1936年設立の精密機器・複合機メーカーであるコニカミノルタ。障害者雇用においても、2013年に特例子会社「コニカミノルタウイズユー株式会社」を設立するなど、長期的な取り組みを続けています。
障害者雇用率は2.78％（FY2025・6月1日時点）で、FY2025時点では、現在の法定雇用率2.7％を上回る水準でした。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- 障害者雇用率は【2.78％】（FY2025・6月1日時点）
- 特例子会社「コニカミノルタウイズユー」で障害者雇用を推進
- 2013年10月設立。もにす認定（2023年）・障害者雇用相談援助事業者認定（2024年）取得
- 障害者雇用枠の給与・待遇は公開求人で要確認
- 公式による障害者向け給与の一括公表なし。面談・求人票での確認を推奨
- 3年間のキャリア研修プログラム・長期キャリアビジョン支援あり
本記事では、コニカミノルタの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社と本体採用で条件が異なる場合があるため、自分に合う職場かどうかを確認しながら見ていきましょう。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
コニカミノルタの障害者雇用の基本情報
コニカミノルタは、デジタルワークプレイス（複合機・ITソリューション）、プロフェッショナルプリント、ヘルスケア、インダストリー（計測・光学）などの事業を展開するグローバルメーカーです。1936年設立、本社は東京都千代田区丸の内（出典：会社概要）。
障害者雇用においても、2013年に特例子会社「コニカミノルタウイズユー株式会社」を設立するなど、長期的な取り組みを続けています。
コニカミノルタウイズユーが担う業務は、名刺・パンフレットの印刷、文書の電子化、データエントリー、社内カフェ・ショップ接客、メール集配、複合機のメンテナンスなど多岐にわたります。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
| 設立 | 1936年12月22日（事業起源：1873年） |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 業界 | 精密機器・複合機／医療・産業計測機器 |
| 主な事業内容 | 複合機・ITソリューション／デジタル印刷／ヘルスケア機器／産業計測・光学機器 |
| 従業員数 | 3,888名（単体）／34,363名（連結）（2026年3月末時点の公表値） |
| 障害者雇用率 | 2.78％（FY2025・6月1日時点） |
| 特例子会社 | コニカミノルタウイズユー株式会社（2013年10月設立） |
| 公式サイト | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/ |
基本情報#1
コニカミノルタの障害者雇用の採用実績
コニカミノルタは、特例子会社コニカミノルタウイズユーを中心に、障害のある方の採用や職域拡大に取り組んでいます。公式の「社会データ2025」によると、障害者雇用率は2.78％（FY2025・6月1日時点）です。
2025年6月時点の法定雇用率2.5％を上回り、2026年7月に引き上げられた2.7％と比較しても高い水準です。ただし、2.78％はFY2025の実績であり、現在の雇用率を示す数値ではない点には注意しましょう。
| 公表雇用率 | 2.78％（FY2025・6月1日時点） |
|---|---|
| 法定雇用率 | 2.5％（2025年6月時点）※2026年7月から2.7％ |
| 対象範囲 | コニカミノルタ株式会社および国内の主要関係会社 |
| 採用ルート | コニカミノルタ本体の障害者採用＋特例子会社コニカミノルタウイズユー |
基本情報#2
特例子会社：コニカミノルタウイズユー株式会社
コニカミノルタウイズユーは、障害のある方の雇用と自立支援を目的に2013年10月に設立された特例子会社です。東京都八王子市に本社を置いています。
2026年4月1日時点の従業員数は190名で、うち障害のある従業員は137名です。障害種別では知的障害のある社員が多く、精神障害や身体障害のある社員も在籍しています。
| 従業員数 | 190名（2026年4月1日時点） |
|---|---|
| 障害のある従業員数 | 137名 |
| 障害種別内訳 | 知的障害129名・精神障害17名・身体障害2名 ※重複を含む延べ人数 |
| 設立日 | 2013年10月1日 |
| 特例子会社認定日 | 2013年11月6日 |
- もにす認定（2023年3月）
