【障害者雇用】出光興産に転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1911年創業の石油・エネルギー大手である出光興産。障害者雇用にも継続的に取り組んでおり、単体の障害者雇用率は2.57%（2024年6月1日現在）です。

2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着へ向けた取り組みが注目されます。

本記事では、出光興産の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。公開情報をもとにまとめていますので、応募を検討する際の参考情報として確認してください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

出光興産の障害者雇用の基本情報

出光興産は、燃料油・基礎化学品・高機能材・電力・再生可能エネルギー・資源など多岐にわたる事業を手がける総合エネルギー企業です。

出光興産単体の障害者雇用率は2.57%（2024年6月1日現在、出光興産雇用の社員・シニア・常勤嘱託・参与が対象）です。特例子会社に関する公式情報は確認できませんでした。

エネルギー・化学・製造・事務など幅広い業域があり、業務内容は配属部門によって異なります。採用主体・配属先の詳細は求人票または面談で確認が必要です。

基本情報
会社名	出光興産株式会社
創業	1911年6月20日
設立	1940年3月30日
本社所在地	東京都千代田区大手町一丁目2番1号
業界	石油・エネルギー・化学
主な事業内容	燃料油・基礎化学品・高機能材・電力・再生可能エネルギー・資源の開発・製造・販売
従業員数	5,060名（単体、2025年3月31日現在）／13,814名（連結、2024年度）
障害者雇用率	2.57%（出光興産単体、2024年6月1日現在）
障害者雇用人数	135名（同上）
特例子会社	公式情報では確認できませんでした
公式サイト	https://www.idemitsu.com/jp/

出光興産は2024年度のESGデータで育児休業取得率93%（男性92%）、テレワーク利用者4,577名を公表しており、働き方の柔軟性向上にも取り組んでいます。

基本情報#1
出光興産の障害者雇用の採用実績

出光興産単体の障害者雇用率は2.57%（2024年6月1日現在の公表値）です。また、障害者雇用人数は135名です。

2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後の採用状況にも変化が生じる可能性があります。

公表雇用率	2.57%（2024年6月1日現在） ※障害別内訳の公表はありません
集計対象	出光興産雇用（社員・シニア・常勤嘱託・参与）、他社への出向者を含む、受入出向者は除く
雇用人数	135名（同上）
法定雇用率	2.5%（2024年4月〜）→ 2026年7月から2.7%へ引き上げられています

なお、雇用率は出光興産単体（出光興産雇用。社員・シニア・常勤嘱託・参与、他社への出向者を含み、受入出向者は除く）ベースの数値です。

連結子会社を含むグループ全体の雇用率については公表されておらず、対象範囲が異なるため単純比較はできません。

出光興産の障害者雇用での仕事内容・求人例

出光興産の障害者雇用枠における具体的な求人は、調査時点（2026年6月）では主要な障害者雇用求人媒体に公開掲載が確認できませんでした。

同社は総合エネルギー企業として多様な業務を抱えており、障害者雇用枠での配属職種や給与は求人ごとに異なります。

仕事内容#1
障害者雇用枠の求人状況

調査時点（2026年6月）では、出光興産の障害者雇用枠の具体的な公開求人は主要な障害者雇用求人媒体で確認できませんでした。仕事内容・職種・給与・勤務地などの詳細は、求人票またはエージェント経由で個別に確認することが必要です。

出光興産は石油・エネルギー・化学の総合企業として事務部門・製造部門・研究・技術部門など多様な業務領域を持っています。どの部門に配属されるかは求人ごとに異なるため、応募前に自分が対応できる業務・必要な配慮を整理しておくと、採用担当者とのコミュニケーションがしやすくなります。

仕事内容#2
求人情報の探し方

大手企業の障害者雇用枠は公開求人が少なく、転職エージェント経由の非公開求人として紹介されるケースもあります。複数のエージェントに登録して情報収集することで、求人の把握がしやすくなります。

応募時には「対応できる業務」「必要な配慮」「希望の勤務地・勤務形態」を整理した上で、エージェントに相談するとミスマッチを防ぎやすくなります。

求人の選択肢を広げたい場合は、同じ電力・エネルギー業界の企業も確認してみましょう。

電力・エネルギー業界の企業情報を比較

同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。

企業	募集状況*	主な採用先	主な職種
関西電力	募集中	本体・グループ会社・特例子会社	事務・総務・人事・経理・システムなど
中国電力	募集中	本体・グループ会社・特例子会社	事務・印刷・清掃・軽作業など
出光興産	要確認	本体	事務・製造・研究・技術など

電力・エネルギー業界の企業をもっと見る ＞

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大手企業の障害者雇用枠は公開求人が限られる場合があります。転職エージェントへの登録を活用し、非公開求人も含めて幅広く情報を集めましょう。

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出光興産の推定年収・福利厚生

出光興産の障害者雇用枠の給与は、調査時点（2026年6月）で公開求人がなく、具体的な給与情報は公開されていません。参考として、有価証券報告書ベースの一般雇用（全社平均）の数値のみ確認できています。

区分	年収	備考
障害者雇用枠（推定）	公開されていません	求人票・面談で確認してください
一般雇用（全社平均）	約994万円	単体・2025年3月期・一般雇用の口コミ等による推定ではなく有価証券報告書の公開値

