1951年設立の大手電力会社である関西電力。近畿地方を中心に電力供給・エネルギー事業を展開しています。
関西電力グループ（本体＋関西電力送配電）の障害者雇用率は2.77%（2025年6月1日現在の公表値）です。民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7%に引き上げられており、雇用の拡充・定着が引き続き注目されます。
- グループ障害者雇用率は【2.77%】
- 対象範囲：関西電力本体＋関西電力送配電（グループ適用）
- 特例子会社「かんでんエルハート」で障害のある方132名が活躍（2025年4月現在の公表値）
- 本体の障害者雇用枠の推定年収は【300万～700万円】
- 事務・オフィスワーク系ポジションを中心に求人あり
- フレックスタイム（コアタイムなし）・在宅勤務相談可
仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体での直接採用と特例子会社での採用、それぞれの特徴を比較して確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
関西電力の障害者雇用の基本情報
関西電力は1951年5月1日設立の大手電力会社です。近畿地方を中心に電力の発電・送電・小売事業を展開するほか、ガス・情報通信・不動産など多角的な事業を手がけています。
障害者雇用については、本体・グループ全体での積極採用と特例子会社「かんでんエルハート」を組み合わせた二本立ての体制を整えています。
関西電力（本体）では、企画・営業・技術・管理など幅広い部門の事務・オフィスワーク職で障害者雇用枠の採用が行われています。特例子会社のかんでんエルハートでは、印刷・クリーニング・データ処理・PC再生支援などの業務が障害のある方によって担われています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 関西電力株式会社 |
| 設立 | 1951年5月1日 |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 業界 | 電力・エネルギー |
| 主な事業内容 | 電力の発電・送電・小売、ガス供給、情報通信、不動産等 |
| 従業員数 | 8,336名（単体）／32,482名（連結）（2026年3月31日現在の公表値） |
| 障害者雇用率 | 2.77%（関西電力本体＋関西電力送配電のグループ適用、2025年6月1日現在の公表値） |
| 特例子会社 | 株式会社かんでんエルハート（1993年12月設立） |
| 公式サイト | https://www.kepco.co.jp/ |
基本情報#1
関西電力の障害者雇用の採用実績
関西電力グループ（本体＋関西電力送配電）の障害者雇用率は2.77%（2025年6月1日現在の公表値）です。民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7%に引き上げられており、採用・定着への取り組みが引き続き重要です。
特例子会社かんでんエルハートには、障害のある方132名が在籍しています。内訳は、知的障害62名、身体障害41名、精神障害29名で、うち重度障害のある方は42名です（2025年4月現在）。
| 公表雇用率 | 2.77%（2025年6月1日現在の公表値） ※関西電力・関西電力送配電の障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 関西電力本体＋関西電力送配電（グループ適用） |
| 特例子会社 | かんでんエルハート：132名（2025年4月現在の公表値） |
基本情報#2
特例子会社「かんでんエルハート」について
かんでんエルハートは、1993年12月9日に設立された関西電力の特例子会社です。2025年4月現在の公表値では、総従業員192名のうち132名が障害のある方です。
障害のある方が長く安心して働けるよう、特性に合わせた多彩な職域開拓と環境整備に取り組んでいます。
- 株式会社かんでんエルハート（1993年12月設立）
大阪市を拠点に、印刷・製本、クリーニング・テキスタイル、データ処理、事務サポートなどのグループ受託業務を担う。障害のある方132名が在籍（2025年4月現在の公表値） - 株式会社ポンデテック（関連会社・関西電力グループ）
使用済みPCの再生・販売事業を展開し、再生工程でかんでんエルハート等の障害のある方が活躍。2025年12月に環境省グッドライフアワード「環境と福祉賞」を受賞（出典：エキサイトニュース 2025年12月）
出典：かんでんエルハート「公式サイト」、ポンデテック「関西電力による株式取得について」
関西電力グループでは本体での直接採用と特例子会社を組み合わせた雇用体制を構築しており、職種の幅も広がっています。自分の希望する働き方・業務内容に応じて、本体採用とかんでんエルハートの両方を確認しておくとよいでしょう。
