【障害者雇用】イトーキに転職するには？年収・雇用状況・仕事内容を解説

1890年創業のオフィス家具・空間設計メーカーであるイトーキ。障害者キャリア採用では、オープンポジションや採用アシスタントなどの求人があり、経験や適性を考慮して配属を決定しています。

同社の障害者雇用率は公開されていませんが、2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。

この記事では、現在の仕事内容、給与・年収の確認方法、働き方、配慮、選考と正社員登用を整理します。応募前に、希望職種・勤務地・必要な配慮の優先順位を確認してください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

イトーキの障害者雇用の基本情報

株式会社イトーキは、オフィス家具の製造・販売をはじめ、オフィスの空間設計・デザイン、研究施設や物流施設、公共施設向けの設備まで幅広く手がける企業です。

障害者キャリア採用では、障害の有無だけで職種を限定せず、これまでの経験やスキル、適性を踏まえて配属先を検討しています。正社員・無期契約社員への登用制度や、職場実習、入社後のフォローアップ面談も設けられています。

実際の募集では、スタッフ・営業・技術・製造を配属候補とするオープンポジションのほか、採用アシスタントなどの個別求人もあります。仕事内容は、事務・人事・営業事務、設計・開発、製造オペレーターなど多岐にわたります。

基本情報
会社名	株式会社イトーキ
設立年月	1950年4月20日
所在地	本社：東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋三井ビルディング
業界	オフィス家具・空間設計
主な事業内容	オフィス空間の設計・デザイン、家具の製造販売、研究・物流・公共施設向け製品
従業員数	単体2,491名／連結4,164名（2025年12月31日現在、契約社員を含む就業人員数）
障害者雇用率	公式障害者採用ページでは現在値を確認できません
障害者雇用人数	公式障害者採用ページでは現在人数を確認できません
特例子会社	公式グループ会社一覧では特例子会社としての明示を確認できません
公式サイト	https://www.itoki.jp/

出典：イトーキ「会社概要」、イトーキ「グループ会社」、イトーキ「障害者採用」

イトーキの障害者雇用の採用実績

イトーキは、オープンポジションや個別求人を通じて障害のある方を継続的に採用しています。ただし、現在の障害者雇用率や雇用人数は公表されていません。

2026年7月に引き上げられた法定雇用率2.7％に対する達成状況は確認できませんが、職場実習や入社後のフォローアップ面談、正社員・無期契約社員への登用制度など、採用後の定着を支える取り組みが行われています。

公表雇用率	公表されていません
法定雇用率	2.7％（2026年7月以降）
公表雇用人数	公表されていません
採用ルート	オープンポジション＋採用アシスタントなどの個別求人
定着・登用支援	職場実習、フォローアップ面談、正社員・無期契約社員への登用制度

イトーキの障害者雇用での仕事内容・求人例

イトーキの障害者キャリア採用では、スタッフ・営業・技術・製造を配属候補とするオープンポジションがあります。

これとは別に、採用アシスタントなど仕事内容を限定した個別求人が掲載される場合もあるため、応募時点のHRMOSを確認しましょう。

仕事内容#1
障害者キャリア採用のオープンポジション

応募時は、希望職種の名前だけでなく、過去の業務で使ったスキルと再現できる成果を整理することが重要です。

たとえば、スタッフ職なら経理や営業事務の経験、技術職なら設計・開発で扱った業務、製造職なら機器操作等を応募先とすり合わせます。

複数の職種に経験が重なる場合は、第1希望と代替可能な職種を分けておきます。配属候補地も併記すると、希望と受け入れ可能な部門をマッチングで照合しやすくなります。

仕事内容②｜採用アシスタント

採用アシスタントの個別求人では、面接日程の調整や候補者への連絡、求人票の更新、入社書類の発送、データ集計などを担当します。人事・人事アシスタント経験とExcelスキルが求められる求人です。

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オープンポジションの職種、勤務地、給与額は、応募者の経験と企業側の受け入れ状況で変わります。現行の募集要項とHRMOSの案内を応募前に照合してください。

「どの職種で、どの経験を活かし、どの条件なら安定して働けるか」を一組で整理すると、オープンポジションでも希望を伝えやすくなります。

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イトーキの障害者雇用の給与・年収・福利厚生

イトーキの障害者キャリア採用では、オープンポジションの給与額は公開されておらず、経験・能力等を考慮して会社規定により決定されます。

一方、採用アシスタント職は年収300万円以上と記載されており、職種によって給与条件が異なります。

対象法人・職種	雇用形態	給与・年収	出典
株式会社イトーキ オープンポジション	契約社員	経験・能力等を考慮し、会社規定により決定	公式募集要項
株式会社イトーキ 採用アシスタント	契約社員	年収300万円～ 賞与年3回・昇給年1回	公式求人

オープンポジションの給与額は非公開です。採用アシスタント職は年収300万円以上と公開されていますが、給与条件は求人や経験・能力によって異なります。

給与・年収#1
イトーキの一般雇用平均との違い

一般雇用の全社平均は、正社員や管理職を含むため、契約社員の障害者キャリア採用とは対象が異なります。この記事では、全社平均を障害者雇用枠の給与として表示しません。

また、公開中の新卒用HRMOSページは2024年3月卒業・修了見込みが対象で、給与は2022年4月実績です。現在のキャリア採用給与には使えないため、過去の新卒条件として分けています。

