1949年創業の外食チェーン大手である物語コーポレーション。障害者雇用（同社では「チャレンジド」と呼称）については、2025年6月期のチャレンジド雇用率は4.1%です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社が公表する4.1％の算定対象範囲は明記されていないため、法定雇用率との単純比較はできません。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- チャレンジド雇用率4.1%（2025年6月期）。180名超が在籍
- 特例子会社：公開情報では確認できず。各店舗での雇用が主体
- 店舗でのホール・キッチン業務が中心の受け皿
- 「チャレンジドサポートブック」と外部相談窓口を整備
- 入社時の業務ヒアリングと合理的配慮を推進
本記事では、物語コーポレーションの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。同社が進めるチャレンジド活躍推進の実態と、自分に合う職場かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
物語コーポレーションの障害者雇用の基本情報
物語コーポレーションは、外食事業の運営およびフランチャイズチェーン展開を主力事業とする企業です。1949年12月に創業し、1969年9月に法人設立。
愛知県豊橋市に本社を置き、「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「お好み焼本舗」など複数のブランドを国内外に展開しています。障害者雇用では、2021年より「障害のある方」を「チャレンジド（challenged）」と呼称し、各店舗を中心とした雇用を推進。
2025年6月期のチャレンジド雇用率は4.1%（出典：物語コーポレーション サステナビリティ「ダイバーシティ＆インクルージョン」）と公表しており、なお、対象範囲（単体・連結・グループ）は公式に明記されていません。
業態は外食（焼肉・ラーメン・お好み焼き・ステーキなど）が主体で、店舗でのホール・キッチン業務が障害者雇用の主な受け皿となっています。特例子会社については公開情報では確認できず、店舗業務が主な受け皿とされています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社物語コーポレーション |
| 創業 | 1949年12月 |
| 設立 | 1969年9月 |
| 所在地 | 愛知県豊橋市西岩田5-7-11（豊橋フォーラムオフィス） |
| 業界 | 外食産業（焼肉・ラーメン・お好み焼きほか多業態） |
| 主な事業内容 | 外食事業の運営およびフランチャイズチェーン展開（焼肉きんぐ・丸源ラーメン・お好み焼本舗ほか15業態） |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：3097） |
| 従業員数（単体正社員） | 1,821名（2025年6月期） |
| チャレンジド雇用率 | 4.1%（2025年6月期） |
| チャレンジド雇用人数 | 180名超 |
| 特例子会社 | 公開情報では確認できず |
| 公式サイト | https://www.monogatari.co.jp/ |
物語コーポレーションの障害者雇用の採用実績
物語コーポレーションでは、障害のある方を「チャレンジド」と呼び、店舗を中心に雇用を進めています。チャレンジド雇用率は4.1％（2025年6月期）で、現在は180名を超えるチャレンジドが活躍しています。
特別支援学校からの職場体験実習も継続しており、2025年度は83名が参加し、そのうち16名が2026年4月に入社しました。なお、雇用率の算定対象範囲は公式に明記されていないため、法定雇用率との単純比較はできません。
| 公表雇用率 | 4.1％（2025年6月期） |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月～） |
| 雇用人数 | 180名超 |
| 採用の特徴 | 店舗勤務を中心に採用。特別支援学校の職場体験実習からの入社実績あり |
物語コーポレーションの障害者雇用での仕事内容・求人例
物語コーポレーションの障害者雇用枠は、全国の店舗（焼肉きんぐ・丸源ラーメン・お好み焼本舗など）での業務が中心です。仕事内容は個人の適性・体調・習得状況に応じて柔軟に調整される仕組みがあり、接客から調理補助・仕込みなど幅広い業務から担当を決めていく形式をとっています。
- ホール業務（接客・配膳）
お客様へのご案内・料理の提供・テーブルの片付け・ドリンク補充など - キッチン業務（調理補助・仕込み）
料理の仕込み・食材の計量・盛り付けサポートなど調理補助業務 - バックヤード・清掃業務
食器の洗浄・店内清掃・食材の補充・備品管理など定型作業
仕事内容#1
店舗スタッフ（ホール・キッチン）の業務内容
物語コーポレーションの障害者雇用では、主力業態である焼肉きんぐ・丸源ラーメン・お好み焼本舗などの店舗スタッフとして、ホールまたはキッチンに配属されるのが一般的です。同社の公式サイトでは「業務の幅は人それぞれ」と明記しており、個々の特性や体調に応じて担当業務を調整する姿勢を示しています（出典：物語コーポレーション サステナビリティ）。
ホール業務では接客・料理提供・バッシングなどが中心となります。キッチン業務では仕込みや調理補助・食材管理が主な担当となり、「同じ作業をくり返す」「手順が明確な業務」を好む方に向いている側面があります。
ただし、具体的な求人内容（時給・雇用形態・配属先店舗）は現時点で公開されている情報では確認できないため、ハローワークや転職エージェントを通じて確認することをお勧めします。
求人の探し方
【物語コーポレーションの障害者雇用求人の確認方法】
■ハローワーク
最寄りのハローワークで「物語コーポレーション」「焼肉きんぐ」などを指定して障害者向け求人を確認する方法がもっとも確実です。
■障害者専門の転職エージェント
dodaチャレンジ・LITALICO仕事ナビ・atGPなどのエージェントに登録すると、公開されていない求人情報を教えてもらえる場合があります。
