1911年創業の水産・食品大手である株式会社ニッスイ。障害者雇用では、約30の部署・職場で障害のある方が活躍しており、障害者雇用率は3.01%となっています。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げ予定となっており、今後の採用・定着の取り組みが引き続き注目されます。
- 障害者雇用率は【3.01%】（2024年度・ニッスイ単体）
- 約30の部署・職場で障害のある方が活躍
- 障害者雇用枠の想定年収は【約260〜330万円】
- 人事部ビジネストラストチームの公開求人より
- 契約社員スタート・正社員登用制度あり
本記事では、ニッスイの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮体制を整理しています。公開情報上で特例子会社の設置は確認できず、本体直接雇用が中心です。配属先や配慮体制は求人票や面談でご確認ください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ニッスイの障害者雇用の基本情報
ニッスイは、水産品・加工食品・ファインケミカル・物流を柱とする総合食品企業です。2022年12月に「日本水産株式会社」から「株式会社ニッスイ」へ商号変更し、現在は国内外のグループ企業を合わせた連結従業員数は11,526名（2026年3月31日現在）規模を持ちます。
障害者雇用の特徴として、ニッスイ本体（単体）の障害者雇用率は3.01%となっており、約30の幅広い職場に障害のある方が分散して配置されています。
本社人事部には「ビジネストラストチーム」が設置されており、入社後は人事部内チームで業務に慣れながら、将来的に各部署へキャリアアップしていく仕組みが整えられています。（出典：ニッスイ公式サステナビリティサイト）。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ニッスイ（2022年12月 日本水産から商号変更） |
| 創業 | 1911年（法人設立：1943年） |
| 所在地 | 東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア |
| 業界 | 水産・食品／ファインケミカル |
| 主な事業内容 | 水産事業・食品事業・ファインケミカル事業・物流事業 |
| 従業員数 | 1,489名（単体・2026年3月31日現在）／11,526名（連結） |
| 障害者雇用率 | 3.01％（ニッスイ個別・2024年度） |
| 特例子会社 | 公開情報上確認できません |
| 公式サイト | https://www.nissui.co.jp/ |
基本情報#1
ニッスイの障害者雇用の採用実績
ニッスイの障害者雇用率は、最新の公表データで3.01%となっています。
2024年度の3.01％は、現行2.5％および2026年7月以降の2.7％を上回る水準です。ただし、2026年7月以降の達成状況は最新値の確認が必要です。
| 公表雇用率 | 3.01%（2024年度・単体での集計） |
|---|---|
| 障害者雇用の職場数 | 約30の幅広い職場（単体） |
| 特例子会社 | 公開情報上確認できません（本体直接雇用が中心） |
ニッスイの障害者雇用での仕事内容・求人例
ニッスイの障害者雇用枠では、本社人事部の「ビジネストラストチーム」に配属されてのバックオフィス業務が代表的です。専任スタッフが常駐する環境で、慣れてきたら将来的に各部署への常駐キャリアを目指す形です。
- 経理・会計系データ処理
請求書データ作成、会計システム入力、商品粗利・売上集計、人件費集計など - 総務・庶務サポート
郵便物配布、梱包発送、備品管理・発注、販促物作成など - 人事・労務補助
採用・教育研修準備、住民税・年末調整補助、各種リスト作成など
仕事内容#1
経理・データ処理業務
人事部ビジネストラストチームでは、グループ各部門から受託したバックオフィス業務を担います。主な業務は請求書データ作成・会計システム入力・商品粗利集計・人件費集計など、PCと社内システムを使った数値・データ処理が中心です。
決まった手順に沿ってデータを入力・集計する作業が多いため、PC操作に慣れている方や、集中して作業できる環境が合っている方に向いています。Word・Excel・Outlookの基本操作が必要条件として求められます。
具体的な求人例
【ニッスイ本社 人事部ビジネストラストチーム・一般事務】
■勤務地
東京都港区西新橋1-3-1 西新橋スクエア（転勤基本なし）
■雇用形態
契約社員（正社員登用制度あり）
■待遇
月給217,000円〜279,000円（経験・スキルにより決定）、想定年収260万円〜330万円（公式募集要項記載の目安。時期・勤務時間・配属により変動）、年間賞与0.24ヶ月分
仕事内容#2
総務・庶務サポート業務
ビジネストラストチームでは、データ処理のほかに郵便物の配布・梱包発送・備品管理・発注といった庶務業務も担います。「受託〜業務遂行〜納品」の全工程を障害のある方が主体的に行う仕組みになっており、専任スタッフのサポートを受けながら仕事を進めることができます。
体を動かす場面（郵便物の仕分け・配布など）と、デスクワーク（各種入力・集計）が組み合わさっているため、状況に応じた業務分担が可能です。在宅勤務制度もあり、出社とリモートを組み合わせた働き方もできます。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集は早めに条件を確認しておきましょう。
より良い求人を取りこぼさないよう、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認しておくことをお勧めします。
