【障害者雇用】ハウスコムの公開採用情報は？仕事内容・年収目安・雇用実績

ハウスコムは、不動産賃貸仲介サービスを全国展開する企業です。障害者雇用への取り組みが公表されている一方、募集職種・募集地域・応募可否は時期や採用区分によって変わるため、応募を検討する際は最新の公式採用情報を確認する必要があります。

本記事では、ハウスコムの障害者雇用に関する公開情報をもとに、採用実績、仕事内容の例、年収目安、待遇、働き方を整理しています。応募を検討する際は、必ず最新の公式採用情報もあわせて確認してください。

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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。

ハウスコムの障害者雇用の基本情報

ハウスコムは、賃貸仲介を中心に展開する不動産サービス会社です。障害者雇用に関する取り組みや、職場環境改善の事例も公表されています。

採用関連の公開情報では、本社や店舗での業務、接客・事務関連の職種、ハウスコムファームでの取り組みなどが確認できます。実際の募集職種や配属先は時期によって異なるため、最新の募集要項で確認が必要です。

基本情報
会社名	ハウスコム株式会社
設立年月	1998年7月1日
所在地	東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー9階
業界	不動産（賃貸仲介・管理）
事業内容	賃貸物件の仲介/不動産管理（管理受託）/損害保険代理業
従業員数	グループ全体：1,154名（2025年3月時点）
障害者雇用率	3.4％（2024年3月期）
障害者雇用人数	明示なし
特例子会社	なし
公式サイト	https://www.housecom.co.jp/

ハウスコムの障害者雇用の採用実績

公表資料上、障害者雇用率は3.4％とされています。この数値は、民間企業の法定雇用率（2.7%※2026年7月以降）を上回る水準です。

公表雇用率	3.4％（2024年3月期）
雇用人数	非公開（2024年3月期）
採用対象	ハウスコム株式会社の障害者雇用枠

ハウスコムの障害者雇用での仕事内容・求人例

障害者採用に関する公開情報では、店舗での接客、物件案内、契約手続き、営業サポート、契約管理などに関する職種が確認できました。

本記事は公開情報および過去の採用情報をもとに作成しています。募集状況は変更・終了している場合がありますので、最新情報は公式採用ページをご確認ください。

ハウスコム障害者雇用の仕事内容#1
お部屋紹介、来店対応、内見案内、契約手続き、物件掲載

ハウジングアドバイザー職は、障害者採用枠での募集実績が確認できる職種です。業務例としては、お部屋探しのお客様への接客、物件紹介、内見案内、契約手続きなどが挙げられます。

具体的には、問い合わせ対応、来店設定、希望条件のヒアリング、物件紹介、内見、契約手続きまでを担当します。さらに、空室物件の写真撮影や物件情報の掲載、空室確認、契約書作成などの業務も担います。

 具体的な求人例

ハウスコム障害者雇用の仕事内容#2
営業サポート、契約業務、出金管理、更新業務

カスタマーサービススタッフ（営業事務）も、募集実績が確認できる職種です。業務例として、営業サポート、契約業務、出金管理、更新業務などが挙げられます。業務例として、営業サポート、契約業務、出金管理、更新業務などがあげられます。

具体的には、営業サポート、契約業務、出金管理、更新業務などを担当します。さらに、宅建士資格を活かし、状況に応じて物件案内やお客様対応を行うこともあります。

 具体的な求人例

求人の選択肢を広げたい場合は、同じ建設・住宅・不動産業界の企業も確認してみましょう。

建設・住宅・不動産業界の企業情報を比較

同じ業界でも採用先や募集内容は大きく異なるため、1社だけでなく、現在どのような求人が出ているか比較してみるのがおすすめです。

企業	募集状況*	主な採用先	主な職種
大和ハウス工業	募集中	本体	業務管理・事業所管理など
積水ハウス	募集中	本体	一般事務・CADオペレーターなど
住友不動産	募集中	本体	事務・事務補助・庶務など
鹿島建設	募集中	本体	事務・経理・人事・ITサポートなど

建設・住宅・不動産業界の企業をもっと見る ＞

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障害者雇用の求人は時期によって入れ替わるため、応募を検討する場合は、公式採用ページや求人媒体で最新の募集有無を確認してください。