給与・年収#2
イトーキの福利厚生

現行のキャリア採用で確認できる手当、休日・休暇、保険を整理しました。拠点や雇用条件で対象が変わる可能性があるため、提示条件で最終確認してください。

制度	対象	内容・条件	出典
諸手当	キャリア採用	通勤手当（全額支給）、資格手当	公式募集要項
賞与・昇給	キャリア採用	賞与年2回と業績評価分、昇給年1回	公式募集要項
休日	本社・営業拠点	完全週休2日制、年間休日123日（2024年実績）	公式募集要項
休日	生産拠点	1年単位の変形労働時間制、年間休日128日（2024年実績）	公式募集要項
休暇・休業	キャリア採用	有給休暇、特別休暇、育児・介護休業、保存有給休暇など	公式募集要項
社会保険	キャリア採用	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険	公式募集要項

イトーキの障害者雇用の労働環境・配慮体制

イトーキは、職場マッチングや個別面談などの取り組みを公開しています。一方、勤務時間、通勤方法、施設環境は配属先で異なるため、自分の条件と照合する必要があります。

配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容

公式ページでは、採用時の職場マッチングと、入社後を含む就労サポートが紹介されています。実施の有無や内容はケースと配属先によって異なります。

配慮は一律に適用されるものではなく、業務内容と必要性を踏まえて個別に調整するものです。自分が安定して業務を進めるための条件を、具体的な仕事場面で説明しましょう。

年1回の人事面談は確認できますが、日常的な相談経路とは別の論点です。配属先の直属上司、人事、支援機関のどこに、どのタイミングで相談できるかも入社前に確認しましょう。

配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性

公式募集要項では拠点別の勤務時間、HRMOS現行求人では部門によるフレックスとリモート勤務が案内されています。

公式FAQでは完全テレワークを導入せず、月に数回は出社が必要としています。一方、実際の出社頻度や時間調整は配属先ごとに確認が必要です。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

あります。有期契約社員は、在籍期間・評価・部門推薦の条件を満たすと登用試験に挑戦できます。

キャリア採用の公式選考フローは、書類選考から役員面接まで5段階です。面接間のマッチングで、仕事と配慮の接点を確認する流れになっています。

公式ページには、選考中に職場実習を行う場合があるとも記載されています。マッチングは合格を保証する工程ではないため、仕事の成果に必要な条件と自分の工夫を両方準備してください。

正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？

有期契約で1年以上在籍し、一定の評価と部門推薦が整うと、正社員登用試験に挑戦できます。条件を満たせば自動的に登用される制度ではありません。

公式の登用実績画像では、制度導入から2024年度までの累計として、正社員登用203名のうち障害者3名、無期契約社員登用110名のうち障害者10名と示されています。年度別人数や登用率、現在の在籍人数を示す数字ではありません。

登用制度	あり（有期契約社員からの正社員登用試験）
挑戦条件	1年以上の在籍、一定の評価、部門推薦
正社員登用	制度導入から2024年度までの累計203名（うち障害者3名）
無期契約社員登用	制度導入から2024年度までの累計110名（うち障害者10名）
数値の対象範囲	累計実績。年度別人数・登用率・現在人数・登用保証は含まない

イトーキの障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

イトーキの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。

イトーキでは、オープンポジションへの応募時に、希望職種だけでなく、これまでの経験を活かせる職種や勤務地の候補も整理しておくと、配属先とのマッチングにつながりやすくなります。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

イトーキの障害者雇用でよくある質問

イトーキの障害者キャリア採用にはどこから応募する？

応募先は株式会社イトーキです。公式募集要項からHRMOSのキャリア採用ページへ進めます。

公式募集要項で職種と必要書類を確認し、希望職種に接続する経験を履歴書・職務経歴書に反映してから応募してください。

仕事内容と勤務地は応募時に選べる？

スタッフ・営業・技術・製造は、1つのオープンポジション内の配属候補です。応募者の経験や適性を考慮し、双方の納得を踏まえて配属されます。

職種により勤務地が異なるため、公式募集要項の地域候補を見ながら、第1希望と調整できる範囲を分けて伝えましょう。

キャリア採用の雇用形態・給与・正社員登用は？

キャリア採用は契約社員で、オープンポジションの給与は経験・能力等を考慮して決定されます。

一方、採用アシスタント職は年収300万円以上です。1年以上在籍し、一定の評価と部門推薦が整えば、正社員登用試験に挑戦できます。

応募に障害者手帳は必要？配慮はどう伝える？

現行の障害者キャリア採用は、障害者手帳を持つ方が応募対象です。履歴書、職務経歴書、手帳のコピーを提出します。

公式募集要項は、障害の内容と必要な配慮事項を書類に明記するよう案内しています。「どの業務場面で困りやすいか」と「どの調整で安定するか」を対にして伝えてください。