1995年設立の大手回転寿司チェーンである、くら寿司株式会社。障害者雇用率は最新の公式資料では確認できませんが、全国650以上の店舗を展開しており、求人状況を継続して確認したい企業です。
- 障害者雇用率は【非公表】
- 業務は店内業務が中心
- 参考年収目安は【120万〜275万円】
- 短時間勤務など柔軟な働き方が可能
- 正社員登用制度あり
本記事では、くら寿司の障害者雇用について、仕事内容、収入、待遇、働き方を中心に整理しています。短時間勤務や登用制度も含めて、応募前に把握する参考にしてください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
くら寿司の障害者雇用の基本情報
くら寿司は、全国で店舗展開する大手回転寿司チェーンです。障害者雇用は店舗業務を中心に進められており、働きやすい環境づくりや職場実習の受け入れを行っています。
具体的な業務は、店内や駐車場の清掃、お皿の洗浄、開店前のセッティング、ストック作りなどが中心です。また、支援学校からの職場実習の受け入れも行っており、店舗での定着を意識した雇用を進めています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | くら寿司株式会社 |
| 設立年月 | 1995年11月（創業は1977年5月） |
| 所在地 | 大阪府堺市中区深阪1-2-2 |
| 業界 | 外食（回転寿司チェーン） |
| 主な事業内容 | 国内外の回転寿司チェーン「くら寿司」の運営 |
| 従業員数 | 正社員2,854名（連結：2025年10月末現在） |
| 障害者雇用率 | 非公表 |
| 障害者雇用人数 | 非公表 |
| 特例子会社 | 明示なし |
| 公式サイト | https://www.kurasushi.co.jp |
障害者雇用の採用実績
最新公表値では、障害者雇用率は確認できませんでした。公式サイトや公的資料では、過去の職場実習の受け入れや障害者雇用の取り組みが紹介されています。
2026年7月に引き上げられる法定雇用率2.7％も踏まえると、興味のある方は今後の求人状況を継続して確認しましょう。
| 公表雇用率 | 非公表 ※障害別の具体的な雇用人数も非公表 |
|---|---|
| 雇用人数 | 非公表 |
| 採用対象 | 非公表 |
くら寿司の障害者雇用での仕事内容・求人例
くら寿司の障害者雇用では、過去の事例として店内や駐車場の清掃、お皿の洗浄、開店前のセッティング、ストック作りなどの店舗業務が中心として紹介されています。
- 店舗業務
店内清掃、駐車場清掃、お皿の洗浄、開店前のセッティング、ストック作り
障害者雇用の仕事内容#1
清掃・お皿の洗浄・開店前のセッティング・ストック作り
くら寿司の障害者雇用では、過去の公的事例で店舗業務が紹介されています。店内や駐車場の清掃、お皿の洗浄、開店前のセッティング、ストック作りなどが中心です。
過去に紹介されている業務例
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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くら寿司の推定年収・福利厚生
くら寿司の障害者雇用の給与条件は公表されていないため、一般パート求人などをもとに参考年収を整理しています。
| 参考年収目安 | 参考手取り金額 |
|---|---|
| 推定200万円前後 ※120〜275万円に分布 ※一般雇用の求人から換算 | 推定175万円 ※100〜250万円に分布 |
障害者雇用の求人が出ていないため、一般のアルバイト収入から換算すると、120〜275万円帯に分布しており、推定年収は200万円ほどです。
くら寿司では障害者雇用の給与条件が公開されていないため、一般パート求人をもとにした参考値として見る必要があります。
【外食チェーン】障害者雇用との年収比較
| 企業 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| くら寿司 | 200万円 | 120〜275万円 |
| マクドナルド | 260万円 | 210〜310万円 |
| 松屋 | 215万円 | 120〜320万円 |
| すかいらーく | 200万円 | 120〜280万円 |
企業とも障害者雇用枠の公開求人が見当たらなかったため、今回は一般のパート求人をもとに参考値を算出しました。競合他社と比べると、くら寿司はやや低めに見えます。
ただ、登用制度もあるため、勤務実績や募集状況によっては年収アップを目指せる可能性があります。
外食チェーンで働き方を比較したい方は、マクドナルドの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
くら寿司の一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「年齢32.4歳・勤続年数7.6年で年収521万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）
また、平均年収を、全社と障害者雇用で比較して、2倍近くになるケースはよく見られますが、2.6倍というのは差が比較的大きい側です。くら寿司の正社員採用は、店長候補などマネジメント職が中心のため、そのぶん年収差も広がりやすいといえるでしょう。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 320〜420万円 | 250〜330万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 400〜520万円 | 320〜410万円 |
| 35歳 | 480〜650万円 | 380〜510万円 |
| 40歳 | 550〜780万円 | 430〜600万円 |
くら寿司の年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、30代後半から40歳代にかけて年収600万円を超えるのが平均的な推移です。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 450〜580万円 | 360〜450万円 |
| 係長・課長代理 | 520〜700万円 | 400〜540万円 |
| 課長 | 650〜900万円 | 500〜650万円 |
| 部長 | 850〜1,150万円 | 620〜790万円 |
くら寿司の役職別年収を見ると、課長への昇進が年収650万円前後を目指す一つの節目となり、役職や担当領域によって、年収レンジが大きく上がる可能性があります。
くら寿司の福利厚生
くら寿司では、障害者雇用枠の福利厚生を明示していないため、一般雇用の正社員を基準に整理しています。なお、障害者雇用のパート採用にそのまま当てはまるとは限らないので注意が必要です。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | あり（勤務条件により異なる） |
