1937年創業の大手自動車メーカーであるトヨタ自動車株式会社。障害者雇用率は2.49％で、2026年7月からの法定雇用率2.7％を踏まえると、今後も障害者雇用の取り組みが注目される企業です。
- 障害者雇用率は【2.49%】
- トヨタ単体と特例子会社を含めて1,528人（2025年6月時点）
- 職種は事務・技術・生産関係職・清掃物流など
- 障害者雇用の推定年収帯は【約202万〜335万円】
- トヨタループスでは障害者支援休暇年間5日あり
- トヨタ単体の全体データでは自己都合離職率0.9%
この記事では、トヨタ自動車株式会社とトヨタループス株式会社に対象を絞り、障害者雇用における実績をはじめ、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理します。本体と特例子会社で業務内容や条件が異なるため、違いを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
【3分でわかる】トヨタの障害者雇用
トヨタ自動車は、国内最大級の自動車メーカーです。障害者雇用はトヨタ自動車本体に加え、特例子会社のトヨタループスでも進められているのが特徴です。
トヨタ自動車本体では、生産関係職・事務職・技術職などの募集があります。一方、トヨタループスでは、印刷・製本、メール便、事務作業、清掃・洗濯、物流補助など、トヨタ自動車から受託した業務を担っています。
応募先によって仕事内容や雇用形態が異なるため、求人票では法人名と職種を確認しておきましょう。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | トヨタ自動車株式会社 |
| 設立年月 | 1937年8月28日 |
| 所在地 | 愛知県豊田市トヨタ町1番地 |
| 業界 | 自動車メーカー |
| 主な事業内容 | 自動車の開発・生産・販売/モビリティ関連サービス |
| 従業員数 | 単体：73,133人 連結：390,927人（2026年3月末現在） |
| 障害者雇用率 | 2.49%（2025年6月時点の公表値）※特例子会社含む |
| 障害者雇用人数 | 1,528人（2025年6月時点の公表値）※特例子会社含む |
| 特例子会社 | トヨタループス株式会社 |
| 公式サイト | https://global.toyota/ |
トヨタ自動車・トヨタループスの障害者雇用実績
2025年6月時点の公表値では、雇用率は2.49％です。2026年7月から引き上げられた法定雇用率2.7％を踏まえると、今後も障害者雇用の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.49%（2025年6月時点の公表値）※特例子会社含む 障害別の具体的な雇用人数は確認できません |
|---|---|
| 雇用人数 | 1,528人（2025年6月時点）※トヨタ自動車単体と特例子会社を合計 |
| 採用対象 | ・トヨタ自動車株式会社 障害者雇用枠 ・トヨタループス株式会社（特例子会社） |
トヨタの特例子会社（1社）
トヨタ自動車の特例子会社には、2008年設立のトヨタループス株式会社があります。
トヨタループス株式会社
引用元：トヨタループス
2008年にトヨタ自動車100％出資で設立された特例子会社。主な業務として、印刷・製本やメール便の受発信などの受託業務を担い、トヨタ自動車の業務を支えています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | トヨタループス株式会社 |
| 設立年月 | 2008年5月1日（2009年4月より事業開始） |
| 所在地 | 愛知県豊田市トヨタ町15番地1 |
| 主な事業 | 印刷・製本業務、メール便の受発信業務など |
| 従業員数 | 非公開 |
| 出資率 | トヨタ自動車株式会社：100％ |
| 公式サイト | https://www.toyota-loops.co.jp/ |
トヨタ自動車・トヨタループスの仕事内容・求人例
トヨタの障害者雇用では、本体での一般事務・オフィスサポート系、技術職、生産関係職に加え、特例子会社トヨタループスでの事務系、製造系、清掃・物流系など幅広い業務が担われています。
- 事務系
車両販売支援、新規事業企画、社内制度推進、データ入力、各部門の業務サポート - 生産・製造系
車両組立、車両塗装、車両溶接、部品製造、部品整列、部品組付け、エンジン組付け - 技術系（主にトヨタ自動車）
車両の生産管理、車両設計、車両品質管理、図面作図、環境保全 - その他職種（主にトヨタループス）
オフィスや工場の清掃、洗濯、パレット洗浄、社内便の仕分け・発送、館内集配、オフィスサービス
トヨタ障害者雇用の仕事内容#1
車両組立・塗装・溶接・部品製造などの生産関係職
トヨタ自動車本体では、生産関係職として工場でのライン作業があります。仕事内容は、車両組立、車両塗装、車両溶接、部品製造など、ものづくりの現場を支える仕事です。
また、特例子会社のトヨタループスでも、製造系の募集があります。主な業務として、部品整列、部品組付け、部品ピッキング、エンジン組付けなどを担っています。