情報は2026年8月時点の調査に基づきます。求人は時期により変動します。
仕事内容#2
特別支援学校と連携した職場体験実習からの採用
物語コーポレーションでは、全国の特別支援学校と連携し、高校生を対象とした職場体験実習を2020年から実施しています。店舗などで実際の仕事を経験したうえで、採用につながるケースもあります。
2025年度は83名が職場体験実習に参加し、そのうち16名が2026年4月にチャレンジドパートナーとして入社しました。実習を通して仕事内容や職場環境を事前に確認できる採用ルートとして活用されています。
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。気になる募集は早めに条件を確認し、エージェントを通じて最新の募集状況を確かめてください。
転職支援サービスや求人サイトで定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくと、好条件の求人を見逃しにくくなります。
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物語コーポレーションの推定年収・福利厚生
物語コーポレーションの障害者雇用枠（チャレンジド採用）の給与・年収は、現在公開されている求人情報では具体的な数値が確認できませんでした。以下の表は参考情報として記載しています。
実際の待遇は求人票または面談で確認してください。
| 雇用形態 | 想定年収の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| チャレンジド採用（全体） | 公開されていません | 求人票・面談でご確認ください |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
物語コーポレーション（単体）の一般雇用の平均年収は約545万円（平均年齢32.8歳・平均勤続年数4.9年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。これは正社員全体（総合職・店長・管理職を含む）の平均であり、障害者雇用枠の給与とは前提が異なります。
障害者雇用枠の店舗スタッフの待遇は、一般雇用の正社員平均年収とは条件が根本的に異なります。雇用形態・職種・勤務時間によって条件が異なるため、一般雇用の平均年収とは単純に比較できません。
推定年収#2
物語コーポレーションの福利厚生
物語コーポレーションの全社的な福利厚生は以下のとおりです。障害者雇用枠では雇用形態・勤務時間により適用範囲が異なるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生の例（全社制度） | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日 | 年間113日 |
| 特別休暇 | ダブルレインボー休暇（年2回・7連休取得必須） |
| 住宅・家族手当 | 住宅手当・家族手当あり |
| 社員寮 | 社員寮あり |
| 退職金 | 退職金制度あり |
| 産休・育休 | 産前産後・育児休業制度あり |
物語コーポレーション障害者雇用の労働環境・配慮体制
物語コーポレーションの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし公式サイトの記述から、入社時のヒアリング・「チャレンジドサポートブック」の活用・2022年8月から設置された外部相談窓口が配慮体制の基盤となっています（出典：物語コーポレーション サステナビリティ）。
各店舗での障害者雇用においては、「チャレンジドサポートブック」を活用した引き継ぎ体制が整備されており、外部相談窓口（2022年8月設置）と組み合わせた支援の仕組みが構築されています（出典：物語コーポレーション サステナビリティ）。
- 定着率・離職率
- 公開されていません（求人票・面談で確認推奨）
- 外部相談窓口
- 2022年8月より専用の外部相談窓口を設置
- 年間休日
- 年間113日（全社）。7連休年2回制度あり（ダブルレインボー休暇）
出典：物語コーポレーション「ダイバーシティ＆インクルージョン」（調査日：2026年8月）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
物語コーポレーションの公式サイトから確認できる配慮内容を整理しました。障害種別ごとの具体的な配慮内容は公開されていないため、応募前に求人票や面談で確認することを推奨します。
- 入社時の業務ヒアリング
入社時に業務内容の希望をヒアリングし、店舗での実際の業務とすり合わせを行う - チャレンジドサポートブックの共有
配慮例や対応方法をまとめたサポートブックを店舗・担当者間で共有し、店長変更時もフォロー体制を継続 - 外部相談窓口
2022年8月より専用の外部相談窓口を設置（出典：物語コーポレーション サステナビリティ） - 合理的配慮の推進
個々の状況に応じた合理的配慮を進めている（具体的な配慮内容は応募時に確認推奨）
出典：物語コーポレーション「ダイバーシティ＆インクルージョン」（調査日：2026年8月）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
物語コーポレーションの全社的な制度として、年間113日の休日・ダブルレインボー休暇（年2回7連休必須）が設けられています。障害者雇用枠での勤務時間・シフトの具体的な柔軟性は公開情報から確認できないため、応募時に以下の点を確認しておくことを推奨します。
飲食店舗での勤務が中心のため、営業時間に合わせたシフト制が基本となります。通院日の取り扱いや勤務時間の調整可否については、採用担当または就労支援機関を通じて事前に確認しておくと安心です。
- 勤務時間と休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩の回数・タイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 相談の窓口
困ったときに誰に相談できるか（外部相談窓口・店長・支援機関等） - シフト制の内容
