1918年創業の素材・化学大手である日東電工。障害者雇用では特例子会社「ひまわりグループ」を中心に取り組みを進めており、日本国内Nittoグループの障害者雇用率は3.34%（2025年4月現在）です。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っています。今後は、現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
- グループ障害者雇用率は【3.34%】（2025年4月現在）
- （日本国内Nittoグループ適用）
- 特例子会社「ひまわりグループ」5社7事業所を展開
- 公開求人での具体的な給与は求人票・面談で確認
- 特例子会社での雇用が中心（製造支援・清掃・事務等）
- 厚生労働省「もにす認定」を複数の特例子会社が取得
本記事では、日東電工の障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。本体と特例子会社で働き方が異なるため、自分に合う職場かどうかを求人票や面談でご確認ください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
日東電工の障害者雇用の基本情報
日東電工は1918年創業の素材・化学系グローバルメーカーで、粘着テープ・半導体関連材料・光学フィルムなどを手がけています。
障害者雇用については特例子会社「ひまわりグループ」を中心に取り組みを進めており、日本国内Nittoグループの障害者雇用率は3.34%（2025年4月現在、グループ適用）です。なお、351名の障害のある従業員がひまわりグループ5社7事業所を中心に働いています。
ひまわりグループでは、名刺印刷・文書PDF化・ビルクリーニング・緑地管理・構内集配・一般事務代行・製造支援・サンプル作成などの多様な業務を担っています。身体・精神・発達・知的障害のある方が共に働いている点も特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
| 創業 | 1918年（日東電気工業株式会社として創業） |
| 所在地 | 大阪府茨木市（登記上本店）／大阪市北区大深町・東京都港区港南にも本社機能 |
| 業界 | 素材・化学（粘着テープ・半導体関連材料・光学フィルム等） |
| 主な事業内容 | 粘着テープ・半導体関連材料・光学フィルム等の製造販売 |
| 従業員数 | 単体7,084名／連結28,006名（2026年3月末） |
| 障害者雇用率 | 3.34%（日本国内Nittoグループ適用、2025年4月現在） |
| 障害者雇用人数 | 351名（日本国内Nittoグループ、2025年4月現在） |
| 特例子会社 | あり（ひまわりグループ5社7事業所） |
| 公式サイト | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
基本情報#1
日東電工の障害者雇用の採用実績
日本国内Nittoグループの障害者雇用率は3.34%（2025年4月現在）で、351名の障害のある従業員がひまわりグループ5社7事業所を中心に働いており、障害別の内訳は公開されていません。
2026年7月に法定雇用率が2.7％へ引き上げられましたが、同社の障害者雇用率はこれを上回っており、今後は現在の雇用水準の維持に加え、定着支援や働きやすい環境づくりにも注目されます。
| 公表雇用率 | 3.34%（日本国内Nittoグループ適用、2025年4月現在） ※障害別内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 日本国内Nittoグループ（グループ適用） |
| 雇用人数 | 351名（2025年4月現在） |
| 採用の中心 | 特例子会社ひまわりグループ（5社7事業所） |
基本情報#2
ひまわりグループ（5社7事業所）の概要
日東電工は2000年に愛知県豊橋市で最初の特例子会社「日東電工ひまわり株式会社」を設立し、以降は三重・広島・大阪・関東へと拠点を拡大してきました。
2024年7月には日東ひまわり関東株式会社が設立され、現在は5社7事業所となっています（2025年4月現在）。
- 日東電工ひまわり株式会社（豊橋）
愛知県豊橋市。2000年設立。Nittoグループの事業所内で製造支援・事務代行等を担う - 日東ひまわり亀山株式会社
三重県亀山市。日東電工の亀山事業所内で操業 - 日東ひまわり茨木株式会社
大阪府茨木市。日東電工本社（茨木）エリアで操業。2025年10月にCafé Himawariをオープン - 日東ひまわり尾道株式会社
広島県尾道市。日東電工の尾道事業所内で操業 - 日東ひまわり関東株式会社
2024年7月設立。埼玉県深谷市（日東電工関東事業所内）（出典：日東電工プレスリリース 2024年7月）
出典：日東電工「グループ紹介」「日東ひまわり関東設立のお知らせ」
ひまわりグループは2000年の設立から長く雇用実績を積み重ねており、求職者にとっては安定した雇用基盤のある職場を選ぶ材料のひとつになります（出典：日東電工ひまわり創立25周年のご挨拶）。
日東電工の障害者雇用での仕事内容・求人例
ひまわりグループでは、日東電工グループ各事業所から受託した多様な業務を担っています。身体・精神・発達・知的障害のある方が、それぞれの強みに合わせた業務に就いています。
- 製造支援・設備清掃
工場内の製品製造補助、設備・機器の清掃・メンテナンス補助 - 事務代行・構内集配
名刺印刷・文書PDF化・書類管理・社内便の集配業務 - 緑地管理・ビルクリーニング
事業所内の植栽管理、建物内外の清掃 - サンプル作成・福利厚生支援
顧客提供サンプルの作成補助、社内の福利厚生サービス運営支援（カフェ運営等）
仕事内容#1
製造支援・設備清掃
ひまわりグループの中核となる業務のひとつが、工場内での製品製造補助や設備の清掃・管理です。Nittoグループ各事業所の製造ラインを支える役割を担っており、手順に沿った定型作業が中心のため、着実に取り組める方に向いています。
配属先（豊橋・亀山・尾道など）によって取り扱う製品や業務内容が異なります。製造業の現場に近い環境での就労経験を積める点が特徴です。
