1945年創業の総合エンターテインメント企業であるKADOKAWA。障害者雇用については特例子会社「角川クラフト」を中心に取り組んでおり、KADOKAWAの特例グループ全体での障害者雇用人数は112名（うち重度障害者31名）（2026年3月時点）です。
2026年7月には法定雇用率が2.7％へ引き上げられており、今後も採用・定着へ向けた取り組みが注目されます。
- 特例グループ全体の障害者雇用人数は【112名】（2026年3月時点）
- 特例子会社・角川クラフトが中心（2024年2月にもにす認定取得）
- 2024年4月にWin Graffiti株式会社を子会社化し雇用基盤を拡充
- 障害者雇用枠の推定年収目安は【約240万～275万円】
- 角川クラフトのカフェ・コーヒー製造スタッフの求人例
- 契約社員・正社員登用制度あり
KADOKAWAの障害者雇用における仕事内容・年収・働き方・配慮内容を整理しています。特例子会社と本体での条件の違いも含め、自分に合う職場かどうか確認しながら読み進めてください。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
KADOKAWAの障害者雇用の基本情報
KADOKAWAは、出版・映像・ゲーム・アニメ・WEBサービスなど幅広いエンターテインメント事業を展開するグループです。2014年10月1日に現在の株式会社KADOKAWAとして設立され、現在の体制が整備されました。
障害者雇用については、2019年に設立した特例子会社・角川クラフトを中心に、グループ全体で取り組みを進めています。
角川クラフトでは、コーヒー豆の選別・梱包、カフェ運営、データ入力、編集・出版サポートなど、幅広い業務を担っています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社KADOKAWA |
| 創業 | 1945年（角川書店創業） |
| 設立 | 2014年10月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区富士見二丁目13番3号 |
| 業界 | 出版・映像・ゲーム・アニメ・WEBサービス |
| 主な事業内容 | 出版事業／映像・ゲーム事業／アニメ事業／WEBサービス事業など |
| 従業員数 | 2,471名（単体、2026年3月期） |
| 障害者雇用人数 | 特例グループ全体112名（うち重度障害者31名）（2026年3月時点） ※角川クラフト45名（うち重度障害者17名）（2026年3月時点） |
| 特例子会社 | 株式会社角川クラフト（2019年9月特例認定） |
| 公式サイト | https://group.kadokawa.co.jp/ |
基本情報#1
KADOKAWAの障害者雇用の採用実績
KADOKAWAは特例子会社方式でグループ全体の障害者雇用に取り組んでいます。特例グループ全体の障害者雇用人数は2026年3月時点で112名（うち重度障害者31名）です。
なお、雇用率の数値は公式サイト・有価証券報告書に記載がなく、現時点では法定雇用率との比較ができないため、単純比較は控えます。
| 特例グループ障害者雇用人数 | 112名（うち重度障害者31名）（2026年3月時点） |
|---|---|
| 対象範囲 | 7社 ※KADOKAWA、角川クラフト、ドワンゴ、角川アップリンク、Win Graffiti、ビルディング・ブックセンター、バンタン |
| 角川クラフト単独 | 45名（うち重度障害者17名）（2026年3月時点） |
| 障害別内訳 | 開示なし |
基本情報#2
特例子会社・角川クラフトについて
KADOKAWAの障害者雇用の中心を担う特例子会社・角川クラフトは、2019年6月に設立され、同年9月に特例子会社の認定を受けました（出典：角川クラフト会社概要）。障害のある方が福祉的な環境ではなく、ビジネスとして自立した形で働ける職場づくりを目指しています（出典：厚労省東京労働局 事例資料）。
- 株式会社角川クラフト（2019年9月 特例子会社認定）
東京都千代田区に本社。コーヒー焙煎・販売事業、編集・出版サポート業務、バックオフィス業務支援、児童クラブ運営など多彩な事業を展開。2024年2月に「もにす認定」を取得 - 株式会社Win Graffiti（2024年4月 子会社化）
就労継続支援事業（A型事業所）や鶏卵事業などを手がける。KADOKAWAグループの障害者雇用の裾野を広げる目的で子会社化（出典：Win Graffiti子会社化リリース）
