1963年設立のeコマース・物流企業であるアスクル株式会社。子会社のASKUL LOGIST株式会社では障害のある社員が3,634名中160名・雇用率5.97%（2024年6月時点、ASKUL LOGIST単体）に達しています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- ASKUL LOGISTの障害者雇用率は【5.97%】（2024年6月時点、子会社単体）
- 法定雇用率2.7％を上回る水準
- 特例子会社はなし。ASKUL LOGISTが物流系の中核採用先
- 障害者雇用の推定年収は【350～500万円】（中途採用の場合）
- 職種は事務・人事・総務等のコーポレート職など
- 本体求人ではフレックスタイム制や一部テレワーク可能の記載あり
アスクルの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体採用とASKUL LOGIST採用で職種・条件が大きく異なるため、自分に合う働き方かどうかを確認してください。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
アスクルの障害者雇用の基本情報
アスクルは、オフィス用品・日用品のEC（eコマース）と物流を事業の柱とする東証プライム上場企業です。「明日来る」をモットーに全国に自社物流センターを運営し、連結従業員数3,697名（2025年5月期）の規模を持ちます。
障害者雇用は物流子会社のASKUL LOGISTが特に積極的で、ASKUL LOGIST（単体）の障害者雇用率は5.97%（社員3,634名中160名、2024年6月時点）に達しています。
アスクル本体でも事務・人事・総務・経理などコーポレート職での障害者雇用枠を正社員・契約社員の直接採用で設けており、フレックスタイム制・テレワーク制度など全社員共通の制度が利用できます。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | アスクル株式会社 |
| 設立 | 1963年11月（アスクル事業部として独立：1997年） |
| 所在地 | 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 業界 | eコマース（BtoB/BtoC）・物流 |
| 主な事業内容 | オフィス用品・日用品の通販（ASKUL・LOHACO）、自社物流センター運営 |
| 従業員数 | 959名（単体）／3,697名（連結）（2025年5月期） |
| 障害者雇用率 | 5.97%（ASKUL LOGIST株式会社単体、2024年6月時点） ※アスクル株式会社本体（単体・連結）の数値は非公開 |
| 障害者雇用人数 | 160名（ASKUL LOGIST単体、2024年6月時点） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.askul.co.jp/ |
基本情報#1
アスクルの障害者雇用の採用実績
ASKUL LOGISTでは2011年に全国物流センターでの障害者雇用を開始し、翌2012年から特別支援学校の新卒採用も継続しています。2024年6月時点のASKUL LOGIST全体の障害者雇用率は5.97%（160名）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 5.97%（ASKUL LOGIST株式会社単体、2024年6月時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | ASKUL LOGIST株式会社単体（アスクル本体の雇用率は非公開） |
| 障害者雇用人数 | 160名（社員3,634名中） |
| 採用実績（障害種別） | 視覚・聴覚・上肢・下肢・心臓・免疫・精神・発達障害の採用実績あり |
なお、アスクル株式会社本体（単体・連結）の障害者雇用率は公開されていません。また、特例子会社の設置はなく、本体採用とASKUL LOGIST採用という2つのルートが主な採用経路となっています。
アスクルの障害者雇用での仕事内容・求人例
アスクルの障害者雇用は大きく「本体採用（コーポレート職）」と「ASKUL LOGIST採用（物流センター業務）」の2つに分かれます。本体採用は東京・豊洲の本社勤務が中心で、事務・人事・総務などのオフィス業務を担います。
ASKUL LOGISTは物流センターで働く形で、全国の拠点に展開しています。
- コーポレート職（本体採用）
人事・労務・採用アシスタント、経理・財務、総務・庶務、ECマーケティング、法務・サステナビリティなど - 物流センター業務（ASKUL LOGIST）
ピッキング（庫内集品）、梱包・梱包検品、商品補充、事務補助 - 新卒採用（本体）
コーポレート部門（サステナビリティ・経営企画・経理・財務・人事・広報・法務など）へ配属
仕事内容#1
コーポレート職（本社・事務系）の仕事
アスクル本体の障害者雇用枠は、人事・総務・経理・法務など幅広いコーポレート職の求人が確認できる点が特徴です。「オープンポジション型」の中途採用もあり、適性に応じて配属部署が決まります。
事務職はスケジュール調整・システム登録・データ作成などが中心で、PCを使った業務経験のある方に向いています。選考は複数回（転職フェアの案内では選考ステップ3〜4回と記載、出典：転職フェアSMILE）ありますが、応募時から配慮内容の確認が可能です。
具体的な求人例（本体・中途正社員）
【アスクル コーポレート職（障害者採用枠・中途）】
■勤務地
東京都江東区豊洲（本社：豊洲キュービックガーデン）
■雇用形態
正社員または契約社員
※雇用形態は選考を通じて決定。時間配慮が必要な場合は契約社員となり、半年ごとに正社員登用制度あり
■給与（年俸制）
月収291,666円〜416,666円（年収350万円〜500万円）
※経験・スキルによって変動あり
引用元：atgp（障害者の求人情報・雇用支援サービス）（2026年6月確認）
仕事内容#2
物流センター業務（ASKUL LOGIST）の仕事