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ニッスイの推定年収・福利厚生
ニッスイの障害者雇用枠の給与は、公式募集要項および求人媒体で確認できます。契約社員・月給制で、想定年収は約260万円〜330万円です（公式募集要項より）。
配属・雇用形態・勤務時間によって変動します。
| 想定年収（公式募集要項・求人記載） | |
|---|---|
| 約260〜330万円 ※公式募集要項の想定年収（月給217,000円〜279,000円＋賞与年間0.24ヶ月分） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用枠に限らず全体平均を見ると、ニッスイ（単体）の平均年間給与は836万円（2025年3月期・有価証券報告書）です（出典：ニッスイ 第110期 有価証券報告書）。
障害者雇用枠（契約社員・事務系）の想定年収とは差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。ニッスイ単体の従業員平均であり、障害者雇用枠の年収ではありません。
推定年収#2
【水産・食品業界】障害者雇用との年収比較
以下は本記事で確認できた公開情報の範囲での整理です。同業他社の障害者雇用枠の年収データは本記事では確認できていないため、参考として各社の求人票で確認することをおすすめします。
| 企業 | 想定年収（障害者雇用枠・公開求人ベース） | 備考 |
|---|---|---|
| ニッスイ | 約260〜330万円 | 月給制・本社事務・契約社員 |
| 同業他社（食品メーカー） | 公開情報なし | 各社の公開求人で確認をおすすめします |
推定年収#3
ニッスイの福利厚生
公開求人で確認できる働き方・環境に関する情報を整理します。詳細や適用条件は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておきましょう。
| 働く環境・条件の例（公開求人より） | |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区西新橋（転勤基本なし） |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15、時短勤務対応可（6時間〜） |
| 在宅勤務 | テレワーク可（最大週3日まで） |
| 休憩環境 | 休憩室・健康管理室あり |
| バリアフリー | 多目的トイレ・駅直結アクセス |
| 相談体制 | 専任スタッフ常駐（ビジネストラストチーム内） |
| 残業 | 残業なし配慮可（詳細は求人票で確認） |
ニッスイ障害者雇用の労働環境・配慮体制
ニッスイの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、合理的配慮シートや相談窓口の整備、専任スタッフ常駐など、安心して働き続けられる体制づくりに取り組んでいます（出典：ニッスイ公式サステナビリティサイト）。
- 相談体制
- 合理的配慮相談窓口・グループ相談窓口を設置
- 障害者職業生活相談員・精神・発達障害者サポーターを配置
- 職場環境
- 多目的トイレ・休憩室・健康管理室・駅直結アクセス
出典：ニッスイ「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」、BABナビ
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ニッスイでは「合理的配慮シート」を活用し、個々の状況に応じた配慮を丁寧にすり合わせる仕組みが整っています。公開求人では複数の配慮事項が明示されており、応募前に自分に必要な配慮が受けられるかを確認する材料になります。
- 身体・バリアフリー面：多目的トイレ、駅直結のアクセス
- 体調・通院への配慮：通院配慮・残業なし配慮可能・時短勤務対応（6時間〜）
- 相談・サポート体制：専任スタッフ常駐（ビジネストラストチーム内）・合理的配慮相談窓口・精神・発達障害者サポーター配置
- 勤務の柔軟性：在宅・テレワーク可（週最大3日）、休憩室・健康管理室利用可
出典：BABナビ（ID：8781）、ニッスイ公式サステナビリティサイト
障害の種別については、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など幅広く対応している旨が求人に記載されています。ただし、障害種別ごとの配慮の詳細は求人票や面談での確認が必要です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
公開求人では、時短勤務（6時間以上から対応）・テレワーク（週最大3日）・残業なし配慮が明記されています。通院や体調管理との両立を考えている方にとって、柔軟な働き方の余地が確認できます。
全社共通のフレックスや時差出勤の詳細は公開情報から確認できないため、応募時に以下の点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- 勤務時間と休憩：時短の最小時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか
- テレワークの頻度・条件：週何日まで在宅が可能か、業務内容によって変わるか
- 通院・体調配慮の具体的な方法：通院日の休暇取得や業務量の調整は誰に相談するか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ニッスイの障害者雇用枠は契約社員での採用が中心ですが、公開求人には「正社員登用制度あり」「アソシエイト社員経由での段階的キャリアアップ可能」と明記されています。まずは人事部ビジネストラストチームで実務に慣れながら、各部署への常駐・キャリアアップを目指す仕組みです。