障害者雇用枠の求人は公開時期や取扱媒体が限られることがあるため、公式採用ページに加えて、複数の求人媒体や転職支援サービスで情報を確認する方法もあります。

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ハウスコムの年収目安・福利厚生

ハウスコムの障害者雇用における年収目安は、公開求人の給与条件をもとに編集部が試算したものです。ハウスコムが公式に公表している障害者雇用の平均年収ではありません。

推定年収
推定330万円 ※300〜360万円に分布

確認できた公開求人の月給情報をもとに編集部が試算すると、年収目安は300万〜360万円程度です。実際の年収は、職種、地域、雇用区分、手当、賞与、歩合給の有無によって変わります。

公開採用情報では、ハウジングアドバイザーやカスタマーサービススタッフなど、正社員表記の求人が確認できました。職種や地域、歩合給の有無で年収は変わるため、応募時は給与条件を確認しましょう。

ハウスコムの障害者雇用における年収は、「配属」「職種」「雇用形態」によって差が大きく、一律の平均値は実態を正確に表しません。

【不動産】障害者雇用との年収比較

企業	推定年収	年収レンジ
ハウスコム	330万円	300〜360万円
東急グループ	289万円	289万円
三菱地所グループ	273万円	264～282万円
住友不動産	243万円	216〜270万円

公開求人に記載された給与条件を比較すると、ハウスコムの求人例は相対的に高めに見える場合があります。ただし、職種・勤務地・雇用形態・手当条件が異なるため、単純比較はできません。

特に、「不動産仲介営業職」は歩合給があるため、実績や配属地域によって年収が上がる可能性があります。事務職・サポート職は給与レンジが安定しやすい一方、営業職や資格を活かす職種では歩合給や手当によって年収が変わる可能性があります。

不動産業界の働き方を比較したい方は、住友不動産に関する記事も合わせてご覧ください。

ハウスコム一般雇用との年収比較

なお障害者雇用に限らず、全体平均を見ると、「平均年齢40.4歳・平均勤続年数7.6年で平均年収512万円」です。（出典：日本経済新聞「ハウスコム有価証券報告書 2025年」）。

また、平均年収を全社と障害者雇用で比較すると、公開求人ベースでは、一般雇用平均との差が比較的小さく見えるケースもあります。

【補足】年齢別の年収目安

年齢	年収目安	手取り目安
25歳	300〜420万円	230〜330万円
30歳	360〜520万円	280〜410万円
35歳	420〜650万円	330〜510万円
40歳	500〜800万円	395〜630万円

ハウスコムの年齢別年収を見てみると、給与は段階的に上がっていき、40歳代では、職種や役職によって年収800万円前後となるケースもあります。

【補足】本社の課長・事業部長クラスの年収目安

役職	年収目安	手取り目安
主任	450〜650万円	350〜510万円
係長・課長代理	600〜800万円	470〜630万円
課長	750〜1,000万円	590〜780万円
部長	900〜1,200万円	710〜930万円

ハウスコムの役職別年収を見ると、課長への昇進が年収1,000万円を超える大きな節目となっています。さらに、本社や管理職クラスでは、役職に応じて年収レンジが大きく上がる可能性があります。

ハウスコム障害者雇用の福利厚生

福利厚生や各種制度の適用範囲は、雇用形態・勤務条件・配属先によって異なる可能性があります。社会保険、賞与、休暇制度などの詳細は、募集要項や入社前の案内で確認しましょう。

福利厚生一覧
社会保険	あり（勤務条件により異なる）
賞与	あり（雇用区分・条件により異なる）
通勤手当	あり
有給休暇	あり（条件により異なる）
特別休暇	あり（慶弔休暇/介護休暇/出産休暇/育児休暇/特別休暇など）
勤務制度	あり（短時間勤務/限定社員制度など）
その他	あり（持株会/宅建手当/退職金制度/宿泊費用補助金制度/住宅手当/保育手当/奨学金支援制度/育児支援制度など）

