1935年設立の総合化学メーカーである東ソー。障害者雇用にも継続的に取り組んでおり、各職場で障害のある方を雇用するほか、管理部門の一部業務を切り出し、サテライトオフィスでの就業にも取り組んでいます。
2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、採用・定着体制への注目が集まっています。
- 特例子会社はなし・本体直雇用＋サテライトオフィス型
- スタートライン社運営のバリアフリーオフィス（INCLU）で就業
- 旅費精算・バックオフィス業務などを担当
- 肢体・聴覚・視覚・知的・精神など幅広い障害種別を受け入れ
- 重度・軽度問わず。通院・体調への合理的配慮あり
- 専門スタッフ常駐・定期面談で相談しやすい体制
本記事では、東ソーの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理します。本体やサテライトオフィスでの就業形態があるため、業務内容や職場環境も合わせて確認していきます。
障害のある方向け
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
東ソーの障害者雇用の基本情報
東ソーは1935年に「東洋曹達工業」として山口県で設立された総合化学メーカーです。クロル・アルカリ、石油化学、機能商品、エンジニアリングなど幅広い事業を展開しており、連結従業員数は14,850名（2026年3月現在）です。
障害者雇用では特例子会社を設けず、各職場での直接雇用に加え、サテライトオフィスを活用した就業環境も整備しています。障害特性や担当業務に応じた合理的配慮を行いながら、働きやすい職場づくりを進めています。
サテライトオフィスでは、旅費精算や総務サポートなどのバックオフィス業務を切り出し、障害のある社員がチームで担当しています。各職場でも、本人の適性や配慮事項に応じて業務を担当しています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 東ソー株式会社 |
| 設立 | 1935年2月11日（創業地：山口県） |
| 所在地 | 山口県周南市開成町4560番地（登記） |
| 業界 | 総合化学 |
| 主な事業内容 | クロル・アルカリ事業／石油化学事業／機能商品事業／エンジニアリング事業／バイオサイエンス等 |
| 連結従業員数 | 14,850名（2026年3月現在） |
| 単体従業員数 | 4,002名（2026年3月31日現在の公表値） |
| 障害者雇用率 | 公式ESGデータで公表（詳細はESGデータ一覧参照。対象範囲は同ページを確認） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://www.tosoh.co.jp/ |
東ソーの障害者雇用の採用実績
東ソーでは障害者雇用に継続して取り組んでいますが、最新の障害者雇用率や雇用人数の実績値は、現在の公開情報では確認できません。一方、障がい者雇用率については2.7％以上を目標として掲げています。
2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられたため、今後も採用・定着の取り組みが注目されます。
| 障害者雇用率 | 最新実績は公開情報では確認できません |
|---|---|
| 雇用人数 | 公開情報では確認できません |
| 雇用率目標 | 2.7％以上 |
| 法定雇用率 | 2.7％（2026年7月以降） |
| 雇用形態 | 各職場での直接雇用＋サテライトオフィスを活用した就業 |
東ソーの障害者雇用での仕事内容・求人例
東ソーの障害者雇用では、各職場での直接雇用に加え、サテライトオフィスを活用した就業も行われています。
現在確認できる主な業務は経費・旅費精算などのバックオフィス業務です。
- 旅費精算・経費確認業務
国内出張の旅費精算が金額の相違なく処理されているかを確認する業務 - バックオフィスサポート業務
管理部門から切り出された各種サポート業務・データ処理・書類確認など - チームでの定型業務
3名程度のチーム体制で、優先順位をつけながら業務をこなす仕事
仕事内容#1
旅費精算・バックオフィス業務
東ソーのサテライトオフィス（INCLU）では、国内旅費精算の金額確認などのバックオフィス業務を担当しています。3名チーム体制で、複数の依頼に優先順位をつけながら対応する仕事です（出典：スタートライン社員インタビュー）。
実際に障害者雇用枠で入社した社員へのインタビューによると、スタートライン社のスタッフや管理者のサポートで安心して働ける環境があります。定着・成長できる体制が整っているとのことです（出典：スタートライン社員インタビュー）。
就業環境の例（サテライトオフィスINCLU）
【東ソー サテライトオフィス（INCLU）での就業】
■業務内容
旅費精算の金額確認・バックオフィスサポート・チームでの定型業務処理
■チーム体制
3名程度のチーム。スタートライン社の専門スタッフが常駐し、日々サポートを受けながら就業
■給与
公開求人媒体での掲載は確認できていません。詳細は求人票・エージェント経由でご確認ください
仕事内容#2
東ソー本体での仕事内容
東ソーではサテライトオフィス以外にも、各職場で障害のある方を雇用しています。ただし、現在の公式採用サイトでは障害者専用の具体的な募集職種は確認できません。
