【障害者雇用】コクヨに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1905年創業の文具・オフィス用品大手であるコクヨ。文具やオフィス家具・空間事業で知られています。

障害者雇用にも長く取り組み、グループ全体の障害者雇用率は2.59％（2025年6月1日現在）で、今後の法定雇用率2.7%への引き上げを踏まえると、採用・定着の取り組みが注目されます。

本記事では、コクヨの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。配属先（本体／特例子会社）によって条件が変わるため、事前に確認しておくことが重要です。

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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

コクヨの障害者雇用の基本情報

コクヨは、文具・オフィス家具・オフィス空間の事業を展開する大手メーカーです。障害者雇用は特例子会社を中心にグループ全体で進めており、コクヨグループの障害者雇用率は2.59％（コクヨ本社と8つの子会社をまとめたグループ適用での数値、2025年6月1日現在）です。

障害者雇用の中心は特例子会社のコクヨKハートで、メール室業務・総務サポート・データ処理などのバックオフィス業務が担われています。

基本情報
会社名	コクヨ株式会社
設立	1920年（創業1905年）
所在地	大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 パークタワー 14階
業界	文具・オフィス用品／オフィス家具・空間
主な事業内容	文具・事務用品の製造販売／オフィス家具・空間構築／通販事業など
従業員数	2,346名（単体）／8,079名（連結）（2025年12月期）
障害者雇用率	2.59％（コクヨグループ適用、2025年6月1日現在）
特例子会社	コクヨKハート株式会社／ハートランド株式会社
公式サイト	https://www.kokuyo.com/

コクヨの障害者雇用の歴史は古く、戦前の1940年にさかのぼるとされています。長年の取り組みのなかで、特例子会社を軸にした雇用の仕組みが整えられてきました。

基本情報#1
コクヨの障害者雇用の採用実績

グループ適用での障害者雇用率は2.59％（2025年6月1日現在）で、2024年4月に引き上げられた法定雇用率2.5％を達成しています。2026年7月には2.7％への引き上げが予定されており、今後の採用・定着の動向も注目されます。

公表雇用率	2.59％（コクヨグループ適用、2025年6月1日現在） ※グループ全体での数値。障害別の内訳は開示なし
対象範囲	コクヨ本社＋8子会社のグループ適用
採用の中心	特例子会社（コクヨKハート）の障害者雇用枠

基本情報#2
2つの特例子会社（コクヨKハート・ハートランド）

コクヨは障害者雇用の受け皿として、2つの特例子会社を運営しています。職種や働き方が異なるため、適性に合わせてどちらが合うかを確認してください。

コクヨKハート

引用元：コクヨ「コクヨKハート株式会社」

2003年9月に設立された特例子会社。大阪を拠点に、印刷物・販促物の制作、ステーショナリー開発、書類作成、経理オペレーション、メール室業務、総務サポートなどの業務を担っています。

単なる補助業務に限らず、コクヨグループの事業推進や価値創造を支える役割も担っている点が特徴です。

ハートランド株式会社

引用元：ハートランド株式会社

2006年12月に設立された、農業分野の特例子会社です。大阪府泉南市を拠点に、水耕栽培による野菜の栽培・販売を行っており、主にサラダほうれん草などの葉菜類を生産しています。

水耕栽培は天候の影響を受けにくく、播種・育苗・定植・収穫など、工程ごとに作業を分けやすい点が特徴です。

求職者の視点では、事務系の業務を希望するならコクヨKハート、農業分野での就労に関心があるならハートランドというように、事業内容から応募先を考えるとイメージしやすくなります。

特例子会社は、障害のある方が安心して働けるよう、業務内容や職場環境、サポート体制を整えた会社です。コクヨグループの一員として運営されているため、グループの安定した基盤のもとで働ける点も特徴です。

コクヨの障害者雇用での仕事内容・求人例

コクヨの障害者雇用は特例子会社コクヨKハートが中心で、グループ各社から受託したバックオフィス業務を担います。メール室業務や総務サポート、データ処理などが代表的です。

仕事内容#1
メール室業務・総務サポート

コクヨKハートでは、グループ各社を支えるメール室業務や総務サポートを担う仕事があります。主な業務は、社内便・荷物の発送や仕分け、備品・消耗品の管理、セキュリティ管理、オフィス環境の整備などです。

決まった手順を正確に繰り返す作業が多いため、コツコツとした定型業務が得意な方に向いています。荷物の受け渡しや備品補充など、体を動かす場面もあります。

具体的な求人例

仕事内容#2
データ処理・オペレーション業務

パソコンを使ったデータ処理やオペレーション業務もあります。Excelや社内システムを使った各種データ処理、オフィスチェアーの貼地クロスサンプル作成など、コクヨグループから受託した業務を担当します。

PCを使った入力・集計が中心となるため、基本的なパソコン操作に慣れている方や、画面に向かう作業を続けやすい方に向いています。応募時には、対応しやすい作業と必要な配慮を整理しておくと伝わりやすくなります。

