1937年創業の大手自動車メーカーであるトヨタ自動車株式会社。障害者雇用率は2.51％で、2026年7月からの法定雇用率2.7％への引き上げを踏まえると、今後も障害者雇用の取り組みが注目される企業です。
- 障害者雇用率は【2.51%】
- トヨタ単体と特例子会社を含めて1,447人
- 雇用は本体から特例子会社まで幅広い
- 障害者雇用の推定年収は【340万円前後】
- 短時間勤務やフレックス制度あり
- トヨタ単体における自己都合離職率は0.9%
この記事では、トヨタグループの障害者雇用における実績をはじめ、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。本体と特例子会社で業務内容や条件が異なるため、違いを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
【3分でわかる】トヨタの障害者雇用
トヨタ自動車は、国内最大級の自動車メーカーです。障害者雇用はトヨタ自動車本体に加え、特例子会社のトヨタループスでも進められており、採用職種としては製造補助や物流補助、事務・PC作業などが中心です。
具体的には、車両製造の補助、補給品物流の補助、印刷、社内便の集配達などを担っています。さらに、洗濯・清掃、医療現場での看護補助、カフェ運営、福祉車両・機器の開発協力、研修企画・運営などもあり、職域は比較的幅広いです。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | トヨタ自動車株式会社 |
| 設立年月 | 1937年8月28日 |
| 所在地 | 愛知県豊田市トヨタ町1番地 |
| 業界 | 自動車メーカー |
| 主な事業内容 | 自動車の開発・生産・販売/モビリティ関連サービス |
| 従業員数 | 単体：71,515人 グループ全体：383,853人（2025年3月末時点） |
| 障害者雇用率 | 2.51%（2024年6月時点）※トヨタ自動車単体と特例子会社を合計 |
| 障害者雇用人数 | 1,447人（2024年6月時点）※トヨタ自動車単体と特例子会社を合計 |
| 特例子会社 | トヨタループス株式会社 |
| 公式サイト | https://global.toyota/ |
トヨタの障害者雇用の採用実績
2024年6月時点の最新公表値では、雇用率は2.51％で法定雇用率2.5％は上回っています。一方、2026年7月の法定雇用率2.7％には届いていないため、今後も障害者雇用の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.51％（2024年6月時点）※特例子会社含む 障害別の具体的な雇用人数は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 1,447人（2024年6月時点）※トヨタ自動車単体と特例子会社を合計 |
| 採用対象 | ・トヨタ自動車株式会社障害者雇用枠 ・トヨタループス株式会社（特例子会社） ・株式会社トヨタエンタプライズアシスト（特例子会社） ・グループ会社の障害者雇用枠 |
トヨタの特例子会社（2社）
2008年設立のトヨタループス株式会社と、2020年設立の株式会社トヨタエンタプライズアシストがあります。
トヨタループス株式会社
引用元：トヨタループス
2008年にトヨタ自動車100％出資で設立された特例子会社。主な業務として、印刷・製本やメール便の受発信などの受託業務を担い、トヨタ本体の業務を支えています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | トヨタループス株式会社 |
| 設立年月 | 2008年5月1日（2009年4月より事業開始） |
| 所在地 | 愛知県豊田市トヨタ町15番地1 |
| 主な事業 | 印刷・製本業務、メール便の受発信業務など |
| 従業員数 | 非公開 |
| 出資率 | トヨタ自動車株式会社：100％ |
| 公式サイト | https://www.toyota-loops.co.jp/ |
株式会社トヨタエンタプライズアシスト（グループ会社の特例子会社）
引用元：トヨタエンタプライズ
2020年に、グループ会社であるトヨタエンタプライズ100％出資で設立された特例子会社。主な業務として、郵便や社内便の仕分け、データ入力、ファイリングなどのオフィスサポート業務を中心に担っています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社トヨタエンタプライズアシスト |
| 設立年月 | 2020年4月1日 |
| 所在地 | 名古屋市中村区名駅四丁目4番10号 名古屋クロスコートタワー ※株式会社トヨタエンタプライズ内 |
| 主な事業 | 郵便や社内便の仕分け、データ入力、ファイリング等のオフィスサポート業務等 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 出資率 | 株式会社トヨタエンタプライズ：100％ |
