1962年創業の、食品トレー・簡易食品容器の大手メーカーである株式会社エフピコ。障害者雇用ではグループ全体で401名の実績があり、雇用率も12.6％と高水準です。すでに高い雇用実績がある企業のため、求人の有無や募集人数は時期によって差が出る可能性があります。
- 障害者雇用率は【12.6％】
- グループ全体で401名
- 知的障害のある方の割合が高い（88％）
- 障害者雇用の平均年収は【非公表】
- 時差出勤や時間単位年休制度あり
- 10年以上勤務者が全体の57.8％と多い（エフピコダックス）
本記事では、エフピコの障害者雇用について、採用実績から仕事内容、年収、待遇、働きやすさまで整理しています。グループ内でも応募先によって条件に差が出やすいため、違いを確認しながら参考にしてください。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
 LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
 かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
 dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
エフピコの障害者雇用の基本情報
エフピコは、東証プライム市場に上場する、食品トレー・簡易食品容器の製造販売を主力とする大手メーカーです。障害者雇用では、エフピコダックスやエフピコ愛パックを中心に401名・雇用率12.6％を実現しています（2025年3月時点）。
また、障害者雇用では知的障害のある方の比率が88％と高く、採用職種としては食品トレーの製造や、使用済み食品容器の選別など構内作業職の採用が多い点が特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社エフピコ |
| 設立年月 | 1962年7月24日 |
| 所在地 | 広島県福山市曙町1-13-15 |
| 業界 | 化学（食品容器・包装資材） |
| 事業内容 | 食品トレー等の製造・販売/包装資材の販売/回収・リサイクル等の循環関連 |
| 従業員数 | 単体：988名 グループ全体：5,250名（2025年3月時点） |
| 障害者雇用率 | 12.6％（2025年3月時点） |
| 障害者雇用人数 | 401名（2025年3月時点） |
| 特例子会社 | エフピコダックス |
| 公式サイト | https://www.fpco.jp/ |
エフピコの障害者雇用に関する採用実績と制度
最新公表値によると、2025年3月時点の雇用率は12.6％です。2026年7月から引き上げられる法定雇用率2.7％も、すでに大きく上回っています。
障害別では、知的障害のある方の割合が88％と高くなっており、その多くが重度区分に該当しています。
| 公表雇用率 | 12.6％ 知的障害：88％ 身体障害：9％ 精神障害：3％ |
|---|---|
| 雇用人数 | 401名 ※雇用率換算数は676人 |
| 採用対象 | ・エフピコダックス株式会社 ・エフピコ愛パック株式会社 |
エフピコの障害者雇用の配属先（2社）
エフピコでは、特例子会社の「エフピコダックス株式会社」と、就労継続支援A型事業所の「エフピコ愛パック株式会社」を中心に障害者雇用を進めています。
- エフピコダックス（特例子会社）
エフピコグループの製造工程を担い、成形加工、組立加工、検品、包装など、ものづくりを支える業務が中心 - エフピコ愛パック（就労継続支援A型事業所）
使用済みトレーや透明容器の選別・分別を担い、リサイクル工程を支える業務が中心
①エフピコダックス株式会社（特例子会社）
エフピコグループでは1986年から障がい者雇用を進めており、現在の特例子会社であるエフピコダックス株式会社が、その流れを引き継ぐ形で1995年に設立されました。食品トレー容器の製造や回収トレーの選別などの業務を担っています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | エフピコダックス株式会社 |
| 設立年月 | 1995年4月設立 ※1986年に始まった障がい者雇用の流れを引き継ぐ特例子会社 |
| 所在地 | 広島県福山市箕沖町127番地1 |
| 主な事業 | 食品トレー・容器の製造、回収トレーの選別 |
| 従業員数 | 203名（2024年6月1日時点） |
| 出資率 | 株式会社エフピコ100％ |
| 公式サイト | https://www.fpco.jp/esg/societyeffort/handicap.html ※エフピコ公式サイト内掲載 |
②エフピコ愛パック株式会社（就労継続支援A型事業所）
エフピコ愛パックは、2006年に広島愛パック、2007年に福山愛パックとして設立され、その後エフピコ愛パックとして展開している就労継続支援A型事業所です。折箱タイプ容器の製造や、使用済みトレー・透明容器の選別などを行い、製造現場と就労支援の両面からグループの障害者雇用を支えています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | エフピコ愛パック株式会社 |
