1936年創業の電気・電子機器メーカーである株式会社リコー。障害者雇用においても長年取り組みを続けており、リコー（特例子会社適用）の障害者雇用率は2.55%（2024年6月1日現在）です。
民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7%に引き上げられており、今後の採用・定着へ向けた取り組みがより一層注目されます。
- 障害者雇用率は【2.55%】（特例子会社適用）
- 特例子会社リコーエスポアール（1994年設立）あり
- 障害者雇用枠の想定年収は【約240万〜300万円＋賞与】
- リコージャパンのキャリア採用の公開要件より
- 嘱託社員・正社員での採用、正社員登用実績あり
本記事では、リコーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社と本体採用の違いも確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
リコーの障害者雇用の基本情報
リコーは、複合機・プリンター・光学機器などを手がける大手電気・電子機器メーカーです。障害者雇用は、1994年設立の特例子会社リコーエスポアール株式会社を軸に取り組みを展開しています。
リコー（特例子会社適用）の障害者雇用率は2.55%（2024年6月1日現在）です。特例子会社リコーエスポアールを含む範囲での数値として公表されています。
リコーグループは「三愛精神（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）」を創業精神に掲げ、障害の有無に関わらず、公平な処遇と自己実現を目指す職場づくりを経営戦略として推進しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リコー |
| 創業 | 1936年 |
| 所在地 | 東京都大田区中馬込1-3-6 |
| 業界 | 電気・電子機器製造業（複合機・プリンター・光学機器等） |
| 主な事業内容 | 複合機・プリンター・産業印刷機器・光学機器の製造販売、ITサービス |
| 従業員数 | 4,596名（単体）／75,635名（連結）（2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.55%（特例子会社適用、2024年6月1日現在） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | リコーエスポアール株式会社（1994年設立） |
| 公式サイト | https://jp.ricoh.com/ |
基本情報#1
リコーの障害者雇用の採用実績
リコー（特例子会社適用）の障害者雇用率は2.55%（2024年6月1日現在）です。法定雇用率は2026年7月から2.7%へ引き上げられており、今後の採用・定着の動向も注目されます。
なお、この雇用率は特例子会社リコーエスポアールを含む範囲での数値です。具体的な雇用人数や障害種別の内訳は公開されていません。
| 公表雇用率 | 2.55%（特例子会社適用、2024年6月1日現在） |
|---|---|
| 対象範囲 | 特例子会社リコーエスポアールを含む適用範囲。詳細な対象法人一覧は公開されていません |
| 障害別内訳 | 公開なし |
| 特例子会社 | リコーエスポアール株式会社 |
基本情報#2
特例子会社リコーエスポアール株式会社
リコーエスポアールは、身体障害・知的障害のある方の雇用拡大を目的として、1994年に設立されたリコーの特例子会社です。神奈川・静岡に3つの事業所を構え、リコーグループから受託した製造・リサイクル業務を担っています。
- 厚木事業所（本社・神奈川県厚木市）
サービスパーツの包装・梱包、廃トナーボトルの組立 - 海老名事業所（神奈川県海老名市）
廃棄物の分別・分解、機密文書の回収、清掃、実験器具の洗浄 - 御殿場事業所（静岡県御殿場市）
現像ユニットの梱包、リサイクル部品の洗浄、トナーボトルの仕分け
出典：リコーグループ「リコーエスポアール株式会社」
総従業員数は70名（うち障害のある社員54名、2025年8月1日現在）です。設立時から身体障害・知的障害のある方の雇用を軸に、製造現場でのルーティン業務を担う体制が整えられています。
特例子会社の業務は製造・梱包・リサイクル系が中心で、事務・営業系の仕事を希望する方にはリコー本体や傘下のリコージャパンの障害者採用枠が選択肢となります。
リコーの障害者雇用での仕事内容・求人例
リコーの障害者雇用は、特例子会社リコーエスポアールでの製造・リサイクル系業務と、リコーグループ（リコージャパン等）本体での事務・技術職などのオフィス系業務に分かれています。
- 製造・梱包・リサイクル業務（リコーエスポアール）
サービスパーツの包装・梱包、廃トナーボトルの組立、廃棄物の分別・分解、機密文書の回収など - スタッフ職・事務職（リコージャパン等本体）
一般事務、総務事務、コールセンター対応など - 内勤営業・システムエンジニア・営業職（リコージャパン等本体）
内勤営業サポート、SEとしてのシステム対応、営業職など（スキル・経験に応じて配置）
仕事内容#1
特例子会社での製造・リサイクル業務
リコーエスポアールでは、リコーグループから受託した製品部品の梱包・リサイクル作業が業務の中心です。決まった手順を正確に繰り返す定型作業が多く、体を動かしながら取り組めます。
知的障害・身体障害のある方を中心に受け入れており、指導員が現場をサポートする体制が整えられています。
製造・リサイクル系の業務は、手順を覚えて着実にこなせることが求められます。「細かな作業を丁寧にこなせる」「身体を動かす仕事が得意」という方に向いています。
勤務地は神奈川県（厚木・海老名）または静岡県（御殿場）となります。
特例子会社の業務例
【リコーエスポアール 製造・リサイクル業務】
■勤務地
神奈川県厚木市（厚木事業所）／神奈川県海老名市（海老名事業所）／静岡県御殿場市（御殿場事業所）
■主な業務
サービスパーツ包装・梱包、廃トナーボトル組立、廃棄物分別・分解、機密文書回収、清掃、現像ユニット梱包など
