1963年設立の総合生活サービス企業であるダスキン。ダスキングループの障害者雇用率は3.12％（グループ全体適用・2024年6月1日基準）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- グループ障害者雇用率は【3.12％】
- 雇用人数は257名（2024年6月1日基準）
- 特例子会社の設置は確認されていません
- 障害者雇用枠の年収情報は公開されていません
- 一般雇用の平均年収は約781万円（2026年3月期・単体）
- 障害者雇用枠の給与は求人・面談での確認が必要
ダスキンの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を、公開情報をもとに整理しています。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ダスキンの障害者雇用の基本情報
ダスキンは、モップ・マットのレンタルクリーニングサービスを軸に、ハウスクリーニング・害虫駆除・ヘルスケアクリーン・フードサービス（ミスタードーナツ）など多角的な生活サービス事業を展開する大手企業です。
ダスキングループの障害者雇用率は3.12%（グループ全体・2024年6月1日現在）です。「それぞれに合った働き方ができる雇用の場」を重視し、業務配置や就労定着のフォロー体制づくりに取り組んでいます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ダスキン（DUSKIN CO., LTD.） |
| 設立 | 1963年2月4日 |
| 本社所在地 | 〒564-0051 大阪府吹田市豊津町1番33号 |
| 業界 | 総合生活サービス（クリーン・フード・ヘルス） |
| 主な事業内容 | モップ・マットのレンタルクリーニング／ハウスクリーニング・害虫駆除／ヘルスケアクリーン／フードサービス（ミスタードーナツ）等 |
| 従業員数 | 1,964名（単体）／3,750名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 3.12%（ダスキングループ適用・2024年6月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 257名（ダスキングループ・2024年6月1日基準） |
| 特例子会社 | 確認されていません |
| 公式サイト | https://www.duskin.co.jp/ |
基本情報#1
ダスキンの障害者雇用の採用実績
ダスキングループの障害者雇用率は3.12%（2024年6月1日基準）で、5年連続で伸長しています。2020年度の2.68%から2024年度には3.12%まで上昇しています。
| 公表雇用率（2024年度） | 3.12%（ダスキングループ適用、2024年6月1日現在） |
|---|---|
| 雇用人数（2024年度） | 257名（ダスキングループ全体） |
| 対象範囲 | ダスキングループ（株式会社ダスキン及び連結子会社） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 過去推移 | 2020: 2.68% → 2021: 2.81% → 2022: 2.82% → 2023: 3.10% → 2024: 3.12% |
なお、公表値はダスキングループ全体を対象とした算定です。ダスキン単体の雇用率は未公表のため、単体での法定雇用率比較はできません。障害別内訳も公開されていないため、詳細な構成は不明です。
ダスキンの障害者雇用で想定される仕事内容・確認ポイント
ダスキンの障害者雇用枠に特化した具体的な公開求人は、本記事の調査範囲（ハローワーク・LITALICO仕事ナビ・ダスキン公式採用ページ等、2026年6月調査）では確認できませんでした。
そのため、ここではダスキングループの事業内容をもとに、障害者雇用枠で想定される業務例を紹介します。実際の募集職種・勤務地・勤務条件は求人票や面談で確認してください。
- クリーン関連業務（想定）
モップ・マットなどレンタル商品の洗浄・仕上げ・管理など、定型的な作業が考えられます。 - バックオフィス・事務サポート（想定）
データ入力・書類整理・一般事務など、社内サポート業務が想定されます。 - フードサービス補助（想定）
ミスタードーナツ関連の店舗補助・製造補助など、フードグループ内での補助業務が考えられます。
仕事内容#1
クリーン関連業務・製造サポート
ダスキンの主力事業であるモップ・マットのレンタルクリーニングサービスでは、レンタル商品の洗浄・仕上げ・品質チェックなどの作業が発生します。繰り返し性の高い定型業務や、正確な品質管理が求められる仕事が中心となると考えられますが、実際の職種・業務内容は募集ごとに異なります。
持続力・集中力が発揮しやすい方や、決まった手順での作業が得意な方にとって、取り組みやすい環境になりえます。ただし、募集職種・勤務地・条件は時期や拠点によって異なるため、最新情報は転職エージェントまたはハローワークを通じて確認してください。
求人情報について
【ダスキン 障害者雇用枠の求人について】
■現在の公開状況
調査時点（2026年6月）では、障害者雇用枠に特化した公開求人は確認できませんでした。
■確認方法
ハローワーク（障害者専用窓口）・障害者転職エージェント（dodaチャレンジ・LITALICO仕事ナビ等）・ダスキン公式採用窓口への問い合わせから最新情報を取得してください。
※公開求人が見当たらない場合でも、エージェント経由で非公開求人が存在する場合があります
仕事内容#2
バックオフィス・事務サポート
グループ本社や各事業部門では、データ入力・書類管理・軽作業・社内サポートなどのバックオフィス業務が想定されます。ダスキンは多様な事業部門を持つため、配属先によって業務の内容や必要な配慮が異なります。実際の職種・業務内容は募集ごとに求人票・面談で確認してください。
PCを使った入力業務や、整理・仕分けなどの定型的な作業が含まれる可能性があります。応募時には、自分の得意とする業務と必要な配慮を整理しておくと、希望に合った配属を相談しやすくなります。
