1967年創業のイタリアンファミリーレストランチェーン、サイゼリヤ。障害者雇用については公式サイトや有価証券報告書（第53期）では雇用率・雇用人数の開示が確認できませんでした。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが一層注目されます。
- 障害者雇用率・雇用人数は【公開されていません】
- 特例子会社は公開情報では確認できません
- 過去には店舗の厨房、食品加工、物流などで従事事例あり
- 一般雇用の平均年収は【約700万円】
- 有価証券報告書（第53期）より（正社員・賞与込み）
- 障害者雇用枠の給与は公開されていません
サイゼリヤの障害者雇用について、仕事内容・年収・働き方・配慮内容を公開情報の範囲で整理しています。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
サイゼリヤの障害者雇用の基本情報
サイゼリヤは、イタリアンファミリーレストラン「サイゼリヤ」をチェーン展開するフードサービス企業です。国内外に1,682店舗（2025年8月期）を持ち、自社工場で食材を製造・供給する独自のビジネスモデルで知られています。
障害者雇用については、有価証券報告書（第53期）や公式サイトを調査しましたが、雇用率・雇用人数の開示は確認できませんでした。
店舗運営・食品製造・物流・事務といった幅広い業務を展開しており、店舗スタッフ・工場スタッフ・本部スタッフなど多様な職種が存在します。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社サイゼリヤ |
| 創業 | 1967年7月 |
| 設立 | 1973年5月1日 |
| 所在地 | 埼玉県吉川市旭2番地5 |
| 業界 | 外食産業（イタリアンファミリーレストラン） |
| 主な事業内容 | イタリアンレストラン「サイゼリヤ」のチェーン展開／食材の自社製造・供給 |
| 従業員数 | 2,215名（正社員・単体）／準社員11,853名（2025年8月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
| 公式サイト | https://www.saizeriya.co.jp/ |
基本情報#1
サイゼリヤの障害者雇用の採用実績
サイゼリヤの障害者雇用率・雇用人数は、有価証券報告書（第53期）・公式サイト・SDGsページを調査しましたが、いずれにも開示情報は確認できませんでした。
| 公表雇用率 | 公開されていません |
|---|---|
| 対象範囲 | 不明（対象範囲の開示なし） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できません |
なお、民間企業の法定雇用率は2024年4月から2.5%、2026年7月から2.7%です。サイゼリヤの雇用率は公開情報では判断できないため、法定雇用率との比較はできません。
実際の採用状況は、ハローワークや転職エージェントを通じて直接確認してください。
サイゼリヤの障害者雇用での仕事内容・求人確認のポイント
サイゼリヤの障害者雇用枠の求人は、現時点では主要な障害者向け求人媒体（LITALICO仕事ナビ・atGP等）で公開されている情報が確認できていません。
ただし、一般的に外食・食品製造系企業では以下のような職種で障害者雇用が行われることがあります。
- 店舗スタッフ（ホール・調理補助）
お客様への接客・料理の提供・食器の片付け・調理補助など - 食品工場スタッフ
食材の計量・包装・ライン作業・清掃など（兵庫工場・神奈川工場等） - 本社・オフィス系（一般事務等）
データ入力・書類整理・軽作業など。本部スタッフとしての採用の可能性あり
仕事内容#1
店舗・工場系の業務内容
サイゼリヤの主力事業であるレストランチェーンでは、店舗での接客・調理・清掃などの業務が中心となります。また、兵庫工場（兵庫県小野市）・神奈川工場（神奈川県大和市）では食品の製造・加工・梱包・物流補助といった工場系の業務も存在します。
定型業務が多い工場スタッフや、手順が明確な調理補助は、同じ作業を正確に繰り返すことが得意な方にとって取り組みやすい側面があります。
求人の探し方
【サイゼリヤの障害者雇用求人の確認方法】
■ハローワーク
最寄りのハローワークで「サイゼリヤ」を指定して障害者向け求人を検索する方法が確認しやすい手段の一つです。非公開求人が多い場合もあります。
■障害者専門の転職エージェント
dodaチャレンジ・LITALICO仕事ナビ・atGPなどのエージェントに登録すると、公開されていない求人情報を教えてもらえる場合があります。
情報は2026年6月時点の調査に基づきます。求人は時期により変動します。
過去のJEED障害者雇用事例では、サイゼリヤで知的障害のある方を中心に店舗の厨房、食品加工、物流などに従事していた事例が紹介されています。現在の募集内容とは異なる可能性があるため、最新求人は別途確認が必要です。（出典：JEED「障害者雇用事例リファレンスサービス」）
仕事内容#2
本社・オフィス系の業務内容
サイゼリヤ本社（埼玉県吉川市）では、経営企画・人事・経理・情報システム・マーケティングなど多様な部署が機能しています。
障害者雇用枠でのオフィス系採用（事務・データ入力・軽作業等）が行われる可能性はありますが、現時点では専用の公開求人は確認できていません。
オフィス系の業務は、定型的なデータ処理や書類整理など、一定のリズムで取り組めるものが多い傾向があります。
求人の選択肢を広げたい場合は、同じ外食・ホテル業界の企業も確認してみましょう。
外食・ホテル業界の企業情報を比較
同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。
