1907年創業のガラス・化学品・電子部材の大手メーカーであるAGC株式会社（旧・旭硝子株式会社）。障害者雇用においては特例子会社「有限会社AGCサンスマイル」を設立し、AGC Inc.（単体）の障害者雇用率は2.54%（2024年、170名）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられており、雇用率の推移を確認することが必要です。
- AGC Inc.（単体）障害者雇用率は【2.54%】
- 単体の障害者雇用数は170名
- 特例子会社「有限会社AGCサンスマイル」あり（2002年設立、横浜市）
- AGCサンスマイルの雇用形態・正社員登用制度の詳細は公開資料では確認できず
- 雇用形態や登用制度を重視する場合は応募時に確認
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
AGCの障害者雇用の基本情報
AGC株式会社（旧・旭硝子株式会社）は、1907年創業のガラス・化学品・電子部材の大手グローバルメーカーです。建築用・自動車用ガラスや液晶ガラス基板、フッ素樹脂、半導体製造用部材など幅広い製品を展開し、国内外に170社以上の連結子会社を持ち、グローバルに事業を展開しています。
障害者雇用については、AGC Inc.（単体）の障害者雇用率は2.54%（2024年、実雇用者170名）で、AGCグループ（国内グループ）全体の雇用率は2.33%（2024年）です。
障害者雇用の主な業務は、特例子会社「有限会社AGCサンスマイル」を通じた清掃業務・シュレッダー・緑化・製造補助などのサポート業務です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | AGC株式会社（旧：旭硝子株式会社） |
| 創業 | 1907年 |
| 所在地（本社） | 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 業界 | ガラス・化学品・電子部材 |
| 主な事業内容 | 建築・自動車用ガラス、液晶ガラス基板、化学品（フッ素樹脂等）、半導体製造用部材 |
| 単体従業員数 | 8,122名（2025年12月期） |
| 連結従業員数 | 52,896名（2025年12月期） |
| 障害者雇用率 | 2.54%（AGC Inc.単体、2024年）／2.33%（国内グループ、2024年） |
| 障害者雇用人数 | 170名（単体）／276名（国内グループ）（2024年） |
| 特例子会社 | 有限会社AGCサンスマイル（2002年設立、横浜市鶴見区） |
| 公式サイト | https://www.agc.com/ |
基本情報#1
AGCの障害者雇用の採用実績
AGC Inc.（単体）の障害者雇用率は2019年の2.23%（129名）から2024年にかけて上昇しており、2024年には2.54%・170名を達成しています。国内グループ全体（AGCグループ Japan）では2024年に276名・雇用率2.33%となっています。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率（AGC Inc.単体） | 2.54%（2024年、170名） ※AGC Inc.単体での数値。障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 公表雇用率（国内グループ） | 2.33%（2024年、276名） ※AGCグループ国内会社を含む数値 |
| 推移（単体） | 2019年: 129名（2.23%）→ 2022年: 145名（2.3%）→ 2023年: 157名（2.4%）→ 2024年: 170名（2.54%） |
基本情報#2
特例子会社「有限会社AGCサンスマイル」について
AGCは障害者雇用の専門的な受け皿として、2002年1月18日に特例子会社「有限会社AGCサンスマイル」を設立しました（出典：JEED障害者雇用事例リファレンスサービス）。2025年4月時点での従業員数は106名で、平均年齢28.8歳・平均勤続年数8.6年です。
- 本社・鶴見事業所（神奈川県横浜市鶴見区末広町1-1）
AGC鶴見工場内に設置。清掃業務・シュレッダー・緑化・製造補助が中心 - 相模事業所・東京事業所・尼崎事業所（兵庫県）
各AGCグループ拠点内に設置。清掃業務・緑化作業・シュレッダー作業を担当
出典：障害者雇用事例リファレンスサービス（JEED）、横浜市・兵庫県公開資料
特例子会社は親会社AGCの各拠点内に事業所を置き、AGCグループから受託した業務を運営しています。指導員は親会社からの派遣員で構成されており、業務の安全管理や職場環境の維持を担っています。
AGCの障害者雇用での仕事内容・求人例
AGCでは本体とグループ各社で障害者雇用を進めています。なかでも特例子会社のAGCサンスマイルでは、清掃・事務補助・緑化・製造補助・シュレッダー業務など、AGCグループ各拠点から受託した幅広い仕事を担当しています。
- 清掃業務
社員寮・工場・研究所・浴場など、AGCグループ施設内の清掃 - シュレッダー作業
廃棄書類の処理。手順が明確な定型作業 - 緑化作業
事業所敷地内の植栽管理・環境整備 - 製造補助
AGCグループ工場内での軽作業サポート
仕事内容#1
清掃・環境整備業務
AGCサンスマイルの中心的な業務は、AGCグループ各拠点の施設内清掃です。社員寮・研修施設・工場・研究所などの清掃を担当しており、作業手順が標準化されているため、一つひとつの工程を覚えながら取り組みやすい環境が整っています。
清掃業務は体を動かす場面が多く、毎日の作業の流れが比較的安定しています。繰り返しの手順を正確にこなすことが求められるため、コツコツとした定型作業が得意な方に向いています。
求人例（公開情報より）
【AGCサンスマイル 施設清掃・環境整備スタッフ】
■勤務地
横浜市鶴見区（AGC鶴見工場内）／相模事業所・東京事業所・尼崎事業所（兵庫県）
■雇用形態
公開資料では詳細を確認できず
■賃金
公開求人が確認できないため非公開。応募・面談時に確認