| 公式サイト | https://www.toyota-ep.co.jp ※公式はないためトヨタエンタプライズ |
トヨタの障害者雇用での仕事内容・求人例
トヨタの障害者雇用では、本体での一般事務・オフィスサポート系、技術職、生産関係職に加え、特例子会社トヨタループスでの事務系、製造系、清掃・物流系など幅広い業務が担われています。
- 事務系
車両販売支援、新規事業企画、社内制度推進、データ入力、各部門の業務サポート - 技術系
エンジン組付け、部品の整列、車両組立、車両塗装、車両溶接、部品製造、図面作図 - その他職種
オフィスや工場の清掃、洗濯、パレット洗浄、社内便の仕分け・発送、オフィスサービス
トヨタ障害者雇用の仕事内容#1
車両組立、塗装、溶接、部品製造、図面作図、環境保全
トヨタ自動車本体では、生産関係職として工場でのライン作業があります。仕事内容は、車両組立、車両塗装、車両溶接、部品製造、図面作図、環境保全などで、ものづくりの現場を支える仕事です。
また、特例子会社のトヨタループスでも、製造系の募集があります。主な業務として、部品整列、部品組付け、部品ピッキング、エンジン組付けなどを担っています。
具体的な求人例
【トヨタ自動車 生産関係職（自動車製造工）】
■勤務形態
正社員を前提とした準社員
※入社後3ヵ月経過後、正社員に登用予定
■業務詳細
・自動車製造に関する工場での立作業
・車両、部品の製造及び品質検査業務
（鋳造、鍛造、機械組付け、塗装、組立等）
・自動車又は部品の試作・試験評価等
■待遇
月給：168,500円～242,290円
引用元：トヨタ自動車「障がい者採用情報」
トヨタ障害者雇用の仕事内容#2
車両販売支援、新規事業企画、社内制度推進、印刷・製本、発送
トヨタ自動車本体では、障害者採用の一般事務・オフィスサポート系業務があります。主な仕事は、車両販売支援、新規事業企画、社内制度推進など、本社機能や事業運営を支える役割が中心です。
また、特例子会社のトヨタループスでは、印刷物の原稿作成、印刷、製本、発送などのオフィスサポート業務の募集が見られました。
具体的な求人例
【トヨタループス 事務作業】
■勤務形態
正社員
■業務詳細
書類の電子化作業、アノテーション業務、親会社の通門証発行業務、駐車許可証発行業務など
事務作業全般
■待遇
月給：185,450～278,900円
引用元：トヨタループス採用
トヨタ障害者雇用の仕事内容#3
車両の生産管理、車両設計、車両品質管理などの技術職
トヨタ自動車では、障害者採用の技術職があります。主な仕事は、車両の生産管理、車両設計、車両品質管理などで、自動車づくりの中核を支える専門性の高い業務が中心です。
具体的な求人例
トヨタ障害者雇用の仕事内容#4
清掃、洗濯、社内便の仕分け、館内集配、物流
トヨタループスでは、製造や事務だけでなく、清掃・洗濯、メール便、物流など軽作業業務の募集が見られました。
具体的には、オフィスや工場の清掃、パレット洗浄、部品箱清掃、工場用手袋洗濯、社内便の仕分けや発送、館内集配など幅広い業務があります。
具体的な求人例
【トヨタループス 企業内清掃・洗濯作業】
■勤務形態
嘱託社員（正社員登用あり）
■業務詳細
・オフィスフロア・机・お手洗いなど建屋における清掃
・衣類や手袋・白衣などの洗濯・クリーニング業務
■待遇
月給：185,450～278,900円
引用元：トヨタループス採用
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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トヨタグループの推定年収・手取り金額
トヨタグループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、特例子会社の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定340万円 ※260〜420万円に分布 | 推定270万円 ※210〜330万円に分布 |
雇用形態や職務次第で変動しますが、公開求人をもとにすると、年収目安は340万円前後です。
トヨタ自動車本体・特例子会社・グループ会社で条件が異なるため、応募時には配属先の法人、職種、雇用形態を確認しておきましょう。
【大手メーカー】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 年収目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| トヨタグループ | 340万円 | 260〜410万円 |
| キヤノングループ | 530万円 | 300〜760万円 |
| デンソーグループ | 380万円 | 366〜820万円 |
| 三菱電機グループ | 355万円 | 275〜435万円 |
競合他社と比べると、トヨタの年収は、やや低めの傾向にあります。特に、IT・専門職、品質保証、生産技術といった専門性が求められる職種は、年収が高くなりやすい傾向が見られました。
