1924年（大正13年）創業の総合防災メーカーである能美防災。障害者雇用にも取り組んでおり、障害者雇用率は2.48％（2025年度実績・能美防災単体）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.48％】（2025年度実績・能美防災単体）
- 特例子会社は公開情報上確認できず（本体採用中心）
- 障がい者雇用の推定年収は【約280～550万円】
- 嘱託社員または契約社員・正社員登用制度あり
- 事務職・技術職など複数職種で募集
本記事では、能美防災の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。応募を検討している職種・勤務地に合った条件かどうかを確認する参考にしてください。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
 かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
 dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
能美防災の障害者雇用の基本情報
能美防災は、火災報知設備・消火設備・防災システムを製造・販売・保守する総合防災メーカーです。1924年（大正13年）創業で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。
障害者雇用率は2.48％（2025年度実績・能美防災単体）で、公開情報上、特例子会社は確認できず、本体での雇用を進めています。
障害者雇用の主な職種は事務職（一般事務・営業事務・人事・経理・法務など）と技術職（研究開発・施工管理・メンテナンスなど）で、全国の本社・支社・工場に配属されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 能美防災株式会社（NOHMI BOSAI LTD.） |
| 設立 | 1944年5月5日（創業1924年） |
| 所在地 | 東京都千代田区九段南4-7-3 |
| 業界 | 防災・消防設備メーカー |
| 主な事業内容 | 火災報知設備・消火設備・防排煙設備などの製造・販売・施工・保守 |
| 従業員数 | 1,961名（単体）／3,251名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.48％（2025年度実績・能美防災単体） |
| 特例子会社 | 公開情報上確認できず |
| 公式サイト | https://www.nohmi.co.jp/ |
基本情報#1
能美防災の障害者雇用の採用実績
能美防災の障害者雇用率は2.48％（2025年度実績・能美防災単体）です。この数値は能美防災株式会社（提出会社）単体のものです。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.48％（2025年度実績・能美防災単体） |
|---|---|
| 対象範囲 | 能美防災株式会社単体 ※有報に「提出会社の目標及び実績のみを記載」と明記 |
| 障害別内訳 | 開示なし |
| 法定雇用率との比較 | 2026年7月以降の法定雇用率2.7％を下回る水準 |
能美防災の障害者雇用での仕事内容・求人例
能美防災の障害者雇用は、本社・支社・工場への直接採用が基本です。公開求人では事務系と技術系のコースが確認されています。
公開情報上、特例子会社は確認できず、障害のある方が一般従業員と同じ職場で働く形です。配属先・配慮の詳細は求人票や面談で確認してください。
- 事務職
一般事務・営業事務・総務・人事・財務・経理・法務・広報など各部門のサポート業務 - 技術職（施工・メンテナンス系）
施工管理・システム技術・設備設計・メンテナンス・生産職など防災機器に関連する技術業務 - 研究開発職
研究開発部門での技術サポートや開発補助業務
仕事内容#1
事務職の仕事内容
事務職は、各部門（人事・総務・法務・経理・財務・広報・営業事務など）に配属され、担当部署のバックオフィス業務を担います。採用業務・給与計算・契約書チェック・経費精算・データ入力・各種資料作成など、部署によって業務内容は異なります。
必要なPCスキルはExcel・Wordの基本操作（データ入力程度）とされており、未経験でも応募しやすい水準です。アシスタント業務からスタートしてキャリアを広げていく形が想定されています。
具体的な求人例（事務職）
【能美防災 オープンポジション（事務職）】
■雇用形態
嘱託社員（正社員登用あり）
■給与
月給182,500円〜314,000円（年収315万〜550万円）
昇給：年1回 / 賞与：年2回（2024年度実績5.30ヶ月分）
■勤務時間
9:00〜17:30（休憩1時間）
フレックス制度あり（コアタイム10:00〜15:00）/ 在宅勤務相談可
■勤務地
本社（東京都千代田区）・全国支社・工場
引用元：アットジーピー（@GP）
仕事内容#2
技術職・施工管理の仕事内容
技術系の職種では、防災設備に関わる施工管理・システム技術・設備設計・メンテナンス・生産職などへの配属が想定されています。専門知識・資格の有無に応じた業務割り当てが行われ、理系・技術系の経験を活かせる可能性がある職種が揃っています。
技術職の求人では月給175,000円〜314,000円（年収280万〜550万円）の範囲が公開されています。勤務地は埼玉県三郷市の研究開発センターや三鷹工場、全国支社・営業所など複数拠点が対象です。
具体的な求人例（技術職）
【能美防災 オープンポジション（技術職/研究開発）】
■雇用形態
契約社員（正社員登用あり）
■給与
月給175,000円〜314,000円（年収280万〜550万円）
昇給：年1回 / 賞与：年2回（2024年度実績5.31ヶ月分）