ハウスコム障害者雇用の労働環境・配慮体制

ハウスコムの障害者雇用における定着率・離職率は公開されていません。なお、一般的な参考指標として全国平均の離職率は14.2％です。

ハウスコムの障害者雇用における配慮体制

ハウスコムの公開資料では、物理的な職場環境改善や障害者共働プロジェクトに関する取り組みが紹介されています。

身体障がいのある方に対しては、店舗のお手洗いへの手すり設置やスペース拡張、スライド式ドアへの換装など、実際の就業環境に合わせた改修が行われています。さらに、視覚障害のある社員に向けた動線改善や点字表記の導入もあるなど、店舗や本社における物理的な環境整備の事例が確認できます。

障害特性ごとの個別配慮は、配属先・職種・業務内容により異なるため、応募時や面談時に確認しましょう。

勤務時間・シフトの柔軟性

採用関連の公開情報では、正社員表記の求人や限定正社員制度に関する記載があります。勤務時間や休日数などの制度利用可否は、職種・配属先・雇用区分・個別事情によって異なる可能性があります。

原則は店舗勤務となり、シフト制での勤務となりますが、とくに限定正社員制度による勤務区分の選択は、育児や介護、そして本人の傷病の治療や、障害により必要がある場合に利用が認められているとのことです。

また、週休3日勤務などの制度が紹介されています。ただし、実際に利用できるかどうかは、雇用区分・職種・配属先・個別事情によって異なるため、応募時に確認しましょう。

正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ

採用情報で確認できた選考フロー例は以下の通りです。現在の選考内容・面接形式・所要期間は、募集区分や時期によって異なる可能性があります。

出典：ハウスコム「採用情報」

職場体験の実施は確認できませんでした。応募時は募集要項や選考案内を確認し、面接形式や配慮内容もあわせて確認しておきましょう。

契約社員からの正社員登用制度はある？

公開採用情報では、正社員表記の求人が確認できました。ただし、現在の募集有無や雇用形態は、公式採用ページまたは採用窓口で確認してください。

登用制度	正社員採用のため登用制度は適用外
登用条件	採用時に正社員として入社

ハウスコムの障害者採用情報を確認する際のポイント

ハウスコムの障害者採用について、採用倍率は公開情報では確認できませんでした。応募を検討する際は、現在の募集有無、職種、勤務地、雇用形態、必要資格を確認しておきましょう。

過去の採用情報では、接客や営業事務など、店舗運営に関わる職種の募集実績があります。選考では、職種理解に加え、来店対応・電話対応・事務処理などにどう取り組めるかを具体的に伝えることが大切です。

また、限定正社員制度に関する記載もありますが、制度の利用可否や勤務条件は個別に異なる可能性があります。必要な配慮や働き方の希望は、応募時や面談時に確認しておきましょう。

障害者雇用におすすめの転職サイト

まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。

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障害者雇用は求人数が限られ、各社で扱う求人も異なるため、1社だけでは条件に合う求人を見逃す可能性があります。

ハウスコムの障害者雇用に関する公開情報Q&A

本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

職場の雰囲気や相談体制は確認できる？

公開情報だけでは判断しにくいため、応募を検討する場合は面談・説明会・採用窓口で確認してください。

公式サイト等では、障害者共働プロジェクトや職場環境改善の事例が紹介されています。ただし、実際の相談体制や職場環境は配属先によって異なる可能性があるため、応募時や面談時に確認してください。

知的障がい・精神障がいがあっても応募できる？

公開採用情報では、障害種別ごとの雇用実績が記載されている場合があります。

確認できた公開採用情報では、体幹障がい、内部障がい、発達障がい、精神障がいなどの雇用実績が紹介されています。ただし、現在の応募可否や募集職種は時期によって異なるため、最新の募集要項を確認してください。

正社員雇用や登用制度はある？

確認できた過去または公開採用情報では、正社員表記の求人が確認できました。

確認できた公開採用情報では、雇用形態が正社員と記載された求人がありました。また、限定正社員制度に関する情報も確認できます。現在の雇用形態や制度の適用可否は、最新の募集要項で確認してください。

障害者手帳がなくても応募できる？

原則、手帳が必要です。

障害者雇用枠で応募する場合、障害者手帳の所持が条件になることが一般的です。手帳がない場合は、申請状況や応募可否を企業・支援機関に相談しておきましょう。