1983年創業のゲームソフトウェアメーカーであるカプコン。障害者雇用については特例子会社は確認できず、本体の採用枠で契約社員・パートを中心に募集が行われています。
障害者雇用率は非公開ですが、2026年7月から法定雇用率が2.7%へ引き上げられため、今後の採用動向も注目されます。
- 障害者雇用率は【非公開】
- 本体採用枠で幅広く受け入れ
- 主な職種は開発職・総合職・事務系など
- 障害者雇用枠の年収目安は【約240〜450万円】
- 正社員登用制度あり。キャリアアップの機会も明示
- テレワーク制度あり（配属先により異なる）
カプコンの障害者雇用では、開発職・総合職・事務職など幅広い職種が対象です。仕事内容・年収・働き方・配慮内容について、応募前に確認しておきたい点を整理しています。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
カプコンの障害者雇用の基本情報
カプコンは、ゲームソフトウェアの開発・販売を主力事業とする東証プライム上場企業です。バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターなどのグローバルIPを展開しています。
障害者雇用については、特例子会社は確認できず、本体の採用枠で契約社員・パートを中心に募集が行われています。
採用対象の職種は、開発職（プログラマー・デザイナー・企画・サウンドクリエイター）から総合職・事務系まで幅広く設けられており、障害の種別に応じて業務や勤務形態の調整も可能とされています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社カプコン |
| 創業 | 1983年6月 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 |
| 業界 | ゲームソフトウェア開発・販売 |
| 主な事業内容 | 家庭用ゲームソフト・アーケードゲーム・スマートフォンゲームの開発・販売、アミューズメント施設運営 |
| 従業員数 | 3,379名（単体）／3,766名（連結）（2025年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 公開されていません |
| 障害者雇用人数 | 公開されていません |
| 特例子会社 | 現時点では確認できません |
| 公式サイト | https://www.capcom.co.jp/ |
基本情報#1
カプコンの障害者雇用の採用実績
カプコンの障害者雇用率・雇用人数は、公式のESGレポートや有価証券報告書上に数値として開示されていません。2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、今後の採用動向も注目されます。
| 公表雇用率 | 公開されていません ※有価証券報告書・統合報告書での数値開示は確認できません |
|---|---|
| 対象範囲 | 不明（公開なし） |
| 採用の中心 | 本体採用枠（契約社員・パート） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
カプコンの障害者雇用での仕事内容・求人例
カプコンの障害者雇用枠は、ゲーム業界ならではの多彩な職種が特徴です。開発系（プログラマー・デザイナー等）から事務・総合職、バグチェックスタッフまで幅広く対象としており、障害の種別に応じた業務調整も行われています。
- 開発職（プログラマー・デザイナー・企画・サウンドクリエイター）
ゲーム開発の各工程を担当。専門スキルを活かして正社員または契約社員として働く - 総合職・事務系
人事・営業企画・法務・プロモーションなど各部門でのバックオフィス業務（データ入力・資料作成・ファイリング等） - アミューズメント施設運営スタッフ
接客対応、店内清掃、景品補充、ゲーム機周辺の確認、その他店舗運営業務など - バグチェックスタッフ（パート）
発売前のゲームソフトの品質確認業務。細かい作業が得意な方に向いている
仕事内容#1
事務系・総合職の業務内容
総合職・事務系では、人事総務部・営業企画部・法務部門・プロモーション部（広報部門）・Webサービス開発部門など多様な部署への配属が想定されています。
業務内容はデータ入力・管理、資料作成、ファイリング、その他庶務業務が中心で、障害の内容に応じて担当業務や勤務形態の調整が可能とされています。
具体的な求人例（大阪本社）
【カプコン 事務・総合職（オープンポジション）】
■勤務地
大阪府大阪市中央区（本社）、東京支社
■雇用形態
正社員または契約社員（選考を通じて決定。契約社員でも正社員登用制度あり）
■待遇（目安）
契約社員：月給210,000円〜（推定年収約252万円〜）
正社員：月給300,000円〜（推定年収約360万円〜）
仕事内容#2
アミューズメント施設運営スタッフの業務内容
アミューズメント施設運営スタッフは、カプコンが展開するアミューズメント施設で、接客や店舗運営を支える仕事です。
主な業務は、店内の清掃、景品補充、接客対応、ゲーム機周辺の確認などです。立ち仕事や接客が含まれるため、勤務条件を確認しておきましょう。
具体的な求人例
【カプコン アミューズメント施設運営スタッフ】
■勤務地
全国のカプコン直営アミューズメント施設
※勤務地は求人により異なります
■雇用形態
契約社員（正社員登用制度あり）
■業務内容
接客対応、店内清掃、景品補充、ゲーム機周辺の確認、その他店舗運営業務など
■待遇（目安）
年収240万円〜360万円