具体的な求人例
【トヨタ自動車 生産関係職（自動車製造工）】
■勤務形態
正社員を前提とした準社員
※入社後3ヵ月経過後、正社員に登用予定
■業務詳細
・自動車製造に関する工場での立作業
・車両、部品の製造及び品質検査業務
（鋳造、鍛造、機械組付け、塗装、組立等）
・自動車又は部品の試作・試験評価等
■待遇
月給：168,500円～242,290円
引用元：トヨタ自動車「障がい者採用情報」
トヨタ障害者雇用の仕事内容#2
車両販売支援、新規事業企画、社内制度推進、印刷・製本、発送
トヨタ自動車本体では、障害者採用の一般事務・オフィスサポート系業務があります。主な仕事は、車両販売支援、新規事業企画、社内制度推進など、本社機能や事業運営を支える役割が中心です。
また、特例子会社のトヨタループスでは、印刷物の原稿作成、印刷、製本、発送などのオフィスサポート業務の募集が見られました。
具体的な求人例
【トヨタループス 事務作業】
■勤務形態
正社員
■業務詳細
書類の電子化作業、アノテーション業務、親会社の通門証発行業務、駐車許可証発行業務など
事務作業全般
■待遇
月給：185,450～278,900円
引用元：トヨタループス採用
トヨタ障害者雇用の仕事内容#3
車両の生産管理、車両設計、車両品質管理などの技術職
トヨタ自動車では、障害者採用の技術職があります。主な仕事は、車両の生産管理、車両設計、車両品質管理などで、自動車づくりの中核を支える専門性の高い業務が中心です。
具体的な求人例
トヨタ障害者雇用の仕事内容#4
清掃、洗濯、社内便の仕分け、館内集配、物流
トヨタループスでは、製造や事務だけでなく、清掃・洗濯、メール便、物流など軽作業業務の募集が見られました。
具体的には、オフィスや工場の清掃、パレット洗浄、部品箱清掃、工場用手袋洗濯、社内便の仕分けや発送、館内集配など幅広い業務があります。
具体的な求人例
【トヨタループス 企業内清掃・洗濯作業】
■勤務形態
嘱託社員（正社員登用あり）
■業務詳細
・オフィスフロア・机・お手洗いなど建屋における清掃
・衣類や手袋・白衣などの洗濯・クリーニング業務
■待遇
月給：185,450～278,900円
引用元：トヨタループス採用
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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トヨタ自動車・トヨタループスの年収目安
トヨタ自動車・トヨタループスの障害者雇用では、応募先の法人、職種、雇用形態によって給与条件が異なります。そのため、本記事では一律の平均年収ではなく、公開求人で確認できる給与レンジをもとに年収目安を整理します。
| 対象 | 雇用形態 | 給与例 | 年収換算 | 確認ポイント |
|---|---|---|---|---|
| トヨタ自動車 生産関係職 | 正社員を前提とした準社員 | 月給168,500円〜242,290円 | 約202万〜291万円 | 深夜手当・時間帯手当あり。賞与・昇給は正社員登用後の扱い |
| トヨタループス 事務作業・清掃など | 正社員・嘱託社員など | 月給185,450円〜278,900円 | 約223万〜335万円 | 職種・雇用形態・勤務地によって条件が異なる |
トヨタ自動車の生産関係職では、基本給のほかに深夜手当や時間帯手当が案内されています。
トヨタループスでも職種ごとに給与レンジが異なるため、応募時には月給だけでなく、賞与・手当・正社員登用後の条件も確認しておきましょう。
【大手メーカー】公開求人例から見た年収中央値目安を比較
大手メーカーの障害者雇用求人は、応募先の法人、職種、雇用形態によって給与レンジが大きく異なります。ここでは、各社の公開求人で確認できる給与レンジをもとに、年収目安の中央値を比較しています。
| 企業 | 年収目安（中央値） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| トヨタ自動車 （生産関係職） | 246万円 | 202〜291万円 |
| トヨタループス （事務・清掃など） | 279万円 | 223〜335万円 |
| キヤノングループ | 530万円 | 300〜760万円 |
| デンソーグループ | 380万円 | 366〜820万円 |
| 三菱電機グループ | 355万円 | 275〜435万円 |
トヨタ自動車は年収中央値約246万円、トヨタループスは年収中央値約279万円でした。ただ、これは確認できた求人例をもとにした参考値であり、トヨタ自動車・トヨタループス全体の平均年収ではありません。
大手メーカーでの働き方を比較したい方は、デンソーやキヤノン、三菱電機の障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
トヨタ自動車単体の平均年間給与との違い
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢40.7歳・勤続年数15.6年で平均年収983万円」です（出典：有価証券報告書 2025年）。
