1965年7月16日設立の大手総合警備保障企業であるALSOK（綜合警備保障）。障害者雇用には特例子会社「ALSOKビジネスサポート株式会社」を2010年に設立して取り組んでおり、障害者雇用率は2.57%（単体および特例子会社、2025年3月期）です。
2026年7月には法定雇用率がさらに2.7%へ引き上げられており、今後も採用・定着の取り組みが引き続き注目されます。
- 障害者雇用率【2.57%】（単体および特例子会社、2025年3月期）
- 特例子会社「ALSOKビジネスサポート」を2010年設立
- 障害者雇用枠の推定年収は【約228万円以上】が目安
- 公開求人では約228万円以上、約263～278万円の例あり
- グループ採用で正社員・嘱託・雇員などの雇用形態あり
ALSOKの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社や各グループ会社によって条件が異なるため、各項目で確認ポイントを示しながら解説します。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
ALSOKの障害者雇用の基本情報
ALSOKは、警備・セキュリティサービスを中心に事業を展開する総合警備保障企業です。ホームセキュリティ・施設警備・機械警備・みまもりサービスなど幅広いサービスを提供しており、従業員数は11,741名（単体、2026年3月31日現在）となっています（出典：ALSOK会社概要）。
障害者雇用については、2010年4月に特例子会社「ALSOKビジネスサポート株式会社」を設立し、同年8月に特例子会社の認定を取得しています。
ALSOKグループでは、特例子会社でのバックオフィス業務を中心に、グループ各社での警備員・事務スタッフとしての採用も行っています。採用サイトでは「ノーマライゼーションの推進」を掲げ、障害のある方がいきいきと働ける環境の整備を目指しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | ALSOK株式会社（旧社名：綜合警備保障株式会社） |
| 設立 | 1965年7月16日 |
| 所在地 | 東京都港区元赤坂 |
| 業界 | 警備・セキュリティサービス |
| 主な事業内容 | 常駐警備・機械警備・ホームセキュリティ・身辺警護・防災サービスなど |
| 従業員数 | 11,741名（単体・2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.57%（単体および特例子会社、2025年3月期） |
| 特例子会社 | ALSOKビジネスサポート株式会社（2010年8月 特例子会社認定） |
| 公式サイト | https://www.alsok.co.jp/ |
基本情報#1
ALSOKの障害者雇用の採用実績
ALSOKグループでは、特例子会社のALSOKビジネスサポートを中心に、グループ各社でも障害者採用を実施しています。公式ESGデータによると、ALSOKの障害者雇用率は2.57%（単体および特例子会社、2025年3月期）です。
| 障害者雇用率 | 2.57%（単体および特例子会社、2025年3月期） |
|---|---|
| 対象範囲 | 単体および特例子会社（ALSOKビジネスサポート）を含む集計 |
| 採用の中心 | 特例子会社（ALSOKビジネスサポート）＋グループ各社の障害者採用枠 |
基本情報#2
特例子会社「ALSOKビジネスサポート株式会社」について
ALSOKビジネスサポートは、2010年4月にALSOKが障害者雇用の促進を図るために設立した特例子会社です。同年8月に品川公共職業安定所長より特例子会社の認定を取得しています。
ALSOKおよびグループ各社の事務部門サポート業務を中心に事業を行っています。
- ALSOKビジネスサポート株式会社（2010年4月設立・同年8月特例子会社認定）
ALSOKグループの事務部門サポートを担当。名刺作成・封筒印刷・パンフレット発送・契約書管理・電子契約の電子化作業などを行っている。障害のある方がバックオフィス業務を担う職場です
特例子会社は、障害のある方が安心して働けるよう、業務内容や職場環境・サポート体制を整えた会社です。ALSOKグループの一員として運営されているため、グループの安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。
一方、グループ各社（ALSOK東京・ALSOK常駐警備・ALSOK昇日セキュリティサービス等）でも個別に障害者採用を実施しています。
ALSOKの障害者雇用での仕事内容・求人例
ALSOKの障害者雇用での仕事内容は、大きく「特例子会社（ALSOKビジネスサポート）でのバックオフィス業務」と「グループ各社での警備・事務業務」の2つのルートに分かれます。
- 印刷・制作業務（特例子会社）
名刺作成・品質検査、社名入り封筒の印刷 - 発送・管理業務（特例子会社）
パンフレット等の発送、契約書の管理・電子化 - 警備・施設管理（グループ各社）
施設の常駐警備、セキュリティ関連の補助業務
仕事内容#1
特例子会社での業務（ALSOKビジネスサポート）
ALSOKビジネスサポートでは、ALSOKおよびグループ各社から受託したバックオフィス業務を担います。名刺作成・封筒印刷・パンフレット発送・契約書管理などが主な業務で、決まった手順を正確に繰り返す作業が中心です。
定型的な業務が得意な方、細かい作業を丁寧にこなせる方に向いています。
近年は電子契約の電子化作業なども担うなど、業務の幅が広がっています。ただし、ALSOKビジネスサポート単体での公開求人は多くないため、採用サイト・転職エージェント・就労移行支援機関など複数の経路で最新情報を確認することをおすすめします。
仕事内容#2
グループ各社での障害者採用（警備・事務）
ALSOKの各グループ会社でも個別に障害者採用を実施しています。ALSOK東京・ALSOK常駐警備・ALSOK昇日セキュリティサービスなどでは、施設警備員や事務補助などの採用を行っています。