| 企業 | 募集状況* | 主な採用先 | 主な職種 |
|---|---|---|---|
| マクドナルド | 募集中 | 本体 | 接客・調理・清掃など |
| くら寿司 | 要確認 | 本体 | 清掃・洗浄・開店準備・軽作業など |
| サイゼリヤ | 要確認 | 本体 | 店舗・調理補助・清掃など |
| 物語コーポレーション | 要確認 | 本体 | 店舗・仕込み・清掃・軽作業など |
外食・ホテル業界の企業をもっと見る ＞
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集は早めに条件を確認し、エージェントへの登録で新着求人の情報を得やすくなります。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を整えておくことをお勧めします。
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サイゼリヤの推定年収・福利厚生
サイゼリヤの障害者雇用枠の給与は公開情報では確認できません。参考として、有価証券報告書（第53期）に記載された一般雇用（正社員）の平均年間給与は6,999,460円（約700万円）ですが、これは総合職・管理職を含む正社員全体の平均であり、障害者雇用枠の給与とは前提が異なります。
| 区分 | 年収の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 障害者雇用枠（全体） | 公開されていません | 求人票・面談でご確認ください |
| 一般雇用（正社員全体平均） | 約700万円 | 有価証券報告書（第53期）記載。賞与込み。障害者雇用枠の年収ではありません |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
サイゼリヤ（単体）の一般雇用の平均年間給与は6,999,460円（約700万円）で、平均年齢40歳5ヶ月・平均勤続14年9ヶ月という数値です（有価証券報告書第53期、2025年8月31日現在）。この数値は正社員全体（総合職・管理職を含む）の平均です。
この数値は長期勤続者や管理職を含む正社員全体の平均です。障害者雇用枠では雇用形態・職種・勤務時間によって条件が異なるため、一般雇用の平均年収とは単純に比較できません。
推定年収#2
サイゼリヤの福利厚生
サイゼリヤでは、正社員向けに以下の制度が整備されています。障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間によって適用される制度が異なる場合があるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 福利厚生・各種制度（全社） | |
|---|---|
| 育児休業 | 子どもが2歳に達する日まで取得可。 ※男性取得率：約76.2%、女性取得率：100%（第53期実績） |
| 時短勤務 | 子ども小学校3年生まで1日4〜6時間の勤務選択可 |
| 介護休業 | 93日（配偶者・父母・子・配偶者父母・祖父母・兄弟姉妹・孫） |
| 有給休暇 | 入社6ヶ月後に10日（最大20日）、年2回の4連休制度あり |
| 社宅・寮 | 独身寮（月2万円）・借り上げ社宅 |
| 確定拠出年金 | あり |
| 副業 | 制度あり |
| 転居制限 | 入社3年後から最大36ヶ月、転居を伴う異動を免除する制度あり |
サイゼリヤ障害者雇用の労働環境・配慮体制
サイゼリヤの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。障害者雇用専用の配慮体制についても、公式サイトや採用ページに具体的な記載がなく、現時点では公開情報から確認できません。
ただし、全社レベルでは時短勤務制度・育児・介護休業制度・副業制度など、多様な働き方を支える仕組みが整備されています。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（有価証券報告書・公式サイトに記載なし）
- 障害者雇用専用の配慮体制
- 公開情報では確認できません（応募・面談時にご確認ください）
- 全社の働き方支援
- 時短勤務・育児休業・介護休業・副業制度あり
出典：サイゼリヤ新卒採用サイト（福利厚生）・有価証券報告書第53期（2025年11月25日公開）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
サイゼリヤの障害者雇用専用の配慮内容は公開情報では確認できません。応募前に以下の点を求人票やエージェント・ハローワーク担当者を通じて確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
- 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得・業務量の調整・残業配慮の可否 - 障害種別への対応
身体・知的・精神・発達障害など、どの障害種別が対象か - 相談窓口の有無
困ったときに誰に相談できるか（担当者・産業医等の配置状況） - 職場環境・設備
バリアフリー対応・静音環境・休憩スペースの有無
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
サイゼリヤの障害者雇用枠における勤務時間・シフトの柔軟性は公開情報では確認できません。
全社レベルでは時短勤務制度（1日4〜6時間）があり、育児期間中（小学校3年生まで）に利用できますが、障害者雇用枠での適用範囲は求人票・面談での確認が必要です。
- 始業・終業の時間帯