本体のキャリア採用では、研究開発、設備管理、IT・システム、本社管理など幅広い職種が募集されています。障害者雇用で担当できる職種や配属先は、経験・スキル・必要な配慮などを踏まえて応募時に確認しましょう。
東ソー本体で確認できる募集職種例
- 本社管理・物流
物流計画の設計・立案、物流インフラの整備、社内外との調整など - IT・研究開発情報基盤
研究データ基盤やシステムの企画・設計・構築・運用など - 研究開発
高分子材料や電子材料、バイオサイエンス分野などの研究・開発 - 設備管理・エンジニアリング
製造設備の点検・補修、工事計画、設備改善、投資計画管理など
出典：東ソー「キャリア採用 募集職種一覧」
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わります。転職支援サービスを通じて最新の情報を確認しておきましょう。
サテライトオフィス型の求人は一般公開されない場合もあります。転職エージェントへの登録で非公開求人を含めて確認できる状態を作っておきましょう。
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東ソーの推定年収・福利厚生
東ソーの障害者雇用枠の給与については、現時点で公開求人から具体的な金額を確認できません。そのため、障害者雇用枠の年収を数値として示すことは困難です。
参考として、東ソー全体（一般雇用）の平均年収と比較すると以下の通りです。
| 区分 | 年収・給与の目安 | 出典・補足 |
|---|---|---|
| 一般雇用 | 約829万円 ※平均年齢38.5歳・平均勤続年数13.8年 | 有価証券報告書（2026年3月期） |
| 障害者雇用枠 | 公開情報では確認できません | 具体的な給与・手当・賞与は求人票や面接で要確認 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
東ソーの有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は約829万円（平均年齢38.5歳・平均勤続年数13.8年）です。
この数値は一般雇用を含む東ソー単体の平均であり、障害者雇用枠の年収ではありません。障害者雇用では、雇用形態や勤務時間、担当業務などによって給与条件が異なるため、具体的な待遇は求人票や面接で確認しましょう。
推定年収#2
東ソーの福利厚生
東ソーは全社共通の制度として、多様な働き方を支える環境が整っています。障害者雇用枠での適用範囲は雇用形態・勤務時間によって異なるため、応募時に確認しておきましょう。
| 全社共通制度の例 | |
|---|---|
| フレックスタイム制 | コアタイムなし・総労働時間内で始業・終業時間を自由設定（※全社制度。サテライトオフィスへの適用は求人票・面談で確認してください） |
| 時短勤務 | 1日2時間まで、通算最大3年（出典：東ソー ワークライフバランス） |
| 年休取得率 | 82.3%（2024年度実績、出典：有価証券報告書 第126期） |
東ソー障害者雇用の労働環境・配慮体制
東ソーの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、バリアフリー環境のサテライトオフィスにスタートライン社のスタッフが常駐し、デイリー・ウィークリー・マンスリーでのフィードバック体制が整えられています。
東ソーのダイバーシティ方針では、重度・軽度問わず幅広い障害種別の方を受け入れ、各職場で活躍できるよう合理的配慮を行うことを明記しています。実際の配慮内容は、応募先の職場・雇用形態によって異なるため、面談の際に具体的に確認しておくと安心です。
- サテライトオフィス環境
- 完全バリアフリー（スライドドアなど障害特性への対応）
- スタートライン社専門スタッフが常駐・定期面談
- 配慮体制（公式）
- 通院・体調への業務量配慮
- わかりやすい作業手順の作成
- 各種合理的配慮
出典：東ソー「ダイバーシティ」、スタートライン社員インタビュー
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
東ソーでは、障害特性や体調に応じた業務量の調整、手順書の整備など、各職場で必要な配慮を行っています。必要な配慮内容は一人ひとり異なるため、応募時や面接で具体的に確認しておくことが大切です。
また、サテライトオフィス「INCLU」では、障害者雇用を支援する専門スタッフが常駐し、定期面談や相談対応、業務上のフォローなどを行っています。働きやすさに配慮した設備も整えられています。
- 通院・体調への対応
通院や体調に合わせた業務量の調整（公式サイト明示） - 業務のわかりやすさ
手順書の整備など、業務内容が理解しやすい環境づくり（公式サイト明示） - バリアフリー環境
身体特性への対応設備を備えたサテライトオフィス（出典：スタートライン社員インタビュー） - 専門スタッフによるサポート
スタートライン社スタッフが常駐し、定期的な面談・フィードバックを実施（出典：スタートライン社員インタビュー）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
東ソー全社ではフレックスタイム制（コアタイムなし）が導入されていますが、障害者雇用枠（サテライトオフィス）での適用状況は求人・配属先によって異なります。通院配慮が明示されているため、体調管理や通院と両立できる働き方を相談できる余地があります。
勤務時間・在宅勤務の可否などは公開情報だけでは分かりにくいため、応募前に以下の点をエージェントや求人票で確認しておくと安心です。