一般的な選考フローは以下の通りです。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、データ処理・事務系業務の経験と、必要な配慮を具体的に整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。事務職経験、PCスキル（Word・Excel・Outlook）、安定した勤務継続の実績が評価されやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
実際の作業や職場環境を確認します。作業ペース、休憩の取り方、必要な配慮を整理しておきましょう。
配属予定先との相性やキャリア意欲を確認されます。担当業務への理解と、継続勤務の見通しを伝えましょう。
面接の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。内定後は入社前面談で合理的配慮をすり合わせます。勤務時間や在宅頻度、相談先を確認しておきましょう。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
公開求人には「正社員登用制度あり」と記載があり、アソシエイト社員（契約社員）として入社後、段階的にキャリアアップを目指せる仕組みが確認できます。求人媒体の掲載情報では、2023〜2025年度にアソシエイト社員への登用5名、正社員への登用2名の実績が記載されています。
ただし、今後も同じ人数・条件で登用されるとは限りません。登用を重視する場合は、応募時や面談時に「登用までの目安期間」「評価基準」「実際の登用事例」を確認しておくと安心です。
| 登用制度 | あり（アソシエイト社員から正社員へのステップアップ制度） |
|---|---|
| 登用実績 | アソシエイト社員5名・正社員2名（2023〜2025年度の求人媒体掲載情報） |
| 登用条件 | 非公開（求人票・面談で確認を推奨） |
ニッスイ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ニッスイの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 本社事務職の障害者雇用枠求人が公開されており応募機会がある
- 契約社員の公開求人が確認でき、応募条件を確認しやすい
- 一般事務・データ処理が中心で職種の幅はやや限定的
- 公開情報上で特例子会社の設置は確認できず本体採用のため選考水準はやや高い可能性がある
- 障害者雇用人数や障害別内訳は非公開で、採用規模の把握が難しい
倍率は公表されていません。大手食品メーカーとしての知名度があり応募が集まりやすい点も考慮しておくとよいでしょう。
障害者採用では「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- PC・事務スキルの具体的な提示
Word・Excel・Outlookの操作レベルを具体的なエピソードで伝えましょう。会計システムや業務ツールの使用経験があれば積極的にアピールできます。 - 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。在宅勤務や時短など活用したい制度があれば、どのように活用するかも準備しておくとよいでしょう。 - キャリアアップへの意欲
入社後はビジネストラストチームから各部署へのステップアップが想定されているため、「仕事を通じて成長したい」という意欲を具体的に伝えると印象が残りやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ニッスイの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ニッスイの障害者雇用枠の求人では、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など幅広い障害のある方が応募対象として記載されています。
ただし、障害の種別によって配慮の内容・職場環境への適合は異なります。応募時には仕事内容・必要な配慮を整理したうえで求人票やエージェントを通じて確認するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
公開求人には「正社員登用制度あり」と記載されており、アソシエイト社員（契約社員）から段階的なキャリアアップを目指す仕組みが設けられています。求人媒体では、2023〜2025年度にアソシエイト社員への登用5名、正社員への登用2名の実績も確認できます。
ただし、今後の登用条件や評価基準は求人票・面談で確認が必要です。応募時に登用の基準や時期の目安を確認しておくと、入社後のキャリアイメージを持ちやすくなります。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の所持が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類や条件は異なります。
手帳の申請中の場合は、エージェントや企業に状況を相談したうえで応募を検討しましょう。応募条件の詳細は最新の求人票をご確認ください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
ニッスイでは「合理的配慮相談窓口」「グループ相談窓口」が設置されており、障害者職業生活相談員や精神・発達障害者サポーターも配置されています。ビジネストラストチームには専任スタッフが常駐しており、入社後の相談のしやすさが確保されています。
面接の場で実際の職場環境・担当者との関わり方を確認しておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。エージェントを通じると、より具体的な職場情報を得られることもあります。