※公開求人の一例。勤務地・経験・勤務条件により異なります。
引用元：BABナビ「株式会社カプコン」
仕事内容#3
開発職・バグチェックスタッフの業務内容
カプコンの障害者雇用では、ゲームメーカーならではの開発職も募集対象になる場合があります。プログラマー・デザイナー・企画・サウンドクリエイターなど、専門スキルを活かせる職種です。
また、パート採用ではバグチェックスタッフの募集が確認できます。発売前ゲームの品質確認が中心で、手順に沿って細かく確認する作業が得意な方に向いています。
障害者雇用枠の求人は時期によって入れ替わります。気になる職種の募集は早めに条件を確認してください。
ゲーム業界への就職・転職は募集状況が時期により変わるため、自分のスキルと障害特性を整理し、転職支援サービスも活用しながら情報収集を進めることをおすすめします。
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カプコンの推定年収・福利厚生
カプコン障害者雇用枠の給与は、求人媒体で確認できる情報をもとにした推定です。雇用形態（正社員・契約社員）や職種（開発系・事務系）によって大きく異なるため、目安として参考にしてください。
なお、以下の年収は求人媒体の掲載情報をもとにした推定であり、実際の待遇は求人票・面談で確認が必要です。
| 職種・雇用形態 | 年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
| 事務系オープンポジション 契約社員 | 約350〜450万円 | 約280〜360万円 ※額面の約8割で試算 |
| 経理事務サポート／グッズ製造関連事務 契約社員 | 約300〜450万円 | 約240〜360万円 ※額面の約8割で試算 |
| 寮管理スタッフ 契約社員 | 約252〜348万円 | 約202〜278万円 ※額面の約8割で試算 |
| アミューズメント施設運営スタッフ 契約社員 | 約240〜360万円 | 約192〜288万円 ※額面の約8割で試算 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
一般雇用（全体平均）を見ると、カプコン（単体）の平均年間給与は919万円（2025年3月期・平均年齢38.0歳・平均勤続11.2年）です（出典：カプコン「有価証券報告書」）。
障害者雇用枠（契約社員・事務系）の推定年収とは大きく差が開きますが、これは雇用形態・職種・キャリアステージが根本的に異なるためです。全社平均には総合職・管理職・開発職（正社員）が含まれており、障害者雇用枠の契約社員・事務系とは前提条件が異なります。
推定年収#3
カプコンの福利厚生
カプコンの福利厚生は、求人媒体や公式採用ページで確認できる範囲での情報をまとめています。正社員と契約社員・パートでは制度の適用範囲が異なる場合があるため、応募前に求人票で確認しておきましょう。
| 確認できる福利厚生・働く環境 | |
|---|---|
| 年間休日 | 120日以上（求人媒体記載） |
| テレワーク | あり（配属先・求人によって異なります） |
| 正社員登用 | あり（契約社員からの登用制度） |
| 賞与 | 正社員はあり、契約社員は求人によって異なる |
| 通勤配慮 | 記載あり（求人媒体） |
| 相談体制 | 人事部との定期面談（入社後） |
カプコン障害者雇用の労働環境・配慮体制
カプコンの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。求人媒体では、入社後の定期面談や通勤配慮などが確認できます。
- 定期面談・相談体制
- 入社後に人事部との定期面談を実施
- 通勤・勤務環境への配慮
- 通勤配慮の記載あり。テレワークの可否は求人・配属先により異なる
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
カプコンの公式採用ページおよび求人媒体で確認できる配慮事項をまとめます。障害種別に特化した配慮の詳細は非公開のものが多いため、具体的な配慮内容は必ず面談の場で確認してください。
- 業務・勤務形態の調整
障害の種別に応じて担当業務や勤務形態の調整が可能（公式採用ページ記載） - 通勤への配慮
通勤配慮の記載あり（求人媒体）。テレワーク活用により通勤負担の軽減も可能 - 継続的な相談窓口
入社後の人事部との定期面談により、必要な配慮・サポートを継続的に相談できる
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
テレワークや勤務時間の柔軟性は、求人・配属先によって異なります。カプコンではテレワーク制度も確認できるため、職種によっては通勤負担を抑えながら働ける可能性があります。
一方で、公開求人では通勤型の募集も確認できます。在宅勤務を希望する場合は、応募前にテレワークの可否、出社頻度、通院配慮、勤務時間の調整可否を確認しておきましょう。
- テレワークの頻度と条件
配属先の部署で週何日テレワーク可能か。フル在宅か出社必須かを確認する - 勤務時間と通院への配慮
始業・終業の調整可否、通院日の休暇取得が可能かどうか - 体調不良時の対応
体調に応じた業務量調整や早退のしやすさ
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
カプコンの障害者雇用枠では、契約社員での採用後に正社員登用を目指すルートが設けられています。
公式採用ページでは「雇用形態は選考を通じて決定」とされており、最初から正社員として採用されるケースもあります。入社後も本人の意思とキャリアを尊重し、挑戦の機会を設ける文化があると明示されています。