| 設立年月 | 2006年（広島愛パック設立）／2007年（福山愛パック設立） ※その後、エフピコ愛パックとして展開 |
| 所在地 | 広島県福山市箕沖町127番地1 |
| 主な事業 | 折箱タイプ容器の製造、回収トレーの選別 |
| 従業員数 | 283人 |
| 出資率 | 公開なし |
| 公式サイト | https://www.fpco.jp/esg/societyeffort/handicap.html ※エフピコ公式サイト内掲載 |
特例子会社は、企業グループの一員として一般就労を前提に働く会社です。一方、就労継続支援A型事業所は、福祉サービスを受けながら支援付きで働ける場です。
そのため、A型事業所の方が、体調や障がい特性に配慮された環境で働きやすい一方、収入は一般企業の正社員求人より低めになりやすい傾向があります。
エフピコの障害者雇用での仕事内容・求人例
エフピコでは、特例子会社や就労継続支援A型事業所で、食品トレーや折箱型容器などの製造・リサイクルを中心に、構内作業および関連業務が担われています。
- 製造系
成形加工、組立加工、検品、包装
向いている人：
手順通りに丁寧に作業できる人、コツコツ取り組むのが得意な人、検品や確認作業を正確に進められる人 - リサイクル系
発泡スチロール製トレー、透明容器の異物・不適品の取り除きと分別
向いている人：
目視での確認作業が得意な人、仕分けを正確に行える人、集中力を保ちながら作業を続けられる人 - その他業務
機械トラブル対応、PC操作、袋の交換など
向いている人：
機械まわりの対応に抵抗がない人、周囲を見ながら柔軟に動ける人、簡単なPC作業も含めて幅広く対応したい人
エフピコ障害者雇用の仕事内容#1
食品トレーの製造・検品・包装
製造系の業務は、主にエフピコダックスやエフピコ愛パックの工場で、それぞれ食品トレーや折箱タイプ容器の製造工程を担う仕事として配置される例が多いです。
具体的には、成形加工、組立加工、検品、包装などがあり、エフピコの基幹業務を現場から支える役割を担っています。
エフピコ障害者雇用の仕事内容#2
使用済食品トレーの選別
トレーの選別系の業務は、主にエフピコダックスやエフピコ愛パックの選別拠点で、使用済み食品トレーのリサイクル工程を担います。
具体的には、発泡トレーや透明容器を素材・種類ごとに選別し、リサイクルに適さないトレーはラインから除外する業務が中心です。
エフピコの推定年収・福利厚生
エフピコの障害者雇用における平均年収を示す公式情報は確認できません。そのため、一律の「平均年収」を断定するのは適切ではありません。
ただ、製造業や軽作業が中心の特例子会社であることを踏まえると、最低賃金や類似する工場系求人をもとにした年収150〜250万円前後が一つの目安です。
- 軽作業・時短勤務中心：150〜200万円前後（最も多い水準）
- 製造補助・フルタイム：200〜250万円前後
- 本体採用や専門職：それ以上もあり得る（少数）
特例子会社や就労継続支援A型事業所では、製造補助や選別作業などの現場業務が中心となるため、都道府県ごとの最低賃金に近い水準から始まるケースもあります。
フルタイムの場合
- 沖縄県（1,029円）→年収約206万円
- 東京都（1,226円）→年収約245万円
週３勤務の場合
- 沖縄県（1,029円）→年収約120万円
- 東京都（1,226円）→年収約150万円
フルタイム勤務か時短勤務か、本体採用か特例子会社かによって年収は大きく変動し、時短勤務や軽作業中心の場合はこのレンジよりも下振れするケースもあります。
※47都道府県で最低賃金が最も高い東京都と、最も低い沖縄県で比較しています。
この水準を踏まえると、収入面を重視する場合は他社求人との比較も前提になります。
【作業・工場系】障害者雇用の年収比較
| 企業 | 推定年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| エフピコグループ | 非公表 | 非公表 |
| エヌ・エル・オー株式会社 （日本ロレアルグループ） | 254万円 | 227〜280万円 |
| 株式会社LIXIL（工場系求人） | 251万円 | 223〜278万円 |
| 日清食品ビジネスサポート プラス株式会社 | 189万円 | 186〜192万円 |
今回比較した特例子会社や工場系の障害者雇用求人では、年収200万円前後〜280万円前後の募集が中心でした。エフピコも製造補助や選別作業など現場系の業務が中心のため、年収水準は比較的抑えめになる可能性があります。
エフピコグループ一般雇用との年収比較
なお、障害者雇用に限らず、全体平均をみると「平均年齢42.1歳・平均勤続年数16.5年で平均年収746万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）