出典：KADOKAWAグループ「角川クラフト紹介ページ」「Win Graffiti子会社化リリース」
KADOKAWAの障害者雇用での仕事内容・求人例
KADOKAWAグループの障害者雇用は、特例子会社・角川クラフトが中心となって担っています。コーヒー事業・編集サポート・バックオフィス業務と多岐にわたり、障害のある方が事業の一端を担う形で働いています。
- コーヒー製造・販売業務
生豆・焙煎豆の選別、焙煎豆の計量・パッキング、ラベル貼付、梱包、カフェ運営 - 編集・出版サポート業務
KADOKAWAグループの出版関連バックオフィス業務のサポート - バックオフィス業務
データ処理・入力、一般事務、書類整理、グループ各社への業務支援 - 児童クラブ運営サポート
角川クラフトが手がける児童クラブ運営のサポート業務
仕事内容#1
コーヒー製造・販売業務
角川クラフトの主力事業のひとつが、コーヒー焙煎・販売です。生豆の選別から焙煎豆の計量・パッキング、ラベル貼付、梱包作業まで、手作業が中心の工程を障害のある方とスタッフが一緒に担います。
また、社内カフェの運営も行い、器具のメンテナンスや豆の補充・店頭販売も業務の一部です。
繰り返しの手作業が多いため、コツコツと丁寧に取り組むことが得意な方に向いています。作業の難易度や担当範囲は個人の習熟度・配慮内容に応じて調整されます。
求人例（参考）
【株式会社角川クラフト カフェ・コーヒー製造スタッフ（障害者雇用）】
■雇用形態
契約社員（1年ごとの更新）
※正社員登用制度あり
■勤務地
東京都新宿区中落合1丁目7番26号
世界樹カフェ＆ギャラリー
※2026年1月に開店したカフェ・コーヒー焙煎作業所です。
■業務内容
カフェでの簡単な調理、接客、販売、清掃など
コーヒー豆の選別・計量・梱包などの製造作業
※カフェスタッフまたはコーヒー製造スタッフとして、適性に応じた業務を担当します。
■応募条件
年齢・性別不問
障害者手帳をお持ちの方
※必要な経験や配慮事項は選考時に確認
■給与・待遇
月給17万1,700～19万6,400円
賞与あり／各種社会保険完備
週休2日制／シフト勤務
※具体的な勤務時間や賞与額は最新の求人票で確認してください。
引用元：talentio
仕事内容#2
編集・出版サポート・バックオフィス業務
コンテンツ産業に関連した業務として、KADOKAWAグループの出版・編集サポート業務も担います。データ入力・書類整理・各種オペレーション業務など、グループ各社から受託した業務が中心です。
特定のコンテンツ知識がなくても対応できる作業が多く、ひとつひとつ丁寧に処理することが求められます。
PCスキルの程度や得意な作業は人によって異なります。応募時に対応しやすい業務範囲と必要な配慮を整理して伝えることで、適した業務への配置がしやすくなります。
角川クラフトの求人は時期によって募集有無・職種が変わります。公式サイトや転職エージェントを通じて定期的に確認しておくことをお勧めします。
転職エージェントに登録すると、公開されていない求人情報や応募条件の詳細を担当者から直接確認できることがあります。求人票に給与の記載がない場合でも、エージェント経由で確認するのが確実です。
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KADOKAWAの推定年収・福利厚生
KADOKAWAグループの障害者雇用枠の給与は、応募先や職種、勤務時間によって異なります。現在公開されている角川クラフトのカフェスタッフ求人では、月給17万1,700～19万6,400円、賞与年2回・年間2カ月分が提示されています。
これをもとにすると、推定年収は約240万～275万円です。なお、短時間勤務の場合は勤務時間に応じて給与が按分されます。
| 職種・雇用形態 | 推定年収目安 | 推定手取り目安 |
|---|---|---|
|
カフェ・コーヒー製造スタッフ 契約社員 |
約240万～275万円 ※月給×14カ月分で試算 |
約192万～220万円 ※年収の約8割で算出 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
KADOKAWAの有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体従業員の平均年収は871万5,000円（平均年齢41.6歳・平均勤続年数4.8年）です。（出典：公式サイト「有価証券報告書」）
この数値は総合職・管理職を含む正社員全体の平均であり、障害者雇用枠の契約社員・事務系との条件は前提が大きく異なります。雇用形態・職種・業務範囲の違いによって給与レンジが変わりますので、直接の比較はできません。