障害者雇用の求人は時期・拠点によって変動するため、定期的に転職エージェントや求人サービスを確認してください。
ダスキンのような大手企業への障害者雇用での転職を検討する際は、転職エージェントを活用すると非公開求人にもアクセスしやすく、条件の交渉や選考対策のサポートも受けられます。
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ダスキンの推定年収・福利厚生
ダスキンの障害者雇用枠の給与・年収は公開されていません。求人情報が確認できなかったため、障害者雇用枠の具体的な月給・時給の掲載はありません。
参考として、有価証券報告書に基づく全社（単体）の平均年収をご紹介します。
| 区分 | 数値 |
|---|---|
| 全社（単体）平均年収 | 約781万円 ※有価証券報告書（2026年3月期）より |
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません |
推定年収#1
障害者雇用の年収が非公開の理由と確認方法
ダスキンの障害者雇用枠における給与は、調査時点（2026年6月）では公開求人での確認ができませんでした。大手企業の障害者雇用は、時期や求人ルート（ハローワーク・エージェント経由等）によって求人内容・待遇が異なります。
障害者雇用の年収は一般的に、雇用形態（正社員・契約社員・パート等）、職種（事務・製造・清掃補助等）、勤務時間（フルタイム・短時間）によって幅があります。ダスキンへの転職を検討する場合は、以下の方法で最新情報を確認することをお勧めします。
- ハローワーク（障害者専用窓口）
地域ごとの障害者求人情報が確認できます。非公開の地元求人も含まれることがあります - 障害者転職エージェント（dodaチャレンジ・LITALICO仕事ナビ等）
非公開求人への紹介・待遇交渉・選考サポートを受けられます - ダスキン採用窓口への問い合わせ
ダスキン公式サイトの採用情報ページから問い合わせることも可能です
推定年収#2
同社の一般雇用との年収比較
有価証券報告書（2026年3月期）によると、ダスキン（単体）の平均年間給与は約781万円（平均年齢46.1歳・平均勤続年数18.2年）です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）
これは正社員全体（総合職・管理職含む）の平均であり、障害者雇用枠の事務・補助業務とは前提が大きく異なります。障害者雇用枠での年収は、雇用形態・職種・勤務時間によってこの数値より低くなる可能性が高いため、単純比較はできません。
推定年収#3
ダスキンの福利厚生
ダスキンは全社レベルの制度として、社会保険・各種休暇・育児・介護支援制度などが整備されています。ただし、障害者雇用枠における適用範囲（雇用形態・勤務時間による対象制限等）は公開されていないため、応募時に確認してください。
| 主な制度・取り組みの例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（要件に応じて適用） |
| 休日・休暇 | 年次有給休暇・慶弔休暇・育児・介護休業等 |
| 多様な働き方 | 多様な雇用形態（正社員・契約社員・パート等）で勤務形態を調整 |
| 相談体制 | 各事業所・人事部門を通じた相談窓口（詳細は求人・面談で確認） |
ダスキン障害者雇用の労働環境・配慮体制
ダスキンの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。グループ全体でESGデータを公表しており、障害のある方の特性に合った業務配置と就労定着のフォロー体制を整備していることが公式サイトから確認できます。
ダスキンは多様な事業を展開するため、配属先によって職場環境・業務内容・配慮体制が異なります。障害者雇用率3.12%という数値は、グループ全体で雇用率が上昇していることを示す指標のひとつです。
- 定着率・離職率
- 公開されていません。詳細は求人・面談で確認してください
- 就労定着のフォロー体制
- 各事業所でのフォロー体制の整備を実施（詳細は各拠点・求人で確認）
出典：ダスキン「ダイバーシティ」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ダスキン公式サイトでは「障害のある方の特性に合った業務の検討」「就労定着のフォロー体制の整備」が明記されています。障害種別に応じた具体的な配慮内容（身体・精神・知的・発達障害ごとの詳細）は公開情報では確認できませんでした。
- 業務配置の配慮
障害のある方の特性に合った業務の検討を行っています（公式サイト記載） - 就労定着支援
就労後のフォロー体制の整備に取り組んでいます（公式サイト記載） - 職場環境づくり
障害の有無に関わらず評価・処遇で差別しない方針を掲げています
出典：ダスキン「ダイバーシティ」
身体障害・知的障害・精神障害・発達障害のある方それぞれへの具体的な配慮（通院配慮・業務量調整・コミュニケーション支援等）の詳細は、採用選考時または入社後の面談で確認してください。応募時には「自分に必要な配慮」を具体的に整理しておくことを推奨します。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ダスキングループは多様な事業形態を持つため、勤務時間・シフトの柔軟性も配属先によって異なります。一般採用では短時間勤務・パート・業務委託など多様な働き方が見られますが、障害者雇用枠での柔軟な勤務対応については公開情報からは確認できませんでした。
通院・体調管理との両立を希望する場合は、応募前または選考時に次のような点を確認しておくと安心です。
- 勤務時間・休憩の柔軟性
始業・終業の時間、休憩の頻度や時間を調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得・体調不良時の早退・業務量の調整が可能か - 相談窓口の確認