厚生労働省による障害者雇用優良中小事業主認定。雇用推進・職場定着の体制が評価 - 障害者雇用相談援助事業者認定（2024年）
中小事業主からの障害者雇用に関する相談援助を行う事業者として認定 - 健康経営優良法人2026（大規模法人部門・ホワイト500）認定
2026年3月25日認定。従業員の健康管理に戦略的に取り組む法人として評価 - 東京都「令和2年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞」受賞
2020年度に東京都が表彰。当時の雇用人数は93名（従業員145名中）
出典：コニカミノルタ公式「障害者雇用への取り組み」、労働新聞（2020年表彰記事）
コニカミノルタの障害者雇用での仕事内容・求人例
コニカミノルタの障害者雇用には、大きく2つのルートがあります。①コニカミノルタ本体への応募と、②特例子会社「コニカミノルタウイズユー」への応募です。
コニカミノルタウイズユーでは、複合機のメンテナンス、印刷・製本、データ入力・文書電子化、梱包・発送、清掃など、幅広い業務を展開しています。ただし、募集職種や勤務地は時期によって変わるため、公式採用ページやハローワークで最新情報を確認しましょう。
- 複合機のメンテナンス
複合機の清掃、点検、部品交換など、製品を使用できる状態に整える業務 - 印刷・製本・データ処理
名刺や冊子などの印刷・製本、データ入力、文書の電子化などを行う業務 - 梱包・発送・社内メール業務
製品や書類の梱包・発送、郵便物の仕分け、社内メールの集配などを行う業務 - 清掃・施設管理
事業所内の清掃や緑地整備など、職場環境の維持を支える業務 - カフェ・ショップ運営
社内カフェやショップでの接客、商品補充、レジ対応などを行う業務
仕事内容#1
印刷・文書電子化・データ処理
コニカミノルタウイズユーの代表的な業務のひとつが、印刷・文書電子化・データ処理です。名刺やパンフレットの印刷制作、紙文書のスキャン電子化、社内システムへのデータエントリーなどを担います。
グループ各社から受注したオフィス業務を支える役割です。
決まった手順を正確にこなす定型作業が多いため、コツコツと集中して作業することが得意な方や、パソコン操作に慣れている方に向いています。
仕事内容の例
【コニカミノルタウイズユー 印刷・文書電子化・データ処理業務】
■勤務地
東京都八王子市・日野市周辺（コニカミノルタウイズユー事業所）
■業務詳細
名刺・パンフレットなどの印刷制作、文書のスキャン電子化、データエントリー・集計
■待遇・給与
公開求人情報なし。詳細は求人票・エージェント経由での確認を推奨
仕事内容#2
複合機メンテナンス・BPO業務
コニカミノルタの製品知識を活かした業務として、使用済み複合機のクリーニング・画像調整・部品再生メンテナンスがあります。また、他社企業の経理業務受託（BPO）など、グループ外とのコラボレーション業務にも取り組んでいます。
機械・設備の取り扱いや手作業が得意な方、手順に沿って丁寧に作業を進めることが得意な方に向いています。経理BPOは一般的なオフィスワーク経験が活きる分野です。
仕事内容#3
カフェ・接客・施設管理
社内カフェ・ショップの接客運営、社内便の集配、会議室・応接室の清掃管理なども主要な業務です。接客や体を動かす仕事が好きな方、対人コミュニケーションを活かしたい方に向いています。
カフェ・ショップ業務では飲食の提供や接客応対を担い、メール集配は社内各フロアへの郵便物・書類の仕分けと配布が中心です。清掃・施設管理は手順に沿ってこなす作業が多く、身体を動かしながら働きたい方に適しています。
応募時には希望する業務と、自分の特性に合う働き方を整理しておくと面接でスムーズに伝えられます。
障害者雇用の求人は時期によって変動します。現在の募集状況は転職支援サービスや求人サイトで確認しておきましょう。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスや求人サイトで、定期的に新着求人を確認できる状態を作っておきましょう。
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コニカミノルタの推定年収・福利厚生
コニカミノルタウイズユーでは、独自の人事制度・賃金規定を設け、能力やスキルに応じた評価・昇給を行っています。一方、正社員登用制度の有無や登用実績、具体的な条件は、公開情報では確認できません。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の給与 | 公開されていません ※求人票・面談での確認を推奨 |
| 賃金制度 | 独自賃金規定あり。個々の能力・スキルに応じた昇給 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