関西電力の障害者雇用での仕事内容・求人例
関西電力の障害者雇用枠には、関西電力・関西電力送配電での正社員採用と、特例子会社かんでんエルハートでの採用があります。
本体では、定型的な事務・オフィスワークに加え、実務経験を活かして企画・管理部門などでキャリア形成を目指す総合職求人も確認されています。
- 事務・オフィスワーク（本体）
データ入力・集計、伝票処理・経費精算、資料作成・ファイリング、電話対応など - 総合職・キャリア採用（本体）
総務・人事・経理・法務・広報・経営企画・エネルギー・システムなど。経験・スキルに応じて配属先を決定し、将来的に企画・開発部門への配属や異動の可能性あり - 受託業務・軽作業（かんでんエルハート）
印刷・製本、クリーニング・繊維処理、データ処理、PC再生支援など
仕事内容#1
本体での事務・オフィスワーク求人
関西電力・関西電力送配電では、障害者雇用枠として正社員の事務職系オープンポジションが公開されています。
業務内容は各部門の事務サポートが中心で、データ入力・集計、伝票処理・経費精算、資料作成・ファイリング、電話対応などが代表的です。
配属先は総務・人事・経理・システム部門など幅広く、自分のスキルや特性に合わせた部門への配属が相談できます。
具体的な求人例（公式募集要項より・変動あり）
【関西電力・関西電力送配電 事務・オフィスワーク系オープンポジション】
■雇用形態
正社員
※事務職系オープンポジション
■業務内容
総務・人事・経理・システム等各部門での事務サポート
■給与・待遇（公式募集要項より）
年収320万円以上
月給19万3,000円以上
賞与年2回
引用元：公式サイト「障害者採用サイト」
仕事内容#2
総合職（関西電力・関西電力送配電）
関西電力・関西電力送配電では、実務経験を活かす総合職のキャリア採用求人が公開されています。総務・人事・経理・法務・広報・経営企画・エネルギー・システムなどから、経験や適性に応じて配属先を決定しています。
将来的に企画・開発部門への配属や、転居を伴う異動の可能性もあるため、中長期的なキャリア形成を希望する方に向く求人です。
具体的な求人例（求人媒体掲載情報より・変動あり）
【関西電力・関西電力送配電 総合職（障害者雇用・キャリア採用）】
■雇用形態
正社員
※試用期間2カ月・条件変更なし
■業務内容
総務、人事、経理、法務、広報、経営企画、エネルギー、システムなど
※これまでの経験・スキル・適性に応じて配属先を決定
※企画・開発部門への配属や、将来的に転居を伴う異動の可能性あり
■勤務地
大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山などの本店、支社、事業所
※関西電力送配電での採用または同社への出向となる場合あり
■応募条件
希望業務の実務経験がある方／転勤が可能な方／周囲とコミュニケーションを取りながら働ける方
■給与・待遇
年収300万～700万円／月給19万1,000～43万円
昇給年1回／賞与年2回
フレックスタイム制（コアタイムなし）
在宅勤務は配属先により週1～2日程度相談可
完全週休2日制（土日祝）
※月平均残業時間は21時間、短時間勤務は不可とされています。
仕事内容#3
特例子会社かんでんエルハートでの業務
かんでんエルハートでは、関西電力グループ各社から受託したさまざまな業務が行われています。印刷・製本、クリーニング・テキスタイル処理、データ処理・オペレーションなどが中心で、特性に合わせた職域開拓が進められています。
また、関連会社ポンデテックが展開する使用済みPC再生事業とも連携しており、PC再生関連業務でかんでんエルハートの障害のある方が活躍しています。定型作業が多く、手順が標準化されているため、コツコツと丁寧に取り組める方に向いている業務です。
障害者雇用の求人は時期によって変動します。本体採用・特例子会社採用ともに、常時最新の求人情報を確認しておくことをおすすめします。
転職支援サービスや求人サイトで「関西電力」「かんでんエルハート」を定期的に検索し、新着求人を取りこぼさない状態を作っておきましょう。
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関西電力の推定年収・福利厚生
関西電力の障害者雇用枠の年収は、職種や実務経験、配属先によって異なります。
現在の公開求人では、事務職系オープンポジションで年収320万円以上、総合職のキャリア採用で年収300万～700万円が提示されています。いずれも正社員求人で、実際の給与は経験・スキルなどを踏まえて決定されます。
| 職種・雇用形態 | 想定年収目安 | 推定手取り年収 |
|---|---|---|
|
事務職系 オープンポジション 正社員 |
約320万円以上 ※公式募集要項の掲載例 |
約256万円以上 ※年収の約8割で算出 |
|
総合職 キャリア採用 正社員 |
約300万～700万円 ※atGPの掲載例 |