全社平均はトヨタ自動車単体の正社員等を含む数値で、障害者雇用の推定年収とは母集団が異なります。単純比較ではなく参考情報として見ておきましょう。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 540〜740万円 | 430〜580万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 640〜880万円 | 500〜700万円 |
| 35歳 | 790〜1,080万円 | 620〜850万円 |
| 40歳 | 930〜1,230万円 | 740〜970万円 |
トヨタの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、30代後半から40代で全社平均に近い年収を目指せるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 740〜930万円 | 580〜740万円 |
| 係長・課長代理 | 880〜1,130万円 | 700〜890万円 |
| 課長 | 1,080〜1,420万円 | 850〜1,120万円 |
| 部長 | 1,380〜1,870万円 | 1,090〜1,470万円 |
トヨタの役職別年収を見ると、課長代理への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが大きく上がる可能性があります。
トヨタ自動車・トヨタループス障害者雇用の福利厚生
トヨタ自動車、トヨタループスでは、社会保険、通勤手当、賞与、休暇制度などが紹介されています。対象範囲は会社・雇用形態・勤務条件によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | 完備 |
| 賞与・昇給 | トヨタ自動車の生産関係職では、正社員登用後に賞与・昇給の対象。 トヨタループスでも雇用形態により異なる |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | 制度あり（会社・雇用形態・勤務条件による） |
| 特別休暇 | あり |
| 勤務制度 | 職種・配属先・雇用形態によって適用可否が異なる |
| その他 | 選択式福利厚生制度、社員持株会、社員割引販売制度など。対象は法人・雇用形態によって異なる |
ちなみに、賞与や特別休暇などは、会社・雇用形態・勤務条件・在籍期間によって対象条件が異なる場合があります。
トヨタ自動車・トヨタループス障害者雇用の労働環境・配慮体制
トヨタ自動車の障害者雇用における定着率は公開されていませんが、トヨタループスでは、就労2年以内の定着率として【新卒100％・中途97％】が紹介されており、特例子会社の定着状況を見るうえで参考になります。
- トヨタ自動車株式会社
- 1年後定着率：非公開
- 自己都合退職率：0.9％（単体、2024年度実績）
- 有休取得率：88.4％（単体、組合員平均、2024年度実績）
- トヨタループス株式会社（特例子会社）
- 定着率：中途97％／新卒100％（就労2年以内）
- 有休消化率：非公開
- 平均有給取得日数：17.5日（正社員、2024年実績）
出典：トヨタ「Sustainability Data Book」、トヨタループス「制度・福利厚生」厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
ちなみに、トヨタループスでは平均年休取得日数は17.5日（2024年実績）と全国平均を上回っており、休暇取得状況を考えるうえで参考になります。（全国平均は12.1日）
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミで見つかったのはトヨタループスの1件だけでした。
トヨタループス/女性/40代前半/パート・アルバイト/その他の福祉関連職
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業の特例子会社ですが、親会社からの転籍の方の障がい特性の理解が低いと思いました。そのため、新しく営業でとってきた仕事が知的障がいの方には難しすぎる事務の仕事の時があります。できない方は、泣きながら仕事をしていましたが、結構厳しく指導している社員も見えました。
引用元：転職会議
働く環境や配慮事項の内容
トヨタ自動車では、障害のある社員が困りごとを相談できる社内相談窓口の設置に加え、音声認識アプリや筆談器など、業務を進めやすくする支援制度が紹介されています。
- 身体面への配慮
車いす対応エレベーター、多目的トイレ、弱視の方に配慮したサイン・照明、トヨタループス本社でのバリアフリー設備 - 聴覚面への配慮
音声を可視化する音声認識アプリ、筆談に使える電子メモパッド、非常時の警告設備 - 専門職による定着支援
トヨタループスでは、相談員、保健師、公認心理士などが連携し、職場管理者や外部機関とも協力しながら支援 - 面談ルームの設置
トヨタループス本社には、専門の支援員と落ち着いて話せる「ほっとる～む」を設けています - 社内相談窓口の設置