- 始業・終業時間とフレックスの適用範囲
サテライトオフィスでのフレックス適用の可否と、実際のコアタイムの有無 - 通院・体調時の対応
通院日の休暇取得や業務量調整の実際の運用 - 相談の窓口
スタートライン社スタッフ・東ソー社内担当者など、困ったときに誰に相談できるか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
東ソーの障害者雇用枠での雇用形態は、公開情報の範囲では明示されていません。正社員登用の実績・条件も現時点では公表されていないため、具体的な雇用形態や登用の可否は、応募時に求人票や担当者に直接確認することが重要です。
以下は障害者雇用枠で一般的に確認される選考フローの例です。東ソーの実際の選考内容は求人票・エージェントでご確認ください。
転職エージェントや求人サイト経由で応募。履歴書・職務経歴書には、バックオフィス業務で活かせるスキルと必要な配慮を整理しておきましょう。
提出書類をもとに選考。旅費精算など定型業務への適性や、安定して継続勤務できることを具体的に示すと伝わりやすいです。
自身の特性・できること・必要な配慮を整理し、無理なく継続して働ける条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
サテライトオフィスでの職場体験・実習が行われる場合があります。業務の流れや、スタッフとのコミュニケーション方法を確認しておきましょう。
面接・実習の結果をもとに採用が決まります。入社前に配慮内容・勤務条件を再確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
東ソーの障害者雇用枠の雇用形態・正社員登用の有無は、現時点の公開情報では確認できていません。サテライトオフィス型の雇用では、雇用元（東ソー本体）の雇用形態・処遇が求人内容によって異なります。
| 雇用形態 | 公開情報なし（求人票・面談で確認してください） |
|---|---|
| 正社員登用制度 | 記載なし |
| 登用実績 | 記載なし |
東ソー障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
東ソーの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように考えられます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 東ソー本体直雇用の求人は現在公開媒体に掲載がなく、エージェント経由が中心の可能性がある
- 特例子会社がなく本体直雇用のため選考基準が高い可能性がある
- 障害者雇用枠の具体的な募集職種や採用人数は公開情報が限られている
- 大企業・安定した雇用基盤
- 公開採用実績は開示なし
以上から「やや難しめ」と推定しています。倍率は公表されていません。
東ソーの障害者採用では、「安定して継続勤務できる条件が整っているか」「必要な配慮を言語化して伝えられるか」を応募前に整理しておくことが、選考をスムーズに進めるうえで重要です。サテライトオフィスでのチーム業務が中心のため、コミュニケーション面の準備も役立ちます。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性・できること・必要な配慮を具体的に伝えられるよう整理しましょう。「通院への配慮」「業務量の調整」など、東ソーが公式に明示している配慮事項と照らし合わせると伝わりやすいです。 - 継続勤務の実績・見通し
旅費精算・データ処理などの定型業務が中心のため、安定した勤務実績や、長く働ける環境・条件を整理して伝えましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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東ソーの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
東ソーは公式サイトで、肢体不自由および聴覚・視覚・知的・精神などさまざまな障害のある方を、重度・軽度問わず雇用していると明示しています。
ただし、個別の求人ごとに対象や必要な配慮は異なります。応募時には仕事内容・勤務条件・必要な配慮を整理してご相談されることをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
現時点の公開情報では、東ソーの障害者雇用枠の雇用形態・正社員登用制度の有無は確認できていません。
サテライトオフィス型の雇用では、雇用元（東ソー本体）の雇用形態が求人内容によって異なります。応募前に求人票や転職エージェントを通じて雇用条件・登用の可否を確認しておきましょう。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳が前提となることが一般的です。東ソーの障害者雇用枠への応募条件は求人票で確認してください。
手帳の申請中である場合は、その旨を企業や転職エージェントに相談しておくとよいでしょう。
- 勤務地・就業場所はどこ？
-
東ソーでは各職場で障害のある方を雇用するほか、サテライトオフィス（INCLU）を活用した就業も行っています。
サテライトオフィスは東ソーの本社・事業所から離れた場所に設置されている場合もあります。通勤距離・交通手段を確認したうえで応募を検討してください。