1950年に八幡製鐵・富士製鐵として発足し、合併・社名変更を経て2019年4月に現在の社名となった日本製鉄。大手鉄鋼メーカーである同社では、障害者雇用率が2.62%（2025年6月時点の公表値）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
- 障害者雇用率は【2.62%】（2025年6月時点の公表値）
- 2007年以降に特例子会社を設立し、雇用の場を拡大
- 一般雇用の平均年収は【905万円】（2025年3月期有価証券報告書）
- 障害者雇用枠の給与は求人媒体での公開が確認できず、面談での確認が必要
- 特例子会社では文書処理・清掃・クリーニングなどの業務を担当
日本製鉄の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を以下で整理しています。特例子会社での業務も確認されているため、、業務内容や条件をあらかじめ確認した上で応募を検討してください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
日本製鉄の障害者雇用の基本情報
日本製鉄は、鉄鋼製品の製造・販売を中核事業とする大手鉄鋼メーカーです。自動車・建築・造船・産業機械向けの鋼板・棒鋼・線材・鋼管などを幅広く供給しています。
障害者雇用の主な業務は、特例子会社を通じた文書のデータ化・印刷・製鉄所構内の美化清掃・厚生施設の清掃管理・作業服のクリーニングなどです。バックオフィス系の軽作業から施設管理まで、複数の業務分野で障害のある方が活躍しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 日本製鉄株式会社 |
| 設立 | 1950年（八幡製鐵・富士製鐵として発足）、現社名2019年4月 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-6-1 |
| 業界 | 鉄鋼・製鉄 |
| 主な事業内容 | 鉄鋼製品の製造・販売（鋼板・棒鋼・線材・鋼管など） |
| 従業員数 | 28,652名（単体・2025年3月末） |
| 障害者雇用率 | 2.62%（2025年6月時点） |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 日鉄ビジネスサービスハートフル株式会社 |
| 公式サイト | https://www.nipponsteel.com/ |
基本情報#1
日本製鉄の障害者雇用の採用実績
日本製鉄の障害者雇用率は2.62%（2025年6月時点の公表値）です。2026年7月に法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 公表雇用率 | 2.62%（2025年6月時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 公式サイト上では明記なし |
| 雇用人数 | 公開されていません |
| 採用の特徴 | 特例子会社（日鉄ビジネスサービスハートフル株式会社）中心の雇用体制 |
基本情報#2
特例子会社について
日本製鉄グループでは、障害のある方の雇用の場を広げるため、特例子会社を通じた雇用にも取り組んでいます。
現在は、日本製鉄グループの特例子会社6社が統合され、日鉄ビジネスサービスハートフル株式会社として運営されています。
公式サイトでは、2026年4月1日に北日本・東日本・東海・関西・瀬戸内・九州の各特例子会社が経営統合し、日鉄ビジネスサービスハートフル株式会社が発足したと案内されています。
- 施設清掃・環境整備業務
製鉄所内の寮・浴室・食堂・研修センターなどの清掃、ゴミ回収など - 事務補助・OA業務
研修会用の名札作成、シュレッダー、文書処理、印刷関連業務など - 作業支援・サポート体制
写真付き手順書や予定表を活用し、作業内容を理解しやすいように支援
日本製鉄の障害者雇用での仕事内容・求人例
日本製鉄の障害者雇用は、特例子会社を通じた業務が中心です。公開情報では、文書処理・清掃管理・クリーニング等の業務が確認できます。
具体的な仕事内容は職場・ポジションによって異なりますので、応募時に確認することをおすすめします。
- 文書のデータ化・印刷業務
社内文書をデジタルデータに変換する入力作業、印刷物の出力・仕分け・管理 - 施設清掃・環境整備
製鉄所構内の美化清掃、厚生施設（食堂・休憩室など）の清掃・管理 - 作業服クリーニング
製鉄所で使用する作業服・ユニフォームのクリーニング・管理・仕分け
仕事内容#1
文書のデータ化・印刷業務
社内文書のデジタル化や印刷物の管理は、特例子会社における代表的な業務です。紙の書類をデータに変換する入力作業や、印刷物の出力・仕分け・配付などが主な内容で、PCを使った定型作業が中心となります。
手順の決まった作業を正確に繰り返すことが求められるため、コツコツとした入力・整理が得意な方に向いています。業務に必要なPCスキルのレベルは職場・ポジションによって異なります。
応募前に求人票や転職エージェントを通じて作業内容・必要スキルを確認しておくと安心です。
公開情報で確認できる業務例
【日本製鉄 特例子会社 文書のデータ化・印刷業務（公式サイト掲載内容より）】
■雇用形態
公開求人での確認ができていません。求人情報については、転職エージェントや障害者求人専門サイトを通じてご確認ください。
■給与・待遇
公開されていません。転職エージェントや求人票で直接ご確認ください。
出典：日本製鉄「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」
仕事内容#2
施設清掃・クリーニング業務
製鉄所構内の美化清掃や厚生施設の清掃管理、作業服のクリーニングといった環境整備業務も特例子会社の業務のひとつです。製鉄所構内の美化清掃・厚生施設の清掃管理・作業服のクリーニングといった業務が公式サイトで確認できます。
具体的な作業環境・勤務条件は職場によって異なります。
