1990年に三菱金属と三菱鉱業セメントの合併によって発足した非鉄金属大手である三菱マテリアル。障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、三菱マテリアル単体の障害者雇用率は2.9%（2025年4月1日時点の公表値）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.9%】（2025年4月1日時点・単体）
- 130名超の障害のある方が勤務
- モデル職場は丸の内・さいたまの2拠点
- 清掃・緑化・名刺製作など多様な業務を担当
- IT系の嘱託社員求人（正社員登用あり）も公開実績あり
本記事では、三菱マテリアルの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社はなく、本体採用が中心です。応募前に職種・条件を確認したい方はこの後の各節を参照してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
三菱マテリアルの障害者雇用の基本情報
三菱マテリアルは、非鉄金属の製錬・加工・販売を中心に、超硬工具・電子材料・環境エネルギー事業などを展開する大手素材メーカーです。1990年に三菱金属と三菱鉱業セメントが合併して現在の社名になりました。
障害者雇用は特例子会社を設けずに本体で推進しており、三菱マテリアル単体の障害者雇用率は2.9%（2025年4月1日時点）です。
三菱マテリアルでは全国の事業所で障害のある方が勤務しており、代表的な取り組みとして、丸の内オフィスとさいたまオフィスに「障害者雇用モデル職場」を設置しています。2拠点では約30名が、清掃・緑化・名刺製作・メール室業務などを担当しています。
モデル職場以外でも、工場の品質保証や管理職を含む幅広い職種で障害のある社員が活躍しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
| 創業 | 1871年（明治4年） |
| 設立 | 1950年（昭和25年） |
| 現在の社名での発足 | 1990年12月1日（三菱金属と三菱鉱業セメントが合併） |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
| 業界 | 非鉄金属・素材 |
| 主な事業内容 | 銅・アルミ等の非鉄金属の製錬・加工・販売／超硬工具／電子材料／環境・エネルギー事業 |
| 従業員数 | 5,084名（単体）／17,591名（連結）（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.9%（三菱マテリアル単体、2025年4月1日時点） |
| 障害者雇用人数 | 130名超（2025年4月1日時点） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/ |
基本情報#1
三菱マテリアルの障害者雇用の採用実績
三菱マテリアル単体の障害者雇用率は2.9%（2025年4月1日時点）で、130名超の障害のある方が勤務しています。
なお、2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.9%（三菱マテリアル単体、2025年4月1日時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 三菱マテリアル株式会社単体 |
| 雇用人数 | 130名超 |
| 障害種別内訳 | 身体障害約45%／知的障害約35%／精神障害約20% |
三菱マテリアルの障害者雇用での仕事内容・求人例
公開情報で確認できる主な業務例には、モデル職場での清掃・緑化・名刺製作・メール室業務や、過去に募集されたIT・インフラ運用サポートがあります。
このほか、公式情報では工場の品質保証や管理職などで活躍する社員も紹介されています。
- 清掃・消毒業務
社員食堂や会議室、研修宿泊施設の清掃・消毒作業（丸の内・さいたまオフィス） - 緑化・環境整備
さいたまオフィス敷地内の緑化作業、環境整備 - 名刺製作業務
名刺製作業務（さいたまオフィス） - IT・インフラ運用サポート
社内システムスタッフとして、IT機器管理やインフラ運用サポートなど（嘱託社員・本社勤務）
仕事内容#1
障害者雇用モデル職場の業務（丸の内・さいたま）
丸の内オフィスでは社員食堂や会議室などの清掃・消毒作業が主な業務です。さいたまオフィスでは清掃・消毒に加えて、敷地内の緑化作業や名刺製作業務を担当します。
2拠点合計で約30名の障害のある方が勤務しており、各職場に指導員が配置されています。
決まった手順を確実にこなす定型業務が中心のため、コツコツと継続できる方に向いています。屋外作業（緑化）など、体を動かす場面もあります。
求人の詳細や給与については、求人票・エージェントへの確認が必要です。
モデル職場の例
【三菱マテリアル 障害者雇用モデル職場（丸の内・さいたま）】
■勤務地
東京都千代田区（丸の内オフィス）／埼玉県（さいたまオフィス）
■主な業務内容
社員食堂・会議室・研修宿泊施設の清掃・消毒／敷地内緑化作業（さいたまのみ）／名刺製作業務（さいたまのみ）
■待遇・給与
公開されていません。求人票または担当エージェントにご確認ください。
仕事内容#2
IT・インフラ運用サポート（嘱託社員）
モデル職場での業務とは別に、本社の社内システムスタッフ（IT機器管理・インフラ運用サポート）として障害のある方を採用した事例があります。IT機器管理やインフラ運用サポートなど幅広い業務を担当します。