なお、コクヨKハートでは、事務・総務系のほかにも、印刷・製本、開発支援、清掃管理なども担っています。

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認してください。

転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておくことをおすすめします。

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コクヨの推定年収・福利厚生

コクヨの障害者雇用枠（コクヨKハート）の給与は、公開求人で確認できます。契約社員・月給制で、想定年収は232万8,000円〜252万円です。

確認できた公開求人では、契約社員の賞与はなしとされています。正社員登用後は賞与の対象になる可能性があるため、待遇の詳細は応募時に確認しましょう。

想定年収	推定手取り金額
約233〜252万円 ※月給19.4〜21万円より	推定185〜205万円 ※額面の約8割で試算

※上記はコクヨKハートの契約社員の公開求人をもとにした目安です。配属や職務、勤務時間によって変わります。手取りは社会保険料・税の概算を引いた推定値です。

推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較

障害者雇用に限らず全体平均を見ると、コクヨ（単体）の平均年間給与は786万円（平均年齢41.5歳・平均勤続15.4年）です（出典：有価証券報告書 2025年12月期）。

障害者雇用枠（契約社員・事務系）の想定年収とは差が大きく見えますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が異なるためです。全社平均は総合職や管理職を含む正社員の数値で、障害者雇用枠の事務・軽作業の契約社員とは前提が異なります。

一般事務・軽作業の契約社員は、総合職や管理職と比べて給与レンジが抑えられやすい傾向があります。年収は雇用形態・勤務時間・職種の専門性によって変わります。

推定年収#2
コクヨの福利厚生

コクヨKハートの求人では、働きやすさを支える環境面の配慮が確認できます。具体的な福利厚生の適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておくと安心です。

働く環境・福利厚生の例
勤務地	大阪市北区（グラングリーン大阪本社）／大阪市東成区（新深江オフィス）
休憩環境	休憩室あり
職場環境	静かなオフィス環境／バリアフリートイレ
相談体制	職業相談員・産業医の配置
各種配慮	通院・残業・業務量・休憩などへの配慮

契約社員での採用が中心ですが、勤務条件に応じて社会保険などの制度が適用されます。賞与や昇給の有無は求人や時期によって異なるため、応募時に待遇の詳細を確認しておくと、入社後のイメージを持ちやすくなります。

コクヨ障害者雇用の労働環境・配慮体制

コクヨの障害者雇用での定着率は公開されていません。ただし、特例子会社コクヨKハートでは、産業医・職業相談員の配置や休憩室の整備など、働き続けるための体制づくりに取り組んでいます。

特例子会社では、障害のある社員が長く働けるよう、相談しやすい体制づくりや業務量の調整が行われています。実際の運用は配属先や時期によって異なるため、面談の際に具体的な配慮内容を確認しておくと安心です。

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

コクヨKハートの公式サイトでは、産業医・保健師・精神保健福祉士などと連携したケア体制や、支援会議・定期面談・健康相談などの取り組みも紹介されています。

公開求人で確認できる配慮に加え、入社後の相談体制を重視している点も特徴です。

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

具体的な勤務時間やシフトの柔軟性は、求人や時期によって異なります。公開求人では残業や通院への配慮が挙げられているため、通院や体調管理と両立しやすい働き方を相談できる余地があります。

勤務時間・休日・在宅勤務の可否などは公開情報だけでは分かりにくいため、応募前後に次のような点を求人票やエージェントを通じて確認しておくと安心です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

コクヨKハートの障害者雇用枠は契約社員での採用が中心ですが、求人には「社員登用あり」と明記されています。まずは契約社員として実務経験を積みながら、登用を目指す形が想定されます。

障害者雇用で実際に進む選考の流れは、一般的に下記のように進みます。

契約社員からの正社員登用はある？

コクヨKハートの公開求人には「社員登用あり」と記載があります。一方で、障害者雇用に限定した登用実績や具体的な登用条件は公表されていません。

まずは契約社員として経験を積みながら、登用を目指す形になりそうです。

登用制度	あり（社員登用あり）
登用実績	記載なし
登用条件	記載なし

コクヨ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

コクヨの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。

障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい側面があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

コクヨの障害者雇用でよくある質問

本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？

コクヨは、知的・精神障害のある方の雇用を目的とした特例子会社ハートランドを設立しており、グループ全体で幅広い障害のある方の雇用に取り組んでいます。

ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して相談するとよいでしょう。

正社員雇用や登用制度はある？

コクヨKハートの求人には「社員登用あり」と記載があります。

ただし、障害者雇用に限定した登用条件や登用実績は公開されていません。応募時に、登用の流れや評価基準を求人票・面談で確認しておくと安心です。

障害者手帳がなくても応募できる？

障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。ただし求人によって確認される書類は異なります。

手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で確認してください。

勤務地はどこ？在宅勤務はできる？

コクヨKハートの障害者雇用枠では、大阪市北区（グラングリーン大阪本社）や大阪市東成区（新深江オフィス）での求人が確認できます。

在宅勤務の可否や勤務時間は求人によって異なるため、応募前に求人票やエージェントを通じて確認しておきましょう。