| 賞与 | あり（雇用区分・条件により異なる） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | あり（入社半年経過後10日～最高20日） |
| 特別休暇 | あり（慶弔休暇/特別休暇/産前産後休暇/育児休暇 など） |
| 勤務制度 | 記載なし |
| その他 | 週休2日制/社宅制度（一部職種）/社員持株会/結婚・出産祝い金制度/各種施設利用割引制度（ディズニーリゾート/関連宿泊施設など）など |
くら寿司の障害者雇用の労働環境・配慮体制
くら寿司では、定着率や有休取得率といった具体的な数値は、障害者雇用、全社とも公開されていませんでした。ただ、「2024年はくら寿司史上、最も社員の離職率が低かった年」とされており、人材教育や研修制度の整備が進んでいることがうかがえます。
- くら寿司株式会社
- 1年後定着率：非公開
- 有休消化率：非公開
出典：公式サイト「ニュースレター2025年7月号」、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
なお、退職理由をリサーチしたところ、くら寿司の障害者雇用に関する口コミは１件だけでした。
くら寿司株式会社/男性/40代前半/非正社員
人事部の方は、「ウチの会社は障害者の方にも安心して働いて貰う環境を作ります。」と仰っていましたが、現場はそのような雰囲気ではありませんでした。事務所勤務の正社員の方も2年位で辞めていかれる方が多かった様な気がします。
引用元：転職会議
過去の口コミでは、配属先によって職場の雰囲気に差を感じたという声もありました。ただし、投稿は古く、1件のみのため、現在の状況は応募前に確認する必要があります。
働く環境や配慮事項の内容
くら寿司では、障がいのある方に向けて、働きやすい環境づくりや職場実習の受け入れが進められてるものの、具体的な内容は詳しく明示されていませんでした。
また、専門スタッフとの面談や相談体制など、メンタル面に関する個別の支援内容についても、明確な記載は見られなかったので、転職エージェントや企業人事と面談したときに、確認しましょう。
勤務時間・シフトの柔軟性
くら寿司の一般のパート求人では、短時間勤務や週2〜3日勤務の募集も見られます。障害者雇用で同様に相談できるかは、応募先店舗で確認しましょう。
- 短時間勤務、週2～3日勤務（主にパート・アルバイト）
障害者雇用に限らず、求人によって柔軟な調整ができる場合あり
出典：くら寿司「採用情報」
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
くら寿司では、障害者雇用の選考フローは明示されていないので、一般求人を参考に選考の流れをご紹介します。
まずは応募し、履歴書などの必要書類を準備します。勤務時間、通勤方法、必要な配慮は事前に整理しておくと、その後の面接で伝えやすくなります。
エントリー後に書類提出と書類選考が行われます。職務経歴書には、清掃、調理補助、バックヤード作業など、対応しやすい業務を具体的に書くのがポイントです。
一次面接では、今までの職歴はもちろん、勤務できる曜日や時間帯、立ち仕事の可否、必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておくと安心です。
可能であれば、出題形式や所要時間を事前に確認し、必要な配慮があれば早めに相談しておきましょう。
二次面接では、配属先や担当業務、継続勤務の見込みなどを確認する流れと考えられます。具体的にどう貢献できるかなど、自己アピールを準備しておきましょう。
面接を通過すると採用です。応募先によっては店舗勤務中心のパート求人が多いため、入社前にシフト、担当業務、職場環境を確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
出典：くら寿司「採用情報」
公式では、過去の事例として職場実習を行っている旨の記載があるので、応募先や支援機関経由では実習が行われる場合があります。（出典：くら寿司「CSR情報」）
アルバイトからの正社員登用はある？
くら寿司では、障がい者に限った制度ではないものの、アルバイトから正社員を目指せる登用制度が用意されています。ただ、正社員採用は店長候補などを前提とした募集が基本です。
そのため、パートやアルバイトから正社員を目指せる可能性はあるものの、障害者雇用で利用できるかは、勤務実績や募集状況によって異なります。
| 登用制度 | あり（障がい者に限らない全体制度） |
|---|---|
| 登用実績 | 非公表 |
| 登用条件 | 非公表 |
くら寿司の障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
くら寿司の障がい者雇用における転職難易度は、以下の通りです。
転職難易度：★★★☆☆（中程度）
倍率：未公表（知名度は高い一方、店舗数が多くパート採用の間口もあるため極端に高すぎる水準ではない）
くら寿司は知名度の高い外食チェーンですが、障がい者雇用では店舗業務でのパート雇用が想定されるので、全体の難易度は中程度と考えられます。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
- 自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。
- 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 実習の活用
採用前の実習は、ミスマッチを防ぐための重要な機会です。体力的な不安や苦手な作業があれば、無理せず正直に伝え、どのような配慮があれば業務遂行可能か具体的に相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
応募前に確認しておきましょう。
くら寿司は店舗勤務が中心のため、職場の雰囲気や相談体制は店舗ごとに異なる可能性があります。過去事例では職場実習も紹介されているため、担当業務や相談先を事前に確認すると安心です。
- 知的障害・精神障害があっても応募できる？
-
応募できる可能性があります。
過去の公的事例では、くら寿司で知的障害や精神障害のある方の雇用が紹介されています。ただし、現在の募集状況や配慮内容は不明のため、対応できる業務や必要な配慮を整理して相談しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
あります。
ただし、障害者に限定された制度ではありません。くら寿司ではアルバイトから正社員登用を目指せる制度がありますが、正社員採用は店長候補などの募集が中心です。障害者雇用で利用できるかは応募時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
原則、障害者雇用で応募する場合は障害者手帳が必要です。
企業が法定雇用率に算入するには、手帳の確認が前提になります。手帳を申請中の場合は、応募可否や必要書類を企業・支援機関に相談しておきましょう。