障害者雇用枠に限らず全社平均を見ると、コニカミノルタ（単体）の平均年間給与は821万円（平均年齢46.3歳・平均勤続年数20.8年、2025年3月期）です（出典：有価証券報告書ベース集計）。
この数値は総合職・正社員を含む単体全社員の平均であり、特例子会社コニカミノルタウイズユーの障害者雇用枠とは前提が大きく異なります。雇用形態・職種・役割範囲が異なるため、単純な比較はできません。
推定年収#2
コニカミノルタの福利厚生
コニカミノルタウイズユーでは、働きやすさを支える環境面の整備が確認できます。具体的な適用範囲は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に求人票・面談で確認しておくと安心です。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| キャリア支援 | 入社後3年間の多職種ローテーション研修、5年後の長期キャリアビジョン設定 |
| 健康管理 | 健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定（2026年3月） |
| 個別対応 | 個々の能力・スキルに応じた賃金規定・昇給制度 |
| 相談体制 | もにす認定・障害者雇用相談援助事業者認定に基づく支援体制 |
コニカミノルタ障害者雇用の労働環境・配慮体制
コニカミノルタウイズユーの定着率・離職率は公開されていません。ただし、同社は東京都の「令和2年度 障害者雇用エクセレントカンパニー賞」受賞、もにす認定（2023年）、健康経営優良法人認定（2026年）など、外部から継続的に評価されている体制づくりに取り組んでいます。
特例子会社として、障害のある社員が長く働けるよう、業務の多様化や独自の人財育成プログラムを設けています。実際の運用は配属先や時期によって変わるため、面談でご確認ください。
- 認定・表彰実績
- もにす認定（2023年）・健康経営優良法人2026認定・東京都障害者雇用エクセレントカンパニー賞（2020年）
- キャリア育成体制
- 入社後3年間の多職種ローテーション・5年後の長期キャリアビジョン支援
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
コニカミノルタウイズユーでは、障害の特性に配慮した環境づくりと個別支援が行われています。公式情報・認定取得状況から確認できる配慮の傾向は以下のとおりです。
- 入社後の段階的なキャリア形成：3年間で多職種業務を経験。定着を前提に長期的な育成計画あり
- 個別の能力評価・昇給：一律でなく個々のスキルに応じた賃金規定で評価
- 健康経営への取り組み：健康経営優良法人2026（大規模法人部門・ホワイト500）認定
- 相談体制：障害者雇用相談援助事業者認定（2024年）取得済み
知的障害・精神障害のある方の雇用実績が豊富な特例子会社ですが、障害種別ごとの具体的な配慮内容は公開されていません。面談や実習を通じて、自分に必要な配慮が受けられるかを事前に確認することをお勧めします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
具体的な勤務時間やシフト制度については、公開求人情報が限られており詳細は確認できていません。通院・体調管理との両立については、応募前に求人票やエージェントを通じて必ず確認しておきましょう。
- 勤務時間・休憩の取り方：始業・終業の時間、休憩回数やタイミングの調整可否
- 通院・体調への配慮：通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か
- 相談窓口：困ったときに誰に相談できるか（支援員・上長など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
コニカミノルタウイズユーへの応募後は、書類選考や面接、必要に応じた職場実習などを経て採用が決まります。選考内容や実施回数は募集によって異なるため、応募時の求人票や案内を確認しましょう。
面接では、これまでの経験や希望する仕事内容に加え、障害特性、必要な配慮、安定して勤務するための工夫などを整理して伝えることが大切です。
応募後、書類選考が始まります。履歴書・職務経歴書には、対応しやすい業務と必要な配慮を具体的に整理して記載しましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務継続力や基本的な作業スキル、コミュニケーション能力が見られやすい傾向があります。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しましょう。
