1988年設立の大手エンタテインメント企業であるエイベックス株式会社。最新の障害者雇用率は公式サイトでは確認できませんが、2021年時点では10.0％、雇用人数24名の実績がありました。今後も障害者雇用の取り組みが注目される企業です。
- 障害者雇用率は【2021年時点で10.0％】
- 2021年時点で24名
- 障がい者採用枠あり
- 障害者雇用の推定年収は【370万円前後】
- 短時間勤務やフレックス制度あり
- 平均勤続年数は11.7年（全社参考情報）
本記事では、エイベックスの障害者雇用について、採用実績から仕事内容、収入、待遇、働き方まで整理しています。公開情報が限られる部分もあるため、応募前に全体像を把握する参考にしてください。
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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
エイベックスの障害者雇用の基本情報
エイベックスは、音楽やアニメ・映像を中心に展開する大手エンタテインメント企業です。障害者雇用では、事務系や現場支援系の業務があり、障がい者採用を「志チャレンジ採用」として実施しています。
具体的な業務としては、資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務などの一般事務が中心です。また、現場アシスタント業務も募集されているのが特徴です。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | エイベックス株式会社 |
| 設立年月 | 1988年4月11日 |
| 所在地 | 東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル |
| 業界 | 情報・通信業。音楽事業、アニメ・映像事業 |
| 主な事業内容 | 音楽制作・配信・ライブ等/映像・アニメ等の企画・制作 |
| 連結従業員数 | 1,457人（2025年3月期） |
| 障害者雇用率 | 10.0%（2021年時点） |
| 障害者雇用人数 | 24名（2021年時点） |
| 特例子会社 | なし |
| 公式サイト | https://avex.com/jp/ja/ |
エイベックスの障害者雇用の採用実績
エイベックスの最新の障害者雇用率は、公式サイトでは開示されていません。参考値として、2021年の障害者雇用率は10.0％、雇用人数24名とされています。
2021年時点では法定雇用率を上回っていましたが、最新の雇用率は公式サイトでは確認できないため、応募時には最新の募集状況を確認しましょう。
| 公表雇用率 | 10.0%（2021年時点） ※障害別の具体的な雇用人数は開示なし。 |
|---|---|
| 雇用人数 | 24名（2021年時点） |
| 採用対象 | ・エイベックス株式会社の障害者雇用枠 |
エイベックスの障害者雇用での仕事内容・求人例
エイベックスの障害者雇用では、一般事務に加え、各部門の業務を支える事業アシスタントなど、バックオフィスを中心とした仕事が中心です。
- 事務系
資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務 - 事業アシスタント系
資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務、各部門の現場サポート
エイベックス障害者雇用の仕事内容#1
資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務などの一般事務
エイベックスでは、障害者採用のオープンポジションで一般事務の仕事があります。主な業務は、資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務など、各部門を支えるバックオフィス業務を担っています。
具体的な求人例
【“志”チャレンジ採用（障がい者採用／オープンポジション 一般事務）】
■勤務形態
契約社員
経験や能力により、契約社員またはアルバイトでの採用となる場合があります。
■業務詳細
・一般事務
・資料作成
・伝票起票
・ファイリング
・庶務
■待遇
年収：273万6,000円〜470万4,000円
引用元：エイベックス採用情報
エイベックス障害者雇用の仕事内容#2
資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務などの事業アシスタント業務
エイベックスでは、障害者採用のオープンポジションで現場アシスタント業務もあります。主な仕事は、資料作成、伝票起票、ファイリング、庶務などで、音楽、アニメ・映像、デジタルなど各事業部門の業務を支える役割です。
具体的な求人例
【“志”チャレンジ採用（障がい者採用／オープンポジション 事業アシスタント）】
■勤務形態
契約社員
経験や能力により、契約社員またはアルバイトでの採用となる場合があります。
・現場アシスタント業務
・資料作成
・伝票起票
・ファイリング
・庶務
■待遇
年収：273万6,000円〜470万4,000円
引用元：エイベックス採用情報
障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。
より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。