■勤務地
東京本社・埼玉県三郷市（研究開発センター）・三鷹工場・全国支社・営業所
引用元：マイナビパートナーズ紹介
障害者雇用の求人は時期によって募集職種が変わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。
能美防災の求人は複数の障害者求人サイトに掲載されます。転職支援サービスを利用すると、非公開求人や応募タイミングの情報を得やすくなります。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
能美防災の推定年収・福利厚生
能美防災の障害者雇用枠（嘱託社員）の給与は公開求人で確認できます。事務職は月給182,500円〜314,000円、賞与は2024年度実績5.30ヶ月分です。
賞与を含む推定年収は約315万〜550万円とされています（求人媒体の公開情報に基づく目安）。
| 職種 | 月給範囲 | 推定年収（求人媒体掲載値） |
|---|---|---|
| 事務職（嘱託） | 182,500〜314,000円 | 約315万〜550万円 |
| 技術職（契約） | 175,000〜314,000円 | 約280万〜550万円 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
能美防災（単体）の全社平均を見ると、平均年間給与は約693万円（平均年齢39.4歳・平均勤続14.8年、2026年3月期）です（出典：能美防災IR資料室）。
障害者雇用枠（嘱託社員・事務系）の想定年収（315万〜550万円）とは差があります。これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。
全社平均は正社員の総合職・管理職を含む数値であり、嘱託社員の事務・技術サポート職とは前提が違います。
推定年収#2
能美防災の福利厚生
能美防災の公開求人・採用募集要項に記載されている福利厚生の例を以下にまとめます。障害者雇用枠（嘱託社員）での適用条件は求人票・面談で確認してください。
| 福利厚生の例（公開求人・募集要項ベース） | |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（2024年度実績5.30ヶ月分） |
| ライフサポート休暇 | 年20日（通院・急な休みへの対応） |
| 年次有給休暇 | 10〜20日（入社時期・勤続により変動） |
| 夏季休暇 | 5日 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始 |
| 各種手当 | 住宅手当・家族手当・通勤手当・時間外手当 |
| 保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
能美防災障害者雇用の労働環境・配慮体制
能美防災の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、公開求人や採用サイトには複数の配慮制度が明記されており、残業への配慮・フレックス勤務・ライフサポート休暇（年20日）など、体調管理と仕事を両立しやすい制度が整っています。
特例子会社を持たない本体採用のため、一般従業員と同じ職場・チームで働く形になります。配慮の実際の運用は配属先・部署によって異なるため、面談や求人票で具体的な条件を確認しておくと安心です。
- 残業・時間の配慮
- 残業ゼロを目指した配慮・時短勤務対応（週30〜40時間未満）
- 通院・体調への配慮
- ライフサポート休暇（年20日）・通院・透析への配慮・通勤時間への配慮
- 勤務場所の安定
- 原則、希望エリア以外への配属・異動なし
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
能美防災の障害者雇用枠（嘱託社員）では、公開求人・採用サイトで以下の配慮が確認されています。障害種別に特化した専任支援の記載はなく、一般的な職場内配慮を申告する形が基本です。
- 体調・通院への配慮：
ライフサポート休暇（年20日）、透析への配慮、通勤時間への配慮 - 労働時間の配慮：
残業ゼロ配慮、週30〜40時間未満の時短勤務対応 - 勤務地の固定：
希望エリア以外への配属・異動は原則なし - 在宅勤務：
部署・業務内容に応じて相談可能
特定の障害種別（身体・精神・知的・発達）向けの専用プログラムや専任カウンセラーの配置については、公開情報では確認できません。応募前に、自分に必要な配慮が受けられるかを求人票や面談で確認することをお勧めします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
公開求人では、基本の勤務時間は9:00〜17:30（休憩1時間）で、フレックス制度（コアタイム10:00〜15:00）が導入されています。残業への配慮が確認されており、体調管理がしやすい環境です。
在宅勤務は部署・業務内容によって相談可能とされています。障害者雇用枠特有の時短勤務（週30〜40時間未満）も対応しています。
ただし、配属部署によって実際の運用は異なるため、以下の点は応募前に確認しておくと安心です。
- 在宅勤務の可否と頻度
自分の担当業務・配属部署で在宅勤務が可能か、週何日対応できるか - 時短勤務の実態
希望する勤務時間・週時間数が実際に対応できるか - 相談・報告の体制
困りごとが生じたときに、誰にどう相談できるかの流れ
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
能美防災の障害者雇用枠は嘱託社員（または契約社員）スタートですが、正社員登用制度があります。公開求人では「契約更新は通算5年まで、その後正社員転換の可能性あり」と記載されています。
まずは嘱託社員として実績を積みながら、正社員を目指す流れが想定されます。