具体的な業務内容・勤務地・待遇は求人票や面談で確認してください。
仕事例（ひまわりグループ全体より）
【ひまわりグループ各社 製造支援・清掃・事務代行等】
■主な勤務地
豊橋（愛知）・亀山（三重）・茨木（大阪）・尾道（広島）・深谷（埼玉）の各拠点
■雇用形態
公開情報では確認できません（ハローワーク・障害者向け求人媒体で確認してください）
■待遇
公開情報では確認できません（各社の求人票・面談で確認してください）
仕事内容#2
事務代行・緑地管理・カフェ運営
ひまわりグループは製造系だけでなく、名刺印刷・文書PDF化・構内集配・緑地管理・ビルクリーニングなど事務・施設系業務も担っています。2025年10月には茨木事業所内に「Café Himawari」がオープンし、カフェ運営業務も加わりました（出典：日東電工公式サイト）。
多彩な職種が揃っているため、「製造現場は難しいが事務や接客は経験がある」という方も応募を検討できます。ただし、各職種の募集状況は時期・拠点によって異なるため、ハローワークや障害者向け転職支援サービスで最新の求人を確認することをお勧めします。
ひまわりグループの求人は時期により変動します。転職支援サービスや求人媒体で定期的に確認しておくことをお勧めします。
ひまわりグループへの応募は、ハローワーク（障害者窓口）や障害者向け転職エージェントを通じて行うのが一般的です。転職支援サービスを活用することで、求人情報の収集から応募書類の準備まで無料でサポートを受けられます。
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日東電工の推定年収・福利厚生
ひまわりグループ（特例子会社）での障害者雇用枠の給与は、公開求人では具体的な月給・時給が確認できていません。
以下では、参考情報として日東電工本体の一般雇用全体の平均年収と、本体の福利厚生制度を紹介します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 障害者雇用枠の給与（ひまわりグループ） | 公開情報では確認できません ハローワーク・求人媒体で確認してください |
| 日東電工（本体）の平均年収（参考） | 約844万円（平均年齢41.0歳、2026年3月期有価証券報告書） ※一般雇用・正社員全体の数値 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
日東電工（単体）の平均年間給与は約844万円（平均年齢41.0歳、2026年3月期有価証券報告書）です（出典：公式サイト「有価証券報告書」）。これは一般雇用・正社員全体の数値であり、特例子会社の障害者雇用枠（事務・製造支援等）の給与とは性質が大きく異なります。
差が生じる主な理由は、雇用形態・職種・役割範囲の違いによるものです。単純に比較はできませんが、給与水準の全体感を把握する参考情報として掲載します。
推定年収#2
日東電工の福利厚生
日東電工本体が整えている制度の一例を紹介します。特例子会社（ひまわりグループ）への適用範囲・内容は雇用形態や勤務時間によって異なるため、応募時に確認してください。
| 働く環境・福利厚生の例（日東電工本体） | |
|---|---|
| フレックスタイム制 | コアタイムなし（6〜21時の範囲で選択可） |
| テレワーク | 自宅・サテライトオフィスでの勤務可（ハイブリッド勤務選択可） |
| 福利厚生パッケージ | ベネフィット・ステーション（140万件以上）利用可 |
日東電工障害者雇用の労働環境・配慮体制
ひまわりグループの定着率・離職率は公開されていません。ただし、ひまわりグループでは複数の特例子会社がもにす認定を取得するなど、継続して働ける環境づくりへの取り組みが評価されています。
高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の事例では、毎朝の朝礼で手話練習を行う取り組みが確認できます（出典：JEED障害者雇用事例リファレンスサービス）。実際の配慮内容は配属先や業務によって異なるため、面談の際に具体的な内容をご確認ください。
- 定着・離職率
- 公開されていません。面談・エージェント経由で確認してください
- もにす認定（複数社取得）
- 日東ひまわり尾道（2022年4月）・日東電工ひまわり（2022年12月）・日東ひまわり亀山（2023年6月）
- コミュニケーション配慮
- JEED事例で確認できる取り組み：朝礼での手話練習
出典：日東電工「障害者雇用への取り組み」、JEED障害者雇用事例リファレンス
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
ひまわりグループでは、障害の種別を問わず多様な方が働けるよう取り組んでいます。公開情報や事例で確認できる配慮の例を以下に整理します。
- 聴覚障害への対応：
JEED事例より、朝礼での手話練習が確認できます（出典：JEED障害者雇用事例） - 複数の障害種別に対応：
身体・精神・発達・知的障害のある方が共に働く環境（公式開示。出典：日東電工「障害者雇用への取り組み」） - その他の配慮事項（障害種別別の具体的な配慮内容・相談体制等）：
公開情報では確認できません。求人票・面談で確認してください
出典：高齢・障害・求職者雇用支援機構「障害者雇用事例」、日東電工公式サイト
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
ひまわりグループ（特例子会社）での勤務時間やシフトの柔軟性は、公開情報では確認できません。日東電工本体に導入されているフレックスタイム制・テレワーク等の全社制度が特例子会社に適用されるかどうかは不明です。
勤務時間やシフトの詳細は公開情報では確認できません。配属先・業務により異なるため、求人票や面談で確認してください。体調管理や通院への配慮が必要な場合も、応募前に相談可否を確認してください。
以下の点を応募前に確認しておくと安心です。
- 勤務時間・休憩の取り方：
始業・終業の時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への配慮：
