1922年創業の総合化学メーカーである旭化成。マテリアル・住宅・ヘルスケアの3領域にわたる多角的な事業で知られています。
障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、グループ22社合算の障害者雇用率は2.61%（2025年3月末時点の公表値）、雇用人数は720名です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- グループ22社合算の障害者雇用率は【2.61%】（2025年3月末時点の公表値）
- 特例子会社は旭化成アビリティ（1985年設立）
- 障害者雇用枠の推定年収は【約204～239万円】（編集部試算・目安）
- 求人媒体の掲載例（月額170,000円〜199,500円）から推定
- 正社員求人の掲載例も確認できる
旭化成の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社と本体の雇用状況を踏まえながら、自分に合う職場かどうかを確認してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
旭化成の障害者雇用の基本情報
旭化成は、化学を基盤にマテリアル（ケミカル・繊維・エレクトロニクス）、住宅（住宅・建材）、ヘルスケア（医薬・医療・クリティカルケア）の3領域で事業を展開する総合化学メーカーです。
障害者雇用はグループ全体で取り組んでおり、旭化成グループ22社合算の障害者雇用率は2.61%（2025年3月末時点の公表値）、雇用人数は720名です（出典：旭化成 ESGデータ）。
障害者雇用の中心は特例子会社の旭化成アビリティで、データ入力・書類電子化・印刷製本・清掃・メール配送・花壇管理など、各自の障害特性に応じた幅広い業務が行われています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 旭化成株式会社 |
| 創業 | 1922年 |
| 設立 | 1931年 |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー |
| 業界 | 総合化学（マテリアル・住宅・ヘルスケア） |
| 主な事業内容 | 化学品・繊維・エレクトロニクス・住宅・医薬・医療機器等 |
| 単体従業員数 | 8,233名（2026年3月期） |
| 連結従業員数 | 47,895名（2026年3月期） |
| 障害者雇用率 | 2.61%（グループ22社合算、2025年3月末時点）・雇用人数720名 |
| 特例子会社 | 株式会社旭化成アビリティ（1985年設立） |
| 公式サイト | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
基本情報#1
旭化成の障害者雇用の採用実績
グループ22社合算の障害者雇用率は2.61%（2025年3月末時点の公表値）で、雇用人数は720名です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.61%（グループ22社合算、2025年3月末時点） ※障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 雇用人数 | 720名（2025年3月末時点） |
| 算定基礎人員 | 27,921名（グループ22社合計） |
| 対象範囲 | 旭化成グループ22社合算（特例子会社含む） |
基本情報#2
特例子会社「旭化成アビリティ」について
旭化成は障害者雇用の受け皿として、特例子会社「株式会社旭化成アビリティ」を運営しています。1985年の設立以来、旭化成グループ各社から業務を受託し、障害のある方が活躍できる職場づくりを続けてきました。
- 事業内容
データ入力・書類電子化・印刷製本・CAD入力、清掃・洗濯・花壇管理・メール配送などの多様な業務をグループ各社から受託 - 拠点
延岡（宮崎県）・倉敷（岡山県）・梅田（大阪）・富士・伊豆の国（静岡県）・東京日比谷の6拠点 - 応募資格
身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳の所持者、または申請中の方
出典：旭化成アビリティ「公式サイト」・JEED「障害者雇用事例リファレンスサービス」
グループ各社のバックオフィスを支える仕事から、農業・清掃など体を動かす仕事まで、業務の幅が広い点が特徴です。自身の障害特性や得意なことに合わせて、応募できる職種を選びやすい環境が整っています。
旭化成の障害者雇用での仕事内容・求人例
旭化成の障害者雇用は特例子会社・旭化成アビリティが中心で、6拠点でグループ各社から受託した多様な業務を担当しています。PCを使うオフィス系業務から、清掃・メール配送などの作業系業務まで幅広く対応しています。
- データ入力・書類電子化（OA業務）
データ入力、書類のPDF化・電子化、CAD入力、ホームページ作成など - 印刷・製本・名刺作成業務
名刺作成、各種印刷・製本、サンプル発送代行など - 施設管理・清掃・メール配送
清掃・洗濯、花壇管理、社内メール配送、筆耕（毛筆・ペン字）など
仕事内容#1
OA業務・事務サポート
旭化成アビリティでは、グループ各社から受託したOA・事務系業務が主力の一つです。データ入力・書類の電子化（PDF化）・各種オペレーション業務・ホームページ作成支援などを担当します。
PCや専用システムを使った入力・整理作業が中心となるため、基本的なパソコン操作ができる方、手順に沿った作業を正確にこなすことが得意な方に向いています。
求人例（参考）
【旭化成アビリティ OA・事務サポート業務】
■雇用形態
正社員
※求人媒体掲載例。募集時期・拠点・職種によって条件は異なります。
■業務内容
データ入力、書類のPDF化・整理、各種オペレーション業務など
■給与目安
月給175,550円（求人媒体掲載例）
※賞与・各種手当の有無、実際の条件は求人票で確認してください。
参考：求人媒体掲載例