約240万～560万円 ※年収の約8割で算出 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
関西電力（単体）の平均年間給与は938万9,646円（2026年3月期・平均年齢42.4歳・平均勤続19.4年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠の求人で示される年収とは差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。有報の全体平均は総合職・管理職を含む正社員（一般雇用）の数値であり、障害者雇用枠の事務系ポジションと単純比較はできません。
推定年収#2
関西電力の福利厚生
関西電力の障害者雇用枠（本体）では、大企業ならではの福利厚生が適用される点が特徴です。ただし、雇用形態や勤務時間によって対象となる制度が異なる場合があります。
応募前に求人票や面談で確認しておくと安心です。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 年間休日 | 122日（公式採用サイトより） |
| フレックスタイム | コアタイムなし（フレキシブルタイム：5時〜22時） |
| 在宅勤務 | 相談可（一部職種） |
| 通院配慮 | 相談可（時差出勤・早退等） |
| 各種保険 | 社会保険完備（雇用形態による） |
関西電力障害者雇用の労働環境・配慮体制
関西電力の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。公式採用サイトでは「ダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、障害のある方が働くやりがいを感じられ、安心してさまざまな挑戦をしていける環境づくりに取り組んでいる」（要旨）としており、採用・定着への姿勢が示されています。
本体では個別面談やキャリア面談などが設けられており、個人の特性を理解してもらったうえで業務に取り組める環境があると採用ページで紹介されています。特例子会社のかんでんエルハートでは、設立当初から障害特性に合わせた職域開拓と支援体制づくりを続けています。
- 働き方の柔軟性
- フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- 在宅勤務・テレワーク相談可（一部職種）
- 通院・体調への配慮
- 通院時の時差出勤・早退等を相談可
- コミュニケーション体制
- 上司との個別面談、キャリア面談の機会あり
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公式採用サイトや求人媒体で確認できる配慮事項を以下にまとめます。障害の種別（身体・精神・発達・知的）に特化した配慮内容の詳細については公開情報だけでは確認できないため、応募前に個別に相談することをおすすめします。
- 勤務時間・スケジュールへの配慮
フレックスタイム制度（コアタイムなし）、時差出勤の相談可 - 通院・体調管理への配慮
通院日の勤務調整、残業配慮の相談が可能 - 相談・コミュニケーション体制
上司との個別面談、キャリア面談の機会あり。上司・人事との相談体制 - 在宅勤務
職種によってテレワーク・在宅勤務の相談が可能
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
関西電力（本体）では、コアタイムなしのフレックスタイム制度が導入されており、労働時間を自分で調整することが可能です（フレキシブルタイム5時〜22時）。医療機関への通院や体調管理と仕事を両立しやすい環境が整っています。
残業の有無や時間は配属先・時期によって異なります。在宅勤務の可否や勤務時間の詳細は職種・配属先によって異なるため、応募前後に求人票やエージェントを通じて確認しておきましょう。
- 勤務時間と始業・終業の柔軟性
フレックス制度の適用範囲、休憩の取り方を確認する - テレワーク・在宅勤務の可否
希望するポジションで在宅勤務が可能か、頻度はどの程度かを確認する - 通院・体調面の配慮の内容
定期通院日の調整方法や、体調不良時の早退・休暇の取り方を確認する
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
関西電力の障害者雇用における選考は、書類選考、面接、適性検査を経て内定となる流れです。面接回数や実施内容は、応募する求人や採用時期によって異なる場合があります。
ここでは、公式募集要項で確認できる選考の流れと、各段階で準備しておきたいポイントを解説します。
公式採用サイトまたは求人媒体からエントリー。履歴書・職務経歴書では、対応できる業務と必要な配慮を整理しておくことがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。業務適性や安定して働ける条件を具体的に示すと伝わりやすくなります。