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エイベックスの推定年収・手取り金額
エイベックスの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。これらは公開求人の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。
| 推定年収 | 推定手取り金額 |
|---|---|
| 推定370万円 ※270〜470万円に分布 | 推定290万円 ※210〜370万円に分布 |
雇用形態や職務次第で変動しますが、公開求人をもとにすると、年収目安は370万円前後です。
ただし、雇用形態は契約社員またはアルバイトで、金額は経験・能力を考慮して決まります。実際の年収は、担当業務や勤務時間によって変わる点に注意しましょう。
【エンタメ業界】他社の障害者雇用との年収比較
| 企業 | 年収目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| エイベックス | 370万円 | 270〜470万円 |
| オリエンタルランド | 350万円 | 300〜400万円 |
| カプコン | 335万円 | 240〜450万円 |
| サンリオ | 220万円 | 170～270万円 |
競合他社と比べると、エイベックスの年収は、高めの傾向にあります。一般事務職や業務サポート職の中では、フルタイム中心の求人構成である点も、年収が高めになっている要因です。
エンタメ業界の働き方を比較したい方は、サンリオやオリエンタルランドの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。
同社の一般雇用との年収比較
なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると「平均年齢41.5歳・勤続年数11.7年で平均年収756万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）
全社平均はエイベックス単体の正社員等を含む数値で、障害者雇用の推定年収とは母集団が異なります。単純比較ではなく参考情報として見ておきましょう。
【補足】年齢別の年収目安
| 年齢 | 年収目安 | 手取り目安 |
| 25歳 | 470～630万円 | 370～490万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 580～780万円 | 460～620万円 |
| 35歳 | 730～950万円 | 570～750万円 |
| 40歳 | 810～1,060万円 | 640～840万円 |
エイベックスの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、役職や専門性によっては、40代で年収1,000万円前後のレンジが見込まれるケースもあります。
【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安
| 役職 | 年収目安 | 手取り目安 |
|---|---|---|
| 主任 | 730～950万円 | 570～750万円 |
| 係長・課長代理 | 840～1,060万円 | 660～840万円 |
| 課長 | 1,010～1,290万円 | 790～1,020万円 |
| 部長 | 1,230～1,570万円 | 970～1,240万円 |
エイベックスの役職別年収を見ると、課長代理クラスへの昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっており、役職や担当領域によって、年収レンジが上がる可能性があります。
エイベックス障害者雇用の福利厚生
エイベックスの障害者雇用では、社会保険、通勤手当、フレックスタイム制度、短時間勤務制度などが紹介されています。
| 福利厚生一覧 | |
|---|---|
| 社会保険 | 完備 |
| 賞与 | 制度あり（雇用形態・勤務条件による） |
| 通勤手当 | あり |
| 有給休暇 | 制度あり（勤務条件に応じて付与） |
| 特別休暇 | 制度あり（雇用形態・勤務条件による） |
| 勤務制度 | あり（フレックスタイム制度／短時間勤務制度） |
| その他 | 社員持株会、互助会（慶弔・入院時等）、再雇用制度、保養所、財形貯蓄/自社サービスの割引制度など |
ちなみに、賞与や特別休暇などは、雇用形態・勤務条件・在籍期間によって対象条件が異なる場合があります。
エイベックス障害者雇用の労働環境・配慮体制
エイベックスの障害者雇用における定着率や離職率は公開されていません。また、有休消化率などの明確な記載も見られなかったので、転職エージェントや企業人事と面談したときに、確認しましょう。
- エイベックス株式会社
- 1年後定着率：非公開
- 有休消化率：非公開
出典：エイベックス公式、厚生労働省「就労条件総合調査」「令和６年雇用動向調査結果」
なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは見つかりませんでした。
働く環境や配慮事項の内容
エイベックスでは、障害者の就労定着支援として定期カウンセリングが用意されています。継続して相談しやすい体制があり、就労定着を支える取り組みとして参考になります。
- 定期的なカウンセラー面談の実施
