1955年創業の住宅・建設・総合不動産企業である大和ハウス工業。障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、大和ハウス単体の障害者雇用率は2.53%（2025年6月1日時点の公表値）です。
2026年7月から法定雇用率が2.7%へ引き上げられたため、採用・定着の取り組みが注目される企業のひとつです。
- 障害者雇用率は【2.53%】（単体・2025年6月1日時点）
- 特例子会社は大和ライフプラス・大和ハウスブルームの2社
- 本体採用の月給は【200,000円〜】
- 総合職（全国・地域）および契約社員の障害者採用あり
- 正社員登用制度あり（確約ではない）
大和ハウス工業の障害者雇用では、採用先（本体直接採用／特例子会社）によって条件や業務が異なります。仕事内容・年収・働き方・配慮内容を応募前に確認しておきたい順に整理しています。
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※本記事は公開情報をもとにした非公式記事です。掲載企業からの依頼・監修を受けて作成したものではありません。推定・考察を含むため、最新情報は公式採用情報をご確認ください。
本記事は、有料職業紹介事業許可（13-ユ-317587）を取得しているセオリーズ株式会社の編集部が、各社の公式情報・求人情報・公的資料等を確認したうえで作成しています。
大和ハウス工業の障害者雇用の基本情報
大和ハウス工業は、戸建住宅・集合住宅・商業施設・物流施設・医療・介護施設など多岐にわたる事業を展開する総合住宅メーカーです。
障害者雇用は、大和ハウス工業本体での直接採用と、特例子会社である大和ライフプラス・大和ハウスブルームを中心に行われています。
職種・業務は、特例子会社では事務・データ処理や農業・栽培業務、本体採用では総合職や経理・管理系職種などの募集が確認されています。
| 基本情報 | |
|---|---|
| 会社名 | 大和ハウス工業株式会社 |
| 創業・設立 | 創業 1955年4月5日／設立 1947年3月4日 |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区梅田3-3-5（本社） |
| 業界 | 住宅・建設・総合不動産 |
| 主な事業内容 | 戸建住宅・集合住宅・商業施設・物流施設・医療介護施設の建設・販売・運営等 |
| 従業員数 | 単体16,508人／連結55,712人（2026年3月31日現在） |
| 障害者雇用率 | 2.53％（単体・2025年6月1日時点） |
| 特例子会社 | 大和ライフプラス株式会社／大和ハウスブルーム株式会社 |
| 公式サイト | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
基本情報#1
大和ハウス工業の障害者雇用実績
大和ハウス工業単体の、最新の障害者雇用率は2.53%です。2026年7月からの法定雇用率2.7%を踏まえて、今後の採用・定着の動向が注目されます。
| 公表雇用率 | 2.53％（2025年6月1日時点） ※単体の数字。障害別の内訳は開示なし |
|---|---|
| 対象範囲 | 大和ハウス工業本体 |
基本情報#2
2つの特例子会社（大和ライフプラス・大和ハウスブルーム）
大和ハウスグループには障害者雇用を専門とする2つの特例子会社があります。業務内容や事業の性格が異なるため、自分の特性や希望に合う職場かどうかを確認しておきましょう。
大和ライフプラス
引用元：大和ライフプラス株式会社
2011年3月に認定された特例子会社。主な業務は、文書・図面等の電子化、印刷・製本・コピーサービス、データ入力などの事務業務を受託しています。
2013年度の障害者職場改善好事例では優秀賞を受賞しています。複数名で複数業務をカバーし合う「ワークシェア体制」を取り入れ、一人ひとりが得意な業務で力を発揮しやすい職場づくりを進めているのが特徴です。
出典：大和ライフプラス「障害者雇用職場改善好事例 優秀賞受賞」
大和ハウスブルーム
引用元：大和ハウスブルーム株式会社
2022年11月に認定された特例子会社。兵庫県三木市の栽培施設「ココランハウス三木」で、ミニ胡蝶蘭「COCOLAN」の栽培管理、アレンジメント制作、肥料散布などの農業系業務を担っています。
植物の生育に関わる作業が中心となるため、手順に沿って丁寧に作業する力や、継続して取り組む姿勢が求められます。農業・栽培分野で働きたい方に向いた職場です。
事務系・データ処理系の業務に関心がある方は大和ライフプラス、農業・栽培系の業務に関心がある方は大和ハウスブルームというように、事業内容から応募先のイメージを持つと選びやすくなります。
大和ハウス工業の障害者雇用での仕事内容・求人例