製鉄所内での業務となるため、勤務地・勤務時間・配慮内容などは製鉄所の所在地や職場によって異なります。具体的な業務範囲や必要な配慮については、応募時に確認することをおすすめします。
日本製鉄の障害者雇用枠の求人は、一般の求人媒体には掲載されていない場合があります。障害者専門の転職エージェントやハローワークの求人情報を定期的に確認することをおすすめします。
大手鉄鋼メーカーの安定した環境での就労を検討している場合は、転職支援サービスを活用して非公開求人も含めて確認することをおすすめします。
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日本製鉄の推定年収・福利厚生
日本製鉄の障害者雇用枠の給与は、公開求人での確認ができていません。ただし、参考情報として、有価証券報告書で開示されている一般雇用（全体）の平均年収と、一般的な障害者雇用枠の給与水準との関係を整理します。
| 区分 | 年収・備考 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の想定年収 | 公開されていません 求人票・エージェントでご確認ください |
| 一般雇用の平均年収（単体） | 905万円（2025年3月期有価証券報告書） 平均年齢40.5歳、平均勤続18.2年 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
日本製鉄の平均年間給与は約909万円（平均年齢41.3歳・平均勤続19.5年）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。これは総合職・一般職・技能職を含む全社員の平均値です。
障害者雇用枠での年収は、特例子会社での雇用形態・職種・勤務時間によって異なります。一般的に、特例子会社での事務・軽作業・清掃・クリーニングなどの業務は、大手製造業の総合職平均とは異なる賃金水準となることが一般的です。
具体的な給与水準は、求人票や転職エージェントを通じて必ず確認してください。
推定年収#2
日本製鉄の福利厚生
日本製鉄の福利厚生は、大手製造業として充実した全社制度が整備されています。ただし、特例子会社や障害者雇用枠では、雇用形態・勤務時間によって適用される制度が異なるため、応募時に確認が必要です。
| 福利厚生の例（全社制度） | |
|---|---|
| 住宅 | 社宅（約5,500戸）・独身寮（約9,500戸）・持家融資制度 |
| 育児・介護 | 育児・介護休業制度、時短勤務制度、自社保育所あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00〜20:00） |
| テレワーク | 最大週3日の在宅勤務可 |
| ワークライフ支援 | ワークライフ・サポート制度（育児・介護・医療・健康増進等の費用補助） |
| 休暇 | リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じた旅行引換券＋特別休暇） |
社宅・独身寮の充実度は大手製造業の中でも高水準です。ただし、特例子会社での採用の場合は適用条件が異なる可能性があるため、入社前に確認しておきましょう。
日本製鉄障害者雇用の労働環境・配慮体制
日本製鉄の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、同社は行動計画を策定して雇用の促進と職場環境の整備に取り組んでいます。
有給休暇取得率は80.0%（2024年度）と高水準で、働きやすい職場環境づくりへの意識がうかがえます。
特例子会社においては、製鉄所内や関連施設での業務が中心となるため、配慮内容・相談体制は職場・ポジションによって異なります。実際の配慮内容については、面談の機会を活用して確認することをおすすめします。
- 行動計画の策定
- 障害のある方の雇用促進と働きやすい職場環境整備の行動計画を策定
- 有給休暇取得率
- 80.0%（2024年度）—全社的に高い取得率を達成
- 柔軟な勤務制度
- フレックスタイム制・テレワーク（最大週3日）等の制度あり（適用は雇用形態・職種による）
出典：日本製鉄「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」「福利厚生（採用サイト）」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
日本製鉄の公式サイトでは、障害者雇用の配慮事項の具体的な内訳（障害種別ごとの対応内容など）は公開されていません。特例子会社での業務における配慮内容・職場環境は、職場・ポジションごとに異なるため、応募前の情報収集が重要です。
- 障害のある方の雇用推進
行動計画を策定し、障害のある方が働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる - 特例子会社の設置
2007年以降に特例子会社を設立。専門的な雇用体制のもとで働ける環境が整備されている - DEIの全社推進
ダイバーシティ＆インクルージョン推進を経営課題として位置づけ、組織的な取り組みを継続している
出典：日本製鉄「DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）」
障害種別ごとの配慮内容（通院配慮・残業配慮・在宅勤務の可否など）は公式情報から確認できていません。応募時や面談の際に、自身に必要な配慮を具体的に伝え、対応可能かどうかを確認することを強くおすすめします。
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
日本製鉄本社・本体では、フレックスタイム制や最大週3日のテレワーク制度が整備されています。ただし、特例子会社での障害者雇用枠においては、これらの制度が同様に適用されるかどうかは公開されていません。
特例子会社の業務（清掃・クリーニング・データ入力等）は現場での勤務が中心となるケースが多く、在宅勤務やフレックスの適用は職種・職場によって異なります。
- 特例子会社でのフレックス・在宅勤務の可否
