【障害者雇用】オリエンタルランドに転職するには？平均年収・採用実績・仕事内容を解説

1960年設立の、大手テーマパーク運営企業である株式会社オリエンタルランド。障害者雇用率は2.62％で、2026年7月からの法定雇用率2.7％への引き上げを見据えると、今後も求人状況に注目したい企業です。

この記事では、オリエンタルランドの障害者雇用における実績や、仕事内容・年収・待遇・働き方を整理しています。本体と舞浜コーポレーションで役割や条件が異なるため、違いを確認しながら見ていきましょう。

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※本記事の数値は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・評価した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

オリエンタルランドの障害者雇用の基本情報

オリエンタルランドは、東証プライム市場に上場するテーマパーク運営大手です。障害者雇用は、特例子会社である舞浜コーポレーションを中心に進められているのが特徴です。

採用職種としては、テーマパーク運営サポート業務が中心で、具体的にはクリーニング、遺失物管理、郵便物の受渡し、データ入力、花卉栽培、オンステージ業務など、パーク運営を支える実務を幅広く担っています。

さらに、バックステージ業務を担うことが多かった障がいのあるキャストが、ゲスト接客対応の場面が多いテーマパークのオンステージ業務のトライアルを行うなど、新たな職域拡大の取り組みも進められています。

基本情報
会社名	株式会社オリエンタルランド
設立年月	1960年7月11日
所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
業界	サービス（テーマパーク・レジャー）
主な事業内容	テーマパークの経営・運営/不動産賃貸等
従業員数	単体6,068名 連結10,507名（2025年3月31日時点）
障害者雇用率	2.62％（2025年6月時点）※関係会社特例の5社の合計
障害者雇用人数	単体：非公開 舞浜コーポレーション：417名（2025年4月1日時点）※特例子会社
特例子会社	株式会社舞浜コーポレーション
公式サイト	https://www.olc.co.jp/ja/index.html

オリエンタルランドの障害者雇用の採用実績

2025年6月1日時点の最新公表値では、雇用率は2.62％です。2024年4月からの法定雇用率2.5％に対してはすでに達成。今後は2026年7月の法定雇用率2.7％への引き上げも見据えて、採用・定着支援を強化していく方針です。

公表雇用率	2.62％（2025年6月1日時点）※関係会社5社の合計 ※障害別の具体的雇用人数（舞浜コーポレーション） ・身体障害：33名 ・知的障害：340名 ・精神障害：44名
雇用人数	グループ全体：非公開 舞浜コーポレーション：417名（2025年4月1日時点）
採用対象	・株式会社舞浜コーポレーション（特例子会社） ・株式会社MBM（障害者雇用枠） ・株式会社ミリアルリゾートホテルズ（障害者雇用枠）

オリエンタルランドの特例子会社（1社）

オリエンタルランドには、特例子会社として株式会社舞浜コーポレーションがあります。

株式会社舞浜コーポレーション

引用元：舞浜コーポレーション

1994年2月設立、2009年12月からオリエンタルランドの特例子会社として認定。テーマパーク運営に関するサポート業務を中心に、クリーニング・リネンサプライ、花卉事業、郵便物等の受渡し・発送代行などを担っています。

基本情報
会社名	株式会社舞浜コーポレーション
設立年月	1994年2月14日
所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
主な事業	テーマパーク運営サポート／クリーニング及びリネンサプライ／花卉事業／郵便物等の受渡し及び発送代行業など
従業員数	636名 ※うち障がいのある従業員417名（2025年4月1日時点）
出資率	株式会社オリエンタルランド：100％
公式サイト	https://www.mcc.olc.co.jp/

オリエンタルランドの障害者雇用での仕事内容・求人例

オリエンタルランドグループの障害者雇用では、本体よりも特例子会社やグループ会社を中心に、パーク運営やホテル運営を支える実務系・事務系の業務が担われています。

オリエンタルランド障害者雇用の仕事内容#1
ショー関連コスチュームの洗濯やアイロンがけ、厨房器具洗浄

舞浜コーポレーションの代表的な仕事は、テーマパーク運営を支える軽作業・サポート業務です。接客の最前線というより、運営の裏方を支える仕事が中心となります。

具体的には、ショー関連コスチュームの洗濯やアイロンがけ、ナプキン折り、アメニティ補充、厨房器具洗浄、3Dメガネ洗浄、パーキングのコーン洗浄、シール切り離しなどを担っています。