■対象障害種別
身体障害・知的障害のある方を中心に採用（公開情報より）
仕事内容#2
リコー本体・リコージャパンでのオフィス系業務
リコー本体やリコージャパンでは、事務・技術・営業分野での障害者採用も行っています。スタッフ職（一般事務・総務事務・コールセンター）・内勤営業職・システムエンジニア職・営業職など幅広い職種が対象で、本人の希望・スキル・適性を踏まえて配置先を相談しながら決めます。
勤務地は、リコー本体では東京・神奈川など、リコージャパンでは全国の拠点が対象です。リコー本体は所定労働時間7時間30分のフレックスタイム制、リコージャパンは原則9:00〜17:30の勤務となっています。
PCを使った事務処理や社内外のコミュニケーションが業務の中心となるため、基本的なPCスキルや対人コミュニケーションが得意な方に向いています。
障害者雇用の求人は時期によって変動するため、気になる求人は転職エージェントや求人サイトを活用して早めに確認しておきましょう。
特例子会社と本体採用のどちらが自分に合うかは、業務内容・勤務地・障害特性への配慮内容で変わります。転職支援サービスを通じて、自分に合う求人を整理しておくと比較しやすくなります。
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リコーの障害者雇用の推定年収・福利厚生
リコーグループの障害者雇用枠の給与は、採用会社・雇用形態・職種によって異なります。リコージャパンの公開求人例では、月給200,000〜250,000円の条件が確認できます。
一方、リコー本体の公式募集要項では、給与はスキル・経験・前職給与を考慮して個別に決定するとされています。
| 想定年収（賞与除く目安） |
|---|
| 約240〜300万円 ※月給20〜25万円×12ヶ月より算出した参考値（推定） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
一般雇用（正社員全体）の平均を見ると、株式会社リコー（単体）の平均年収は約906万円（平均年齢45.4歳・平均勤続年数20.0年、2026年3月期）です（出典：公式サイト「有価証券報告書データ」）。
障害者雇用枠（嘱託社員・事務・製造系）の想定年収とは大きな開きがあるように見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。全社平均は総合職や管理職を含む正社員の数値であり、障害者雇用枠とは前提条件が異なります。
推定年収#2
リコーの福利厚生
リコーグループは全社員向けの福利厚生を整えています。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 所定7時間30分、フレックスタイム制（リコー本体） |
| 休日・休暇 | 年間125日（2024年度）、年次有給休暇（初年度12日、次年度以降15日〜最大20日） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 各種手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成支援給付ほか |
| その他 | カフェテリアプラン、財形貯蓄、持株会、共済会、社宅、健康保険組合契約施設など |
リコー障害者雇用の労働環境・配慮体制
リコーの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。ただし、リコーグループでは産業医・保健師・障害者生活相談員・外部ジョブコーチなど、入社前から入社後まで一貫したサポート体制が整えられています。
入社後に「思っていた仕事と違う」というミスマッチを防ぐため、選考過程での個別面談や任意のインターンシップ（2〜4週間）も設けられています。これは特に業務内容や職場環境への不安が大きい方にとって、入社前に確認できる機会となります。
- 相談・支援体制
- 産業医・保健師が各事業所に駐在
- 障害者生活相談員資格保有社員による相談窓口
- 入社後に外部機関のジョブコーチによる職場定着支援（希望者）
- 採用時の個別配慮
- 選考前に人事担当者との個別面談（配慮内容・希望の確認）
- 任意でのインターンシップ（2〜4週間）を選考に組み込み可
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
リコーは「障害特性に応じた必要な配慮はするが、特別扱いはしない」という姿勢で採用・育成に取り組んでいます。具体的な配慮内容は個人の状況や配属先によって異なるため、選考の初期段階で担当者と相談しながら確認できます。
- 職場環境への配慮
事業所ごとに産業医・保健師が駐在。相談しやすい環境づくり - 入社前のマッチング確認
個別面談・任意インターンシップ（2〜4週間）で、入社前に職場環境・業務内容を確認可能 - 入社後の定着支援
外部機関のジョブコーチによるサポート（希望者対象） - 相談窓口
障害者生活相談員資格を持つ社員が相談対応。困ったときの窓口を明確化
なお、具体的な障害種別ごとの配慮内容（視覚・聴覚・精神・知的など）の詳細は公式サイトには明記されていません。自分の障害特性に対応できるかどうかは、応募時の面談や求人票で個別に確認することをお勧めします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
リコー本体の障害者雇用枠では、所定労働時間7時間30分のフレックスタイム制が採用されています。一方、リコージャパンの募集要項では9:00〜17:30とされているため、勤務時間や通院配慮は採用会社・職種ごとに確認が必要です。
在宅勤務（テレワーク）の可否は職種・配属先によって異なり、公開情報だけでは確認しきれません。応募前後に次の点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。
- フレックス時間の幅と通院配慮
始業・終業の調整幅、通院日の休暇取得が可能かどうか - 在宅勤務の可否
希望する職種・配属先でテレワークが認められるかどうか - 特例子会社か本体採用かの違い