週何日勤務か、早朝・深夜シフトの有無
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
物語コーポレーションの障害者雇用枠の具体的な選考フローは公開されていません。以下は一般的な流れの目安であり、実際の選考は求人票や応募時に確認してください。
ハローワークや転職エージェントを通じて応募します。障害者雇用枠の求人は一般の採用サイトに掲載されていない場合があるため、専門のエージェントやハローワークへの確認が確実です。
履歴書・職務経歴書には、対応しやすい業務と必要な配慮を整理して記載しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。就労支援機関を通じた応募では、担当スタッフと事前に内容を確認しておくとスムーズです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。就労支援機関の担当者が同行できる場合もあります。
選考結果の通知後、入社条件・配慮内容を確認します。入社時に業務内容の希望をヒアリングする体制があるため、率直に伝えておきましょう。
正社員登用#1
チャレンジド雇用の正社員登用制度はある？
物語コーポレーションの障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績は、調査時点の公開情報からは確認できません。
正社員としての登用条件・評価基準については公式に開示されていないため、面談で直接確認することを推奨します。
| 登用制度 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
|---|---|
| 登用実績 | 公開情報から確認できず |
| 登用条件 | 記載なし（応募時にご確認ください） |
物語コーポレーション障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
物語コーポレーションの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★☆☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 全国に店舗が展開されており、各地でチャレンジド採用の実績がある（求人の有無：あり）。
- 2026年4月には、特別支援学校での実習を経た16名がチャレンジドパートナーとして入社している（採用実績：あり）
- ホール・キッチン・バックヤードと職種の幅はある程度ある（職種の幅：やや広い）。
- 特例子会社は公開情報では確認できず（特例子会社：不明）
- チャレンジド雇用率4.1%・180名超という公開採用実績があり、雇用拡大の姿勢は確認できる（公開採用実績：あり）
倍率は公表されていません。全国的に雇用実績があり採用に積極的な点で難易度は低めと推定しますが、正社員での採用を希望する場合は条件を事前に確認してください。
外食・飲食店での障害者雇用では、「業務の習得状況への柔軟な対応」と「自分の特性・配慮の言語化」が選考で重視される傾向があります。物語コーポレーションは合理的配慮の推進を明示していますが、実際の働きやすさは配属店舗・勤務条件により異なります。
面接のポイント
- 配慮と業務の言語化
自身の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。通院の頻度・必要な休憩・担当できる業務範囲も含めて準備しておくと面接で伝わりやすくなります。 - 業態・職種への関心を具体的に
「焼肉きんぐでのホール業務を希望」「調理補助が得意」など、どの業態・どの業務に向いているかを整理した上で応募すると、選考でのやりとりがスムーズになります。 - 継続就労の実績・意欲をアピール
飲食・接客系の業務では「安定して出勤できること」「繰り返し作業に取り組める適性」が重視されます。過去の就労経験（アルバイト含む）や職場体験の実績があれば積極的に伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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物語コーポレーションの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
物語コーポレーションは公式サイトで「チャレンジド（障害のある方）の雇用推進」を明示しており、特定の障害種別を除外する旨の記載はありません。ただし、募集ごとに必要な業務適性や配慮内容が異なります。
応募を検討される場合は、自分の障害の特性と必要な配慮を整理した上でハローワークや転職エージェントに相談すると、具体的な求人の状況を把握しやすくなります。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
物語コーポレーションの障害者雇用枠における正社員登用制度・登用実績は、現在の公開情報からは確認できません。正社員への登用条件は開示されていません。
応募時に、登用の有無・評価基準・実績を採用担当または求人票で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれか）の所持が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認書類や応募条件は異なります。
手帳を申請中の方は、その旨を採用担当またはエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票で確認してください。
- どの業態・店舗で働けるか事前に確認できる？
-
物語コーポレーションは「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「お好み焼本舗」など15の業態を全国展開しています。配属店舗・業態は求人票の記載または採用担当に確認することで把握できます。
自分の特性（例：騒がしい環境が苦手、調理補助が得意など）と業態の雰囲気が合うかどうかをエージェントや担当者と相談しながら検討することをお勧めします。