障害者雇用で実際に進む選考の流れは、公開採用情報によると下記の通りです。
能美防災採用サイトの専用フォームから応募します。提出書類は履歴書・職務経歴書・障害者手帳の写しです。
志望職種・希望勤務地とともに、対応しやすい業務や必要な配慮を整理しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。職務経歴書では「できる業務」「必要な配慮」を具体的に記載すると判断材料になります。
事務職はExcel・Word操作、技術職は資格・経験が評価されます。
WEB面接または会場での個人面接が行われます。希望する勤務時間・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備してください。
適性テストと個人面接（本社またはオンライン）が行われます。職務への適性・コミュニケーション・必要な配慮の整合性が確認されます。
事前に自己分析を整理しておくとスムーズです。
応募から内定まで4〜6週間が目安とされています。内定後に入社後の配慮事項や勤務条件を確認します。
入社後に必要な配慮もこの段階で改めて整理しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
公開求人には「正社員登用あり」の記載があります。「契約更新は通算5年まで、その後正社員転換の可能性あり」とされていますが、障害者雇用に限定した登用実績や具体的な登用条件は公表されていません。
| 登用制度 | あり（正社員登用あり） |
|---|---|
| 登用の時期 | 契約更新は通算5年まで。その後、正社員転換の可能性あり |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 登用実績（障害者雇用） | 記載なし |
| 登用条件（詳細） | 記載なし |
能美防災障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
能美防災の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 複数の求人媒体で募集が公開されており求人自体は存在する
- 嘱託社員スタートで正社員より入口が広い
- 事務職・技術職と職種の幅が広い
- 特例子会社は公開情報上確認できず・本体採用のため一般採用と競合する可能性がある
- 2.48％（2025年度実績・能美防災単体）で現行法定2.7%をやや下回っており、採用意欲は継続中とみられる
倍率は公表されていません。勤務地が全国対応のため地方在住者にも選択肢があります。
能美防災の採用では、「配属職種への適性」「必要な配慮の整理」「安定した勤務継続の見通し」が相互に合致しているかが重視されやすい側面があります。応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自分の特性・「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理してください。透析・通院・時短など、必要な配慮が求人票の配慮内容と合致しているかを事前に確認しておくことを推奨します。 - PCスキルと業務経験のアピール（事務職）
事務職はExcel・Wordの基本操作が必須要件です。過去のデータ入力・資料作成・庶務経験などを具体的に示すと評価されやすくなります。 - 資格・専門知識のアピール（技術職）
防災設備・電気・機械系の資格や実務経験があれば積極的に示してください。スキルのレンジが広い採用のため、自分の強みが活かせる職種・部署を絞って応募すると伝わりやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
能美防災の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
能美防災の障害者雇用枠は「障害者手帳をお持ちの方」を対象としており、特定の障害種別を限定した記載は公開求人には見当たりません。知的障害・精神障害・発達障害などのある方も応募対象となりえます。
ただし、求人ごとに必要なPCスキルや業務内容が異なります。応募時には、自分の特性と業務内容の適合性、必要な配慮を整理して伝えることをおすすめします。
不明な点はエージェントや採用担当者に相談してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
能美防災の障害者雇用枠は嘱託社員スタートが基本ですが、正社員登用制度があります。公開求人には「契約更新通算5年まで、その後正社員転換の可能性あり」と記載されています。
ただし、障害者雇用枠に限定した登用実績や具体的な条件は公開されていません。応募時・面談時に登用の流れや基準について確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
能美防災の障害者雇用枠の応募には、障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳・療育手帳・身体障害者手帳のいずれか）が必要とされています。応募書類に手帳の写しの提出が求められます。
手帳の取得を検討中・申請中の方は、その旨を企業やエージェントに事前に相談することをおすすめします。応募条件の詳細は求人票でご確認ください。
- 在宅勤務やフレックス制度は利用できる？
-
能美防災の障害者雇用枠では、フレックス制度（コアタイム10:00〜15:00）が導入されており、在宅勤務については部署・業務内容に応じて相談可能と公開求人に記載があります。
在宅勤務の頻度や適用条件は配属先によって異なります。応募前の面談や求人票で「自分の担当業務で在宅勤務が可能か」を具体的に確認しておくと、入社後のミスマッチを減らせます。