トヨタ自動車では、障害のある社員が困りごとや不安を相談できる窓口を社内に設けています
一方、特例子会社のトヨタループスでは、相談員・保健師・公認心理士などが連携する支援体制や、専門の支援員と落ち着いて話せる「ほっとる〜む」が整えられています。
さらに、本社では車いす対応エレベーターや多目的トイレ、弱視の方に配慮したサイン・照明など、施設面の工夫も紹介されています。
勤務時間・残業・通院配慮の確認ポイント
トヨタ自動車・トヨタループスでは、職種や雇用形態によって勤務時間が異なります。
トヨタ自動車の生産関係職では標準勤務時間が案内されており、トヨタループスでは平均残業時間3.1時間、障害者支援休暇年間5日などが紹介されています。
- トヨタ自動車
生産関係職など、職種ごとに勤務時間が設定されています。通院や体調面の配慮は、求人票・面接で確認しましょう。 - トヨタループス
平均残業時間3.1時間、障害者支援休暇年間5日などが紹介されています。職種ごとの勤務時間は募集要項で確認が必要です。 - 応募前に確認したいこと
勤務時間、残業の有無、通院時の休暇取得、短時間勤務・フレックスの可否は、応募先や職種によって異なります。
一方で、短時間勤務やフレックス制度が障害者採用の全職種に共通して適用されるかは、公開情報だけでは確認しづらいです。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
トヨタ自動車の生産関係職で公開されている採用情報によると、選考フローは以下の通りです。
まず最寄りのハローワークへ相談して応募を進めます。応募前に通勤方法、勤務時間、必要な配慮を整理しておくと、その後の選考で伝えやすくなります。
応募後は書類選考が行われます。履歴書や職務経歴書では、これまでの作業経験に加え、継続勤務しやすい条件や配慮事項も簡潔にまとめておくのがポイントです。
一次面接は職業安定所等で行われます。体調管理、通院、立ち作業の可否、配属にあたって必要な配慮などを具体的に伝えられるよう準備しておくと安心です。
二次選考はトヨタ自動車本社で実施されます。仕事内容や就業場所、配属先の考え方を踏まえ、無理なく働ける条件を整理して臨むことが大切です。
選考通過後は準社員として採用されます。公式では、生産関係職は正社員を前提とした準社員で、入社後3カ月経過後に正社員登用予定と案内されています。
出典：トヨタ「障害者採用情報」、ハローワーク
トヨタ自動車・トヨタループスの正社員登用制度はある？
トヨタ自動車とトヨタループスでは、職種や雇用形態によって正社員登用の扱いが異なります。
トヨタ自動車の生産関係職では、正社員を前提とした準社員として採用され、入社後3カ月経過後に正社員登用予定と案内されています。
| トヨタ自動車 | 生産関係職では、正社員を前提とした準社員として採用。入社後3カ月経過後、正社員登用予定 |
|---|---|
| トヨタループス | 正社員登用制度あり。採用サイトでは、約2年で80％と紹介 |
| 確認したい点 | 登用までの期間、対象となる雇用形態、評価基準、トライアル期間の扱いは、応募先や職種によって異なるため確認が必要 |
一方、トヨタループスでも正社員登用制度が紹介されており、採用サイトでは正社員登用について「約2年で80％」と案内されています。
トヨタ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
トヨタの障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。
転職難易度：★★★★☆（比較的難しい）
倍率：公式には公表されていません。ただし、トヨタ自動車は知名度が高く、安定性や待遇面への関心も集まりやすいため、応募職種によっては競争率が高くなる可能性があります。
トヨタ自動車は、大手企業としての安定性や知名度があり、応募者が集まりやすい企業と考えられます。そのため、転職難易度はやや高めと推定されます。
ただ、トヨタループスも含めると、事務作業・清掃・洗濯・物流補助など複数の職域があります。経験やスキルだけでなく、業務との相性や必要な配慮を整理できていれば、応募先を検討しやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
自身の障害特性や得意・不得意を整理し、担当できる業務を具体的に伝えられるようにしておきましょう。 - 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 働き方の条件を確認する
勤務時間、通院への配慮、短時間勤務の可否など、継続して働くために確認したい条件を面接で相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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トヨタ自動車・トヨタループスの障害者雇用でよくある質問
本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。