この求人は嘱託社員（正社員登用あり）での採用で、丸の内本社と在宅勤務のハイブリッド勤務（週2〜3日出社）でした。入社から約半年は毎日出社となります。
PCの操作に慣れていて、サポート業務に適性のある方に向いている職種です。
【求人例：社内システムスタッフ（IT機器管理・インフラ運用サポート）】
■雇用形態
嘱託社員（正社員登用あり）
■勤務地
東京都千代田区丸の内（本社）＋在宅勤務（週2〜3日出社）
■給与
公開されていません。求人票・エージェントにご確認ください。
出典：BABナビ（障害者求人サイト）（掲載終了の場合あり）
障害者雇用の求人は時期によって内容が変わります。募集状況は定期的に求人媒体や転職エージェントで確認することをおすすめします。
三菱マテリアルの障害者雇用枠への応募を検討している場合は、転職支援エージェントに相談すると、非公開求人や選考のポイントを事前に確認できます。
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三菱マテリアルの推定年収・福利厚生
三菱マテリアルの障害者雇用枠（モデル職場・嘱託社員）の給与情報は、現時点で公開されていません。求人票や転職エージェントを通じた面談で確認する必要があります。
参考として、一般雇用（全社）の有価証券報告書データと、障害者雇用枠に関する情報を整理します。
| 区分 | 概要 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の年収 | 公開されていません（求人票・エージェントでの確認を推奨） |
| 一般雇用（単体）平均年収 ※参考 | 733万円（平均年齢43.0歳・平均勤続19.0年、2026年3月期有報） |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
三菱マテリアル（単体）の有価証券報告書によると、2026年3月期の単体平均年間給与は約733万円（平均年齢43.0歳、平均勤続年数19.0年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。
この数値は総合職・正社員を含む全社平均であり、障害者雇用枠（嘱託社員・モデル職場）の給与とは前提が異なります。雇用形態・職種・勤務時間によって異なるため、直接比較はできません。
推定年収#2
三菱マテリアルの福利厚生
三菱マテリアルは多様な働き方を支援する制度を整えています。ただし、障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 全社制度の例（参考） | |
|---|---|
| フレックスタイム制 | 本社等で導入（部署・職種による） |
| 在宅勤務 | ハイブリッド勤務（IT系求人で週2〜3日出社の事例あり） |
| 時短勤務 | 多様な働き方支援制度として整備 |
三菱マテリアル障害者雇用の労働環境・配慮体制
三菱マテリアルの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、「障害者雇用モデル職場」には各職場に指導員が配置されており、障害のある方が働き続けるための環境づくりに取り組んでいます。
さいたまオフィスのモデル職場は埼玉県「障害者雇用優良事業所」に認定されており、地域の特別支援学校からの実習生受け入れや企業見学会も積極的に実施しています。働き続けやすい職場づくりへの取り組みは外部からも評価されています。
- 指導員の配置
- 各職場に指導員を配置。業務指導・相談対応を担当
- 職場環境整備
- モデル職場での業務改善・作業方法の工夫を継続的に実施
- 外部認定
- さいたまオフィスは埼玉県「障害者雇用優良事業所」に認定
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
公開情報で確認できる配慮事項は以下のとおりです。具体的な配慮の内容は求人票や面談で個別に確認することをお勧めします。
- 指導員による業務サポート
各職場に指導員が配置されており、業務の指導・相談対応を担当 - 段階的な職場適応
IT系求人では入社後約半年は毎日出社で職場環境に慣れ、その後ハイブリッド勤務へ移行 - 業務サポートの継続
指導員のもとで、やりがいを感じながら働き続けられる環境づくりを推進
障害種別ごとの具体的な配慮内容（通院配慮・休憩調整・コミュニケーション支援など）については、公開情報だけでは確認が難しい部分があります。応募前にエージェントを通じて確認しておくと安心です。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
三菱マテリアルは全社的にフレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方を導入しています。IT系の嘱託社員求人では在宅勤務（週2〜3日出社）が確認されており、通院などのスケジュール調整がしやすい場合があります。
一方、モデル職場（清掃・緑化・名刺製作）は現場勤務が中心のため、在宅勤務の適用は難しいと考えられます。職種・配属先によって勤務条件が大きく異なるため、応募前に以下の点を確認しておくと安心です。
- 勤務時間と配慮の可否
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能かどうか - 在宅勤務・フレックスの適用
応募する職種・配属先で在宅勤務やフレックスが使えるかどうか - 相談窓口の確認
困ったときに誰に相談できるか（指導員・上長・人事担当など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