出典：横浜市「AGCサンスマイル 2025年度会社概要説明資料」
仕事内容#2
シュレッダー・製造補助業務
清掃業務のほか、廃棄書類のシュレッダー処理や、AGCグループ工場での製造補助（軽作業）も担当します。シュレッダー業務は手順が明確なため、集中して取り組みやすい業務です。
製造補助の具体的な内容は配属先や時期によって異なるため、応募時に確認することをおすすめします。
緑化作業（植栽管理・環境整備）は屋外での業務が含まれるため、季節や天候により内容が変わります。体を動かすことが好きな方や、植物に関心がある方に向いている業務といえます。
AGCサンスマイルの募集状況は時期によって異なるため、最新の求人情報や応募条件を確認してください。
求人は時期によって変動します。気になる求人は早めに条件を確認し、転職支援サービスで新着情報をキャッチしておきましょう。
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AGCの推定年収・福利厚生
AGCサンスマイルの障害者雇用について、調査時点で確認できる公式資料では具体的な給与額や雇用形態の詳細は公開されていません。そのため、年収の目安を算出することは難しく、応募時に最新の求人条件を確認する必要があります。
| 雇用形態 | 参考事項 |
|---|---|
| 詳細記載なし | 公開求人が確認できないため給与非公開 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用枠（AGCサンスマイル）の給与は現時点で確認できませんが、参考として、AGC株式会社（単体）の一般雇用全体の平均年収は確認できます。AGC Inc.（単体）の平均年間給与は905万円（平均年齢43.4歳・平均勤続年数17.0年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
ただし、この数値は幅広い職種・役職を含むAGC株式会社単体の全社平均です。AGCサンスマイルでは仕事内容や勤務条件が異なるため、単純な比較はできません。
AGCの福利厚生
AGCでは、年次有給休暇や特別休暇に加え、フレックスタイム制・在宅勤務・短時間勤務など、柔軟に働ける制度を整えています。福利厚生にはカフェテリアプランや寮・社宅制度などもあります。
| AGCで確認できる主な福利厚生・勤務制度 | |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、年次有給休暇、忌引き休暇、ライフサポート休暇など。2026年度の年間休日は128日 |
| 柔軟な勤務制度 | フレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務制度、短時間勤務制度など |
| 育児・介護支援 | 時間単位の年次有給休暇、失効した有給休暇を育児・介護などに利用できるライフサポート制度など |
| 福利厚生 | 社会保険、企業年金基金、財形貯蓄、持株制度、団体保険、カフェテリアプランなど |
| 住居・余暇支援 | 寮・社宅制度、宿泊・リゾート・スポーツ施設などを利用できる会員制福利厚生サービス |
推定年収#2
AGCの福利厚生
AGCサンスマイルおよびAGCグループの公開情報から確認できる福利厚生・職場環境の概要です。
| AGCサンスマイルで確認できる制度・環境 | |
|---|---|
| 休日 | 土日祝・年末年始・GW（横浜市2025年度会社概要説明資料より） |
| 有給休暇 | 初年度10日（8月までの採用者） |
| 社員連絡体制 | 社員個々に携帯電話を貸与（ヘルプライン兼用） |
| 相談体制 | 社員5〜6名に対しスタッフ1名配置 |
AGC障害者雇用の労働環境・配慮体制
AGCサンスマイルの定着率・離職率は公開されていません。ただし、平均勤続年数8.6年（2025年時点）という実績があり、比較的長期に働き続けている方が多いことがうかがえます。
また、社員個人に携帯電話を貸与するなど、相談しやすい体制づくりが行われています。
AGCサンスマイルでは、指導員（親会社からの派遣）が常駐し、業務の安全管理と職場環境の維持にあたっています。具体的な配慮の内容は応募先の事業所や職種によって異なるため、面談で確認しておくことをおすすめします。
- 指導員体制
- 社員5〜6名に対しスタッフ（指導員）1名を配置
- 指導員は親会社（AGC）からの派遣員
- 連絡・相談体制
- 社員個人に携帯電話を貸与（ヘルプラインとしても使用可）
- 定着状況
- 平均勤続年数8.6年（2025年4月時点）
出典：横浜市2025年度AGCサンスマイル会社概要説明資料
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
AGCサンスマイルでは、障害のある方が安心して業務に取り組めるよう、作業手順の工夫や業務配分への配慮が行われています。各事業所によって配慮内容が異なるため、応募前に確認しておくと安心です。
- 作業手順の工夫：
手順書へのルビ付けや視覚的な理解補助（マグネットボードでの進捗管理など） - 個人配慮の調整：
安全を優先した個人に合った仕事配分 - 外部支援との連携：
地域就労援助センターとの連携による生活支援 - 職場環境：
指導員が日常的に現場をサポート。困ったときは携帯電話（ヘルプライン）で相談可
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
AGCサンスマイルの勤務時間は、横浜市の公開資料では「8:00〜16:00（休憩11:00〜12:00）」が基本例として示されています。清掃業務という性質上、早朝スタートが多い傾向がありますが、事業所・職種・担当業務によって異なります。
勤務時間・通院配慮・残業の有無などは公開情報だけでは分かりにくい部分があります。応募前後に以下の点を確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
- 始業・終業時間：
早朝勤務（8時前後）への対応可否、通勤経路を含めた体力面を確認しておきましょう - 通院・体調への配慮：