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - シフト制か固定時間か：
配属先の業務形態によって異なるため、事前に確認を - 相談の窓口：
困ったときに誰に相談できるか（上長・採用担当・支援機関など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
ひまわりグループの障害者雇用枠の雇用形態・正社員登用制度については、現在の公開情報では確認できていません。登用実績や条件については「公開されていない」のが現状です。
応募時に求人票や面談で雇用形態・登用制度を確認することが重要です。
障害者雇用一般の選考フローは、下記のような流れで進むことが多いです。ひまわりグループへの応募経路は募集ごとに異なります。ハローワーク、求人票、転職支援サービスで最新情報を確認してください。
ハローワークや転職エージェントを通じて応募します。履歴書・職務経歴書には、対応しやすい業務と必要な配慮を整理して記載しましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。安定した通勤が可能か、対応できる業務内容と必要な配慮を具体的に示すと伝わりやすいです。
働ける時間帯や体調、必要な配慮を整理し、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
職場とのマッチングを確かめるため、実習が実施される場合があります。作業手順や職場のルールを確認し、困りごとは早めに相談しましょう。
面接・実習の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮もこの段階で再確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
ひまわりグループの公開情報では、雇用形態や正社員登用制度の有無は確認できていません。障害者雇用枠に限定した登用実績や条件も公開されていません。
応募前に求人票や面談で雇用形態・登用の可能性を直接確認することをお勧めします。
| 雇用形態 | 公開情報では確認できません（求人票・面談で確認してください） |
|---|---|
| 登用制度 | 公開情報では確認できません |
| 登用実績・条件 | 記載なし |
日東電工障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
日東電工の障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：
ひまわりグループ5社7事業所の雇用基盤があり、募集時の入り口は複数あります。募集状況は時期により変動するため、求人票やハローワークで確認してください。 - 雇用形態：
公開情報では契約社員・正社員等の雇用形態が確認できないため、応募時に確認が必要です。 - 職種の幅：
製造支援・清掃・事務・緑地管理・カフェ等と幅広い - 特例子会社の有無：
5社7事業所と雇用基盤が安定している - 公開採用実績：
グループ雇用率3.34%・351名（2025年4月）で採用実績が公開されている（採用人数・倍率は非公表）
一方で、拠点が工場・研究所への通勤前提のため居住エリアが課題になる場合があります。なお、倍率は公表されていません。
障害者採用では「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して通勤・就労できる条件」が合致したときに採用が決まりやすい側面があります。応募前に「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を言語化しておくと伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と、「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理して伝えましょう。ひまわりグループは複数障害種別に対応しているため、正直に伝えることが大切です。 - 安定通勤のアピール
工場・研究所への通勤（公共交通・マイカー等）が安定してできることを具体的に示すと伝わりやすいです。 - 希望職種・業務の整理
製造支援・清掃・事務・緑地管理などから自分に合う業務を事前に絞り込んでおくと、面接で具体的な話ができます。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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日東電工の障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
日東電工のひまわりグループでは、身体・精神・発達・知的障害のある方が共に働いています。複数の障害種別に対応した職場づくりを進めている点が公式サイト等で確認できます。
ただし、募集ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募前に求人票やハローワーク・転職エージェントを通じて、具体的な応募条件を確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
ひまわりグループの雇用形態や正社員登用制度の有無は、公開情報では確認できていません。
応募時に、雇用形態・登用の流れ・評価基準を求人票や面談で直接確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、求人によって障害者手帳の提示を求められる場合があります。必要書類の詳細は求人票・窓口でご確認ください。
手帳をまだ取得していない方や申請中の方は、ハローワークや転職エージェントに相談した上で、企業へ確認することをお勧めします。
- 勤務地はどこ？全国に転勤はある？
-
ひまわりグループの拠点は豊橋（愛知）・亀山（三重）・茨木（大阪）・尾道（広島）・深谷（埼玉）にあります。基本的には各事業所・研究所への通勤が前提となりますが、転勤の有無・勤務地の詳細は各求人票で確認してください。
勤務地の通勤手段（公共交通・マイカー等）も含め、応募前に求人票や採用担当者に確認しておくと安心です。