特例子会社とは？働くメリットデメリットを解説｜一般企業の障害者雇用枠と比較

特例子会社とは、障害者の雇用に特別な配慮を行い、障害者が全従業員の20％以上であることなど、一定の要件を満たして認定を受けた子会社です。

配慮が行き届き居心地が良いメリットがある反面、低賃金で仕事が単調なデメリットがあります。

本記事では、特例子会社で働くメリットやデメリット、一般企業との比較を通じて、特例子会社をおすすめできる条件を、網羅的に解説します。

特例子会社とは

特例子会社とは、その子会社に雇用されている障害者を、親会社を含むグループ全体の実雇用率に算定できる子会社のことです。以下の要件を満たす必要があります。

▼特例子会社の認定要件（一部抜粋）

①雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める割合が20％以上であること。
②雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合が30％以上であること。
③障害者の雇用管理を適正に行うに足りる能力を有していること。（具体的には、障害者のための施設の改善、専任の指導員の配置等）

出典：厚生労働省 特例子会社制度の概要

上記からわかるように、特例子会社では①多くの障害者の雇用促進、②障害者が働きやすい環境や体制を用意することが、ルールとして定められています。

特例子会社は、2025年6月1日時点で全国に631社あります。ただ、増員されることもないのでほとんど募集は出ません。倍率が高いので、狙うなら法定雇用率が引き上がったタイミングがおすすめです。

特例子会社は、障害者を雇用するための会社です。大手グループ企業が多く、地方には少ない傾向にありますが、ハズレが少なく設備も充実しているので、安定して長期就業できる可能性が高いですよ！

一般企業（障害者雇用枠）との違い

特例子会社と一般企業（障害者雇用枠）との明確な違いは、働いている障害者の割合（人数）と、障害者が働きやすい職場環境（施設や制度）の充実度、です。

特に、特例子会社は障害者メインの会社ということもあり、社内に存在する仕事は「単純作業」が中心で、年収やスキルは上げにくいかもしれません。

	特例子会社	一般企業
従業員	障害者が多い	障害者は少ない
配慮環境	◎設備等は充実	△職場次第
仕事内容	×単純作業	△職種次第
給料	×とても低い	△基本低め
スキル	×上がらない	△意欲次第
採用企業	大企業の子会社	大〜中小企業

このように、特例子会社は一般企業に比べて、年収やスキルアップはしにくいものの、より安定して長く働くことができる可能性が高いことが特徴です。

一方で、仕事の幅が少なく単純作業がメインになってしまうので、年収やキャリアアップはしにくく、仕事を頑張りたいという方には向いていません。

特例子会社で働く“メリット”

ここでは特例子会社で働くメリットを詳しく解説します。企業で差はありますが概ね以下の通りです。

特例子会社で働くメリット①
障害への配慮や環境が整っていて安定して働ける

特例子会社で働く一番のメリットは、さまざまな障害に合わせた配慮や仕事内容の調整をしてもらえるので、安定して働きやすいことです。

また、個別に配慮内容を相談して無理なく業務を進められるようにしてもらえるので、精神や発達障害といった障害でも安心して就業できます。

いくつか口コミを見てみましょう。

このように、業務や配慮、サポート面に関するポジティブな口コミは多く見られました。特に、一般企業とは違い、特例子会社では従業員に合わせて仕事内容が決められるのがポイントです。

特例子会社で働くメリット②
周囲に障害者しかいないので居心地が良い

特例子会社は、周りにいるほとんどの従業員が障害者なので、多くの方にとって居心地が良いことがメリットです。

反対に、一般企業だと、周りには健常の社員がたくさんいるので、一人だけ残業せず帰ったり、特別扱いをしてもらったりすることに引け目を感じてしまうものです。

実際、人間は、自身と共通点のある相手に親近感を抱くので（心理学では「類似性の法則」と言います）、同じ境遇の障害者が集まっている職場の方が、良好な人間関係を作りやすいかもしれません。

特例子会社で働くメリット③
大企業傘下だと福利厚生が充実している

また、特例子会社の多くは、大企業傘下のグループ企業なので、福利厚生が充実していることもメリットです。（会社によりますが）

口コミ｜福利厚生が充実している

特例子会社に正社員として転職しました。
土日休みで残業もなく、研修中ですが理不尽な指示やハラスメントもありません。有給もすでに使えており、働きやすい環境だと感じます。
本来は、こうした環境が一般企業でも当たり前になってほしいですね。

引用元：サイト内アンケート

一般企業の障害者枠での就職だと、その企業はあくまで健常の労働者がメインなので、企業や上司によって当たり外れがあります。

特に中小企業で障害者雇用の実績が少ない会社だと、まともに配慮をしてもらえず、ただ給料が安いだけ、なんてこともあるので注意してください。

特例子会社で働く“デメリット”

ここでは特例子会社で働くデメリットを詳しく解説していきます。企業で差はありますが概ね以下の通りです。順に見ていきましょう。

特例子会社で働くデメリット①
とにかく給料が低い

特例子会社の一番のデメリットは、なによりも給料が低いことです。時給換算で最低賃金スタートで、手取り10万円のこともあります。

下記グラフは、特例子会社の平均年収の分布を示したものになりますが、時短勤務等あるとはいえ、年収の低さは一目瞭然。約80％が年収250万円以下です。

出典：野村総合研究所(2018年12月)