面接では自己理解・特性の言語化、希望する業務・配慮内容を整理して臨みましょう。選考内容（適性検査の有無・面接回数など）は求人票で確認してください。
一次面接の合格後に、Web-GABによる適性検査が実施されます。言語理解・計数理解・パーソナリティに関する検査のため、事前に形式を確認しておきましょう。
総合的な判断のうえで内定が出されます。入社後の配慮内容もこの段階で確認・整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
関西電力とかんでんエルハートの雇用形態
関西電力・関西電力送配電の障害者採用は、正社員としての直接採用です。試用期間は3カ月で、最初から正社員として採用されるため、正社員登用を前提とした求人ではありません。
一方、かんでんエルハートは障害者採用を実施していますが、公式採用ページには雇用形態や正社員登用制度の詳細が掲載されていません。
| 関西電力・関西電力送配電 | 正社員採用 ※試用期間3カ月・条件変更なし |
|---|---|
| かんでんエルハート | 雇用形態・正社員登用制度の詳細は公式採用ページに記載なし |
| 応募方法 | かんでんエルハートは学校・支援機関などを通じて応募 |
関西電力障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
関西電力の障害者雇用における転職難易度は、採用ルート（本体正社員か特例子会社か）によって異なります。公開情報をもとに、編集部の評価をお伝えします。
転職難易度（本体正社員採用）：★★★★☆（編集部推定）
次の観点から評価しています。
- 求人有無：
本体・求人媒体で障害者雇用枠の求人が公開されている - 雇用形態：
本体採用は正社員（総合職）であり書類・面接を含む複数ステップの選考がある（詳細は求人票で確認） - 職種の幅：
求められる職種は事務系が中心でやや限定的 - 特例子会社：
かんでんエルハートが雇用基盤として機能し職域の幅を補っている - 公開採用実績：
グループ雇用率2.77%で法定を達成しており継続的な採用実績あり
倍率は公表されていないため、実際の競争率は断定できません。
障害者採用においては「業務への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致することで採用につながりやすくなります。
応募前に自己理解を深め、「できること」「難しいこと」「必要なサポート」を言語化しておくと、面接での伝達がスムーズになります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「必要な配慮」を事前に整理し、具体的に伝えられるよう準備しましょう。 - 業務への適性と経験のアピール
事務・データ処理・PCスキルなど、求人に記載された業務への適性を具体的なエピソードで示すと伝わりやすくなります。 - 安定勤務とのバランス
通院や体調管理との両立について、具体的な調整方法をイメージしておくと面接でも話しやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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関西電力の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
関西電力グループでは、特例子会社かんでんエルハートが1993年の設立以来、幅広い障害のある方の雇用に取り組んできました。障害種別ごとの採用実績は公開情報では確認できません。募集ポジションごとに応募条件が異なります。
応募前に求人票の対象・必要な配慮を確認し、不明な点は求人媒体やエージェントを通じて問い合わせておくとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
関西電力・関西電力送配電では、正社員の事務職系オープンポジションと総合職求人が確認されています。
特例子会社かんでんエルハートの登用制度・実績については公開情報では確認できていません。応募時に採用担当者や求人エージェントへ確認することをおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、一般的に障害者手帳の所持が前提となります。応募要件は求人票ごとに異なるため、手帳の要否は各求人票で必ず確認してください。
手帳をまだ取得中の方は、申請状況を企業・エージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。詳細は各求人票でご確認ください。
- 勤務地・テレワークはどのようになっている？
-
関西電力本体の障害者雇用求人は、大阪市・近畿エリアの本社・支社が勤務地の中心です。テレワーク・在宅勤務は職種によって相談可と記載されている求人もあります。
希望する働き方と求人条件が合っているか、応募前に求人票や面談でしっかり確認しておきましょう。