特例子会社は製造系・神奈川・静岡勤務が中心。本体採用は全国拠点あり
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
リコーグループ（リコー本体・リコージャパン）の障害者雇用枠は、嘱託社員または正社員での採用となっています。嘱託社員での採用の場合でも正社員登用の実績があることが公式FAQで確認できます。
実際の登用条件や評価基準の詳細は公開されていないため、応募時に直接確認することをお勧めします。
障害者雇用で一般的に進む選考の流れは以下のとおりです。リコーではインターンシップを任意で設けているのが特徴です。
専用エントリーサイトから応募します。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務・希望職種・必要な配慮を整理しておくと伝わりやすくなります。
提出書類をもとに書類選考が行われます。職種・スキル・経験と、必要な配慮内容の具体性が見られやすいため、丁寧に記載しておきましょう。
障害者採用担当者との個別面談で、配慮内容・希望職種・働き方の条件を事前に確認します。ここで希望を具体的に伝えておくと、配置の調整に反映されやすくなります。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
必要に応じて、職場環境・業務内容の確認を目的としたインターンシップが実施されます。現場を事前に体験できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
最終面接・インターンシップを経て採否が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で再確認しておくと、業務スタート後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
嘱託社員からの正社員登用はある？
リコーグループの障害者採用では、嘱託社員・正社員のいずれかで採用されます。公式FAQには「嘱託社員から正社員への登用実績がある」と明記されています。
ただし、登用条件・評価基準・具体的な実績件数は公開されておらず、詳細は選考過程で確認が必要です。
| 登用制度 | あり（嘱託社員から正社員への登用実績あり） |
|---|---|
| 登用実績 | あり（件数・条件の詳細は非公開） |
| 登用条件 | 記載なし（採用・面談時に要確認） |
リコー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
リコーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- リコー本体・リコージャパン・リコーエスポアールで定期的に求人が出ている
- 嘱託社員スタートのルートがあり正社員より入口が広い
- スタッフ職から技術職・営業職まで職種の幅がある
- 特例子会社リコーエスポアールがあり雇用基盤が安定している
- 公表雇用率2.55%が確認でき、特例子会社を含めた雇用基盤がある
一方で、リコーは知名度の高い大手企業であるため応募が集中する可能性がある点は考慮しておきましょう。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用は「業務への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。
リコーの選考では、応募者との個別面談やインターンシップが設けられているため、自己理解を深めて「できること・難しいこと・必要な配慮」を言語化しておくことが重要です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しておきましょう。選考初期の個別面談がその場になります。 - 希望職種・業務内容を明確にする
特例子会社（製造・リサイクル系）と本体採用（事務・技術・営業系）で仕事内容が大きく異なります。自分のスキルや希望に合ったルートを選んで応募しましょう。 - 安定勤務のアピール
継続して働けることや、必要な配慮を得ながら仕事に取り組めることを、具体的なエピソードで伝えると説得力が増します。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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リコーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
リコーエスポアールは身体障害・知的障害のある方の雇用を目的に設立されています。リコー本体・リコージャパンでの対象障害種別は募集ごとに異なるため、求人票・採用窓口でご確認ください。
障害種別の詳細は募集要項で確認するとよいでしょう。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
リコーグループの障害者採用では、嘱託社員または正社員での採用となっています。公式FAQには「嘱託社員から正社員への登用実績がある」と明記されています。
ただし、具体的な登用条件や件数は公開されていません。応募時に、登用の流れや評価基準を面談や求人票で確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募は一般的に障害者手帳の所持が前提となりますが、要否は募集ごとに異なる場合があります。手帳をまだ取得していない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。
応募条件の詳細は求人票や公式採用ページで最新情報をご確認ください。
- 特例子会社と本体採用はどう違う？
-
リコーエスポアール（特例子会社）では、製造・梱包・リサイクル系の業務が中心で、勤務地は神奈川・静岡です。リコー本体やリコージャパンでは、事務・技術・営業など幅広い職種があり、全国拠点での勤務が可能です。
仕事内容・勤務地・障害特性への対応のしやすさが異なりますので、転職エージェントや求人サイトを活用して、自分の希望に合うルートを確認するとよいでしょう。