大和ハウス工業の障害者雇用では、おもに特例子会社（大和ライフプラス）での事務・データ業務、特例子会社（大和ハウスブルーム）での農業・栽培業務、本体直接採用での総合職・管理系業務という3つの働き方があります。
近年は本体での精神・発達障害のある方の採用も拡大しているのが特徴です。
- 事務・データ処理業務（大和ライフプラス）
文書・図面の電子化、データ入力、印刷・製本・コピー業務 - 農業・栽培業務（大和ハウスブルーム）
ミニ胡蝶蘭の栽培・アレンジメント制作、肥料散布など農業系の作業 - 本体総合職・管理系職種（大和ハウス工業本体）
営業・技術・管理系の総合職、経費精算等の経理関連業務（精神・発達障害のある方の採用を2025年から拡大）
仕事内容#1
大和ライフプラスでの事務・データ処理業務
特例子会社の大和ライフプラスでは、グループ各社から受託した文書・図面の電子化やデータ入力、印刷・製本業務を担います。
複数名で複数業務をカバーし合う「ワークシェア体制」により、自分の得意なことで力を発揮しやすい職場環境が整えられています（出典：JEED 障害者雇用事例リファレンスサービス）。
定型的な作業が中心となるため、繰り返し業務が得意な方や、自分のペースで着実に進めたい方に向いています。雇用形態や給与は時期・求人ごとに異なります。
大和ライフプラスの仕事例
【大和ライフプラス 事務・データ処理業務】
■主な業務
文書・図面の電子化／印刷・製本／データ入力・事務処理
■特徴
ワークシェア体制で複数名が同一業務をカバーし合う仕組みを採用
仕事内容#2
本体直接採用での経理・管理系業務
本体の経理部門では、経費精算に関するデータ確認業務を担う想定です。申請内容や金額、添付書類の確認など、正確性が求められる事務処理が中心です。
また、総合職・管理系職種では、経理・経費精算のほか、営業・技術・管理部門の補助業務なども対象になります。希望職種ごとに必要なスキルを確認しましょう。
本体採用での求人例
【大和ハウス工業本体 障害者雇用（総合職・管理系職種）】
■雇用形態
正社員（総合職）または契約社員
■職種
営業職・技術職・管理系職種（経理・経費精算等を含む）
■給与
総合職：月給348,000円〜（全国社員）または月給295,000円〜（地域社員）、契約社員：月給200,000円〜（職種・経験による）
大和ハウス工業の障害者雇用は、特例子会社と本体直接採用の2つのルートがあります。求人の内容・雇用形態は時期によって変わるため、気になる募集は転職支援サービスや公式採用ページで早めに確認してください。
特例子会社と本体採用では業務内容・環境・待遇が異なります。エージェントを活用して自分の特性に合う職場かどうかを確認するのが有効です。
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大和ハウス工業の推定年収・福利厚生
大和ハウス工業の本体採用では、公式採用ページに障害者雇用枠の給与が掲載されています。
総合職（全国社員）は月給348,000円〜、総合職（地域社員）は月給295,000円〜、契約社員は月給200,000円〜で、いずれも職種・経験・能力を考慮して決定されます。
| 雇用区分 | 月給 | 想定年収（賞与なし・月給×12） |
|---|---|---|
| 総合職（全国社員） | 348,000円〜 | 約417万円〜 |
| 総合職（地域社員） | 295,000円〜 | 約354万円〜 |
| 契約社員 | 200,000円〜 | 約240万円〜 |
推定年収#1
同社の一般雇用との年収比較
有価証券報告書（2026年3月期）によると、大和ハウス工業単体の平均年間給与は約1,101万円（平均年齢40.7歳・平均勤続15.7年）です（出典：大和ハウス工業「有価証券報告書」）。
一般雇用の平均年収と障害者雇用枠の待遇を直接比較することはできません。有価証券報告書の平均年収は総合職・管理職を含む正社員全体の数値であり、雇用形態・職種・勤務時間が異なる障害者雇用枠とは前提条件が大きく違うためです。
推定年収#2
大和ハウス工業の福利厚生
大和ハウス工業本体の障害者雇用求人では、全社制度の福利厚生が適用されます。ただし雇用形態（正社員・契約社員）や勤務時間によって対象範囲が異なるため、応募時に確認することをお勧めします。
| 働く環境・福利厚生の例 | |
|---|---|
| 休日 | 年間休日123日、完全週休2日制（本体採用） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00等複数パターン選択制、フレックスタイム制あり |
| 在宅勤務 | 原則不可。育児・介護等の一定事由がある場合は社内申請・承認により実施可能 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 社会保険 | 各種社会保険完備 |