具体的な求人例（グループ各社）
【ALSOK昇日セキュリティサービス 事務職（障害者採用）】
■雇用形態
嘱託社員（正社員登用あり・初回6カ月契約／条件により更新）
■仕事内容
総務・経理業務のサポート、PC入力、数値・書類の整理・作成、電話対応など
■待遇
月給190,000円以上（年齢・経験・資格などを考慮）
【ALSOK常駐警備 施設警備員（障害者採用）】
■勤務地
東京都内の施設
■待遇
月給194,500円〜206,500円（時間外手当別途支給）
障害者雇用の求人は時期によって内容が異なります。特例子会社での事務系ポジションや、グループ各社での警備・現場系ポジションが存在し、自分の特性や希望に合ったルートを事前に検討しておいてください。
転職支援サービスや求人サイトで新着情報を定期的に確認しておくと、希望に合った求人を見つけやすくなります。
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ALSOKの推定年収・福利厚生
ALSOKの障害者雇用枠の給与は、グループ各社の公開求人から確認できます。特例子会社であるALSOKビジネスサポートの給与は公開されていないため、ここではALSOK昇日セキュリティサービスとALSOK常駐警備の求人をもとに年収の目安を算出しました。
以下は、公開求人の月給と賞与をもとに算出した推定値です。
| 採用先（例） | 月給（公開求人） | 推定年収目安 |
|---|---|---|
| ALSOK昇日セキュリティサービス | 190,000円以上 | 約228万円以上 |
| ALSOK常駐警備 | 194,500～206,500円 | 約263～278万円 |
出典：ALSOK昇日セキュリティサービス「障がい者採用 募集要項」、ALSOK常駐警備「障がい者採用 募集要項」
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
ALSOK（単体）の全社平均年収は、約622万円（平均年齢41.8歳）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。ただし、障害者雇用枠に限定した年収ではありません。
障害者雇用枠（嘱託・雇員など）の想定年収とは大きな差がありますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。全社平均は正社員（総合職・専門職含む）の数値であり、障害者雇用枠の嘱託・事務補助とは前提が異なります。
推定年収#2
ALSOKの福利厚生
ALSOKグループの福利厚生は、雇用形態や所属会社によって適用される内容が異なります。各グループ会社の採用サイトに記載のある内容を中心にまとめています。
詳細な適用条件は応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（勤務条件による） |
| 配慮体制 | 応募書類に障害の状況・必要な配慮を記載して相談可 |
| 各種手当 | 時間外手当（別途支給）・通勤手当（会社による） |
| 定期健康診断 | あり（詳細は採用先による） |
ALSOK障害者雇用の労働環境・配慮体制
ALSOKの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。採用サイトでは、「ノーマライゼーションの推進」を掲げ、障害のある方が自立し、自分らしい充実した生き方を応援する姿勢を示しています。
配慮の具体的な内容は、採用先となるグループ会社・職種によって異なります。応募時には、障害の状況や必要な配慮事項を可能な範囲で応募書類に記載するよう案内されており、個々の状況に応じた相談ができる体制が設けられています。
- 障害への配慮
- 応募書類に障害の状況・必要な配慮を記載して相談可能
- 雇用形態の多様性
- 正社員・嘱託社員・雇員など複数の雇用形態で採用（グループ各社）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ALSOKの採用サイトおよびグループ各社の採用情報では、障害のある方への配慮姿勢が示されています。具体的な配慮内容は採用先によって異なります。応募前に求人票やエージェントを通じて確認しておいてください。
- 障害の状況に応じた個別相談
応募書類への配慮事項の記載と、面接での個別相談が案内されています - 特例子会社での専門的サポート環境
ALSOKビジネスサポートは障害者雇用を目的とした特例子会社であり、一般の職場より障害のある社員への対応に慣れた環境です - 「ノーマライゼーション」の推進
ALSOKグループ全体として、障害の有無にかかわらず共に働ける職場づくりを推進しています
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
勤務時間やシフトの柔軟性は、採用先のグループ会社・職種によって異なります。グループ各社の採用情報では残業や通院への対応を相談できる体制が示されているものもあります。
特例子会社（ALSOKビジネスサポート）では短時間勤務など障害特性に応じた配慮を相談できる可能性がありますが、詳細は面談で確認することをおすすめします。
- 始業・終業時間と休憩の取り方
特例子会社か通常のグループ会社採用かで大きく異なります - 通院・体調管理との両立
通院日の休暇取得や業務量の調整ができるかを確認しましょう - 在宅勤務・テレワークの可否
採用先によって異なります。警備系の職種は基本的に現場勤務です
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ALSOKグループの障害者採用は、グループ会社ごとに雇用形態や正社員登用の取り扱いが異なります。正社員・嘱託社員・パートなど複数の採用区分があるため、応募前に求人票で条件を確認することが大切です。