面接後、選考結果に応じて内定・入社へ進みます。職場見学・実習が実施された場合は、業務内容や職場環境を確認する機会として活用しましょう。入社後の配慮やキャリア計画も事前に整理しておくとスムーズです。
契約社員からの正社員登用はある？
コニカミノルタウイズユーでは、独自の人事制度・賃金規定を設け、能力やスキル、貢献度に応じた評価や昇給を行っています。
一方、障害者雇用枠における正社員登用制度の有無や登用実績、具体的な条件は、公開情報では確認できません。雇用形態や将来的な登用の可能性を重視する方は、求人票や面接で確認しましょう。
| 登用制度 | 公開情報では確認できず |
|---|---|
| 登用実績 | 公開情報では確認できず |
| 登用条件 | 求人票・面接での確認を推奨 |
コニカミノルタ障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
コニカミノルタの障害者雇用（コニカミノルタウイズユー）における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の観点から評価しています。
- 調査時点では「募集の予定はありません」と案内されており、応募できる時期が限られている
- 2026年4月時点で従業員190名、うち障害のある従業員137名が在籍しており、障害者雇用の基盤が整っている
- 複合機のメンテナンス、印刷、事務代行、文書電子化、清掃、カフェ・ショップなど、幅広い業務を展開している
- 入社後3年間のベースプログラムやジョブローテーション、定期面談など、育成・定着支援の体制が整っている
- もにす認定や障害者雇用エクセレントカンパニー賞など、障害者雇用に関する複数の外部評価を受けている
一方、公開求人情報が限られており最新の空き状況は流動的です。倍率は公表されていません。
障害者採用は「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して決まりやすい傾向があります。応募時点で「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと、選考でも伝わりやすいでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。職場見学・実習が設定される場合は、業務内容や職場環境を確認する機会として積極的に活用しましょう。 - 長く続けられる条件の確認
同社は長期的なキャリア形成を重視しています。安定勤務への意欲と、無理なく続けられる働き方の条件（通院・体調管理・勤務時間等）を具体的に伝えましょう。 - 希望職種・得意分野のアピール
印刷・データ処理・接客・清掃・機械メンテナンスなど幅広い職種があります。自分が取り組みやすい業務を具体的に示すと伝わりやすいです。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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コニカミノルタの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
知的障害・精神障害のある方も、募集内容や応募条件を満たせば応募対象になる可能性があります。コニカミノルタウイズユーでは、2026年4月時点で知的障害129名、精神障害17名が在籍しています。
ただし、現在は障害者採用の募集予定がなく、対象となる障害種別や必要な配慮は求人ごとに異なるため、募集再開時に求人票を確認しましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
コニカミノルタウイズユーでは、独自の人事制度・賃金規定を設け、能力やスキルに応じた評価・昇給を行っています。
ただし、正社員登用制度の有無や実績、条件は公開情報では確認できないため、応募時に確認しましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
応募条件は求人ごとに異なります。障害者手帳の要否や必要書類は、求人票・エージェントで事前に確認してください。
手帳の取得中・申請中の方は、その旨を企業やエージェントに相談しておくとよいでしょう。
- 勤務地はどこ？どんな障害のある方が活躍している？
-
コニカミノルタウイズユーの事業所は東京都八王子市・日野市周辺が中心です。勤務地への通勤可否を事前に確認しておきましょう。
在籍実績では知的障害・精神障害・肢体不自由のある方が働いており、業務内容も印刷・データ処理・接客・施設管理・機械メンテナンスと多様です。自分の特性に合った業務について、応募前にエージェントや求人票で確認しておきましょう。