障害のある社員本人だけでなく上司も含めた三者面談を実施 - 障害者雇用に関する社内理解の促進
とくに精神障害および発達障害に関する理解を深めるための研修などを実施
出典：エイベックス「マテリアリティと主要テーマに基づくアクション」
ほかにも障害理解を深める研修が実施されている一方、身体障がいのある方や精神障がいのある方に特化した配慮事項については、詳しく明示されていませんでした。
勤務時間・シフトの柔軟性
エイベックスの障がい者採用では、フレックスタイム制や短時間勤務制度、テレワーク制度が紹介されています。
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 標準労働時間8時間をベースに、始業・終業時間を柔軟に設定可能
- 短時間勤務制度
勤務時間について30時間〜40時間での相談が可能
ただし、実際の働き方は配属先や業務内容によって異なるため、通院や体調面で配慮が必要な場合は事前に確認しましょう。
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
エイベックスの障害者雇用で、実際に面接に進む選考の流れは下記の通りです。
まずは公式のチャレンジ採用ページから登録します。エントリーした全員に選考機会があるわけではないため、職務経験や希望職種、配慮事項は最初に整理しておくことが大切です。
障害者向け求人では書類選考があるため、事務経験やアシスタント業務の実績、できる業務を具体的にまとめておくと伝わりやすいです。
面接では、これまでの経験に加え、想定質問（体調管理、通院、配属希望）への回答を事前に準備しましょう。
事前に適性検査の形式と制限時間を確認し、可能なら模試で慣れておきましょう。配慮が必要な場合は、受検方法（時間延長・別室等）を早めに相談します。
募集によっては面接が2～3回となっており、複数回の面接で適性や配属先との相性を確認する可能性があります。希望業務や働ける条件を段階ごとに整理しておくのがポイントです。
面接結果や適性を総合的に判断し、採用が決まります。
引用元：エイベックス採用情報
アルバイト・契約社員からの正社員登用率はある？
エイベックスの障がい者採用では、契約社員またはアルバイトからスタートし、正社員への登用制度が用意されています。
具体的な登用実績や登用条件の詳細は公表されていないため、まずは勤務実績を重ねながらキャリアアップを図り、登用を目指す流れが一般的です。
| 登用制度 | 正社員登用制度あり |
|---|---|
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 詳細は未公表（勤続年数、業務遂行能力、意欲など総合的に判断） |
エイベックス障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
エイベックスへの応募は、主に以下の流れで進みます。
転職難易度：★★★★☆（やや高い）
倍率：倍率は公表されていませんが、エントリー後に職種・ポジションのニーズに合う場合のみ選考案内があるため、マッチ度が重要です。
エイベックスの障がい者採用は、エントリー制で、すべての応募者に選考機会があるわけではありません。一般事務や現場アシスタントなどの募集があり、職務経験や配慮事項、希望する働き方とのマッチ度が重視されます。
転職難易度はやや高めと考えられますが、公開求人では仕事内容や年収レンジが明示されています。応募前に、担当できる業務、必要な配慮、勤務時間の希望を整理しておくと、選考でも伝えやすくなるでしょう。
面接のポイント
- 自己理解と特性の言語化
自身の障害特性や得意・不得意を整理し、担当できる業務を具体的に伝えられるようにしておきましょう。 - 業務への意欲をアピール
希望する職場における業務への興味関心があることを伝え、その理由や経緯を自身の経験やバックグラウンドに基づいて説明しましょう。 - 働き方の条件を確認する
勤務時間、通院への配慮、在宅勤務や短時間勤務の可否など、継続して働くために確認したい条件を面接で相談しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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障害者雇用でよくある質問
- 職場の雰囲気や相談体制は確認できる？
-
エイベックスでは、障がい者の就労定着を支援するための定期カウンセリングが紹介されています。
ただし、配属先ごとの雰囲気は公開情報だけでは分かりにくいため、応募前に相談体制や配慮事項を確認しておくと安心です。
- 知的障害・精神障害があっても大丈夫？
-
応募可否は、求人条件や必要な配慮によって異なります。
エイベックスでは、一般事務や現場アシスタントなどの障がい者採用枠があります。応募時には、担当できる業務、勤務時間、必要な配慮を整理し、求人内容と合うか確認しておきましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
正社員登用制度は確認できます。
エイベックスの障がい者採用では、契約社員またはアルバイトからのスタートが想定されています。正社員登用の詳細条件や実績は公表されていないため、応募時に確認しておきましょう。
- 障害者手帳がなくても大丈夫？
-
原則、障害者雇用枠への応募には障害者手帳が必要です。
手帳をまだ持っていない場合は、申請中であることを企業やエージェントに相談しておきましょう。なお、就労移行支援などは診断書で利用できる場合もあります。