選考は一般的に以下の流れで進みます。
履歴書（写真貼付・メールアドレス必須）・職務経歴書・障害者手帳のコピーを用意します。希望職種と自分のスキル・経験を整理し、対応できる業務と必要な配慮を明確にしておきましょう。
提出書類をもとに選考が行われます。スキル・経験とともに安定して働ける意欲・自己管理能力が見られやすい傾向があります。
職務経歴書で具体的な実績と配慮の必要性を示しておきましょう。
スキルや経験のほか、「どんな働き方ができるか」「どんな配慮が必要か」を具体的に伝える準備をしておきましょう。変化の激しい業界のため、変化に対応できる姿勢も評価されやすいとされています。
選考結果をもとに、正社員または契約社員での採用が決定されます。契約社員の場合でも登用制度があるため、入社後のキャリアパスについても確認しておくと安心です。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
カプコンの公式採用ページには、「契約社員での雇用となった場合でも正社員登用制度がある」と明記されています。
ただし、具体的な登用実績（人数・期間）や登用条件の詳細は公開されていません。応募前に採用担当者や転職エージェントに確認しておきましょう。
| 登用制度 | あり（公式採用ページ明記） |
|---|---|
| 登用実績 | 具体的な人数・割合は公開されていません |
| 登用条件 | 記載なし（採用担当者への確認が必要） |
カプコン障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
転職難易度は公開情報をもとに、以下のように評価しています。
転職難易度：★★★★☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- BABナビなど求人媒体で障害者雇用枠の求人が確認できる
- 正社員・契約社員・パートと複数の雇用形態があり入口が広い
- 開発職から事務・バグチェックまで職種の幅が広い
- 特例子会社がなく本体配属のため職場環境の評価が難しい
- 雇用率・採用実績数が非公開で倍率の判断材料が少ない
知名度の高い大手ゲームメーカーであるため応募が集まりやすく、特に開発系職種は専門スキルが求められます。事務・総合職は比較的間口が広い印象ですが、倍率は公表されていないため実態は不明です。
カプコンの採用では「スキルや経験、意欲を重視する」姿勢が明示されています。
自分の「できること」と「必要な配慮」を具体的に言語化できているかどうかが選考のカギです。ゲーム業界への関心やカプコンのコンテンツへの理解も、採用担当者に伝わりやすいアピール要素となります。
面接のポイント
- スキル・経験の具体的なアピール
「障害のある方でも採用する」ではなく「スキルと経験を重視する」姿勢のため、自分の専門性や実績を具体的に示すことが重要です。 - 配慮事項と働ける条件の言語化
「できること」「難しいこと」「必要な配慮」を整理して伝えましょう。事前に書き出しておくと面接で伝わりやすくなります。 - 変化への対応力のアピール
「変化を楽しめる人」を求める姿勢が採用ページに明示されています。過去に変化に対応した経験や、柔軟に取り組む姿勢を伝えられると好印象です。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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カプコンの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
カプコンは「障害の有無ではなく個人のスキルや経験、意欲を重視する」姿勢を公式採用ページで明示しており、障害種別を限定した採用は行っていません。特例子会社がないため本体の職場環境での勤務となります。
ただし、障害の種別・程度によって対応できる業務・配慮内容は異なります。応募前に必要な配慮を整理し、エージェントや採用担当者に確認しておくと安心です。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
カプコンの障害者雇用枠では、経験者採用は契約社員・パートが中心ですが、公式採用ページに「正社員登用制度がございます」と明記されています。新卒採用では、正社員または契約社員として選考を通じて決定されます。
ただし、登用条件や登用実績の人数・割合は公開されていません。応募時に評価基準や過去の登用例を確認しておくと安心です。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募には、一般的に障害者手帳（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳のいずれか）の所持が前提となります。カプコンの障害者雇用枠の応募書類にも「障害者手帳のコピー」が必要とされています。
手帳の申請中の場合は、その旨を採用担当者やエージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票で確認してください。
- テレワークや勤務時間の調整はできる？
-
テレワークや勤務時間の調整可否は、求人・配属先によって異なります。カプコンではテレワーク制度も確認できますが、一律に在宅勤務できるとは限りません。
在宅勤務を希望する場合は、応募前にテレワークの可否、出社頻度、通院配慮、勤務時間の調整可否を求人票や面談で確認しておきましょう。