推定年収#2
KADOKAWAの福利厚生
KADOKAWA本体では柔軟な働き方を支える制度が整備されています。角川クラフトへの適用範囲は雇用形態・勤務条件によって異なるため、応募時に確認することをお勧めします。
| 主な制度・福利厚生の例 | |
|---|---|
| フレックスタイム制 | 標準労働時間7時間・コアタイムなし（KADOKAWA本体） |
| テレワーク | リモートワーク制度あり（KADOKAWA本体） |
| 各種保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 育児・介護 | 育児休業・介護休業制度あり |
角川クラフトは特例子会社であるため、KADOKAWAグループの制度がすべてそのまま適用されるわけではありません。勤務形態・勤務時間・在宅勤務の可否などは、応募時の求人票または面談で具体的に確認しておきましょう。
KADOKAWA障害者雇用の労働環境・配慮体制
KADOKAWAの障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。ただし、角川クラフトでは一人ひとりのやる気と自主性を尊重し、互いに支え合う職場づくりを方針として掲げており（出典：KADOKAWAグループ サステナビリティページ）、相談しやすい職場環境と個別の配慮体制づくりに継続して取り組んでいます。
2024年2月のもにす認定取得は、その取り組みが外部から評価された結果といえます。
角川クラフトのような特例子会社では、障害のある方が長く働けるよう、業務量や業務内容の調整、定期的な面談などが実施されるのが一般的です。ただし、実際の運用は配属先や担当業務によって異なりますので、面談で確認しておくことをお勧めします。
- 定着率・離職率
- 公開されていません
- もにす認定
- 2024年2月取得（障害者雇用に関する優良な中小事業主として厚生労働大臣認定）
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
角川クラフトでは、障害のある方が安心して働けるよう、個別の配慮体制を整えています。厚労省発表の事例資料などからも、職場環境や相談体制への取り組みが確認できます。
ただし、障害種別ごとの具体的な配慮内容は公開されていないため、応募時に確認することをお勧めします。
- 個別配慮の原則：
スタッフ一人ひとりの特性・やる気・自主性を尊重した業務配置と職場環境の整備 - 外部認定の取得：
2024年2月に「もにす認定」取得（厚生労働大臣認定・障害者雇用優良事業主） - 登用制度：
契約社員から正社員、アルバイトから契約社員への登用制度あり
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
KADOKAWA本体ではフレックスタイム制（標準労働時間7時間、コアタイムなし）が導入されており、通院や家庭の用事に合わせた柔軟な勤務が可能とされています。角川クラフトへの適用は雇用形態や業務内容によって異なるため、求人票または面談で確認してください。
特例子会社では、体調に応じた勤務時間の調整や、通院への対応が個別に相談できることが多いです。自分の必要な配慮を事前に整理しておくと、面談での確認がスムーズになります。
- 勤務時間と休憩の取り方：
始業・終業時間、休憩の回数やタイミングを調整できるか - 通院・体調への対応：
通院日の休暇取得や、体調に応じた業務量の調整が可能か - 相談の窓口：
困ったときに誰に相談できるか（上長・支援担当者など）
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
角川クラフトの選考は、応募後に書類選考・面接を経て採否が決まる流れです。選考内容や回数は募集ごとに異なるため、最新の求人票で確認しましょう。
障害者雇用における一般的な選考の流れは、以下のように進みます。
応募後に選考が始まります。履歴書・職務経歴書では、担当できる業務の範囲と必要な配慮を整理して記載しておくことがポイントです。
提出書類をもとに選考が行われます。業務への意欲や安定した勤務への姿勢が評価されやすいため、職務経歴書に具体的な実績や取り組みを記載しておくと伝わりやすいです。
働ける時間帯や体調面、必要な配慮を整理して、無理なく続けられる条件を具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