ASKUL LOGISTでは全国の物流センターでピッキング・梱包・商品補充・検品・事務などを担います。特に福岡物流センターは従業員300名中59名が障害のある社員（雇用率30.5%）と高い比率で、知的障害のある方が約80%を占めています（出典：FVP「会社探訪」2023年）。
業務は決まった手順を正確に繰り返す作業が中心で、「ナチュラルサポート」と呼ばれる特別扱いをせず自発的なやる気を尊重する支援方針が採られています。勤続6〜12年の実績者がリーダーとして活躍しており、長期定着の実例が出ています。
募集職種は時期によって変わります。アスクル公式採用サイトや求人媒体で最新の募集状況を確認してください。
本体採用（コーポレート職・正社員）とASKUL LOGIST採用（物流・センター業務）では条件が大きく異なります。転職エージェントに相談しながら、自分の状況に合う求人を比較することをおすすめします。
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アスクルの推定年収・福利厚生
アスクルの障害者雇用枠の年収は、採用ルート（本体か物流会社か）によって大きく異なります。本体の中途採用求人では、年収350万〜500万円の求人が確認されています。
新卒採用の初任給は、短大卒・高専卒・専門2年制卒から大学院卒までで月給266,834〜284,334円です。ASKUL LOGISTの物流センター業務については給与の公開情報が確認できないため、求人票や面談で確認しましょう。
| 採用ルート | 給与の目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| アスクル本体 中途・コーポレート職 | 年収350万〜500万円 月収291,666〜416,666円 ※年俸制 | 年収ベース：約280万〜400万円 月収ベース：約23.3万〜33.3万円 |
| アスクル本体 新卒採用 | 月給266,834〜284,334円 短大卒・高専卒・専門2年制卒〜大学院卒 | 月収ベース：約21.3万〜22.7万円 年収換算：約256万〜273万円 ※月給×12カ月で試算 |
| ASKUL LOGIST 物流センター | 公開されていません | 公開されていません |
出典：atGP掲載求人・アスクル公式新卒採用情報（2026年6月確認）
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
有価証券報告書（2025年5月期）によると、アスクル（単体）の平均年間給与は712万円（平均年齢41.3歳・平均勤続年数9.6年）です（出典：irbank.net「2678 アスクル 平均年収の推移」）。
障害者雇用枠（中途・コーポレート職）の年収350〜500万円と比較すると差がありますが、これは雇用形態・職種・役割範囲・勤続年数の違いによるものです。一般雇用の平均は総合職・管理職を含む正社員の数値であり、前提条件が異なります。
推定年収#2
アスクルの福利厚生
アスクルの福利厚生は正社員向けに整備されており、障害者雇用枠でも正社員採用であれば原則的に同様の制度が適用されます。雇用形態・勤務時間によって対象範囲が異なるため、応募時に確認してください。
| 福利厚生の例 | |
|---|---|
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 |
| テレワーク | テレワーク制度あり（一部テレワーク可能。フルリモート不可） |
| 休暇 | 時間単位の有給休暇制度・育児休業・介護休業 |
| 健康管理 | 産業医設置・社内マッサージルーム（ウェルネスルーム） |
| 資産形成 | 退職金制度・財形貯蓄・選択制確定拠出年金・持株会 |
| 社会保険 | 各種社会保険・団体長期障害所得保険（GLTD） |
アスクル障害者雇用の労働環境・配慮体制
アスクル本体・ASKUL LOGIST全体の障害者雇用の定着率・離職率は公開されていません。ただしASKUL LOGISTでは勤続6〜12年のベテランが複数おり、毎年受賞者が出るほど継続的な定着の実績が積み重なっています。
本体採用でもフレックス・テレワーク・通院配慮など複数の柔軟な制度が整備されています。
- 定着の実績
- 受賞者の勤続年数：6〜12年（2024年度表彰）
- リーダー職への昇格実績あり（ASKUL LOGIST）
- 離職率・定着率の公開
- 公開されていません（求人票・面談で確認を）
出典：lnews.jp「アスクル／障害者スタッフが優秀勤労者表彰」（2024年12月）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
アスクル本体の障害者雇用枠では、求人に配慮体制が複数明示されています。本体採用（正社員）とASKUL LOGIST採用（物流センター）では配慮の内容が異なるため、応募先に応じて確認してください。
- 身体・移動への配慮
車いす対応施設（本社ビル内） - 通院・体調への配慮
通院配慮・勤務時間配慮 - コミュニケーションへの配慮
筆談への配慮・電話対応への配慮 - 在宅勤務への配慮
在宅勤務・リモートワーク配慮の記載あり - 産業医設置
社内の産業医に相談できる体制あり
出典：転職フェアSMILE掲載求人・atgp掲載求人（2026年6月確認）
ASKUL LOGISTの物流センターでは「ナチュラルサポート」の方針のもと、個別フィードバック・定期的な家族連携会議・支援機関との協力体制が整えられています（出典：ワークリア図書館「アスクルロジスト」）。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
アスクル本体の障害者雇用求人では、コアタイムなしのフレックスタイム制度やテレワーク制度の記載が確認できます。ただし、フルリモート勤務は不可で、実際の利用可否や頻度は職種・部署によって異なります。
時間単位の有給休暇制度もあり、通院や体調管理との両立がしやすい環境といえます。
ASKUL LOGISTの物流センター業務については、センター運営の特性上フレックスやテレワークとは異なる勤務体系が基本となります。具体的な勤務時間・シフトは求人票や面談で確認してください。