大手メーカーでの働き方を比較したい方は、デンソーやキヤノン、三菱電機の障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
トヨタグループ一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢40.7歳・勤続年数15.6年で平均年収983万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。
全社平均はトヨタ自動車単体の正社員等を含む数値で、障害者雇用の推定年収とは母集団が異なります。単純比較ではなく参考情報として見ておきましょう。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 540〜740万円 | 430〜580万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 640〜880万円 | 500〜700万円 |
| 35歳 | 790〜1,080万円 | 620〜850万円 |
| 40歳 | 930〜1,230万円 | 740〜970万円 |
トヨタの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、30代後半から40代で全社平均に近い年収を目指せるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 740〜930万円 | 580〜740万円 |
| 係長・課長代理 | 880〜1,130万円 | 700〜890万円 |
| 課長 | 1,080〜1,420万円 | 850〜1,120万円 |
| 部長 | 1,380〜1,870万円 | 1,090〜1,470万円 |
トヨタの役職別年収を見ると、課長代理への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが大きく上がる可能性があります。
トヨタグループ障害者雇用の福利厚生
トヨタグループでは、社会保険、通勤手当、賞与、休暇制度、フレックス制度などが紹介されています。対象範囲は会社・雇用形態・勤務条件によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | 完備 |
| 賞与 | 制度あり（会社・雇用形態・勤務条件による） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | 制度あり（会社・雇用形態・勤務条件による） |
| 特別休暇 | あり |
| 勤務制度 | あり（フレックス制度／短時間勤務制度） |
| その他 | 社員持株会、社員割引販売制度/寮・社宅/スポーツ施設/保養所/社内託児所など |
ちなみに、賞与や特別休暇などは、会社・雇用形態・勤務条件・在籍期間によって対象条件が異なる場合があります。
トヨタ障害者雇用の労働環境・配慮体制
トヨタの障害者雇用における定着率は公開されていませんが、トヨタループスでは、就労2年以内の定着率として【新卒100％・中途97％】が紹介されており、特例子会社の定着状況を見るうえで参考になります。
- トヨタ自動車株式会社
- 1年後定着率：非公開
- 離職率：0.9％（単体、自己都合による退職、2023年度実績）
- 有休取得率：88.4％（単体、2024年度実績）
- トヨタループス株式会社（特例子会社）
- 定着率：中途97％／新卒100％（就労2年以内）
- 有休消化率：非公開
- 平均有給取得日数：17.5日（正社員、2024年実績）
出典：トヨタ「Sustainability Data Book2024」、トヨタループス「制度・福利厚生」厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
ちなみに、トヨタループスでは平均年休取得日数は17.5日（2024年実績）と全国平均を上回っており、休暇取得状況を考えるうえで参考になります。（全国平均は12.1日）
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミで見つかったのはトヨタループスの1件だけでした。
トヨタループス/女性/40代前半/パート・アルバイト/その他の福祉関連職
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業の特例子会社ですが、親会社からの転籍の方の障がい特性の理解が低いと思いました。そのため、新しく営業でとってきた仕事が知的障がいの方には難しすぎる事務の仕事の時があります。できない方は、泣きながら仕事をしていましたが、結構厳しく指導している社員も見えました。
引用元：転職会議
働く環境や配慮事項の内容
トヨタでは、精神障がいのある方に向けて、社内相談窓口の設置に加え、特例子会社のトヨタループスで相談員や保健師、公認心理士などが連携する支援体制が紹介されています。
