障害者雇用枠の同業他社データは、今回の確認範囲ではそろいませんでした。比較するときは、まず雇用形態と勤務時間をそろえる必要があります。
ニッスイの募集は契約社員で、週30時間から時短勤務の相談が可能です。年収だけでなく、時短時の給与計算、賞与、残業手当の扱いを応募時に確認してください。
給与待遇#2
ニッスイの一般雇用平均との違い
有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は8,355,658円です。これは提出会社全体の平均で、障害者雇用枠の給与ではありません。
| 区分 | 対象 | 金額 | 読み方 |
|---|---|---|---|
| 障害者採用の募集条件 | 一般事務・契約社員 | 想定年収260万から330万円 | 応募時の待遇確認に使う値 |
| 提出会社平均 | ニッスイ単体の従業員平均 | 平均年間給与8,355,658円 | 障害者雇用枠の給与とは別の参考値 |
出典：ニッスイ「障害者採用 募集要項」、ニッスイ「第110期 有価証券報告書」
給与待遇#3
ニッスイの福利厚生
公式募集要項では、社会保険、交通費、健康管理センター、多機能トイレなどが確認できます。利用条件は勤務時間や雇用契約で変わる可能性があります。
| 制度 | 対象 | 内容・条件 | 出典 |
|---|---|---|---|
| 社会保険・交通費 | 募集要項の契約社員 | 社会保険完備、通勤交通費支給 | 公式募集要項 |
| 健康管理 | 募集要項の職場環境 | 保健師・看護師が常駐する健康管理センター | 公式募集要項 |
| 職場設備 | 募集要項の職場環境 | 当社専用多機能トイレ | 公式募集要項 |
| 外部サービス | 募集要項の福利厚生 | ベネフィット・ステーション、カウンセリングサービス等 | 公式募集要項 |
ニッスイの障害者雇用の労働環境・配慮体制
ニッスイの募集要項では、応募選考時からチーム専任スタッフと相談して配慮を実施するとされています。入社後も配慮の見直しを行う説明があります。
- 対象範囲
公式募集要項で確認できるのは、本社の人事部人事課ビジネストラストチームです。 - 確認済みの勤務条件
8:30から17:15、実働7時間45分。週30時間から時短勤務相談可です。 - 未確認の範囲
障害者雇用全体の部署別配慮や在宅勤務制度は、公式募集要項だけでは確認できません。
労働環境#1
働く環境や配慮事項の内容
募集要項には、スケジュール可視化やマニュアルなどの標準サポートが記載されています。配慮は選考時から相談して進める形です。
- 配慮の相談
応募選考時からチーム専任スタッフと相談の上で実施 - 業務サポート
スケジュール可視化、マニュアル等の標準サポートを準備 - 設備と相談先
健康管理センター、当社専用多機能トイレ、カウンセリングサービス等
労働環境#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間は8:30から17:15で、週30時間から時短勤務の相談が可能です。休日休暇は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、創立記念日が示されています。
- 時短勤務の具体条件
週30時間の組み方、始業・終業時刻、休憩の取り方 - 配慮の見直し方法
入社後に誰と、どの頻度で配慮内容を調整するか - 残業が発生する場合
繁忙期の発生頻度、事前相談の方法、手当の扱い
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
公式募集要項には、契約社員からアソシエイト社員、正社員へ進む正社員登用制度が記載されています。登用実績ありとも示されています。
選考フローは、書類選考から最終面接までの5工程です。職場実習は3〜4日間程度を予定するとされています。
履歴書・職務経歴書などをもとに、これまでの経験やスキル、希望職種との適性が確認されます。障害に関する資料は、履歴書などに詳細な記載があれば提出不要とされています。
志望動機や職務経験、希望する仕事内容などが確認されます。あわせて、障害特性や通院状況、勤務時に必要な配慮について、具体的に説明できるよう整理しておきましょう。
3〜4日程度の職場実習を通じて、実際の業務内容や職場環境との相性を確認します。応募者側も、業務の進め方や必要な配慮が適切かを判断できる機会です。
職場実習の結果を踏まえ、業務への適性や継続して働けるかなどが確認されます。実習中に感じた不安や必要な配慮があれば、具体的に伝えておきましょう。
入社意欲や希望条件、配属先との相性などが総合的に確認されます。給与・勤務地・勤務時間・雇用形態など、不明点があれば最終面接までに確認しておくと安心です。
登用選考#1
契約社員からの正社員登用はある？
募集要項には、正社員登用制度が明記されています。上長の推薦を得て受験し、アソシエイト社員と正社員のどちらにも登用実績がある説明です。
| 登用制度 | 契約社員からアソシエイト社員、正社員への正社員登用制度あり |
|---|---|
| 登用条件 | 上長の推薦を得て受験 |
| 登用実績 | アソシエイト社員と正社員のどちらも登用実績あり |
ニッスイの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ニッスイの障害者採用は、公式募集要項で応募条件と選考工程を確認できます。倍率や採用確率は公表されていないため、条件一致で判断しましょう。
- PC事務経験を示せるなら優先度が上がる
募集要項はOffice経験やPC操作経験を重視しています。 - 時短勤務を希望する場合は勤務設計を先に確認する
週30時間から相談可のため、給与と勤務時間をセットで確認してください。 - 登用を重視する場合は推薦・受験条件を確認する
制度と実績はありますが、評価基準は募集要項だけでは分かりません。
応募準備では、担当できる事務業務と必要な配慮を同じ書類で整理することが重要です。募集要項の業務例に沿って経験を言語化してください。
面接のポイント
- Office経験を業務例に結びつける
Excel、Word、会計入力、集計など、募集要項の業務例に近い経験を準備してください。 - 配慮の相談内容を具体化する
選考時から専任スタッフと相談するため、必要な配慮と働ける条件を分けて伝えてください。 - 職場実習で確認したい点を持つ
実習が予定されるため、作業手順、休憩、サポート方法を確認できるよう整理してください。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ニッスイの障害者雇用でよくある質問
- ニッスイの障害者採用はどこから応募しますか？
-
公式募集要項では、人事部人事課の障害者採用担当がお問合せ先として示されています。応募先法人は株式会社ニッスイ本体です。
募集状況は変わる可能性があるため、応募前に公式募集要項と担当窓口の案内を確認してください。
- 仕事内容はどのような事務ですか？
-
会計システム入力、販売データ入力、人件費集計、人事書類チェックなどです。PCや社内システムを使う業務が中心です。
社内の部署から依頼される業務を、個々の適性や強みに応じて担当する説明があります。
- 年収と正社員登用は確認できますか？
-
公式募集要項では、想定年収260万から330万円が示されています。賞与は年0.24カ月です。
正社員登用制度も記載されており、契約社員からアソシエイト社員、正社員へ進む制度と登用実績が確認できます。
- 障害者手帳はいつ提出しますか？
-
募集要項では、障害者手帳コピーは内定後の入社手続き時に提出するとされています。応募書類には障害に関する資料が含まれます。
履歴書などに詳細記載があれば、障害に関する資料は不要とされる場合があります。提出書類は応募前に担当窓口へ確認してください。