ここでは、公開情報をもとに正社員登用制度と一般的な選考フローを紹介します。選考内容は会社や職種によって異なるため、詳細は各社の募集要項も確認しましょう。
採用サイトまたはエージェント経由で応募します。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務内容と必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務や基本的な作業スキル、コミュニケーション能力が見られやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯、体調面、必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しましょう。特例子会社か一般採用かによって、確認される内容が変わります。
職場環境とのマッチングを確認するための職場見学や実習が行われることがあります。業務の流れや配慮の実際を確認するよい機会です。
面接・実習の結果を総合的に判断して採用が決定されます。入社後の配慮内容もこの段階で確認・整理しておくと、スムーズな勤務開始につながります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
グループ会社によっては、嘱託社員からの正社員登用制度も設けられています。ALSOK昇日セキュリティサービスとALSOK常駐警備の障害者向け募集要項には、正社員登用制度が明記されています。
ただし、具体的な登用条件や実績は公開されていません。
| 正社員採用 | あり（グループ会社により異なる） |
|---|---|
| 嘱託社員からの正社員登用 | あり（ALSOK昇日セキュリティサービス、ALSOK常駐警備など） |
| 登用条件・実績 | 詳細は公開されていない |
| 特例子会社の正社員登用 | 公開情報では確認できない |
ALSOK障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
ALSOKの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- グループ各社で複数の求人が公開されており、複数のルートから応募できる
- 正社員・嘱託社員・雇員など雇用形態が複数あり入口の幅がある
- 特例子会社での事務系ポジションに加えグループ各社での警備職など職種の幅がある
- 特例子会社（ALSOKビジネスサポート）が設立されており雇用の仕組みが整っている
- 採用実績の詳細は非公開のため応募者数・倍率は把握できない
一方で、大手グループ企業であることから応募が集まりやすい側面もあります。倍率は公表されていません。
ALSOKグループの障害者採用では、「障害のある方がいきいきと能力を発揮できる職場づくり」を掲げており、特性や希望する配慮を正直に伝えることが選考でも重要になります。
面接のポイント
- 希望ルート（特例子会社 or グループ各社）を整理する
事務系を希望するならALSOKビジネスサポート系、警備・施設管理系ならグループ各社採用という違いがあります。応募前にどちらのルートが自分に合っているかを整理しておきましょう。 - 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう準備しましょう。応募書類に事前に記載することが求められています。 - 安定した勤務とコミュニケーション能力のアピール
警備職・事務職ともに、安定した勤務継続と適切な報連相が重視されます。過去の経験から具体的なエピソードを用意しておくと伝わりやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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ALSOKの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ALSOKビジネスサポート（特例子会社）は障害者雇用促進のために設立された特例子会社です。グループ全体としても幅広い障害のある方の雇用に取り組んでいます。
障害の種別については求人ごとに確認が必要です。
ただし、求人ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
特例子会社ルートと各グループ会社ルートで、業務内容や環境が大きく異なる点も踏まえて検討してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
グループ各社によって異なります。ALSOK東京株式会社などでは障害者採用で正社員の募集も行っています。
一方、嘱託社員・雇員からの正社員登用の実績や条件は、各社ともに公開されていません。応募時に、雇用形態や登用の可能性について求人票・採用担当者に確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の保有が前提となることが一般的です。ただし、求人によって条件は異なります。
手帳をまだ持っていない方や申請中の方は、その旨を企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票でご確認ください。
- 特例子会社と通常のグループ会社採用、どちらを選ぶべき？
-
特例子会社（ALSOKビジネスサポート）は、事務・印刷・データ管理などの定型業務を障害のある方が中心となって行う環境です。一方、グループ各社（ALSOK東京・ALSOK常駐警備等）では、警備員などの業務で障害のある方と一般社員が混在して働く環境です。
どちらが合うかは障害の特性や業務の希望によって異なります。エージェントを活用して自分に合う職場を比較・検討してみましょう。
求人の有無・待遇・配慮体制についても、面談の機会を使って具体的に確認することをおすすめします。