早朝・深夜勤務の有無、固定シフトかローテーションか - 残業の有無・頻度
障害者雇用枠での残業配慮の可否 - 在宅勤務の可否
店舗・工場業務は原則出社が必要。本社系職種の場合は求人票で確認してください
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
サイゼリヤの障害者雇用枠では、正社員登用制度・条件は公開されていません。応募時は求人条件を確認し、選考の中で雇用形態や必要な配慮をすり合わせましょう。
選考の一般的な流れは、以下の通りです。
ハローワークや転職エージェントを通じてエントリーします。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務と必要な配慮を整理しておくことがポイントです。
提出書類をもとに選考が進みます。自身の経験・スキルと、どのような配慮があれば安定して働けるかを具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・通院の状況・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、職場実習が実施されることがあります。業務内容や職場環境を実際に体験し、継続できるか確認するよい機会です。
選考結果をもとに採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で確認・合意しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
サイゼリヤでは全社レベルで非正規雇用から正規雇用への転換実績（第53期：42名）がありますが、障害者雇用枠での登用制度・実績・条件は公開されていません。
| 登用制度（全社） | 非正規から正規への転換実績あり（第53期実績42名） |
|---|---|
| 障害者雇用枠の登用 | 記載なし（応募時にご確認ください） |
| 登用条件 | 記載なし（応募時にご確認ください） |
サイゼリヤ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
転職難易度は公開情報をもとに、以下のように評価しています。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：不明
現時点では主要求人媒体での公開求人が確認できていない - 職種の幅：やや広い
店舗・工場・本社と職種の幅は広い可能性がある - 特例子会社：不明
特例子会社は公開情報で確認できない - 採用実績：不明
公開採用実績がない - 雇用形態：多様
雇用形態が正社員・準社員の両方に存在する
求人の有無・採用実績が不明な状態のため、実際の難易度は応募時点の求人状況によって大きく変わります。なお、倍率は公表されていません。
外食・食品製造系の障害者雇用では、「安定して働ける体力・勤務リズム」と「必要な配慮の明確な説明」が重視される傾向があります。応募前に、自分のできることとサポートが必要なことを整理しておくことをお勧めします。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。特に勤務時間・通院頻度・業務量の調整可否など、実生活に即した内容を準備しておくと安心です。 - 安定した就労経験・意欲のアピール
外食・食品製造では継続して働けることが重視されます。過去の就労経験（アルバイト含む）やボランティア活動などを具体的に伝えると説得力が増します。 - 職種・業務への関心を具体的に伝える
「店舗業務が希望か」「工場系か」「本社系か」など、自分の適性に合った職種への希望と理由を整理しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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サイゼリヤの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
サイゼリヤの障害者雇用における応募対象の障害種別は、公開情報では確認できません。企業の障害者雇用では、募集ごとに対象や必要な配慮が異なります。
知的障害・精神障害のある方については、ハローワークや転職エージェントを通じて具体的な求人の条件を確認することをお勧めします。自分の特性と必要な配慮を整理したうえで相談すると、適切な職種を案内してもらいやすくなります。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
サイゼリヤでは全社レベルで非正規から正規への転換実績がありますが、障害者雇用枠での正社員登用制度・実績・条件は公開されていません。
応募時に、登用の流れや評価基準を直接確認しておくと、入社後のキャリアプランを考えやすくなります。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれか）が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類や応募条件は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は必ず求人票で確認してください。
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
サイゼリヤの障害者雇用での職場の雰囲気や相談体制は、公開情報では確認できません。応募前に職場見学を依頼したり、転職エージェント・ハローワークの担当者に職場環境についての情報収集を依頼するとよいでしょう。
面接の場で「困ったときの相談窓口」「業務量や勤務時間の調整可否」を直接確認しておくと、入社後の安心感につながります。