困ったときに誰に相談できるか（職業相談員・上長・人事担当等）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ダスキンの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績は、公開情報からは確認できませんでした。障害者雇用枠に特化した登用条件や実績は公開されていません。
登用の有無や条件は、応募時に採用担当者または転職エージェントを通じて確認してください。
障害者雇用での選考は、一般的に以下のような流れで進みます。
ハローワーク・転職エージェント・採用窓口を通じて応募します。履歴書・職務経歴書では、担当できる業務と必要な配慮を具体的にまとめておきましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した就業の見通しや業務との適性が確認されやすいため、職務経歴書で「できること・難しいこと・配慮事項」を明確に示しましょう。
業務への適性・必要な配慮・勤務条件などを確認されます。自分の特性を整理したうえで、無理なく継続できる条件を具体的に伝えられるよう準備しましょう。
企業とのマッチングを確かめるため、職場実習を行う場合があります。実習中に業務の流れや相談体制を確認し、気になる点はその場で質問しておきましょう。
面接・実習の結果から採用が決定します。入社後の配慮内容もこの段階で確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
ダスキンの障害者雇用における正社員登用制度・実績は公開されていません。障害者雇用枠に限定した登用条件や登用実績の公表はないため、詳細は採用担当者または転職エージェントを通じて確認してください。
| 登用制度 | 記載なし（障害者雇用枠に関する公開情報なし） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
正社員登用の有無・条件については、応募時に採用担当者または転職エージェントを通じて直接確認することをお勧めします。
ダスキン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ダスキンの障害者雇用における転職難易度を、公開情報をもとに整理します。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5つの観点から評価しています。
- 調査時点で障害者雇用枠に特化した公開求人が見当たらない（求人の有無）
- 特例子会社の設置情報は公開情報では確認できず、グループ各社への配属となる可能性（雇用形態の確認が必要）
- クリーン・フード・ヘルスと複数事業があり職種の幅は広い可能性がある（職種の幅）
- 特例子会社の設置は未確認（グループ各社での個別対応の可能性）
- 雇用率3.12%で5年連続上昇・257名の雇用実績あり（公開採用実績）
グループ全体での雇用実績は豊富ですが、求人情報が非公開の場合エージェント経由での応募が基本となり、一定のルートが必要です。倍率は公表されていません。
障害者雇用での採用は「業務への適性」「自分の特性と配慮事項の整理」「継続的に働ける条件の確認」の3点が合致したときに進みやすくなる傾向があります。
ダスキンのような大手・多事業企業への応募では、どの事業部門・拠点での募集かを事前に確認することが重要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮事項の言語化
「できること・難しいこと・配慮があれば対応できること」を具体的に整理して伝えましょう。漠然とした表現より、具体的な業務例を挙げると伝わりやすいです。 - 事業内容・配属先への興味・理解
ダスキンはクリーン・フード・ヘルスなど複数の事業を持つため、どの事業部門で働きたいか、なぜダスキンを選んだかを整理しておくと好印象になります。 - 安定した就業への見通し
継続勤務の意欲と、体調管理・通院との両立の方法を具体的に話せるよう準備しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
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ダスキンの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ダスキングループ全体で障害のある方の雇用に積極的に取り組んでいます。障害種別の内訳は公開されていませんが、グループ各社の多様な事業を通じて幅広い雇用を進めていることが公式情報から確認できます。
ただし、募集ごとに対象・必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理したうえで、求人票や面談で確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ダスキンの障害者雇用枠における正社員登用制度・実績は、公開情報では確認できませんでした。
正社員登用の有無や条件は、応募時に採用担当者または転職エージェントを通じて直接確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、障害者手帳の所持が前提となることが一般的です。ただし、求人によって確認される書類の種類や条件は異なります。
手帳の申請中であっても、見込みとして企業や転職エージェントに相談できる場合があります。条件については必ず求人票・面談で確認してください。
- ダスキンの障害者雇用枠の求人はどこで探せる？
-
調査時点（2026年6月）では、障害者雇用枠の公開求人は確認できませんでした。ハローワーク（障害者専用窓口）・dodaチャレンジ・LITALICO仕事ナビなどの障害者転職エージェントを活用すると、非公開求人も含めた情報にアクセスしやすくなります。
転職エージェントを通じると、求人紹介だけでなく選考対策・条件交渉のサポートも受けられます。まず複数のエージェントに登録して、最新の求人状況を確認することをお勧めします。