三菱マテリアルの障害者雇用枠では、嘱託社員として採用されるケースがあります。IT系の求人には「正社員登用あり」と記載されていました。
一方、モデル職場（清掃・緑化等）での雇用形態や登用制度の詳細は公開されていません。
障害者雇用枠で進む選考の流れは、一般的に下記のように進みます。
応募後に選考が開始されます。履歴書・職務経歴書では、自分が対応できる業務と必要な配慮を整理しておくのがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。経験・スキル・勤怠の安定性などが確認されやすいため、具体的な実績を記載しておくと伝わりやすいです。
働ける条件・必要な配慮・自分の強みを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。無理なく続けられる勤務条件を明確に伝えることが大切です。
マッチングの確認として職場実習を実施する場合があります。作業手順や雰囲気を確認し、気になる点はその場で相談してみましょう。
面接・実習の結果をもとに採用が決定されます。入社後に必要な配慮はこの段階でも改めて確認・調整しておくと、スムーズなスタートにつながります。
正社員登用#1
契約社員・嘱託社員からの正社員登用はある？
IT系の嘱託社員求人に「正社員登用あり」の記載が確認されています。ただし、障害者雇用に限定した登用実績・登用条件・評価基準は公開されていません。
| 登用制度 | あり（IT系嘱託社員求人に記載あり） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
| モデル職場の雇用形態 | 公開されていません |
正社員登用を希望する場合は、応募時に登用の流れや評価基準について確認しておくことをお勧めします。
三菱マテリアル障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
三菱マテリアルの障害者雇用における転職難易度を、公開情報をもとに評価すると次のようになります。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：モデル職場での採用実績があり、IT系嘱託社員の求人も過去に公開されている
- 雇用形態：嘱託社員スタート（正社員より入口が広い可能性）だが、モデル職場の雇用形態は非公開
- 職種の幅：清掃・緑化・名刺製作からIT・インフラ系まで幅がある
- 特例子会社：なし（本体採用のみ）
- 公開採用実績：雇用率2.9%・130名超の雇用が公表されており、継続的に採用していることがうかがえる
一方、非鉄金属業界の大手企業として知名度が高く、応募状況は公表されていません。倍率も公表されていません。
障害者採用では「対応できる業務内容」「必要な配慮」「安定して継続できる条件」が相互に合致するかどうかが重視されます。応募前に自分の特性と希望条件を整理しておくと、選考でも伝わりやすくなります。
面接のポイント
- できること・難しいことの言語化
自分の特性と「対応できる業務」「必要な配慮」を事前に整理し、面接で具体的に伝えられるようにしておきましょう。 - 継続就労の実績・意欲を示す
モデル職場では安定した勤務継続が重視されます。これまでの就労経験や勤怠の安定性を具体的なエピソードで伝えると効果的です。 - IT系求人はPCスキルと対応範囲の確認
IT・インフラ系の職種では、PCの基本操作やサポート対応の経験を具体的に示すと評価につながります。担当範囲と自分のスキルの一致を確認しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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三菱マテリアルの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
三菱マテリアルの採用広報noteによると、障害者雇用で勤務している方の障害種別は身体障害約45%・知的障害約35%・精神障害約20%となっています。知的障害・精神障害のある方も幅広く雇用されています。
ただし、求人ごとに募集対象・必要な配慮の条件は異なります。応募前に求人票やエージェントを通じて、対象障害の種別と必要な条件を確認してください。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
IT系の嘱託社員求人に「正社員登用あり」の記載が確認されています。ただし、登用条件・実績・評価基準は公開されていません。
正社員登用を希望する場合は、応募時の面談や選考過程で登用の流れを確認しておくことをお勧めします。モデル職場（清掃・緑化等）の雇用形態については公開情報がなく、別途確認が必要です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳を保有していることが一般的な前提条件です。ただし、求人によって確認書類や条件は異なります。
手帳をまだ取得していない方や申請中の方は、事前に企業や利用するエージェントに状況を伝えて相談しておくとよいでしょう。応募条件は必ず求人票でご確認ください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
モデル職場は東京都千代田区（丸の内オフィス）と埼玉県（さいたまオフィス）の2拠点です。IT系の嘱託社員求人では丸の内本社と在宅勤務のハイブリッド勤務（週2〜3日出社）の事例が確認されています。
在宅勤務の可否や勤務条件は職種・配属先によって異なります。応募前に求人票またはエージェントを通じて、具体的な勤務形態を確認してください。