- 在宅勤務の頻度と条件
テレワーク制度の実際の利用頻度（職種・部署によって差あり） - フレックスの運用実態
コアタイムなし・始業時間の調整がどこまで可能か - 通院・体調不良時の対応
急な休暇取得や業務量の調整が可能かを事前に確認
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
アスクル本体の障害者雇用における選考フローは、下記のように複数ステップで進みます。
応募後、書類選考が始まります。履歴書・職務経歴書では対応しやすい業務と必要な配慮を整理しておくことがポイントです。
中途採用ではオフィスワーク実務経験が基本要件となっています。
書類をもとに適性を確認します。コーポレート職ではコミュニケーション能力・PCスキル・周囲との協調性が重視される傾向があります。
選考は複数回にわたります。働ける条件・必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
適性に応じて配属部署の検討も行われます。
面接の結果を総合的に判断し採用が決定します。入社後に必要な配慮や業務の進め方も、この段階で確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
正社員採用・登用制度はある？
アスクル本体の障害者雇用枠では、コーポレート職を中心に正社員求人が確認されています。ただし、公開求人には「雇用形態は選考を通じて決定」といった記載もあるため、入社時の雇用形態は求人票・面談で確認が必要です。
時間配慮が必要な場合は契約社員となる可能性があり、その場合は正社員登用制度の対象となるケースがあります。ASKUL LOGISTの物流センター採用については、障害者雇用枠としての雇用形態の詳細は公開情報から確認できません。
| 本体採用 コーポレート職 | 正社員求人あり。ただし雇用形態は選考を通じて決定されるため、求人票・面談で確認が必要 |
|---|---|
| 契約社員からの登用 | 時間配慮などにより契約社員となる場合、正社員登用制度の対象となるケースあり |
| ASKUL LOGIST採用 | 障害者雇用枠としての雇用形態の詳細は公開情報から確認できません |
| 昇格・リーダー登用 | ASKUL LOGISTでは、障害のある社員のリーダー登用実績が紹介されています |
アスクル障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
アスクルの障害者雇用における転職難易度は、採用ルートによって異なります。公開情報をもとに編集部が推定しました。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 公式採用サイトに障害者雇用枠の求人が継続的に掲載されている
- 本体採用はコーポレート職中心で、オフィスワーク実務経験が求められる求人が確認されている
- 本体コーポレート職と物流センター業務の2系統が主な職種
- 特例子会社はなし（ASKUL LOGISTは特例子会社ではない）
- 採用実績は視覚・聴覚・身体・精神・発達障害など幅広い
物流センター系は比較的間口が広く、本体コーポレート職は経験要件があり競争倍率が上がりやすいと考えられます。倍率は公表されていません。
コーポレート職では「コミュニケーション能力・周囲との協調性・困難への前向きな対応・チャレンジ精神」が求められると明示されています。「できること」「必要な配慮」「安定して働ける条件」を具体的に伝えることが選考の鍵になります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自分の特性・得意なこと・配慮が必要なことを具体的に整理し、面接で伝えられるよう準備してください。 - 実務経験のアピール
コーポレート職はオフィスワーク経験が要件です。PCスキル・業務の具体例を職務経歴書で明示してください。 - 希望条件の確認と整理
フレックス・テレワーク・通院配慮など制度が整っている分、「どんな条件で働きたいか」を整理しておくと、面接で自然に伝わりやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
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アスクルの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
ASKUL LOGISTでは知的障害のある方が多く活躍しており（福岡センターでは障害のある社員の約80%が知的障害）、精神・発達障害を含む幅広い障害のある方の採用実績が確認されています。アスクル本体の求人でも精神・発達障害を含む採用実績が記載されています。
ただし、求人ごとに必要なスキルや配慮条件が異なります。具体的な応募要件は求人票やエージェントを通じて確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
アスクル本体では、正社員の障害者求人が確認できます。
ただし公開求人には、雇用形態は選考を通じて決定し、時間配慮が必要な場合は契約社員となる旨も記載されています。正社員採用・登用条件は求人票や面談で確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募は、障害者手帳の所持（または取得予定）が前提となることが一般的です。アスクルの新卒採用求人でも「障害者手帳をお持ちの方または取得を予定している方」が応募条件とされています。
手帳の申請中であることを事前にエージェントや企業に相談することで、状況を確認できる場合があります。詳細は求人票で確認してください。
- テレワークや在宅勤務はできる？
-
アスクル本体の障害者雇用求人では、テレワーク制度や在宅勤務・リモートワーク配慮の記載が確認されています。
ただし、フルリモート勤務は不可で、在宅勤務の頻度や条件は職種・部署によって異なります。物流センター業務は現場作業のため、在宅勤務の対象外となります。