実際にネットでの口コミを見てみても、給料の低さに関するネガティブなコメントが一番多く寄せられていました。一部を紹介していきます。

このように、特例子会社は給与が低いことが特徴です。また、手帳を持っていても障害年金の受給要件を満たさず障害年金を受給できない人もいるため、実家暮らしでないと生活が厳しくなります。

実際、特例子会社で募集している職種の多くが「事務補助」や「清掃作業系」といった単純作業になるので、時給が最低賃金ギリギリとなりやすい傾向にあります。

特例子会社で働くデメリット②
単純作業が多く、専門スキルが身につかない

特例子会社のデメリット2つ目は、単純作業が多く専門スキルが身につかないということです。

実際、特例子会社で企業が担っている職種の集計データをみたところ、多い順で「事務補助(79.1%)」「清掃管理(50%)」「製造作業(23.5%)」と単純作業系が上位を占めています。

出典：野村総合研究所(2018年12月)
※複数回答を認めているので合計が100%を超える

このように、仕事そのものに求められる専門性が高くはないので、どんなに経験を積んだとしても昇給しにくく、転職でも評価されません。

特例子会社で働くデメリット③
他の様々な障がい者に配慮をする必要がある

特例子会社だと、さまざまな障害を持った方が働いているので、自分も他の障害者に配慮する必要があり、関係性構築が難しいと感じるケースがあります。

身体障害の方であれば、外見からわかる障害もありますが、知的や精神障害、内部障害の場合だと、本人から言われない限りわからないので、配慮のしようもありません。

このように、人間関係に関するネガティブな口コミは多く見られました。

特例子会社は、給与の低さを許容してでも配慮を求めたい障害者の申し込みが多いので、より繊細な障害の方が多く、人間関係で困ることも少なくはありません。（職場次第ですが）

特例子会社がおすすめな人

ここまで紹介してきた特例子会社のメリットとデメリットをあらためて再掲すると下記の通りです。

このように、配慮が行き届いた環境で安定して働きやすい反面、給料が低くスキルが身につかないというデメリットがあるのが特例子会社です。

そのため、特例子会社は、年収やスキルアップを一定妥協してでも、居心地の良い環境で安定して働きたいという方におすすめできます。

一方で、障害が軽度で、まだ年収やスキルアップを諦めたくないなら、一般企業の障害者雇用枠で探すようにしましょう。

特に、3級だと障害年金をもらえないので、特例子会社だと給料が低くて生活が厳しくなるかもしれません。現在、一人暮らししている（できるくらいに軽い）なら特例子会社はおすすめしません。

特例子会社と一般企業（障害者雇用枠）のどちらで働くかによって「職場の居心地や働きやすさ」「年収やスキルアップのしやすさ」が変わるので注意しましょう。

特例子会社と一般企業ならどちらがおすすめ？

結論として、居心地の良い環境で安定して働きたいなら特例子会社、障害が軽度で年収やスキルアップを諦めたくないなら一般企業の障害者雇用枠がおすすめです。

特例子会社と一般企業のどちらで働くかによって「職場の居心地や働きやすさ」「年収やスキルアップのしやすさ」が変わるので注意しましょう。

特に、3級だと障害年金をもらえないので、特例子会社だと給料が低くて生活が厳しくなるかもしれません。一人暮らしなら一般企業をおすすめします。

とはいえ企業や求人によって大きく変わる部分はあるので、悩んだら両方とも受けてみて自分に合いそうなところに就職するというのも一つの手ですよ！

例えば、dodaチャレンジなら、一般企業の障害者雇用枠から特例子会社まで、幅広い求人を取り扱っているので、ぜひ一度話を聞いてみてください。

特例子会社への就職に関するよくある質問

特例子会社には障害者手帳がないと応募できませんか？

特例子会社の障害者雇用枠では、原則として障害者手帳が必要です。ただし、手帳を申請中でも応募できる求人があります。応募条件や手帳が必要になる時期を事前に確認しましょう。

特例子会社では正社員として働けますか？

正社員求人もありますが、契約社員やパート・アルバイトから始まる会社も少なくありません。正社員登用の有無や実績、契約更新の条件は求人票や面接で確認してください。

特例子会社の給料だけで一人暮らしできますか？

給与や勤務時間、地域の生活費によっては、一人暮らしが難しい場合があります。月給だけでなく、賞与や昇給、手当、障害年金の受給状況も含めて生活費を試算しましょう。

特例子会社の採用倍率は高いですか？

募集数が少なく、大企業グループなど条件の良い求人には応募が集まりやすいため、倍率が高くなる場合があります。求人が出たら早めに応募できるよう、書類や配慮事項を準備しておきましょう。

特例子会社から一般企業へ転職できますか？

特例子会社から一般企業へ転職することは可能です。ただし、単純作業が中心だと経験を評価されにくい場合があります。将来の転職も考えるなら、専門スキルを身につけられる仕事を選びましょう。

特例子会社と一般企業の障害者雇用はどちらがおすすめですか？

配慮や働きやすさを重視するなら特例子会社、仕事内容や給与、キャリアの幅を重視するなら一般企業が候補です。会社ごとの差も大きいため、両方の求人を比較して判断しましょう。

条件の良い特例子会社への転職を狙うなら

特例子会社で条件の良い求人を狙うのであれば、転職エージェントと呼ばれる職業紹介会社のサポートを受けることをおすすめします。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。