| その他 | 通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、団体生命保険、従業員持株会、持家割引制度等 |
大和ハウス工業障害者雇用の労働環境・配慮体制
大和ハウス工業の障害者雇用での定着率・離職率は公開されていません。
一方で、就労サポートツールの導入・事務所環境の整備・各種通訳者の派遣・多目的トイレの設置・卓上対話支援システム「comuoon」の導入など、障害のある方が働きやすくなるよう多様な配慮が確認されています。
特例子会社ではワークシェア体制や相談窓口の整備が行われており、本体採用でも業務管理やマニュアル作成を担当する専任社員を配置して、障害のある方をフォローする体制が整えられています。
- 職場環境整備
- 多目的トイレの設置、バリアフリー対応
- 卓上対話支援システム「comuoon」導入（難聴者との会話支援）
- 業務支援
- 就労サポートツールの導入、各種通訳者の派遣
- マニュアル作成・他部門折衝を担う専任社員の配置（本体採用の精神・発達障害のある方の新組織において）
出典：障害者としごとマガジン（配慮事例）、大和ハウス工業「2026年度までに精神・発達障害のある方15名採用」
配慮体制#1
働く環境や配慮事項の内容
大和ハウス工業では、障害種別に応じた配慮が確認できます。ただし配慮内容の詳細は配属先（本体・特例子会社）や時期によって異なるため、応募時や面談時に自分に必要な配慮が受けられるか確認することをお勧めします。
- 身体・感覚への配慮
多目的トイレ・バリアフリー設備の整備、難聴のある方向けの卓上対話支援システム「comuoon」の導入 - 業務支援ツールの整備
就労サポートツールの導入により、業務の進め方を補助する環境を整備 - コミュニケーション支援
各種通訳者（手話通訳等）の派遣に対応 - 業務管理・フォロー体制
本体採用では、業務管理・マニュアル作成・他部門折衝を担当する専任社員を配置（精神・発達障害のある方の新組織において）
配慮体制#2
勤務時間・シフトの柔軟性
大和ハウス工業本体の障害者採用では、複数の勤務時間帯（8:00〜17:00／8:30〜17:30／9:00〜18:00／10:00〜19:00）から選択できる制度とフレックスタイム制が確認されています。在宅勤務（テレワーク）は原則不可で、育児・介護等の一定事由がある場合のみ社内申請・承認を経て実施できます。
特例子会社（大和ライフプラス・大和ハウスブルーム）での勤務時間や在宅勤務の可否は、それぞれの求人票で別途確認が必要です。
- 勤務時間・フレックスの活用可否
自分の体調管理や通院スケジュールと合う勤務時間帯が選べるかを確認する - 在宅勤務の適用範囲
原則不可。育児・介護等の事由がある場合は社内申請・承認が必要 - 相談・サポートの窓口
困ったときに相談できる体制（専任社員・産業医等）が整っているか
正社員登用制度はある？登用実績・選考の流れ
大和ハウス工業の障害者雇用では、本体採用での正社員（総合職）直接採用と契約社員採用の両方が確認できます。
契約社員からの正社員登用制度は「あり」と公式FAQに記載されていますが、登用を確約するものではなく、登用実績や具体的な条件の詳細は公表されていません。選考は一般的に以下の流れで進みます。
応募後に選考が始まります。担当できる業務と必要な配慮を整理したうえで、履歴書・職務経歴書を作成しておくとスムーズです。
提出書類や適性検査をもとに、希望職種に合う経験・スキルが確認されます。
職務経歴書では、担当できる業務、得意な作業、必要な配慮を具体的に整理しておくと、選考で伝わりやすくなります。
ヒアリングでは、希望職種や働き方、配慮事項などを確認される可能性があります。
通院頻度、勤務時間、苦手な作業、サポートがあれば対応しやすい業務などを事前に整理しておくと安心です。
面接では、これまでの経験や希望職種への適性、安定して働くための工夫が見られます。
作文・筆記試験も想定されるため、志望理由や働くうえで大切にしたいことを簡潔に伝えられるよう準備しましょう。
面接や適性検査の結果などを総合的に判断して採用が決定されます。入社後に必要な配慮についてもこの段階で確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
正社員登用#1
契約社員からの正社員登用はある？
大和ハウス工業の公式採用FAQには「契約社員の正社員登用制度はあります。ただし登用を確約するものではありません」と記載されています（出典：大和ハウス工業 障害者採用情報）。
具体的な登用実績や登用条件の詳細は公開されていないため、応募時に確認することをお勧めします。