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か確認する - 在宅勤務の可否：
清掃・施設管理系の業務は対面が基本のため、基本的に在宅勤務は難しいと考えられます
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
AGCサンスマイルの障害者採用について、応募から内定までの具体的な選考フローは現在の公開資料では確認できません。
実際の選考は求人時期や募集職種によって異なる可能性があるため、求人票や採用担当者の案内を確認しましょう。以下では一般的な選考の流れを目安として解説します。
応募後に選考が始まります。清掃・シュレッダー・緑化など対応しやすい業務と、必要な配慮を事前に整理しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務・基本的な体力・指示への対応といった点が重視されやすいため、職務経歴書で具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯や体調面・必要な配慮を整理し、安定して働ける条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、職場実習が行われる場合があります。作業手順や休憩の取り方を確認し、困りごとはその場で相談しましょう。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後の配慮内容もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
AGCサンスマイルの雇用形態・正社員登用制度は？
AGCサンスマイルの2025年度会社概要資料では、従業員106名が在籍していることは公表されていますが、正社員・契約社員などの雇用形態の内訳は確認できません。
また、有期契約から無期契約・正社員へ転換する制度や登用実績、具体的な条件についても、現在確認できる公開資料には記載されていません。雇用形態や登用制度を重視する場合は、応募時に確認しましょう。
| 雇用形態 | 詳細な区分は公開資料で確認できず |
|---|---|
| 正社員登用制度 | 現在の公開資料では確認できず |
| 登用実績・条件 | 公開情報なし。応募時に確認推奨 |
AGC障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
AGCの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★☆☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- AGCサンスマイルの公開情報から雇用継続の実績が確認できる（2025年時点で従業員106名・平均勤続8.6年）
- 清掃・シュレッダー・緑化など特定スキル不問の業務が中心で門戸が比較的広い
- 職種の幅は施設管理系に限定されるため専門職希望者には狭い
- 2002年設立の特例子会社で雇用基盤が安定している
- AGC Inc.単体では2024年に170名を雇用し、雇用率2.54％の実績がある
以上の点から入口は比較的広いと判断しました。倍率は公表されていません。
障害者採用では「担当できる業務の適性」「体力面・継続できる勤務条件」「配慮内容の整理」がマッチングの決め手になりやすい傾向があります。清掃・施設管理系の業務は体を動かす場面が多いため、体力面や生活リズムとの兼ね合いも事前に確認しておきましょう。
面接のポイント
- 体力・継続勤務のアピール
清掃・施設管理が主業務のため、安定して通勤・作業できることを具体的に伝えましょう。通院頻度や体調管理の方法も整理しておくと安心です。 - 配慮の言語化
自分の特性と「できること・難しいこと・必要な配慮」を具体的に伝えられるよう事前に整理しておきましょう。 - 業務への意欲と素直さ
手順を覚えて丁寧に取り組む姿勢や、わからないことを相談できるコミュニケーション能力が重視されやすい職場環境です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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AGCの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
特例子会社「AGCサンスマイル」は、知的障害のある方の雇用実績を持つ特例子会社です（出典：JEED）。ただし、募集のたびに対象障害種や対応可能な配慮内容は異なります。
精神障害のある方については、事業所・職種ごとに対応が異なる可能性があります。応募時に障害の状況・必要な配慮を整理して相談することが大切です。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
AGCサンスマイルの公開資料では、正社員・契約社員などの雇用形態の内訳や、正社員登用制度・登用実績の詳細は確認できません。
雇用形態や登用制度を重視する場合は、応募時に最新の求人票や採用担当者へ確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の所持が前提になるケースが一般的です。ただし、求人によって確認される書類は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業や転職支援サービスに相談しておくとよいでしょう。応募条件は求人票で必ず確認してください。
- AGCの本体（親会社）でも障害者雇用枠での採用はある？
-
AGC Inc.（単体）でも障害者雇用の実績はあり、2024年時点で170名が在籍しています。ただし、親会社での障害者雇用枠の公開求人は確認できていません。
実際の採用チャネルは特例子会社（AGCサンスマイル）経由が中心とみられますが、AGCサンスマイルの募集状況は時期によって異なるため、最新の求人情報や応募条件を確認してください。