ただ、全体平均には勤続年数の長い社員や管理職層の給与も含まれます。エフピコでは本社部門や管理系職種もあるため、製造や選別など現場中心の障害者雇用と比べると、全体平均の年収は高めに出やすいでしょう。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 380〜480万円 | 300〜370万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 450〜600万円 | 355〜470万円 |
| 35歳 | 550〜750万円 | 435〜590万円 |
| 40歳 | 650〜900万円 | 510〜710万円 |
エフピコの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、30代後半から40歳代にかけて、職種や役職によって平均年収を超えるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 380〜550万円 | 300〜435万円 |
| 係長・課長代理 | 600〜750万円 | 470〜590万円 |
| 課長 | 750〜900万円 | 590〜710万円 |
| 部長 | 900〜1,100万円 | 650〜860万円 |
エフピコの役職別年収を見ると、部長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、本体の管理職層では年収レンジが大きく上がるケースもあります。
エフピコ障害者雇用の福利厚生
エフピコグループでは、時差出勤やスマイル休暇（連続5日休暇制度）など、働きやすさを支える制度が整っています。実際の適用条件は、配属先や雇用形態によって異なるため、応募時に確認しておきましょう。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | あり（勤務条件により異なる） |
| 賞与 | あり（雇用区分・条件により異なる） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | あり（勤務条件により異なる） |
| 特別休暇 | あり（結婚/育児/配偶者出産/忌引/転勤/災害/ボランティア/公傷病/スマイル休暇/永年勤続など） |
| 勤務制度 | あり（時差出勤制度／時間単位年休制度 など） |
| その他 | ベネフィットステーション/社宅/社員旅行/昼食補助/社員持株会/財形貯蓄/確定給付企業年金/法定外労災/自己啓発支援（通信教育・資格取得等） |
ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。
エフピコ障害者雇用の労働環境・配慮体制
また、定着率はエフピコダックスが2022年時点で過去３年間に採用した障害者の【就職後6か月後の定着率95.8％】と紹介されています。
少し古いデータとはなりますが、同社の定着状況を知る参考値として見るのがよいでしょう。（ハローワーク紹介就職者の1年後定着率は55〜75％前後。出典：厚生労働省）
なお、【有休消化率は58.6％】（2025年3月）と、全国平均66.9％を下回っているものの、連続5日休暇制度や時差出勤制度を整備して就労しやすい環境を作っています。
厚生労働省の調査では、障害者の平均勤続年数は、身体障害者12年2か月、知的障害者9年1か月、精神障害者5年3か月、発達障害者5年1か月となっています（令和5年度障害者雇用実態調査）。
働く環境や配慮事項の内容
エフピコでは、身体障がいや知的障害のある方に向けては、下記の配慮体制が整備されています。（一方で、精神障がいのある方に対する配慮事項については、記載が確認できませんでした。）
- 安全面と作業環境への具体的な配慮
光センサーや金属探知機、ウェイトチェッカー、空調設備などを導入し、安全性と働きやすさに配慮 - 知的障害のある方向けの定着を支える育成体制
入社直後の不安定さにも時間をかけて向き合いながら、業務に慣れるまで支援する方針 - 送迎バスの運用
通勤手段が困難である障がい者を対象に、送迎バスを運行
障害者雇用では、採用されている社員の88％が知的障害という背景があり、入社後1～2年かけて育成し、1年半ほどでラインを任せるなど、知的障害への配慮体制が整備されているのが特徴です。
勤務時間・シフトの柔軟性
エフピコグループでは、時差出勤制度や時間単位年休制度など、通院や体調管理に合わせて働きやすい環境づくりが進められています。
- スマイル休暇制度：有給休暇を連続5日間取得できる制度
- 時間単位年休制度：1時間単位で有給休暇を取得できる制度
- 時差出勤制度：仕事の内容に応じて、8パターンの勤務時間から調整できる制度
参照：エフピコ公式 働き方
また、有給休暇を連続5日間取得できる「スマイル休暇」制度も導入されており、心身のリフレッシュに活用しやすい制度といえるでしょう。
エフピコの障害者雇用の選考フローとキャリアアップ制度
エフピコの障害者雇用における選考の流れは、下記の通りです。なお、特例子会社や就労継続支援A型事業所の募集は記事作成時点で公開されていなかったため、一般雇用枠を例に選考に進む流れを紹介します。
ハローワークで紹介状を発行してもらい、履歴書・職務経歴書・障がい者手帳のコピーなど、必要書類を準備して応募します。