| 正社員採用（本体） | 総合職での直接採用あり |
|---|---|
| 正社員登用制度 | あり（公式FAQに記載） |
| 登用実績 | 記載なし |
| 登用条件 | 記載なし（確約ではないと明記） |
正社員登用を希望する場合は、「登用実績があるか」「登用の評価基準はどのようなものか」を担当エージェントや採用担当者に確認しておくと、入社後のキャリアイメージを描きやすくなります。
大和ハウス工業障害者雇用の転職難易度・面接ポイント
転職難易度は公開情報をもとに、以下のように評価しています。
転職難易度：★★★☆☆（編集部推定）
次の5点から評価しています。
- 求人の有無：
本体採用と特例子会社の両ルートで求人が確認できる - 雇用形態の幅：
本体採用では正社員・契約社員の両方が用意されている - 職種の幅：
営業・技術・管理系から農業系まで職種の幅が広い - 特例子会社の有無：
特例子会社が2社あり障害者雇用の体制が整っている - 公開雇用実績：
単体の障害者雇用率2.53％が公表されており、2026年に2.70％を目標としている
一方、総合職採用では応募者の質・経験が選考に影響する可能性があること、また知名度の高い企業のため応募が集中する可能性も考慮が必要です。倍率は公表されていません。
大和ハウス工業の障害者採用は、「自分の特性・得意な業務・必要な配慮」を具体的に言語化できているかどうかが選考の鍵になります。職種の幅が広い分、自分に合う職種を絞り込んだうえで応募するとアピールが伝わりやすくなります。
面接のポイント
- 自己理解と配慮の言語化
自身の特性と「できること」「配慮が必要なこと」を具体的に整理して伝えられるようにしておきましょう。配慮内容をあいまいにせず、具体的な対応策まで提示できると伝わりやすいです。 - 希望職種・配属先の絞り込み
本体採用（経理・管理系）なのか特例子会社（事務・農業）なのかを事前に絞り込み、その業務に合ったアピールをするとミスマッチを防げます。 - 安定した勤務意欲のアピール
精神・発達障害のある方の採用を拡大している段階のため、「継続して働ける環境・条件が整っているか」を採用担当者が確認する場面が多くなります。自分の勤務スタイルと必要な配慮を正直に伝え、長期就労へのイメージを示しましょう。
障害者雇用におすすめの転職サイト
まずは大手3社に登録し、比較しながら進めるのが基本です。
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大和ハウス工業の障害者雇用でよくある質問
本記事の数値・制度・求人情報は、各社の公開情報・求人情報・公的資料等をもとに、編集部が確認・整理した参考情報です。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。
- 知的障害・精神障害のある方も応募対象になる？
-
大和ハウス工業では、特例子会社「大和ハウスブルーム」で知的障害・精神障害を含む幅広い障害のある方の採用を行っています。また本体採用では2025年から精神・発達障害のある方を対象にした経理部門での採用が本格化しています。
ただし、募集職種や応募時期によって採用対象・必要な配慮の内容は異なります。応募時には業務内容と自分の特性が合っているかを確認し、必要な配慮を整理したうえで相談してみましょう。
- 正社員雇用や登用制度はある？
-
大和ハウス工業本体の障害者採用では、正社員（総合職）での直接採用の求人が確認できます。また、公式採用FAQによると契約社員からの正社員登用制度もあります。
ただし登用を確約するものではなく、登用実績や具体的な条件は公開されていません。
正社員登用を希望する場合は、応募時に「登用の仕組み」「評価の基準」について採用担当者やエージェントを通じて確認しておくことをお勧めします。
- 障害者手帳がなくても応募できる？
-
障害者雇用枠への応募は、障害者手帳（身体・知的・精神）の所持が前提となることが一般的です。ただし、求人ごとに必要書類や応募条件が異なる場合があります。
手帳の取得申請中の方は、その旨を採用担当者やエージェントに事前に相談しておくとよいでしょう。応募条件の詳細は求人票で確認してください。
- 職場の相談体制や支援の仕組みは確認できる？
-
大和ハウス工業では、就労サポートツールの導入・各種通訳者の派遣・業務管理専任社員の配置など、障害のある方が働き続けられるための環境整備が公表されています。特例子会社では相談窓口の設置も確認されています。
ただし、具体的なサポート内容は配属先（本体・特例子会社）や職種によって異なります。応募前や面談時に「日々の相談窓口」「業務量の調整ができるか」「通院への対応」などを直接確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。