※障害者雇用枠の給与は雇用形態（正社員・契約社員）、職種、勤務時間によって変動します。給与の詳細は求人票または面談時に必ず確認してください。

推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較

出光興産（単体）の平均年間給与は994万円（平均年齢42.0歳・平均勤続年数17.8年）です（出典：平均年収・平均年齢は日本経済新聞（有価証券報告書2025年3月期）、平均勤続年数は出光興産ESGデータ）。

この数値は総合職・管理職を含む全社員の平均であり、障害者雇用枠の年収とは雇用形態・職種・役割の前提が大きく異なります。直接の比較はできません。

障害者雇用枠の年収は一般雇用の全社平均とは異なります。職種・雇用形態・勤務時間帯・賞与の有無によって大きく変わるため、応募前に求人票や面談で確認しておくことを推奨します。

推定年収#2
出光興産の福利厚生

出光興産では公式の採用・サステナビリティ情報をもとに、以下の全社制度が確認できます。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なる場合があるため、応募時に確認してください。

確認できる福利厚生・制度の例
フレックスタイム制	コアタイムなし（フレキシブルタイム7:00〜22:00）
テレワーク	在宅・サテライト・モバイル勤務の3形態（利用回数上限なし）
育児休業	最長子ども満2歳まで取得可能（男女問わず）
介護休業	最長365日（分割取得可能）
短時間勤務	育児・介護に対応（最大2時間/日、小学3年生まで等）
ボランティア休職	最長2年（障害のある方への支援活動等が対象）

フレックスタイムやテレワークが整備されているため、通院・体調管理との両立を検討する際の参考情報になります。

ただし、これらの制度が障害者雇用枠の職種・配属先でも同様に利用できるかどうかは、求人票や面談で個別に確認することが重要です。

出光興産障害者雇用の労働環境・配慮体制

出光興産の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。また、障害者雇用枠専用の配慮制度の詳細も公式情報として確認できませんでした。

一方で、同社はフレックスタイムやテレワークなど、柔軟な働き方を全社的に推進しており、通院や体調管理との両立を考える際の参考になります。

障害者雇用枠での具体的な配慮内容（休憩調整・業務量の配慮・相談窓口など）は、配属部門や雇用形態によって異なるため、面談や求人票を通じて個別に確認することが大切です。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

出光興産では、公式サイト上で障害者雇用に特化した配慮制度の詳細は公表されていません。配慮内容・相談体制は求人票や面談で確認してください。

応募前に以下の点を整理しておくと確認がしやすくなります。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

出光興産では、全社的にフレックスタイム制（コアタイムなし）とテレワーク制度が導入されています。ただし、これらの全社制度が障害者雇用枠の職種・配属先で同様に利用できるかどうかは、求人票や入社後の配属先によって異なる場合があります。

製油所・工場などの現場職は、フレックスやテレワークの適用範囲が事務職と異なる場合があります。勤務時間の柔軟性は配属先によって大きく変わるため、応募前に面談や求人票で具体的に確認しておくことが重要です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

出光興産の障害者雇用枠における正社員登用制度の有無・条件・実績は、公式情報として公開されていません。雇用形態（正社員・契約社員・嘱託など）は求人ごとに異なるため、応募時に確認することが不可欠です。

出光興産の障害者雇用枠における選考フローは公表されていません。大手企業の障害者雇用における一般的な確認項目として、以下を参考にしてください。

正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？

出光興産の障害者雇用枠での正社員登用制度・実績・条件は公開情報として確認できませんでした。応募時に採用担当者や転職エージェントを通じて確認することをおすすめします。

登用制度	記載なし（求人票・面談で要確認）
登用実績	記載なし
登用条件	記載なし

出光興産障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

出光興産の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。

障害者採用は「配属職種への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件の明確化」が、相互に合致して選考が進みやすい側面があります。

出光興産のような大手企業では、業務への基本的な適性と配慮の整理を丁寧に行うことが選考のポイントになります。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

出光興産の障害者雇用でよくある質問

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

出光興産では障害種別ごとの採用実績は公表されていません。応募対象となる障害種別は求人ごとに異なります。

求人ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理して、採用担当者または転職エージェントに相談するとよいでしょう。

正社員雇用や登用制度はある？

出光興産の障害者雇用枠での正社員登用制度・実績・条件は、調査時点（2026年6月）で公開情報として確認できていません。

雇用形態は求人ごとに異なります。応募時に、雇用形態（正社員・契約社員等）と登用の可能性を求人票や面談でご確認ください。

障害者手帳がなくても応募できる？

障害者雇用枠の応募条件は求人ごとに異なります。手帳の要否・種別については求人票でご確認ください。

手帳をまだ取得していない方や申請中の方は、その旨を企業や転職エージェントに相談してみてください。

勤務地はどこ？全国転勤はある？

出光興産は東京都千代田区に本社を置くほか、北海道・千葉・愛知・山口・大分など全国に製油所・事業所を展開しています。障害者雇用枠の勤務地は求人ごとに異なります。

転勤の有無・勤務地については、応募前に求人票や転職エージェントを通じて確認しておきましょう。