書類選考や面接の結果を総合的に判断し、採用が決定されます。入社後に必要な配慮も事前に整理しておくと、スムーズなスタートにつながります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
角川クラフトでは、契約社員から正社員への登用制度が設けられています。現在のカフェ・軽作業求人では、過去3年間に2名の登用実績が掲載されています。
ただし、具体的な登用条件や評価基準は公開されていないため、応募時に確認しましょう。
| 登用制度 | あり（契約社員→正社員・アルバイト→契約社員） |
|---|---|
| 登用実績 | 2名（過去3年間） |
| 登用条件 | 記載なし（非公開） |
KADOKAWA障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
KADOKAWAの障害者雇用における転職難易度は、公開情報をもとに以下のように評価できます。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 角川クラフトで求人が公開されており、求人の入口はある（時期により変動）
- アルバイト・契約社員など雇用形態の入口が複数ある
- コーヒー製造・事務・編集サポートと職種の幅がある程度広い
- 特例子会社（角川クラフト）があり障害者雇用の受け皿が明確に存在する
- 特例グループ全体で112名の雇用実績があり雇用継続に取り組んでいる実績がある
一方で、東京都心に勤務地が集中しており地方在住者には応募しにくい点、コンテンツ・エンタメ系企業として応募者が多い可能性は考慮しておきましょう。倍率は公表されていません。
障害者採用では「配属職種の適性」「必要な配慮の整理」「安定して働ける条件の一致」が重要な判断要素となります。応募前に「自分にできる業務」「必要な配慮」「希望する勤務条件」を整理しておくと、選考で伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自分の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に伝えられるよう整理しておいてください。 - 希望する業務の明確化
コーヒー製造・事務・編集サポートなど、どの業務に関心があるかを事前に整理しておくと選考がスムーズです。 - 安定した勤務への姿勢
特例子会社では継続的に働けることが重視されます。通院・体調管理と仕事の両立について具体的に話せるよう準備しておきましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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KADOKAWAの障害者雇用でよくある質問
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
角川クラフトは、コーヒー製造・事務サポートなどの業務を担う特例子会社であり、障害の種別を限定した採用方針は公表されていません。厚労省の事例資料では、さまざまな障害のある方が就労している様子が紹介されています。
ただし、募集ごとに対象条件や配慮の範囲は異なります。応募時に仕事内容・勤務時間・必要な配慮を整理して確認することをお勧めします。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
角川クラフトでは、契約社員から正社員への登用制度があります。
今回確認したカフェ・軽作業求人では、過去3年間に2名の登用実績が掲載されていました。具体的な登用条件や評価基準は、最新の求人票や面談で確認してください。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募では、障害者手帳の所持が前提となることが一般的です。角川クラフトの公式サイトでも障害者手帳をお持ちの方を対象に案内されていますが、募集条件は求人票ごとに確認してください。
手帳をまだ取得していない方は、申請中であることを企業またはエージェントに相談しておくとよいでしょう。詳細な応募条件は求人票で確認してください。
- 勤務地はどこ？在宅勤務はできる？
-
角川クラフトの勤務地は求人によって異なり、東京都千代田区の本社周辺、埼玉県所沢市、東京都新宿区などがあります。
現在のカフェ・コーヒー製造求人は、新宿区中落合の「世界樹カフェ＆ギャラリー」での勤務です。在宅勤務の可否は、仕事内容や求人条件を確認してください。