書類では、通院状況や勤務時間、作業環境などの配慮事項を整理し、職務経歴書では「できる業務」を具体例とともに示すのがポイントです。
応募書類をもとに総合的に判断されます。
体調管理や通院状況、希望する配属先などについて聞かれる可能性があるため、事前に整理しておきましょう。
適性確認が行われる場合は、形式や所要時間を事前に確認し、必要に応じて配慮事項も早めに相談しておくと安心です。
障がいの状況や業務との相性を確認するため、職場体験が行われる場合があります。
体験では、作業手順や周囲との連携、休憩の取り方など現場のルールを確認し、困りごとがあればその場で相談しましょう。
勤務条件や配属先、必要な配慮事項などを確認し、認識にずれがないかをすり合わせます。気になる点は、この段階で確認しておくと安心です。
※面談は1回で終わる場合があります。
書類や面接、職場体験の結果などを踏まえて、総合的に判断されます。
出典：公式サイト
エフピコの障害者雇用におけるキャリアアップ制度
エフピコの障害者雇用には、特例子会社での一般就労を目指すためのキャリア形成促進の取り組みがあります。
例えば、就労継続支援A型事業所のエフピコ愛パックで経験を積んだ社員を、特例子会社のエフピコダックスへ移行させるなど、グループ内で段階的に一般就労を目指す仕組みがある点は特徴です。
| 登用制度 | あり（就労継続支援A型事業所から特例子会社・一般就労への移行実績） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 職務遂行能力、勤務態度、本人の意向など総合的に判断（詳細は非公開） |
エフピコの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
エフピコの、障がい者雇用における転職難易度は以下の通りです。
転職難易度：★★★☆☆（作業内容との相性確認が必要）
倍率：具体的な倍率は公表されていません。製造・選別など現場作業が中心のため、作業内容や通勤、体力面との相性を確認することが大切です。
エフピコの障害者雇用では、食品トレーの製造や使用済み容器の選別など、現場での作業が中心です。選考では、作業手順を守れるか、立ち作業や繰り返し作業に無理がないか、通勤を継続できるかを確認される可能性があるので、整理しておきましょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
- 自身の障害特性と、それによって「できること」と「配慮が必要なこと」を明確に伝えられるように整理しましょう。
- 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 実習の活用と相談
職場体験がある場合は、作業ペースや休憩の取り方、周囲との連携方法を確認する大切な機会です。得意な作業・苦手な作業・必要な配慮事項を整理しておくと、入社後のミスマッチを減らしやすくなるでしょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
障害のある方向け
おすすめの転職エージェント
LITALICO仕事ナビ ★4.6 | 業界最大級の求人数・実績 全国の求人件数4,000件以上 首都圏なら個別転職サポート 無料登録して求人を見る |
かべなし求人ナビ ★4.4 | 丁寧にサポートしてもらうなら 人材大手のSMS社が運営 就労移行支援をまとめて探せる 無料登録して求人を見る |
dodaチャレンジ ★4.3 | より年収の高い職場を探すなら 障害者転職の支援実績No.1 大手が多く年収を上げやすい 無料登録して求人を見る |
障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
応募前に確認しておきましょう。
エフピコでは、特例子会社やA型事業所を中心に障害者雇用を進めています。製造・選別など現場作業が中心のため、職場見学や面接時に作業環境、相談先、必要な配慮を確認しましょう。
- 知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？
-
応募できる可能性があります。
エフピコでは、知的障がいのある方の雇用割合が高く、身体障がい・精神障がいのある方も在籍しています。応募時は、得意な作業や苦手な作業、通勤や体調面の配慮を具体的に伝えましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ステップアップの仕組みがあります。
エフピコでは、就労継続支援A型のエフピコ愛パックから、特例子会社エフピコダックスへ移行する取り組みが紹介されています。条件や実績は、応募時に確認しておきましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
原則、手帳が必要です。
障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持が条件になることが一般的です。手帳がない場合は、申請状況や応募可否をハローワークや支援機関に相談しておきましょう。