本社と特例子会社では適用制度が異なる可能性があるため、必ず確認しましょう - 通院・体調への配慮
定期通院が必要な場合、通院日の休暇取得や業務量の調整が可能かを確認しましょう - 勤務地・アクセス
製鉄所構内での勤務となる場合は、通勤手段・通勤時間も確認しておきましょう
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
日本製鉄の特例子会社での障害者雇用における正社員登用制度・登用実績については、公式情報として公開されていません。雇用形態（正社員・契約社員・パート等）についても、公開求人から確認できていないため、応募時に直接確認することが必要です。
一般的な障害者雇用の選考フローは、以下のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、対応しやすい業務内容と必要な配慮をあらかじめ整理しておくとスムーズです。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した勤務への意欲や、業務に必要なスキル・経験を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯・体調面・必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、職場実習を実施する場合があります。業務手順や配慮事項を確認し、不明点や困りごとはその場で相談しましょう。
面接や実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で整理しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
日本製鉄の特例子会社における正社員登用制度・登用実績・登用条件は、公式情報として確認できていません。雇用形態そのものも公開されていないため、現時点では判断できる材料がない状況です。
応募時に担当者や転職エージェントを通じて確認することをおすすめします。
| 登用制度 | 記載なし（公開情報から確認できず） |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし |
日本製鉄障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
日本製鉄の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとにすると以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
以下の5項目から評価しています。
- 求人の有無：
公開求人での確認ができておらず、エージェントや専門サイトを通じた確認が必要。 - 雇用形態：
特例子会社経由の雇用が主体で詳細不明、ハードルの高低は判断しにくい。 - 職種の幅：
文書処理・清掃・クリーニングが主で、職種の幅はやや限定的。 - 特例子会社の有無：
あり（2007年以降設立）で雇用基盤は安定している。 - 公開採用実績：
障害者雇用実績・採用数は公開されていない。
以上から「やや情報が少なく難度の判定が難しい企業」という評価です。倍率は公表されていません。
障害者採用では「業務への適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件」が相互に合致して採用につながりやすい側面があります。
応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理しておくことが大切です。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しましょう。特例子会社では業務内容が定型的なため、手順通りの作業を継続できるかどうかも確認されます。 - 安定した勤務へのアピール
清掃・データ入力・クリーニングなど体を動かす業務も多いため、継続して安定的に働ける旨を具体的に示しましょう。 - 勤務地・勤務条件の確認
製鉄所内での勤務となる場合は、通勤方法・通勤時間・勤務時間の確認も重要です。面接時に具体的に確認しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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日本製鉄の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
日本製鉄は特例子会社を通じて障害のある方の雇用に取り組んでいますが、障害種別ごとの採用対象や条件については公式情報として公開されていません。
応募を検討している方は、転職エージェントや障害者専門の求人サイトを通じて、具体的な対象障害の種別・必要な配慮・業務内容を確認することをおすすめします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
日本製鉄の特例子会社における正社員登用制度・登用実績は公開されていません。雇用形態（正社員・契約社員・パートなど）そのものも求人媒体での確認ができていない状況です。
応募時に、求人票や転職エージェントを通じて雇用形態・登用制度・評価基準を確認しておくことを強くおすすめします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、一般的に障害者手帳が必要となることが多いです。ただし、求人によって条件は異なります。
手帳をまだ持っていない方は、申請中であることを企業や転職エージェントに伝えておきましょう。応募条件は必ず求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？製鉄所の現場で働くの？
-
日本製鉄の特例子会社での障害者雇用では、公式サイトで文書処理・清掃・クリーニング等の業務が確認されています。具体的な勤務地は、担当する製鉄所や拠点によって異なります。
勤務地・アクセス・勤務時間については、応募前に求人票や転職エージェントを通じて必ず確認することをおすすめします。