さらに、花苗栽培やトピアリー制作、アトラクションやショー施設の清掃、ベビーカー関連業務など、テーマパークならではの仕事もあります。

 具体的な求人例

オリエンタルランド障害者雇用の仕事内容#2
郵便・社内便関連・名刺作成・データ入力・データ取り込み

事務系では、舞浜コーポレーションでの情報処理サービスや郵便・社内便関連業務などのバックオフィス業務となります。

具体的には、OLCグループ各社の名刺作成、データ入力、データ取り込み、郵便物の受渡し・発送代行などを担います。

また、ミリアルリゾートホテルズの障がい者採用では、一般事務職として主にPCを使用したデータ入力、電話対応などを担い、ホテルオペレーション関連と事務関連の両方で募集が行われることがあります。

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オリエンタルランド障害者雇用の仕事内容#3
ホテルフロント・ゲストサービス・ハウスキーピング

ミリアルリゾートホテルズの障がい者採用では、東京ディズニーリゾート内のホテルで、宿泊ゲストを支える接客・運営系の仕事に携われる点が特徴です。

具体的には、フロントや予約・電話対応などのゲストサービス、ハウスキーピング、その他ゲストサービス関連業務を担っています。

 具体的な求人例

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、気になる募集は早めに条件を確認しておくのがおすすめです。

より良い求人を取りこぼさないためにも、転職支援サービスから定期的に新着求人を紹介してもらえる状態を作りましょう。

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オリエンタルランドの推定年収・手取り金額

オリエンタルランドグループの障害者雇用における推定年収、および手取り金額は下記の通りです。なお、公式情報としては公表されていないので、特例子会社の年収や口コミ等のデータをもとに算出しています。

推定年収	推定手取り金額
推定350万円 ※300〜400万円に分布	推定276万円 ※235〜315万円に分布

雇用形態や職務次第で変動しますが、公開求人をもとにするとオリエンタルランドの推定年収は350万円前後です。

オリエンタルランドグループでは、舞浜コーポレーションのサポート職、ホテルオペレーション職、事務職などで給与体系が異なります。応募時は配属先の法人・職種・雇用形態を確認しましょう。

※オリエンタルランドの障害者雇用における年収は、「配属」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

オリエンタルランドでは、2025年4月から約2万6,600人を対象に、平均約6％の賃金引き上げを実施。準社員は基本時給を一律70円引き上げ、社員初任給も一律1万7,000円増額されました。（従業員の賃金改定について）

【エンタメ業界】障害者雇用との年収比較

企業	平均年収	年収レンジ
オリエンタルランドグループ	350万円	300〜400万円
エイベックス	370万円	270〜470万円
カプコン	335万円	240〜450万円
サンリオ	220万円	170～270万円

競合他社と比べると、オリエンタルランドの年収はやや高めの傾向が見られました。特に、ホテルオペレーション職、マネジメント職といった専門職は年収が高くなりやすい傾向にあります。

事務職や運営サポート職は給与レンジが安定しやすい一方、ホテルオペレーション職やマネジメント職では年収が上がりやすい傾向があります。

エンタメ業界の働き方を比較したい方は、サンリオやエイベックスの障害者雇用記事も合わせてご覧ください。

オリエンタルランド一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、オリエンタル単体の非管理職平均を見ると「平均年齢40.1歳・平均勤続年数10.3年で平均年収581万円」です。（出典：有価証券報告書 2025年）

また、平均年収を全社と障害者雇用で比較して、2倍以上になるケースはよく見られますが、1.6倍というのは差が比較的小さい側です。公開求人ベースでは、一般雇用の平均年収との差が比較的小さいケースもあります。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	300〜450万円	230〜350万円
30歳	450〜600万円	355〜470万円
35歳	550〜750万円	430〜590万円
40歳	650〜950万円	510〜740万円

オリエンタルランドの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、40歳代で年収800万円以上を目指せるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	500〜700万円	390〜550万円
課長代理	650〜850万円	510〜670万円
課長	800〜1,050万円	780〜840万円
部長	950〜1,300万円	930〜1010万円

オリエンタルランドの役職別年収を見ると、課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっています。さらに、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。

オリエンタルランド障害者雇用の福利厚生

オリエンタルランドの福利厚生は、雇用形態・勤務条件・グループ会社によって適用範囲が異なります。公式採用情報では、産前・産後休暇や介護休暇などの制度が紹介されています。

福利厚生一覧
社会保険	あり（勤務条件により異なる）
賞与	あり（雇用区分・条件により異なる）
通勤手当	あり
有給休暇	あり（付与日数は条件により異なる）
特別休暇	あり（産前・産後休暇/配偶者出産休暇/結婚休暇、生理休暇/妊娠中等の通院休暇/妊娠中等の特別休暇/子の看護休暇/介護休暇/忌引休暇/病気有給休暇など）
勤務制度	あり（フレックスタイム制/在宅勤務制度）
その他	退職金制度/カフェテリアプラン/財形貯蓄制度/独身寮