仕事内容#2
印刷・製本・名刺作成
名刺作成・各種印刷・製本・サンプル発送代行など、グループ各社の販促・社内業務を支える仕事です。印刷物の品質管理や手作業での仕上げ・検品作業が含まれることも多く、丁寧な作業ができる方に向いています。
作業内容は各拠点・時期によって異なる場合があります。応募前に担当業務の詳細を確認してください。ミスマッチを防ぎやすくなります。
仕事内容#3
施設管理・清掃・メール配送
清掃・洗濯・花壇管理・社内メール配送など、屋外や施設内での作業も旭化成アビリティの主要業務です。体を動かす作業が得意な方や、決まった手順を繰り返す作業が安心な方に向いています。
配属拠点によって担当業務が異なります。通勤可能な拠点と担当業務の組み合わせを、応募前にエージェントや採用担当者に確認してください。
旭化成アビリティの採用情報ページでは、各営業所またはハローワーク経由の応募案内が確認できます。最新の募集状況は公式サイトやハローワークでご確認ください。
障害者雇用専門のエージェントを活用すると、旭化成アビリティを含む複数の企業求人を比較しながら、自分に合う職場を探せます。
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旭化成の推定年収・福利厚生
旭化成アビリティの障害者雇用枠における給与は、求人媒体の掲載例から目安を確認できます。
求人媒体の掲載例では月額170,000円〜199,500円で、年収は月給×12ヶ月の編集部試算で約204万円〜239万円が目安となります（賞与なし想定）。なお、賞与の有無や額は求人によって異なるため、応募時に確認が必要です。
| 推定年収 | 参考手取り目安 |
|---|---|
| 約204万〜239万円 ＋賞与 ※月額170,000円〜199,500円×12カ月で試算。賞与・各種手当は含めていません。 | 約163万〜192万円 ＋賞与分の手取り ※額面の約8割で試算（扶養・加入保険等で変動） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
旭化成（単体・提出会社）の一般雇用の平均年収は約848万円（平均年齢41.9歳・平均勤続17.1年、2026年3月期）です（出典：旭化成 有価証券報告書）。
障害者雇用枠（特例子会社・契約社員・作業系）の推定年収とは大きな開きがありますが、これは雇用形態・職種・役割範囲が根本的に異なるためです。一般雇用の全社平均は総合職・正社員（管理職含む）の数値で、特例子会社の契約社員とは前提が異なります。
推定年収#2
旭化成の福利厚生
旭化成グループ全体では、テレワーク・フレックスタイム制・在宅勤務支援など、柔軟な働き方を支える制度が整備されています。特例子会社（旭化成アビリティ）での障害者雇用枠については、雇用形態や勤務時間によって適用される制度が異なるため、応募時に確認するとよいでしょう。
| 全社的な制度・環境の例 | |
|---|---|
| 勤務形態 | テレワーク・フレックスタイム制・在宅勤務支援 |
| 育児支援 | 育児短時間勤務（1日最長2時間短縮・小学校3年終了まで） |
| 介護支援 | 介護短時間勤務（通算1,225日）・フレックス活用の介護支援勤務 |
| 相談体制 | 障害者雇用の相談体制（各営業所） |
特例子会社での雇用条件（賞与・昇給・社会保険の適用など）は、本体の総合職と異なることが一般的です。入社前に待遇の全体像を把握できるよう、エージェントや採用担当者を通じて確認しておくことを推奨します。
旭化成障害者雇用の労働環境・配慮体制
旭化成アビリティでは、障害のある方が長く安心して働けるよう、障害特性に合わせた配慮体制づくりに取り組んでいます。定着率や離職率の具体的な数値は公開されていません。
特例子会社では、配属先の相談員や管理者が障害のある方の業務量・作業内容の調整を担当しており、繁忙期にはスケジュール工夫で対応する体制が確認されています。実際の配慮内容は拠点・時期によって異なるため、面談の際に確認することをおすすめします。
- 相談体制
- 営業所での相談窓口（相談員・管理者）
- トライアル期間中は定期面接を実施（事例あり）
- コミュニケーション配慮
- 聴覚障害のある方への手話・筆談対応
- 連絡事項の掲示・サーバー記録による確認体制
- 業務量・スケジュール管理
- 繁忙期のスケジュール調整・業務量の配慮
出典：JEED「障害者雇用事例リファレンスサービス（旭化成アビリティ）」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
旭化成アビリティでは、障害種別に合わせた複数の配慮が行われています。ただし、障害種別ごとの詳細な配慮メニューは公式には開示されていないため、応募時に自身の障害特性と必要な配慮を整理しておくことを推奨します。
- コミュニケーション面
聴覚障害のある方への手話・筆談対応、掲示・サーバー記録による情報共有 - 入社後のサポート
トライアル雇用期間中の定期面接、不満・悩みを相談できる窓口あり（事例あり） - 業務・スケジュール調整
繁忙期のスケジュール工夫、各自の障害特性に応じた業務割り当て
出典：JEED「障害者雇用事例リファレンスサービス」
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
旭化成アビリティの障害者雇用枠での勤務時間・シフトの柔軟性については、公式に詳細な情報が開示されていません。一般的な特例子会社の運用では、体調に合わせた勤務時間の相談ができる場合がありますが、対応可否は求人や拠点によって異なります。
旭化成グループ全体では、テレワーク・フレックスタイム・短時間勤務制度などの柔軟な働き方の仕組みが整備されています。特例子会社での障害者雇用枠への適用については、応募前後に以下の点を確認しておくと安心です。
- 勤務時間・休憩の取り方
始業・終業の時間、休憩のタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮
通院日の休暇取得や、体調不良時の業務量調整が可能か - 在宅勤務の可否
担当業務・拠点によってリモートワーク対応があるか - 相談の窓口
困ったときにどの担当者に相談できるか（相談員・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
旭化成アビリティの雇用形態は求人によって異なります。現在確認できる求人媒体掲載例では正社員求人もありますが、募集時期・拠点・職種によって条件が変わるため、応募時に求人票で確認しましょう。
障害者雇用の一般的な選考フローは以下のように進みます。旭化成アビリティも基本的にはこの流れに沿った選考が行われると考えられますが、詳細は求人ごとに異なります。
各営業所またはハローワーク経由で応募します。履歴書・職務経歴書では、自身の得意な業務と必要な配慮を整理して記載しておくと伝わりやすくなります。
提出書類をもとに選考が行われます。障害特性とできること・難しいことを具体的に書くことが、ミスマッチを防ぐポイントです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備してください。
特例子会社では職場とのマッチングを確かめるため、実習が行われる場合があります。実際の作業環境・休憩の取り方などを体験でき、困りごとを相談しやすい機会でもあります。
面接・実習の結果をもとに採用が決定されます。入社後の配慮事項もこの段階で整理しておくと、入社後のミスマッチを減らせます。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
旭化成アビリティの障害者雇用枠では、正社員登用制度の有無・条件・実績について、現時点では公式の情報が確認できません。
| 登用制度 | 公開情報では確認できない |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし（非公開） |
| 登用条件 | 記載なし（非公開） |
正社員登用を希望する場合は、応募時・面談時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。また、障害者雇用専門のエージェントを活用すると、非公開情報を含めた条件確認がしやすくなります。
旭化成障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
旭化成の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：あり
旭化成アビリティの採用情報ページで求人案内が確認できる - 雇用形態：非正規・採用のハードルは比較的低め
正社員求人の掲載例も確認できる - 職種の幅：広い
OA・清掃・印刷など複数職種があり職種の幅が広い - 特例子会社：あり
特例子会社があり雇用基盤が安定している - 公開採用実績：あり
グループ22社合算の雇用率2.61%、公開雇用人数720名と実績がある
一方で、旭化成の知名度が高く応募数が多い可能性、拠点が限定的（延岡・倉敷・梅田・富士・伊豆の国・東京日比谷）な点は考慮が必要です。なお、倍率は公表されていません。
旭化成アビリティの採用では「担当できる業務と必要な配慮」の整合性が重視されます。自身の特性・できること・難しいことを具体的に言語化して、面接で伝えられるよう準備しておくことが選考突破のポイントです。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
障害特性・できること・必要な配慮を具体的に伝えられるよう整理してください。「何ができるか」「どんなサポートがあれば安心か」を明確にするのがポイントです。 - 希望業務との適性のアピール
OA業務志望ならPC操作経験・正確さ、清掃・施設管理なら体力・継続力、印刷・製本なら手先の器用さや注意力など、志望する職種に合う経験・強みを具体的に示してください。 - 安定勤務のアピール
継続的・安定的に働けることを、過去の就労経験や体調管理の具体的な工夫を交えて伝えると印象に残りやすくなります。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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旭化成の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
旭化成アビリティでは、身体障害者手帳・療育手帳（知的障害）・精神障害者保健福祉手帳のいずれかを所持している方、または申請中の方が応募対象です。
ただし、募集ごとに求める業務内容や必要なスキルが異なります。応募を検討する際は、仕事内容・勤務場所・必要な配慮を整理してから求人票や担当エージェントに確認するとよいでしょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
旭化成アビリティでは、求人によって雇用形態が異なります。
現在確認できる求人媒体掲載例では正社員求人もありますが、募集時期・拠点・職種によって条件が変わるため、応募時に求人票や採用担当者へ確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
旭化成アビリティの障害者雇用枠への応募には、障害者手帳（身体・療育・精神）の所持、または申請中であることが必要です。
手帳の申請中であっても応募可能な場合があります。現在手帳を持っていない方は、自治体の窓口や主治医に相談して申請の手続きを確認しておくと、応募のタイミングを逃しにくくなります。
- 勤務地はどこ？どの拠点に応募できる？
-
旭化成アビリティは、延岡（宮崎県）・倉敷（岡山県）・梅田（大阪）・富士・伊豆の国（静岡県）・東京日比谷の6拠点で運営されています。
勤務可能な拠点の求人があるか、また担当業務の内容は各営業所やハローワークで確認できます。応募前に通勤可能な範囲と担当業務のマッチングを確認してください。