- 身体障害者向けの配慮
車いす対応エレベーター、多目的トイレ、弱視の方に配慮したサイン・照明、（トヨタループスではオール5のバリアフリー） - 聴覚障がい者に特化した配慮
音声を可視化する音声認識アプリや、筆談に使える電子メモパッドを導入、非常時警告設備の設置 - 専門職による定着支援
トヨタループスでは、相談員、保健師、公認心理士などが連携し、職場管理者や外部機関とも協力しながら支援 - 面談ルームの設置
トヨタループス本社には、専門の支援員と落ち着いて話せる「ほっとる～む」を設けています - 社内相談窓口の設置
障害のある社員が、困りごとや不安を相談できる窓口を社内に設け、寄せられた声をもとに職場改善を進めている
とくに精神面では、トヨタループスに専門の支援員と落ち着いて話せる「面談ルーム」が設けられている点が特徴です。職場管理者や外部機関とも連携しており、継続就業を支える取り組みとして参考になります。
一方、身体障がいのある方に対しては、特にトヨタループス本社ではオール5のバリアフリー設備を実現しています。車いす対応エレベーター、多目的トイレ、弱視の方に配慮したサイン・照明など充実した設備が整えられているのが参考になります。
勤務時間・シフトの柔軟性
トヨタグループの障害者雇用は、原則として標準勤務時間がありますが、個別の配慮により、勤務時間やシフトについて相談できる場合があります。
- フルタイム
8:45～17:45（実働8時間、休憩1時間）を標準とする - 短時間勤務
通院や体調に合わせて、時短勤務や残業免除などの調整が可能
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
トヨタの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
まず最寄りのハローワークへ相談して応募を進めます。応募前に通勤方法、勤務時間、必要な配慮を整理しておくと、その後の選考で伝えやすくなります。
応募後は書類選考が行われます。履歴書や職務経歴書では、これまでの作業経験に加え、継続勤務しやすい条件や配慮事項も簡潔にまとめておくのがポイントです。
一次面接は職業安定所等で行われます。体調管理、通院、立ち作業の可否、配属にあたって必要な配慮などを具体的に伝えられるよう準備しておくと安心です。
二次選考はトヨタ自動車本社で実施されます。仕事内容や就業場所、配属先の考え方を踏まえ、無理なく働ける条件を整理して臨むことが大切です。
選考通過後は準社員として採用されます。公式では、生産関係職は正社員を前提とした準社員で、入社後3カ月経過後に正社員登用予定と案内されています。
出典：トヨタ「障害者採用情報」、ハローワーク
契約社員からの正社員登用率はある？
トヨタでは、特例子会社のトヨタループスで正社員登用制度が用意されています。採用サイトでは「トライアル期間を含めて2年ほどで約80%の方が正社員になっている」と案内されており、登用率は高めです。
| 登用制度 | グループ会社によっては正社員登用制度を設けている |
|---|---|
| 登用実績 | トヨタループス：登用比率約80％（トライアル期間を含め2年くらいで多くの方が正社員化） |
| 登用条件 | ・トヨタループス：詳細な試験条件は未公表 ・トヨタ紡織：6ヶ月間の有期雇用契約期間中の働きぶりを評価（詳細な試験条件は未公表） |
また、トヨタ紡織の障がい者採用でも、業務職や技能職で正社員登用制度が用意されています。6か月間の有期雇用契約期間中の働きぶりを評価したうえで、正社員へ登用する仕組みとなっています。
トヨタ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
トヨタの障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。
転職難易度：★★★★☆（比較的難しい）
倍率：未公表のものの、知名度の高い大手企業であるため競争率は高めの可能性がある
トヨタグループは、大手企業としての安定性や充実した待遇から人気が高く、転職難易度は高めの可能性があると推測されます。
ただ、トヨタループスでは職域が複数あり、担当業務との相性が合えば選考を進められる可能性があります。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
自身の障害特性や得意・不得意を整理し、担当できる業務を具体的に伝えられるようにしておきましょう。 - 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 働き方の条件を確認する
勤務時間、通院への配慮、在宅勤務や短時間勤務の可否など、継続して働くために確認したい条件を面接で相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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