ちなみに、賞与や特別休暇等は、在籍1年以上から支給される、といった条件があります。

オリエンタルランド障害者雇用の労働環境・配慮体制

オリエンタルランド単体の【自己都合離職率は2.46％】です。障害者雇用限定の数値ではありませんが、グループ全体の定着状況を知る参考になります。（全国平均の近い指標として、個人的理由の離職率は10.7％）

ちなみに、オリエンタルランドの【有休消化率は98.7％】（2024年度）と、全国平均66.9％を大きく上回っており、休暇取得状況を知るうえで参考になります。

なお、退職理由をリサーチしたところ、障害者雇用に関する口コミは舞浜コーポレーションでいくつか見られました。書き込みから時間が経過しているものもありますが、参考までに掲載します。

舞浜コーポレーションの口コミでは、収入面に物足りなさを感じる声や、正社員化のハードルが高いとする声が見られました。

転職で収入アップや正社員登用を重視する人は、あらかじめ雇用形態や給与条件を確認しておくと安心です。

働く環境や配慮事項の内容

オリエンタルランドの障害者雇用では、特に舞浜コーポレーションを中心に、障害特性に応じて働きやすい環境づくりが進められています。

例えば、精神保健福祉士、社会福祉士といった資格を持つ人材を多数配置しています。精神面の不調や生活面の悩みを、相談しながら働きやすい体制づくりが進められています。

さらに、ソーシャル・スキル・トレーニングを行うことで、精神障害や発達障害のある方が職場でのコミュニケーションや人間関係に慣れやすくなり、仕事に適応しやすい環境づくりにもつながっています。

仕事内容と働き方#3
勤務時間・シフトの柔軟性

オリエンタルランドでは、障害有無にかかわらずフレックスタイム制や、在宅勤務制度が整えられています。さらに、時間単位の有給休暇制度もあり、通院や体調不良にも対応しやすいのが魅力です。

また、準社員については短時間シフトで勤務時間に柔軟性があります。体力に不安がある方や、通院などで定期的に休みが必要な方も働き方を相談できる可能性があります。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

オリエンタルランドの障害者雇用では、具体的な選考フローは明示されていないため、ミリアルリゾートホテルズを例に実際に面接に進む選考の流れをご紹介します。

出典：株式会社ミリアルリゾートホテルズ

特例子会社の舞浜コーポレーションでは、基本的に支援機関を通じて問い合わせる形式で、職場実習を含む選考が行われるようです。選考フローは応募先や職種によって異なるため、応募前に求人情報の詳細を確認しておきましょう。

契約社員からの正社員登用はある？

オリエンタルランドグループの障害者雇用には、準社員から上位の雇用形態へステップアップできる登用制度が用意されています。

例えば株式会社MBMでは、パート・アルバイトの準社員からオペレーション社員（月給制）へ登用され、さらにその先の社員（総合職）への転換を目指すことが可能です。

登用制度	準社員からオペレーション社員へ さらに社員（総合職）への転換制度あり
登用実績	記載なし
登用条件	活躍・評価に応じて（社内での都度告知）

オリエンタルランド障害者雇用の転職難易度・面接ポイント

オリエンタルランドの障がい者雇用における転職難易度は以下の通りです。

オリエンタルランドでは、舞浜コーポレーションを中心に幅広い業務があり、選考では仕事との相性や継続して働けるかが重視されると考えられます。

応募時は、得意な作業や希望職種、必要な配慮事項を整理し、自分に合う働き方を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

障害者雇用でよくある質問

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

応募前に確認しておきましょう。

舞浜コーポレーションでは、精神保健福祉士や社会福祉士、障害者職業生活相談員などの配置が紹介されています。ただし、配属先で雰囲気は異なるため、面接や実習時に相談先を確認しましょう。

知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？

応募できる可能性があります。

舞浜コーポレーションでは、知的障がい・精神障がいのある従業員が在籍しています。応募時は、得意な作業や苦手な作業、通院や体調面で必要な配慮を具体的に伝えることが大切です。

正社員雇用や登用制度はある？

登用制度がある会社もあります。

MBMでは、準社員からオペレーション社員、さらに社員への転換制度が紹介されています。ただし、舞浜コーポレーションやミリアルリゾートホテルズでは条件が異なるため、応募時に確認しましょう。

障害者手帳がなくても応募できる？

原則、手帳が必要です。

障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持が応募条件になることが一般的です。手帳がない場合は、申請状況や応募可否を企業・支援機関に相談しておきましょう。